公辦學校就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：[公辦學校具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（畢業生）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[家庭地址]聯系電話：[電話號碼]鑒于乙方已完成學業，并通過學校推薦，甲方有意聘用乙方到甲方學校任教，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂正式勞動合同并辦理完入職手續之日止。二、工作崗位及工作內容1.工作崗位：甲方聘用乙方擔任[具體學科及年級]教師崗位。2.工作內容：乙方應按照甲方的教學計劃、課程標準及教學大綱的要求，認真備課、授課，批改作業，輔導學生，積極參與教學研究、教學改革及學生管理等工作，完成學校安排的其他教育教學任務。三、工作地點乙方的工作地點為甲方學校所在地，即[具體地址]。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家及地方有關規定，結合學校實際情況，確定乙方的工資待遇。乙方的月工資標準為人民幣[X]元，工資發放方式為[具體發放時間及方式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式發放]。2.福利待遇：甲方按照國家及地方規定為乙方繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受甲方學校規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期及福利待遇。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，并按照學校相關規定組織乙方參加培訓、進修及學術交流活動。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利：有權根據學校教學工作需要，對乙方的工作崗位、工作內容及工作時間進行合理調整，但應提前通知乙方。有權按照學校的規章制度對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果給予相應的獎勵或處罰。2.義務：按照本協議約定及時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和必要的工作條件。按照國家及地方有關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金手續，并承擔相應的費用。按照學校的師資培訓計劃，為乙方提供培訓和進修機會，提高乙方的教育教學水平。尊重乙方的人格和勞動，不得歧視、虐待、侮辱乙方，保障乙方的合法權益。（二）乙方權利與義務1.權利：有權要求甲方按照本協議約定提供工作條件和勞動保護用品。有權享受甲方學校規定的各項福利待遇和法定假期。有權對甲方的工作安排、管理方式及考核評價提出意見和建議。2.義務：遵守國家法律法規及甲方學校的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方學校的教學要求，認真履行工作職責，完成教育教學任務，保證教學質量。愛護甲方學校的教學設施、設備及其他財產，如有損壞應照價賠償。保守甲方學校的商業秘密、教學機密及學生隱私等信息，不得向任何第三方泄露。在協議有效期內，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事影響本協議履行的兼職工作。六、協議的變更、解除與終止（一）協議的變更1.經雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容，并簽訂書面協議。2.因不可抗力或國家政策調整等原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更協議內容。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方學校規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方學校造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協議。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本協議。（三）協議的終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。4.甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。5.法律法規規定的其他情形導致本協議終止的。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應按照損失的金額向甲方支付賠償金。3.乙方違反本協議約定，未經甲方同意擅自解除協議或在協議有效期內與其他用人單位建立勞動關系或從事影響本協議履行的兼職工作的，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部費用。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續賠償甲方的損失。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補