人才引進(jìn)招聘協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬引進(jìn)專業(yè)人才，乙方具備甲方所需的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方相關(guān)職位事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在人才引進(jìn)招聘過程中的權(quán)利義務(wù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)雙方的合作與發(fā)展。二、招聘職位及要求1.招聘職位：[具體職位名稱]2.職位要求專業(yè)背景：[詳細(xì)專業(yè)要求]工作經(jīng)驗(yàn)：[具體工作年限要求]技能要求：[列舉所需專業(yè)技能]其他要求：[如資格證書、語言能力等]三、招聘流程及安排1.簡(jiǎn)歷投遞乙方應(yīng)在[指定日期]前將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至甲方指定郵箱[郵箱地址]，簡(jiǎn)歷應(yīng)包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等詳細(xì)內(nèi)容。2.資格審查甲方收到乙方簡(jiǎn)歷后，將對(duì)乙方的資格進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括但不限于教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等是否符合職位要求。如乙方不符合職位要求，甲方有權(quán)通知乙方終止招聘流程。3.面試經(jīng)資格審查合格的乙方，將參加甲方組織的面試。面試分為[面試輪次，如一面、二面等]，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及方式將由甲方另行通知乙方。面試過程中，乙方應(yīng)如實(shí)回答甲方提出的問題，并展示自己的專業(yè)知識(shí)、技能和能力。4.錄用決策甲方將根據(jù)面試結(jié)果及乙方的綜合表現(xiàn)，做出是否錄用乙方的決策。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，將在面試結(jié)束后的[指定日期]內(nèi)通知乙方；如甲方?jīng)Q定不錄用乙方，也將在面試結(jié)束后的[指定日期]內(nèi)通知乙方，并說明原因。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)對(duì)乙方的資格進(jìn)行審查，決定是否錄用乙方。有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及相關(guān)資料。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)招聘職位的要求和條件進(jìn)行調(diào)整。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的招聘流程和安排，組織開展招聘工作。為乙方提供公平、公正、透明的招聘環(huán)境，確保招聘過程的合法性和合規(guī)性。如甲方?jīng)Q定錄用乙方，應(yīng)按照本協(xié)議約定與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并為乙方提供必要的工作條件和待遇。對(duì)乙方提供的個(gè)人信息及相關(guān)資料予以保密，不得泄露給任何第三方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方招聘職位的相關(guān)信息，包括職位要求、工作內(nèi)容、工作待遇等。有權(quán)對(duì)招聘過程中的任何問題向甲方提出疑問和建議。如乙方認(rèn)為甲方在招聘過程中存在不公平、不公正或違法違規(guī)行為，有權(quán)向相關(guān)部門投訴或舉報(bào)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的招聘流程和安排，積極配合甲方完成招聘工作。向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息及相關(guān)資料，如因乙方提供虛假信息或資料導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。參加甲方組織的面試，如實(shí)回答甲方提出的問題，并展示自己的專業(yè)知識(shí)、技能和能力。如乙方被甲方錄用，應(yīng)按照本協(xié)議約定與甲方簽訂勞動(dòng)合同，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。五、錄用及待遇1.錄用通知如甲方?jīng)Q定錄用乙方，將向乙方發(fā)出書面錄用通知。錄用通知中將明確乙方的職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇、福利待遇、試用期等內(nèi)容。2.薪資待遇乙方的薪資待遇為[具體薪資金額]，薪資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金等]。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)情況，對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整。3.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇按照甲方公司規(guī)定執(zhí)行。4.試用期乙方的試用期為[試用期時(shí)長(zhǎng)]，自乙方正式入職之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可提前結(jié)束試用期；如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同。六、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在招聘過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限時(shí)長(zhǎng)]年。七、違約責(zé)任1.如甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程和安排組織招聘工作，或未為乙方提供公平、公正、透明的招聘環(huán)境，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如乙方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程和安排配合甲方完成招聘工作，或向甲方提供虛假信息或資料，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人信息等，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。4.如一方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金[違約金金額]，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次招聘工作結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__