2025合同試用期的規定本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：地址：身份碼：鑒于甲乙雙方就勞動關系的建立達成一致，為明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就試用期的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。第二條試用期期限根據《中華人民共和國勞動合同法》第條的規定，乙方的試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條試用期勞動報酬乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：），該工資已包含個人所得稅、社會保險費用等。甲方應于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月工資，遇法定節假日順延。試用期期間，乙方享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于、、等。第四條試用期的權利與義務甲方的權利：a.甲方有權根據乙方在試用期的表現，決定是否正式錄用乙方。b.甲方有權對乙方的工作進行考核和評估，確保乙方符合崗位要求。c.甲方有權要求乙方遵守公司的規章制度，包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》等。乙方的權利：a.乙方有權要求甲方提供與正式員工相同的工作環境和勞動條件。b.乙方有權了解自己的工作職責、工作內容及相關規定。c.乙方有權在試用期內向甲方提出合理化建議，以改善工作流程或提高工作效率。乙方的義務：a.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。b.乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的合法權益。c.乙方應保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。第五條試用期的考核與評估甲方應在試用期結束前個工作日內，對乙方進行考核評估，評估內容包括但不限于工作業績、工作態度、專業技能、團隊合作等方面。評估結果分為“合格”和“不合格”兩種。如乙方評估結果為“合格”，甲方應與乙方簽訂正式勞動合同；如乙方評估結果為“不合格”，甲方可以解除本合同。第六條試用期不合格的處理如乙方在試用期內被評估為不合格，甲方應以書面形式通知乙方，并說明具體原因。乙方接到通知后，應在個工作日內向甲方提出書面異議。如乙方未提出異議或異議不成立，甲方可以解除本合同，且無需支付經濟補償金。甲方解除本合同的情形，應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并履行相應的通知義務。第七條勞動保護和勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和方式按照國家有關規定執行。乙方在試用期內享有與正式員工相同的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假等。第八條違約責任甲方違反本合同約定，無正當理由解除本合同的，應依法向乙方支付賠償金，具體金額為元（大寫：）。乙方違反本合同約定，提前解除本合同或在試用期內嚴重違反甲方的規章制度的，甲方有權解除本合同，且無需支付任何經濟補償。第九條合同的變更、解除和終止本合同的變更應經雙方協商一致，并以書面形式確認。本合同的解除或終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，并履行相應的程序。第十條爭議解決甲乙雙方因本合同發生爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：