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2025合同法規定試用期合同問題管理資料試用期勞動合同本合同由以下雙方簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：乙方（員工）：地址：身份碼：鑒于甲方需要招聘乙方擔任職位（以下簡稱“本職位”），并根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就試用期及正式錄用相關事宜達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計個月。試用期自年月日起至年月日止，共計個月。試用期屆滿后，若雙方均無異議，乙方自動轉為甲方正式員工，本合同自動延續為正式勞動合同。第二條工作內容與要求乙方同意根據甲方安排，擔任職位，負責工作。乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務。乙方應具備與本職位相適應的專業知識和能力，具體要求詳見附件《崗位職責說明書》。第三條試用期考核與轉正試用期內，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括但不限于：工作能力與表現；專業知識與技能；工作態度與職業道德；與團隊的協作能力。試用期屆滿前，甲方將向乙方發出《試用期考核通知》，明確考核結果。若乙方考核合格，經甲方批準，乙方正式錄用為甲方員工，并簽署正式勞動合同。若乙方考核不合格，甲方可依據本合同第五條解除合同，無需支付經濟補償金。第四條勞動報酬試用期間，乙方的月工資為人民幣元，按月發放，發放時間為每月日。試用期滿轉正后，乙方的工資標準為人民幣元/月，具體以甲方薪資管理制度為準。甲方應依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會保險與福利甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。甲方按月為乙方繳納住房公積金，公積金繳納比例為%（甲乙雙方各承擔一半）。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體詳見附件《員工福利手冊》。第六條勞動紀律乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，按時上下班，認真完成工作任務。乙方不得利用職務之便進行任何損害甲方利益的行為，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予警告、罰款或其他處理，直至解除合同。第七條合同的變更、解除與終止在試用期內，甲方有權根據乙方的表現決定是否繼續履行本合同。在試用期內，乙方有權提前通知甲方解除本合同，但需提前日以書面形式提出。在試用期后，雙方均有權依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定解除或終止本合同。本合同的解除或終止，雙方應辦理完畢工作交接手續。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。乙方承諾已知悉并同意甲方的《員工手冊》及各項規章制度，自合同簽訂之日起視為已生效。本合同的履行過程中，若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同份數與簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：日期：年月

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