2025勞務公司合同管理制度范本及關鍵注意事項正文第一章總則第一條為規范勞務公司合同管理，明確雙方權利義務，保障合同的有效履行，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，制定本管理制度。第二條本制度適用于公司及所屬分支機構與勞務人員（以下簡稱“乙方”）之間的勞動合同管理，以及公司與其他勞務使用單位（以下簡稱“丙方”）之間的勞務服務合同管理。第三條合同管理應當遵循合法、公平、公正、誠信的原則，確保合同內容的合法性和有效性，維護各方合法權益。第二章合同的訂立第四條合同訂立前，公司應當對乙方的資質、能力、信用等情況進行審查，確保乙方具備相應的資質和能力，符合法律法規規定的要求。第五條合同應當采用書面形式訂立，內容應當包括但不限于以下條款：一、合同雙方的基本信息（包括公司名稱、地址、聯絡方式，乙方姓名、身份碼、地址等）；二、合同期限（包括試用期）；三、工作內容及要求；四、工作時間及休息休假；五、勞動報酬（包括基本工資、獎金、津貼等）及其支付方式；六、社會保險和福利待遇；七、勞動保護和勞動條件；八、合同的變更、解除和終止條件；九、違約責任；十、爭議解決方式。第六條合同應當經公司法務部門審核，確保合同內容符合法律法規規定，并由公司法定代表人或其授權代表簽字蓋章。第三章合同的履行第七條公司應當嚴格按照合同約定履行義務，確保乙方的合法權益得到保障，包括按時支付勞動報酬、提供勞動保護和勞動條件等。第八條乙方應當遵守合同約定，認真履行工作職責，接受公司的管理和監督。第九條公司應當為乙方提供必要的培訓和指導，提升乙方的專業技能和職業素養，確保乙方能夠勝任工作崗位。第十條在合同履行過程中，如遇特殊情況需要調整工作內容、工作時間或勞動報酬等事項，應當與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。第四章合同的變更、解除和終止第十一條合同履行期間，如需變更合同內容，應當經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。第十二條合同解除或終止的情形包括：一、雙方協商一致解除合同；二、乙方因個人原因無法繼續履行合同；三、乙方嚴重違反公司規章制度或勞動紀律；四、乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任；五、合同到期自動終止。第十三條合同解除或終止后，公司應當依法為乙方辦理相關手續，包括但不限于勞動關系解除證明、社會保險轉移手續等。第五章費用支付與結算第十四條公司應當按照合同約定的時間和方式支付乙方的勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險和公積金。第十五條公司應當建立完善的財務管理制度，確保合同費用的支付和結算有據可查，避免因費用問題引發爭議。第六章勞動保護與勞動條件第十六條公司應當為乙方提供符合國家和地方規定的勞動保護和勞動條件，確保乙方的工作環境安全、健康。第十七條公司應當為乙方配備必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓和檢查，預防勞動安全事故的發生。第七章合同的檔案管理第十八條公司應當建立完善的合同檔案管理制度，對所有合同進行分類歸檔，便于查閱和管理。第十九條合同檔案應當包括合同文本、補充協議、變更記錄、解除或終止證明等相關文件，并由專人負責保管，確保檔案的安全和完整性。第八章違約責任第二十條如一方違反合同約定，導致合同無法履行或給對方造成損失的，應當依法承擔相應的違約責任。第二十一條因公司原因導致的違約，公司應當承擔相應的賠償責任；因乙方原因導致的違約，乙方應當承擔相應的法律責任或經濟賠償責任。第九章爭議解決第二十二條因合同履行發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十三條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規和公司其他規章制度執行。第二十四條本制度自發布之日起施行，最終解釋權歸公司法務部門所有。關鍵注意事項合法性：在訂立和履行合同過程中，必須確保合同內容符合國家法律法規規定，避免因內容不合法導致合同無效或被撤銷。明確性：合同條款應當明確具體，避免模糊表述，確保雙方對合同內容的理解一致，減少爭議的發生。書面形式：合同應當采用書面形式，避免口頭合同或未簽字蓋章的合同，以確保合同的法律效力。簽字蓋章：合同簽訂時，必須由公司法定代表人或其授權代表簽字，并加蓋公司公章，確保合同的合法性和權威性。變更與解除：在合同履行過程中，如需變更或解除合同，必須與對方協商一致，并簽訂書面補充協議，避免單方面擅自變更或解除合同，導致違約責任。檔案管理：公司應當建立完善的合同檔案管理制度，對所有合同進行分類歸檔，便于查閱和管理，確保合同的安全和完整性。爭議解決：在合同履行過程中發生爭議，應當優先通過友好協商解決；協商不成的，應當依法通過勞動仲裁或訴訟途徑解決，避免因爭議處理不當導致雙方權益受損。定期審