2025企業員工勞動合同樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（市/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，并共同遵守以下條款：第一條合同的基本情況1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。1.2固定期限：自年月日起至年月日止。1.3無固定期限：自年月日起，至本合同依法終止或解除之日止。1.4以完成一定工作任務為期限：自年月日起，至工作任務完成之日止。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，從事（具體工作內容）工作。2.2乙方的工作地點為：2.3甲方根據經營需要，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，但應與乙方協商一致，或符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。第三條勞動報酬3.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。3.2乙方的基本工資為：元/月。3.3甲方根據乙方的績效、貢獻及其他相關因素，可以發放獎金、補貼或其他形式的報酬。3.4甲方應當依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每天小時，每周工作天。4.2甲方應依法安排乙方休息、休假，具體安排如下：。4.3如果因工作需要，甲方要求乙方延長工作時間，應與乙方協商一致，并依法支付加班工資。第五條勞動條件與勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家和地方政府規定的勞動條件和勞動保護措施。5.2甲方應定期為乙方提供必要的職業培訓，以提高乙方的職業技能。5.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方的規章制度和勞動紀律，恪守職業道德。6.2甲方有權根據實際情況制定或修改規章制度，并應當及時告知乙方。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據相關規定予以處罰，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更應當經雙方協商一致，并以書面形式確認。7.2經雙方協商一致，本合同可以解除。7.3在以下情況下，甲方可以解除合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；c.乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或拒不改正；d.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同。7.4在以下情況下，乙方可以解除合同：a.甲方未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；c.甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益；d.甲方強制乙方冒險作業，危及乙方人身安全。7.5本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，合同終止。第八條經濟補償8.1本合同解除或終止時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。8.2經濟補償金的標準和計算方法按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定執行。第九條培訓與服務期9.1甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。9.2服務期的期限為年，從年月日開始，至年月日結束。9.3如果乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第十條保密與競業限制10.1乙方承諾在合同期內及離職后年內，未經甲方書面同意，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密及其他保密信息。10.2乙方承諾在合同期內及離職后年內，不得在與甲方經營同類業務或存在競爭關系的其他用人單位任職，也不得自營或參與經營與甲方同類業務的公司。10.3甲方應當在競業限制期限內，按月向乙方支付競業限制補償金，標準為元/月。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十二條合同的簽訂甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年