2024人事文員個人年終工作總結(jié)（35篇）

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇1

一、8月份辦公室日常管理工作。

1、人事檔案管理，記錄在廠員工的詳細(xì)情況，做好新員工

的入廠手續(xù)及工作情況。

2、辦公室對各類文件及時收集、歸檔，做到了分類存放；

3、完成了部門的各試驗報告發(fā)送

4、完成了辦公用品及勞保領(lǐng)用明細(xì)臺帳，做好領(lǐng)用發(fā)放工

作。每件辦公物品都有詳細(xì)記錄，按需所發(fā)，以便及時補充辦公

用品，滿足大家的需要；

5、完成公明8月份下鄉(xiāng)機條碼傳真，做到傳真有記錄，及

時發(fā)送傳真。

6、完成部門人員考勤記錄及人事變動表

7、完成了部門儀器管理工作

8、完成部門會議安排

9、完成部門安排的其他工作任務(wù)

二、擬發(fā)文件

1、擬發(fā)質(zhì)量異常反饋及糾正預(yù)防通知表8份

2、擬發(fā)質(zhì)量專題報告3份

3、擬發(fā)關(guān)于“下鄉(xiāng)機條碼問題”工作聯(lián)絡(luò)函1份

三、部門8月份公明/石巖在剛?cè)藛T對比表

二、人員流動情況分析及補員需求：

1、8月底總?cè)藬?shù)82人，其中職員7人，員工75人

2、8月需補人員1人

3、8月份辭職人員4人;流失率9%

三個月內(nèi)新員工人數(shù)7人（其中本月新員工人數(shù)1）,占部

門總?cè)藬?shù)的9%；

3個月至半年員工人數(shù)5,占部門總?cè)藬?shù)的6%；

滿一年以上老員工人61,占部門總?cè)藬?shù)的74。3%；

四、一年8月份各地條碼共打印656270份，包括石巖、公

明、廣州及內(nèi)蒙基地的下鄉(xiāng)機數(shù)量，中試部條碼1740份。

五、9月份工作構(gòu)思：

將8月份辭工人在9月初將辭工人員補齊；

做好9月份儀器（大盤）盤點工作；

做好9月份辦公室節(jié)能降耗工作，此時正是空調(diào)、電扇使用

高峰期，合理利用。下班后隨手關(guān)閉所有電器，不斷提高廣大員

工的節(jié)能意識，杜絕浪費現(xiàn)象。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇2

20年4月21日，開始自己的第一份工作。這一次，可以

說，真的是一個人，一路上，沒有一個朋友或者說一個熟悉的人

與我同行，這一路，有苦也有淚，有歡笑也有淚水，讓我也成長

了不少，也學(xué)到了不少。今天是20-1-6,還有十五天就工作九個

月，能進(jìn)入通用集團(tuán)，首先我必須感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)給予我這個機

會，在人力資源科工作八個多月的時間，工作期間缺乏太多的知

識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我的幫助。

作為人力資源文員，擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工招聘、錄用、

離職、檔案管理、通知的發(fā)放、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項，除此之

外，還協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作、5s檢查情況整理及臨時

編制通知。當(dāng)然，我本身的經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深

入，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩們學(xué)習(xí)，虛心請

教，總結(jié)如下：

一、員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。

（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟

事、街道派發(fā)招聘廣告、員工帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷

表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達(dá)能力、儀容儀表、工

作經(jīng)驗、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意

志。

從事招聘工作差不多9個月了，也參與了多種的招聘渠道,

我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個

人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘

者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的差

別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗理

論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條

件，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說，

現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢。

（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件

的，再安排時間到公司與主管面試。面試成功后，要求應(yīng)聘者持

健康證以及所需證件上崗，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間

使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作尹作相應(yīng)的說明。

（三）轉(zhuǎn)正：辦公室人員試用期一般為3個月，車間員工試用

期分為兩種，一種為3個月，另一種為7天。待試用期滿后，由

用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度、能力、團(tuán)隊合作精神等決

定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。

（四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人力資源科

填寫離職申請表，再經(jīng)所屬部門科長部長總經(jīng)理簽

名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

截止20年12月31日止，在職員工共有526名，其中人員

流動情況如下圖:

20年員工流動情況圖135,39%209,61%新進(jìn)且在職人員離職

人員

二、人事檔案管理

人力資源科負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等

資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計

算機中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將

其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

記得有一次，由于我個人的意識不足，將沖壓車間某位員工

檔案里面的資料了透露給車間主管了，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)臭罵了一頓。

從那次以后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身為人力

資源科的成員，就一定要團(tuán)公檔案管路好，不隨便把員工信息透

露給任何人。到現(xiàn)在我已經(jīng)形成了一種習(xí)慣，除了人力資源科的

同事，任何人一靠近我的文職我就關(guān)掉任何與檔案有關(guān)的文件。

當(dāng)然，有時候也會疏忽，不謹(jǐn)慎，但我希望自己在未來能夠做得

更好。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式，上級簽確認(rèn)后發(fā)放

于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。有時行政科工作

忙時，還會幫忙編制通知、發(fā)放。

剛來公司的時候，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的

時候經(jīng)常會手忙腳亂，有時候我很忙的時候會埋怨：行政科明明

有組員很空閑，為什們讓我去派發(fā)通知，這根本不是我的工作。

但現(xiàn)在回想一下，雖然這不是我的工作，但卻發(fā)現(xiàn)自己能夠清楚

記得每個部門的位置及成員，與各部門的成員也都能夠相處融

洽。

四、5s工作

每星期三都為5s檢查日，包括車間檢查和辦公室檢查。待

其他5s成員檢查拍照回來后，各檢杳成員將照片導(dǎo)出分類，再

交由我編制，待編制完成后，由各車間查閱并將意見反饋到我處

進(jìn)行修改，再交由陳總審批簽名，最后總經(jīng)辦蓋章生效。文件下

發(fā)到各部門、車間，由各部門、車間參照文件圖片和意見進(jìn)行整

改。

從7月份開始到現(xiàn)在，5s工作已經(jīng)開展了5個月的時間，

從整體來說，各部門、車間5s工作有了很大的提升。但仍存在

一個很大的問題就是：各部門車間無法將5s工作保持，只是到

了檢查日才做好5s工作，敷衍了事。待5s檢查完畢后，各部門

車間5s工作又變得懶散了。

五、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如

e_celword.ppt的操作、對文錄入也有一定的要求、打印、

復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨

日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思

想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使

得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一

個人!小楊謝謝你們大家每個人！

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇3

一個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝」回顧這一個月緊張而又愉快的工作

過程，感觸深刻。工作初期，我認(rèn)真了解了內(nèi)勤的工作職責(zé)，熟

悉了辦公室日常處理事務(wù)，同時，也從多方面努力摸索工作的方

式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的

轉(zhuǎn)變。期間我學(xué)到了很多。不僅僅是消防方面的知識，還有作為

一個集體應(yīng)該具備的團(tuán)結(jié)互助精神。在這之前，我對消防知識了

解甚少，對自己能否勝任工作有點兒不自信。懷揣忐忑的開始了

自己嶄新的工作。

這一個月里，我從基本的工作學(xué)起，經(jīng)常向同事求教。大家

都很熱心，幫助我學(xué)習(xí)，向我介紹這里的一切，讓我感受到了集

體的關(guān)愛。領(lǐng)導(dǎo)也激勵我好好工作，盡快融入這個“消防”大家

庭。在這么好的氛圍下，我不能辜負(fù)大家的期望，應(yīng)該努力掌握

工作的技能和專業(yè)知識。雖然自己的基礎(chǔ)薄弱，現(xiàn)在只能完成基

本的工作，對于以后的發(fā)展還欠缺很多，但是我相信，在這個大

家庭的關(guān)心與督促下，我會用最短的時間去勝任自己的工作，成

為一名合格的文職人員。所謂合格的文職人員既是承上啟下、溝

通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，也是推動各項工作朝

著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。

辦公室的工作千頭萬緒，有文書外理、檔案管理、文件批

轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往等。我需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容還有很多，面對

繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，應(yīng)強化工作意識，注意加快工作節(jié)

奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適

度，避免疏漏和差錯。做到事事有著落、件件有落實。要在實踐

中不斷完善自己，做到熟能生巧、不懂就問，積極主動的借鑒工

作經(jīng)驗。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將

努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，爭取做的更好。我會用

自己的實際行動，來證明自己，來回報大家的關(guān)愛。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇4

20_年2月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而

又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經(jīng)工作了將近四個

月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至

的關(guān)懷、公司兩級管理人員認(rèn)真務(wù)實的工作作風(fēng)、同事們團(tuán)結(jié)奮

發(fā)的干勁，體會到的是：人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛

走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的

人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在同事的熱

心幫助下，通過自身的不斷努力，我很快適應(yīng)了環(huán)境，適應(yīng)了新

的工作崗位，回首翹望，有優(yōu)點可待繼承發(fā)揚，還有不足需學(xué)習(xí)

改進(jìn)。現(xiàn)在我將這三個月來的工作情況作一簡單總結(jié)。

在思想上，政治立場堅定，熱愛祖國，擁護(hù)黨的各項方針政

策。與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真學(xué)習(xí)三個代表的思想及八榮八恥

的內(nèi)容，領(lǐng)悟—大精神，還通過報紙，電腦關(guān)注國內(nèi)外形勢及有

關(guān)政治動向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深

刻地認(rèn)識到，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一

個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力

的機會。在工作初期，我認(rèn)真了解了公司的發(fā)展概況，學(xué)習(xí)了公

司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)的一些基礎(chǔ)知識，同

時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工

作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工

作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我嚴(yán)格遵守廠紀(jì)廠規(guī)，認(rèn)真履行文員的職責(zé)。尊

敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。不遲到，不早退，不礦工。蹋實工作，努力

做到操作規(guī)范化，技能熟練化、基礎(chǔ)設(shè)施清潔維護(hù)經(jīng)常化。將理

論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃、有重點，實踐操作有

措施，有記錄。工作期間始終以熱心、細(xì)心為準(zhǔn)則，聯(lián)系現(xiàn)場實

際勤觀察，勤思考，勤學(xué)習(xí)。工作實踐讓我的業(yè)務(wù)不斷增長，工

作能力和思想認(rèn)識都有了很大提高。我主要從事的是辦公室的日

常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為辦公室的

一員，我清醒地認(rèn)識到，辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管

理機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞

紐，是推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作千

頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送

往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化工作意識，注意

加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、

準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我

基本上做到了事事有著落、件件有落實。

四個月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了辦公室日

常工作的有序運轉(zhuǎn)，上級文件的處理、傳閱，工資結(jié)算，以及其

他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準(zhǔn)確、無誤。同時，

也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

四個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在

不少問題，主要表現(xiàn)在：1、初到公司，無論從業(yè)務(wù)能力，還是

從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應(yīng)付工作。盡管

如此，但是我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)

和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。2、缺乏創(chuàng)新

精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應(yīng)

工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽

著工作走，很被動。缺乏認(rèn)真鉆研、開拓進(jìn)取的精神，忙碌于日

常小事，工作沒有上升到一定高度。3、工作不很扎實，不能與

時俱進(jìn)。作為一名剛剛踏入社會的大學(xué)生，身上缺乏青年人應(yīng)有

的朝氣，學(xué)習(xí)新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、

懶于動手的毛病，不能專注于工作學(xué)習(xí)，很多知識雖然了解但卻

不精。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投

入到工作中去。首先，加強學(xué)習(xí)，主動學(xué)習(xí)。身處當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)

時代，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高政

治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日

常重要工作來抓，以嚴(yán)肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴(yán)格的紀(jì)律，全

身心地投入學(xué)習(xí)，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。

其次，提高服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)作為辦公室的一名工作人

員，我將本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動地做好自己的本職

工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務(wù)。再次，提高工作能

力，勇于創(chuàng)新。雖然辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方

面努力進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工

作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組

織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取、完善自己，以

便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對四個月來工作的總結(jié)，說的不太多。但我認(rèn)為用

實際行動做出來更有說服力。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求

索，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，

爭取做的更好。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇5

在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一

段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不

了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”，也算是對自己的一種

鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況進(jìn)行工作總結(jié)。

一、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，—結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)

展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤

統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡

可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時

為員工假卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。

二、歸檔人事檔案

我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對

于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案

詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠

做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料

不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各

位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

三、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公

積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以

及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不

熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道

只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會

保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位

員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之

間關(guān)系的和諧與否。

公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的

信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得

到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫

助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)

場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如

今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會俁險、住房公積金和人才這

三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱

心幫助分不開的。

四、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了

員工招聘工作。回想起以往求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每

一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公

正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、挎優(yōu)錄用的第一關(guān)c我能夠

做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機會前

來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用

新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共

同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫

助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，

但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上

自己的不懈努力，相信—公司明天會更好！

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇6

時光如梭，歲月如流，一轉(zhuǎn)眼20_年已經(jīng)過去，回顧過去

的這一年，有成績，也有不足。自20_年11月1日入職以來，

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事們的支持和幫助下，再加上之前有

過3年的人事工作經(jīng)驗，我很快熟悉尹適應(yīng)了人事專員這項工

作，并且在工作當(dāng)中我也本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好自己

的每一項工作。另外，通過不斷的學(xué)習(xí)，這一年，我自己的能力

有了一個很好的提升。下面，我將自己20—年的工作分析總結(jié)

如下，望領(lǐng)導(dǎo)予以指導(dǎo)批評。

一、對目前工作的認(rèn)識與把握。

1、截止20—年12月310,公司共有在崗員工126人，其

中包含5名見習(xí)期置業(yè)顧問。其中男性41人，女性85人；轉(zhuǎn)正

人員：85人。工作年限不滿一年的員工占比重最大，人數(shù)為88

人,占總?cè)藬?shù)70%；工作滿一年不滿兩年人數(shù)為19人，占總?cè)?/p>

數(shù)15%；兩年以上員工為19人，占總?cè)藬?shù)15%。

2、人員入、離職狀況。

20—年11月一12月入、離職狀況。

3、簡歷投遞及入職比。

11月份一共投遞簡歷202份，參加面試32人，入職11

人,入職率5.4%；12月份投遞簡歷445份，參加面試99人，

入職21人，入職率只有4.7%。

二、20_年工作的詳細(xì)總結(jié)。

入職之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20—年

11月30日鄭州辦公室行政文員劉辛萍離職之后，我接手了鄭州

辦公室的.行政工作。由于，鄭州辦公司人員數(shù)量不多，步以，

人事、行政工作做起來比較得心應(yīng)手。下面我總結(jié)下我的具體工

作。

（一）人事工作。

1、招聘工作。11月份的招聘職位主要是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧

問。為完成任務(wù)，我加大了網(wǎng)絡(luò)簡歷的搜尋量，并且和鄭州各大

高校聯(lián)系，建立各高校招聘會信息表。12月份的招聘崗位主要

是銷售經(jīng)理、置業(yè)顧問、項目經(jīng)理等。我不僅繼續(xù)加大網(wǎng)絡(luò)簡歷

的搜尋量，參加了2場的校園招聘，還嘗試了到百腦匯挖掘優(yōu)秀

銷售員的方法。

2、核算績效工資。在初入職的時候我就認(rèn)識到績效核算工

作需要非常謹(jǐn)慎，所以學(xué)習(xí)的比較認(rèn)真，再加上有領(lǐng)導(dǎo)的及時指

導(dǎo)和同事的積極配合，在2個月的績效核算當(dāng)中0失誤。

3、鄭州辦公司同事的考勤管理。考勤工作是個細(xì)致的工

作，在平時，我及時記錄并監(jiān)督同事們上、下班情況；對于請

假，也確保同事們提前進(jìn)行工作安排；保證每月按時提交考勤報

表，并在提交之前認(rèn)真逐人核對。

4、微信平臺管理。每天瀏覽微博有關(guān)房地產(chǎn)行業(yè)的最新信

息，挑出有積極意義的信息群發(fā)。嚴(yán)格篩選信息，確保信息對同

事們有積極作用。

5、其它的人事工作。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作也是懷著認(rèn)

真、謹(jǐn)慎的態(tài)度來完成。例如，公司的《企業(yè)文化培訓(xùn)PPT大

綱》的修改和《知識競賽活動方案》的制定。

（二）行政工作。

從12月份開始，我開始負(fù)責(zé)鄭州辦公室的行政工作。行政

工作主要是日常工作，例如水電費的及時繳納；暖氣供應(yīng)不足

時，及時和熱力公司聯(lián)系解決；辦公設(shè)備出現(xiàn)問題時及時聯(lián)系維

修；及時和物業(yè)對接等等事項。我在工作當(dāng)中和相關(guān)的聯(lián)系單位

保持良好的關(guān)系，及時解決鄭州辦公室出現(xiàn)的問題，給同事們提

供一個舒適的辦公環(huán)境。

三、20_年工作需改進(jìn)的方向。

1、招聘效率提高。

20_年春節(jié)過后的一個月是一年當(dāng)中的招聘、求職高峰期，

我的工作重點要把握這個契機，在最短的時間內(nèi)招聘到高質(zhì)量的

公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘：58

同城和天基人才網(wǎng)。年后在招聘高峰期，開發(fā)多渠道招聘，包括

現(xiàn)場招聘會、校園招聘及QQ群招聘等，結(jié)合目前有的網(wǎng)絡(luò)招

聘，一定能夠很好的提高招聘效率。

在非招聘高峰期，要注重簡歷的搜索。招聘的工作目前已經(jīng)

不是簡單的等待別人投遞簡歷一通知面試的工作了。更重要的是

要人事工作人員積極主動的搜集簡歷，和候選人員溝通，宣傳本

公司并最終招聘到合適的人才。

2、多方面的深入學(xué)習(xí)并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司制度。

由干公司的人力資源管理部門成立時間并不久，所以也有很

多的制度需要繼續(xù)完善。人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程，

招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系，環(huán)環(huán)相扣，又相互促進(jìn)。

在新的一年，我會更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，希望能為公司制度的完善和公

司的發(fā)展出一份力。

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領(lǐng)導(dǎo)交給我

的其它工作。這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此

再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！在新的一年里，我將會一

如既往的本著認(rèn)真、謹(jǐn)慎的態(tài)度工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實的理

念鞭策自己，盡最大的努力達(dá)到并超出領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

最后也三次給公司送去祝福，一祝福公司兔年財運連連，二

祝福公司兔年喜氣沖天，三祝福公司兔年升勢不減！

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇7

一、公司截止20_年12月人力資源現(xiàn)狀

公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357

人，入職率為：284.5%；離職人數(shù)為_2。截止20_年12份在

編人數(shù)為：233人；離職率為：113.1%；員工進(jìn)出比率為

251.4%o

二、考勤管理

1、每月對員工考勤單及請假單的處理。

2、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資

提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。

3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考

評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提

供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負(fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案。

5、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233

人。

四、薪酬及福利管理

1、20__年，公司薪酬支出截止20_年12月份共計：

230.75萬元,

2、公司為部分員工購買了意外險，截止到20_年12月份

共計購買了65人次。

五、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員

工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)

上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘

人才。

六、勞動合同管理

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20一公司新簽勞動合

同233份。

七、食堂費用管理

1、充值管理：為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)，截止到

20—年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。

2、食堂成本管理：統(tǒng)計食堂各項支出費用，并核算成本，

平均每月虧損1萬元。

八、20__年工作計劃

對個人來講，下一步應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強專業(yè)知識的學(xué)

習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，加強抗壓能力，才能面對更大的挑

戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。20—年人力行政部的責(zé)任將

更加沉重，人力行政部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，

用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇8

一、檔案搜集及管理

對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供

更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極

高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài)；填

制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信

息。

二、負(fù)責(zé)勞動合同

辦理勞動用工及相干手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工

作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，

集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今未

能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成

好。

三、考勤管理

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定考勤和請休假管理，按月正確出具

考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法

已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以

效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重

申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司

很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，

還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工

“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜

對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較大失誤

或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的

行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右

人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、員工福利

今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步

開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用

煙，在本部也得以實現(xiàn)；每個月協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的

策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；斟酌到員工的安全保

障題目，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等

險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了

聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些

都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進(jìn)行促銷職員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工

作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是

發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增

長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊

伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制

度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進(jìn)步整

體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、招聘工作

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟

事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的

情況等。

八、幫助建立積極的員工關(guān)系

調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；另

外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合司管理

辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，公道

化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷

進(jìn)步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮

流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。下

半年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施

好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇9

在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科以一屆四中全

會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精

神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變

到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)

新、銳意進(jìn)取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務(wù)于國土的理

念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、

福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，

充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計

劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局

機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實

《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培

訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提

高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)王書記在全市機關(guān)作風(fēng)建

設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建

設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的

綜合素質(zhì)，組織—人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好國土

工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。一年

來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建

設(shè)，共調(diào)配、任免干部—人次（其中提拔使用了一名干部）。堅持

公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局

機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半

年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。

一是認(rèn)真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準(zhǔn)瑜填報

機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表份，審核市國土戰(zhàn)線工作

人員工資審批表、退休人員退休費審批表—余人次。三是認(rèn)真完

成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計

上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理

工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件

精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，

嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上

半年共整理、規(guī)范個人檔案—余份，移送科級以上干部檔案材料

份，查閱檔案一份，借閱檔案份。

5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局

面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落

實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治

上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地

服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒

有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作

比較滿意。

6、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。一年

來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的

順利開展帶來了方便°通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評

優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破。

7、積極參加局組織的中心活動，參加市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城

市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段

包保第一線。

8、嚴(yán)格落實人事管理制度。制定了市國土資源局干部人事

管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在

以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺

乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按

部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、20年工作打算

1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、

任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理

工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇10

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參

與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢

成長到今天的成熟。自20_年以來，人力資源部的隊伍在慢慢

壯大，引進(jìn)了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在

逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。現(xiàn)對于今年的工作

總結(jié)如下。

一、檔案整理

對于公司員工的人事檔案及資料進(jìn)行收集及管理，使其更加

完善化，保持公司檔案的完整性，為俁證日后的分析工作提供更

準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高

的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制

和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信

息。

二、勞動合同

負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前

為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市

場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，

致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機

會，把合同簽署工作完成好。

三、考勤方面

結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月

準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班

刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考

勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行

了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，

但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性

化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止

有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更

加完善。

四、獎懲制度

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工

不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人

力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對

當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約—人接受了公司不同程度

的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。

五、員工福利

公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也

得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工

作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已

為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有

一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相

應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工

的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強，不斷提高

自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源

部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的

工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇11

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局

機關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合政府機構(gòu)改革和貫徹落實

《公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例》的有利時機，把干部教育培

訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強局機關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提

高全體干部的政治理論水平。落實學(xué)習(xí)王書記在全市機關(guān)作風(fēng)建

設(shè)大會上的講話精神，結(jié)合市委要求和工作部署，撰寫了作風(fēng)建

設(shè)中存在的問題及對策思考論文一篇。為了提高國土工作人員的

綜合素質(zhì)，組織—人次入黨積極分子參加市級機關(guān)黨委的培訓(xùn)班

學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢，提高了素質(zhì)，增強了能力，為開展好國土

工作奠定了較好的基礎(chǔ)。

2、科學(xué)調(diào)配、任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。一年

來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建

設(shè)，共調(diào)配、任免干部—人次（其中提拔使用了一名干部）。堅持

公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了局

機關(guān)的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過半

年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、扎實做好公務(wù)員登記、勞動工資統(tǒng)計及年報上報工作。

一是認(rèn)真核查機關(guān)工作人員和退休人員信息情況。二是準(zhǔn)瑜填報

機關(guān)公務(wù)員、工作人員工資異動審批表份，審核市國土戰(zhàn)線工作

人員工資審批表、退休人員退休費審批表—余人次。三是認(rèn)真完

成勞動工資、人員編制、干部人事、退休人員情況等報表的統(tǒng)計

上報工作。

4、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理

工作規(guī)范化、信息化。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件

精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，

嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。上

半年共整理、規(guī)范個人檔案—余份，移送科級以上干部檔案材料

份，查閱檔案一份，借閱檔案份。

5、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局

面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落

實市委老干部局的指示精神，積極為退休老干部服務(wù)，做到政治

上更好地關(guān)心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地

服務(wù)老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒

有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)13名退休老干部對人事科的工作

比較滿意。

6、加強聯(lián)系，與上級機關(guān)溝通協(xié)調(diào)有了新的突破。一年

來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的

順利開展帶來了方便。通過積極協(xié)調(diào)，為局機關(guān)多爭取了一個評

優(yōu)指標(biāo)，在組織、人事、編制等方面的工作也有了新的突破。

7、積極參加局組織的中心活動，參加市創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城

市活動，科室人員放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在路段

包保第一線。

8、嚴(yán)格落實人事管理制度。制定了市國土資源局干部人事

管理制度和中層干部管理規(guī)定以及合同人員管理制度。

二、存在的‘不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在

以下幾個方面不足。一是工作中缺乏將之以恒的韌勁。有時候缺

乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按

部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、20—年工作打算

1、繼續(xù)抓好工部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、

任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理

工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇12

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自從20_年_月_日幸運地成為球會人力資源部的一員后，

轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙

碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我

邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些不足，但在工作

方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融入球

會的文化氛圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)懷和幫

助。

現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予

以批閱：

一、初期的學(xué)習(xí)

1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架

構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進(jìn)入角色，打好開展工作的基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入

工作角色，能夠獨立承擔(dān)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實

的基礎(chǔ)。

3、對日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、

任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進(jìn)行分析

后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員進(jìn)

行面試及錄用等。

4、在進(jìn)入球會不到一個月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的

梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比如招

聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，

并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握

球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一步完成了多名員工的錄工存

檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄

工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同

時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個公司的，這些

是在錄工是都是需要注意的問題。

2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作

初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方

面也是維護(hù)員工的合法權(quán)利的準(zhǔn)則。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需

要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)

合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，

需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合

法性，為公司用工提供法律保障。

3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育保險將遇支付及申報生育津貼等

工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險

業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)

社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保

險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)

時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊

娠10周內(nèi)完成登記。

4.其他相關(guān)人事工作

1）完成部分崗位職責(zé)的整理

2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作

3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報表整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

5）協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料

6）隨時關(guān)注及學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)新政策。

三、個人能力評價及總結(jié)

短短的兩個月時間過去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力

的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。

通過這些努力，我還是有很大的進(jìn)步的。但是在學(xué)習(xí)和工作過程

中，我還是出現(xiàn)一些問題和不足，這些也是我在日后的工作中需

要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以后的工作過程中，

充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公

司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力量。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇13

我于20_年—月—日入職，至今工作已半年了。在緊張、

忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)

習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人

事及簡單的行政和后勤工作。自6月—日起，我正式開始接手會

所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財務(wù)、餐

飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人以上，

實際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些

方面無法達(dá)成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年—月我司

入職人員43人，離職人員44人離職率達(dá)到80%

2、11月通過小型校園招聘會一次，由于招聘會規(guī)模較小，

應(yīng)聘人員相對較少，未錄得合適人選。

3、對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來參

加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

三、半年以來先后變賣會所廢品6次總金額1070元整人民

幣。

四、后續(xù)工作安排

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件；有助于個人與企業(yè)

愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的‘學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；

五、總結(jié)

在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解

的事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事

宜的安排，自身方面得到了很大提高。對公司各項人事政策也有

了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，我會在以后的

工作中不斷改進(jìn)，爭取做到最好。

我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)

整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。以上是

我這半年以來工作情況的總結(jié)。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇14

時光在悄悄的流逝，伴隨著夏天的陣陣蟬鳴，不知不覺，見

習(xí)期一瞬即逝。回顧以往，我從一個懵懂的憤青逐步成長為一名

勤奮敬業(yè)的小資。在這段時間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快

節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入

到了公司這個大家庭。在此，我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和司事們

表示真誠的感謝！下面，我將自己工作情況作簡要總結(jié)：

一、工作上

1、負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用

和保管。

2、負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù)；員工

檔案資料建立

3、三、全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

4、負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。

5、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、

發(fā)放、登記、管理。

6、外來客人的接待和服務(wù)。

7、外來電話、傳真的接聽（受）、記錄、傳達(dá)（送）。

8、復(fù)印機、傳真機的管理和使用。

9、公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

見習(xí)期間，我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自

己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美

好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公

司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中

顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么？我認(rèn)為，是為了

開創(chuàng)自己的事業(yè)！人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到

三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗！

二、協(xié)助上級掌握人力資源狀況

1、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和

考勤結(jié)算；

2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，

組織策劃員工的各類活動；

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

7、管理爭端解決程序。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇15

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20_年就快過去了，在工作這一年中，

感受頗多，收獲頗多。從幾乎沒有工作經(jīng)驗的新手，到現(xiàn)在基本

能獨立地完成一項工作。在此，首先特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予

我的大力支持、關(guān)心和幫助，使我能夠很快地適應(yīng)了公司的管理

與運作程序，努力做好本職工作。

回顧一年，現(xiàn)將個人的工作總結(jié)如下：

在工作紀(jì)律方面，遵守公司規(guī)定，按照公司制度做好自己的

工作職責(zé)。

在思想方面，堅持一切從我做起，實事求是努力認(rèn)真，以工

作力求仔細(xì)為原則，積極主動做好本職工作。

在自身方面，我認(rèn)真積累工作經(jīng)驗，注重專業(yè)理論知識的完

善，堅持著自己在人力資源方面本科學(xué)歷的學(xué)習(xí)，以期能使自己

的工作能力不斷提高。更好的勝任自己的工作，為公司的發(fā)展添

磚加瓦。在工作方面，我兢兢業(yè)業(yè)、克勤克己，一切以工作為

重，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從公司的安排，做好個人工作的職責(zé)，認(rèn)

真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項任務(wù)；虛心向同事們學(xué)習(xí)，注重與同事

們的團(tuán)結(jié)協(xié)作，與同事們相處融洽；工作認(rèn)真主動，按時按質(zhì)完

成本職工作任務(wù)。在工作中取得了一定成績，但也存在不足，回

顧過去才能展望未來：

一、工作總結(jié)

我的工作可以分為兩部分介紹，一部分是我剛進(jìn)公司至七月

底在人事部做人事文員的工作，另一部分是我在七月底至目前在

綜合辦做行政文員的工作。

（一）人事文員的工作

L公司社保賬號的建立。

剛進(jìn)公司的我適逢公司為員工建立社保賬號，作為一個一心

想做人事工作的我，這是我學(xué)習(xí)的很好機會，在工作過程中我學(xué)

會了公司建立社保賬號的流程，需要準(zhǔn)備什么材料以及如何辦

理，在怎樣的時間段去辦理。

2.公司員工勞動合同的簽訂及到勞動局去建立備案。

通過給員工簽訂勞動合同，讓我學(xué)會了給員工簽訂勞動合同

不僅需要公司這邊蓋上公章和法人的印鑒章，另外最重要的是要

到勞動局進(jìn)行勞動合同備案，勞動合同和勞動合同備案表上蓋上

勞動局備案章這一步是很重要的，它直接會影響到員工社保的辦

理。

3.社保的辦理及社保費用的申報。

每月給需要辦理社保的員工，辦理社保增加。給已經(jīng)辦理過

社保的員工進(jìn)行社保的正常申報。

4.月度考評工作。

每月上旬組織領(lǐng)導(dǎo)和員工通過員工自評、互評及領(lǐng)導(dǎo)考評進(jìn)

行每月的月度考評，并對考評結(jié)果進(jìn)行核算，考評數(shù)據(jù)進(jìn)行存檔

與管理。

5.組織人員的招聘、面試和復(fù)試。

根據(jù)公司的發(fā)展需要，在工作期間，組織過幾次行政文員和

出納的招聘工作，通過網(wǎng)絡(luò)招聘和實地招聘現(xiàn)場進(jìn)行招聘，聯(lián)系

應(yīng)聘人員過來面試及復(fù)試工作。

6.網(wǎng)絡(luò)招聘信息的不斷刷新。

7.人員的入職登記。

新入職員工畢業(yè)證書、技能證書及入職登記表的填寫及存

檔。

8.考勤管理。

負(fù)責(zé)對請假數(shù)據(jù)的備份與存檔以及對加班數(shù)據(jù)的管理，次月

初進(jìn)行考勤統(tǒng)計和加班統(tǒng)計。

9.員工工作牌的制作與發(fā)放。

（二）行政文員的工作。

L綜合辦文件的管理。

綜合辦文件按文件內(nèi)容，進(jìn)行分類存放，另外部門這邊接收

文件上報文件制定出了一個文件臺賬，對文件進(jìn)行編號管理，在

保存的文件盒里放置一個文件目錄方便文件的查找，另外存?zhèn)€電

子檔的文件臺賬登記表，萬一以后丟失可以找到。

2.公司相關(guān)費用的報銷及繳納。

公司每月花卉租賃費用的報銷，每月3號后公司固定電話費

用的繳納、20號之前公司電費的繳納及月底前水費的繳納和每

天堅持關(guān)注公司主要領(lǐng)導(dǎo)人話費信息，保持公司主要領(lǐng)導(dǎo)的手機

時刻暢通。

3.公司酒店協(xié)議的簽訂以及常出差地信息的搜集。

為了公司領(lǐng)導(dǎo)出差或公司接待來客時可以降低成本，用優(yōu)惠

價格去酒店住宿，在工作期間和合肥、南京、廣州、北京、蕪

湖、深圳、上海、滁州等地的若干家酒店簽訂協(xié)議。并搜集了這

些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動場地的信息，方

便領(lǐng)導(dǎo)出差使用。

4.車輛的管理。

桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請，車

輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理，車

輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計數(shù)據(jù)交予財務(wù)審

核，并統(tǒng)計上月的油耗和公里上報行政部和財務(wù)部。

5.公司安保檢查工作、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的檢查工

作。

每天上午檢查所有在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給圻負(fù)責(zé)

該車的司機進(jìn)行衛(wèi)生打掃；每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生

后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況

和保潔進(jìn)行反饋；晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。

6.公共設(shè)施設(shè)備的日常管理和維護(hù)工作。

公司公共設(shè)備的維修工作，在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長辦

公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、玻璃門透明膜的制作、董事

長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等

工作。

二、工作中的不足

經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時也明白了很多

的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。盡管有了一

定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足：

一是缺乏工作經(jīng)驗是的缺點，在工作中未能全面的考慮各方

面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系；以及創(chuàng)造性的工作

思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個別工作做

的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。

二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識的學(xué)習(xí)、運用，適

應(yīng)公司未來的發(fā)展。一個行政人事職員，最基本的要熟練公文的

起草，公文格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制

作，以及《勞動法》、《勞動法》和《社會保險法》等法律知識的

了解。各方面知識的了解菜可以更好的做好自己的工作。

三是工作中不夠仔細(xì)，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、

高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺階、上水平。

三、下一步工作打算和建議

一是要不斷學(xué)習(xí)，充實自己的知識，掌握相關(guān)工作技能，能

夠應(yīng)對未來發(fā)展需要。

二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快

的速度、保質(zhì)保量的完成。

三是要堅持做到五勤，切實履行崗位職責(zé)。

1.眼勤。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料。看文件、材

料不能像過眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長，補已

之短C

2.手勤。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積

累，對領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

3.嘴勤。在處理日常事務(wù)工作中，要多動口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同

事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來的

事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時候要隨時向同事動口了解

各方面的工作情況及員工自身情況，實事求是，及時全面地向領(lǐng)

導(dǎo)和上級匯報。

4.腿勤。做人事的，要經(jīng)常走動于社保局、勞動局和地稅

局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。

5,腦勤。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思

考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和不斷進(jìn)取的精神，

去努力做好自己的工作，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之

力！

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇16

我于20—年_月_日入職，至今工作已半年了。在緊張、忙

碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)

習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人

事及簡單的行政和后勤工作。自6月—日起，我正式開始接手會

所的人事工作，下面就我這半年以來工作，做出如下總結(jié)：

一、同步更新：

1、通訊錄、花名冊、考勤表

3、考勤指紋的錄入

4、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、調(diào)休、事假。財務(wù)、餐

飲、收銀組等部門的加班執(zhí)行倒休。

二、人員招聘

1、這半年先后通過各個不同渠道預(yù)約面試人數(shù)40人乂上，

實際參加面試人員不低于20人，但由于公司與應(yīng)聘人員在一些

方面無法達(dá)成共識，以至至今未覓得合適人選。自今年_月我司

入職人員43人，離職人員44人離職率達(dá)到80%2、11月通過小

型校園招聘會一次，由于招聘會規(guī)模較小，應(yīng)聘人員相對較少，

未錄得合適人選。

3、對于餐飲服務(wù)員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，只是來參

加面試人員較少，且沒有合適人選，所以先后并未有入職。

五、半年以及先后變賣會所廢品6次總金額1070元整人民

幣。

六、后續(xù)工作安排

1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿

景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展C

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn)；

②在人力資源更加深入的學(xué)習(xí)；

③針對工作中進(jìn)展不順利的問題，濾清思路重新整理；

七、總結(jié)

在這半年，通過多次預(yù)約面試基本了解了面試人員想要了解

的事情，以及通過參加招聘會見識了招聘會的工作流程及各項事

宜的安排，自身方面得到了很大提高。對公司各項人事政策也有

了更深的了解。在一些工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，我會在以后的

工作中不斷改進(jìn)，爭取做到最好。

我會在接下來的時間里不斷學(xué)習(xí)尹提高自己的工作效率，調(diào)

整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇17

一、員工的考勤管理，基本情況如下：

一班組長、主管直接對現(xiàn)場工作人員人請假、調(diào)班、加班等

工作進(jìn)行管理

二人事部的工作是對平時主管、班組長所反饋的信息進(jìn)行登

記、匯總，月底總結(jié)，提出《月份人員請假匯總表》，上交財務(wù)

部

二、員工招聘、錄用、離職、考核、轉(zhuǎn)正、檔案管理工作

一招聘：一般是通過學(xué)校、網(wǎng)絡(luò)、門口張貼招工啟事、員工

帶熟人等方式，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試，其中涉及到個

人的語言表達(dá)能力、團(tuán)隊合作能力、是否具備吃苦耐勞的精神、

儀容儀表、工作經(jīng)驗以及前來本公司服務(wù)的意志，由廠長、主管

確定是否錄用、上崗，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到車間使其

熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明

三、人事檔案管理

人事部負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件等資料建立個人檔

案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日

后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案及時調(diào)出

并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）

四、通告、通知的發(fā)放，做會議記錄

人員的培訓(xùn)、人員的晉升、獎懲事件均以通告的形式，上級

簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工

公司日常事務(wù)具有告知性的事情，則以通知的形式發(fā)布

會議記錄則是針對相對比較重要的會議做一定的記錄，并以

電子檔的形式進(jìn)行存檔

除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作，比如

Ecel.Word.PPT的操作、對文字錄入也有一定的要求、打

印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

四個月的時間，可以說很快，第一次面試的情景似乎還在昨

日，就自身而言，可能還會欠缺一定的經(jīng)驗與知識，但是我的思

想是成熟了，因為接觸到不同的人，聽到看到的也比較多，也使

得我在以后的路中少走了一些彎路，謝謝在這里幫助過我的每一

個人!小楊謝謝你們大家每個人！

2024人事文員個人年終工作總結(jié)篇18

自20__年_月_日進(jìn)入公司人力資源部工作，至今我已經(jīng)7

工作個多月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在

公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不

足。自入職以來我主要負(fù)責(zé)公司的人事招聘、員工檔案資料（入

職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)等）、股份公司和恒泰陶粒公司的社保和部

分后勤方面的工作。自20_年一月份轉(zhuǎn)正以后，我正式成為了君

泰公司的一員，下面對我這7個多月以來的工作，做出如下總

結(jié)：

一、與部分員工簽訂勞動合同

為公司25位新進(jìn)員工（不包括物業(yè)公司）辦理了入職手續(xù)并

在其轉(zhuǎn)正后指導(dǎo)他們簽訂了勞動合同，工作開展的比較順利。

二、重新設(shè)計整理了員工人事檔案，將每月人員的增減、部

門間調(diào)動等分別用不同顏色標(biāo)注出來，以備查找方便。

三、同步更新：

1、通訊錄、各類人事報表；

2、每月收集各部門考勤，根據(jù)考勤卡考對當(dāng)月考勤，錄入

考勤登記匯總表;枝據(jù)考勤卡、假條，核對病事假；

3、考勤卡的及時更換；

4、辦公室飲用純凈水的及時更新。

四、人員招聘

1、這七個月中先后通過幾個不同渠道（新疆人才，人才市

場，晨報廣告和人力資源工作群）預(yù)約面試人數(shù)145人以上，實

際參加面試

人員不低于131人（辦公室21人，工程部54人，核算部11

人，財務(wù)部10人，前期部5人、售房部10人，法務(wù)部11人，

保安部9人）,除售房員和工程部施工員還有幾個名額未招聘到

位外，其他部門的空缺崗位均已招聘到位，總的說來，招聘工作

還算順利。

2、參加南湖人才市場舉辦的招聘會2次，由于招聘會規(guī)模

較小，應(yīng)聘人員相對較少，共收到簡歷15份，初選合格的有4

人（工程部施工員3人，網(wǎng)絡(luò)管理員1人），均來公司參加了面

試，但只有一名工程部施工員通過面試，由于個人原因未到崗，

其他均因?qū)嵺`經(jīng)驗不夠，未錄用。

3、對于工程部施工員一職的人員招聘一直在進(jìn)行，2月和3

月來參加面試人員較多，達(dá)到26人次，經(jīng)人力資源部和工程部

面試，有合適人選3名，但由于薪酬待遇低，有2名未到崗，1

名到崗一周后離職;4月份以來，由于很多工地都已開工，施工

員大多數(shù)都已找到工作，所以來應(yīng)聘的人員大大減少。截止6月

底，共電話預(yù)約60人，實際來參加面試的有54人，至今已有5

人入職，其他均因與公司在某些方面