2024人事上半年工作總結（31篇）

2024人事上半年工作總結篇1

行政人事部即行政、人事為一體的綜合管理部門。行政管理、

人事管理是公司有序規范發展中不可缺少的組成部分，為提高公司

的管理水平，凝聚企業團隊力量，使企業進入一個管理標準化、規

范化的良好狀態。

領導對行政人事工作的關心與支持，極大地鼓舞著行政人事部

工作不斷取得新突破。在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷

心的感謝。有你們的理解和協助使我在工作中更加的得心應手，也

因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令公司的發

展更上一個臺階，現將工作總結如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備

各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發招聘信息、網上招聘、現

場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司需求。

二、建立、建全、規范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作，合同、就業協議、畢業證、學位

證、身份證、住址、合同年限等信息，現員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數進行每月統計，并對離

職、新進、調動人員作月統計并進行核對，員工通迅錄更新，方便

各部門、財務查找、結算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、

工作匯報等。其中考勤管理，規范打卡、外出登記;加強請假制度，

對不履行請假手續者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，

這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積

極性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協調開發部門的持術培訓工作，并按時通知每月培訓內容。

3、同人力資源行業專家聯系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職

業化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

五、行政管理

1、貫徹執行公司領導指示。做好上、下聯絡溝通工作，及時向

領導反映情況，反饋信息；協調各部門間關系，綜合協調工作。

2、協助公司領導，制定、完善公司規章制度，并執行貫徹公司

規章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發現并解決問題，溝通中

做到有章可循，違紀有據可查，使他們了解、支持行政工作，取得

了良好的效果，并注重行政工作質量的提高。

4、負責公司來往快遞、信函的處理及收發、登記、傳閱；做好

公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案

管理。在文件收發上做到下發的文件及時送達有關部門辦理，為公

司貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案

管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務C

5、監督、檢查、管理方面：每天對公司各部門環境衛生、辦公

設施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發現

的違紀、違規等各種不良現象通知相關部門負責人進行處理;加強公

司管理、提高行政服務質量，認真收集信息，全面、準確了解和掌

握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，

及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的

實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：公司辦公用品采購，成本控制,

審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等;對公司

各部門使用的固定資產進行統計，并分類建檔保存。

7、收集票務、酒店、快遞、印刷、辦公百貨等公司信息，確保

方便、快捷的為公司提供服務。

8、公司辦公會議安排、記錄和整理會議紀要，根據需要按會議

決定發文。

9、接待來訪客人，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客人、認

真聽取來訪客人反映的問題，提出的要求、建議。

10、司機和公司車輛的監督管理。司機反映的各種問題及日常

工作情況、報銷單據進行審核、查閱，對有異常的及時處理。

11、制定員工宿舍管理制度，統一宿舍管理，簽署入住協議。

12、公司行政表格管埋。

13、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。

六、工作計劃

根據部門工作安排，結合公司目前實際情況和今后的發展趨勢

如下：

1、行政人事部在20—年里除做好日常管理工作外，重點做好

以下幾方面工作。

2、加大行政管理及監督力度，并根據工作實際情況，對行政管

理有關規章制度修改、完善，使其更加符合實際工作的需要。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，

嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與

評定薪資、績效考核提供合理依據。

4、完成人力資源招聘與配置。

5、嚴格執行公司各項規章制度。比如行政管理、考勤、用工以

及員工宿舍的管理等等。

6、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記

錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

7、加大內部人力、人才開發力度，弘揚優秀的企業文化和企業

傳統，用優秀的文化感染每一位員工。

8、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環境衛生、公司安

全管理。

2024人事上半年工作總結篇2

時間一晃到了六月，到此為上班已經有一個月了。這一個月的

時間對于我來說，過得很快。因為最初對有的工作不熟悉，花掉一

些時間在了解、熟悉工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領導的

幫助下，我對現在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一、招聘

1、招聘是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。

研發職位因為之前接觸的較多，所以篩選相關的職位困難不大。銷

售經理類的崗位因為公司專業性較強，匹配度較高的簡歷并不多，

所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2、電話聯系候選人，安排面試、跟蹤面試結果。因為入職以來,

事情比較多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，一月安排的

面試并不多，這是一月應該并且可以改善的。

二、培訓

—月是很多執業資格職稱報名的時間，因此一月我組織了—以及

—考試的報名，同時確定了—報名培訓機構及一建報名員工的參培

意愿O

三、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時

間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工詳細檢查的時間也花費不少。

最后還是成功材料遞交給了—管委會。

四、員工關系

1、辦理員工入離職手續。這塊的工作因為之前涉及的較多，所

以在辦理員工入離職手續的時候出現的問題較少。

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出現人員異動的時候的

常規性工作，因為最開始不太熟悉，所以也出現了一些小錯誤。

五、工作中需改進的地方

1、_月放在招聘的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要

盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在招聘上。

2、工作中有時還是不夠細心，會出現一些小錯誤，這是在今后

的工作中應該克服的缺點。

3、在工作中發現還是缺乏一些人力資源專業知識，需要加強人

力資源專業知識的學習。

希望在領導的帶領下，公司人力資源工作和我的工作都能有所

收獲。

2024人事上半年工作總結篇3

今年上半年，我科全體人員緊緊圍繞本局的年度工作思路和工

作中心，加強師資隊伍建設，推行教育人事制度改革，提高師資隊

伍素質，在局領導的關心、指導下和兄弟科室、基層單位的支持配

合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的優良傳統，

順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。以

下是人事科上半年的工作總結。

一、穩步推進學校內部管理體制改革

繼續深化畢業生實行試用期聘任制。推行校長負責制，教職工

聘任制。為全面推行中小學全員全員聘用制，完善學校內部管理體

制改革，更好地促進教師隊伍走向科學化、規范化和軌道創造試點

經驗。全面實施教師資格制度。做好首批在職教師的教師資格認定

工作，做好了人員信息錄入和系統管理工作以及發證工作；做好了

社會人員教師資格認定及一些在職教師的資格認定的前期工作，提

高教師的語言能力，同時為將來的資格認定工作作了鋪墊。

二、加快中小學師資隊伍建設的步伐

廣泛發動和鼓勵中小學教師積極參加提高學歷培訓，全面貫徹

執行中小學校長持證上崗制度，努力開展校長培訓工作，選派社會

力量辦學的校長參加校長崗位培訓。組織舉辦中小學新教師上崗前

培訓班和見習期培訓班，切實抓好中小學教師信息技術全員培訓和

測試工作，為實現現代化、科學化奠定了基礎。

進一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業技術職務聘任

工作，充分調動教師工作積極性。嚴格抓好專業技術職務評審。認

真做好中學初級，小學高級教師職務評審委員會及學科組織的換屆

推薦報批等工作；認真搞好教師年度考核、考評工作，嚴格控制優

秀比例。按照程序辦理教師職務的審批手續及教師職務聘任的審批

工作。

三、突出師德教育，做好工資發放工作

進一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責的自覺性，提高教

師的思想政治覺悟前職業道德水準。在維護教師合法權益的同時，

進一步規范和完善教職工的管理制度，對少數違規違計的教師進行

行政處分。在有關科室的協作和支持下，認真組織開展創優評優活

動，樹立典型，表彰優秀教師和教育工作者。在廣大教師中樹立了

典型，弘揚了人民教師敬業愛崗，無私奉獻的精神。

為各中小學校的已達退休年齡的教職工辦理退休手續。關心、

慰問離退休干部教師及重病號退休教師。我科與老干局人事干部到

學校檢查、監督單位對老干部生活和政治上的工作落實情況，保證

老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節期間慰問離退休干部、

教師。

認真執行工資政策，做好各學校的工資基金的核增減審批和獎

金發放工作。及時為各學校教職工兌現各汲工資及補貼，做好國庫

統一支付工資的審核工作。辦理人員調動和畢業生分配的工資基金

核增減工作。辦理調整工作人員正常晉升工資檔次審批手續。辦理

各學校教師職務聘任后兌現工資審批工作。

四、主要不足和問題

對政治理論，教育人事政治法規的系統學習方面，做得還不夠；

必須檢查各學校執行落實政策、法規、意見的情況，因時間關系不

能下基層檢查，有可能出現基層單位在政策、法規執行力度不夠的

現象；人事體制改革存有畏難情緒。

的半年工作總結頻道希望在寫作方面解決您的問題，也希望我

們的創作和收集整理《人事上半年工作總結和下半年計劃分享六篇》

內容給您帶來幫助C同時，如您需更多總結范文可以訪問“人事上

半年工作總結”專題。

2024人事上半年工作總結篇4

在緊張有序的工作中，五月即將過去，回顧這個月的工作，我

們—人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯社的大力支持和

—領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力保

障了—的跨越式發展，下面將工作情況簡要總結如下：

一、繼續加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法

工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發放是否科學有效,

直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究后，

研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出

一元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四

項指標的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占_、工作質

量占按季度考核并兌現。基層社還根據區社的考核辦法制定出

二級考核辦法，使每個員工的收入與其對—的貢獻相匹配。季度末

根據每個人的任務完成量，按比例返還。

勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統算。這樣充分調動了職

工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻

突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教育培訓工作

一個現代化的企業團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，—

在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹

“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事

故、違章違紀事件的發生，區社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，

并按規定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、

不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業務的，視其

情節給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對—造成不

良影響的，給予解除勞動合同；對構成犯罪的，移交司法機關處理。

同時，制定員工教育實施細則，一是針對—員工的學歷、崗位、

年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學

相結合的辦法。集中學習，其余為自學時間。二是采取走出去與請

進來相結合的辦法，進行培訓學習。上半年共安排人員到學習達

—多次，同時請—各專業組、兄弟聯社的專業能手來我社指導工作,

傳授經驗。三是區社各專業部門利用每月報表例會時間，根據實際

情況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政治素

質和業務素質有了一個質的飛躍。

另外對新入社的大學生進行了集中統一的培訓。主要進行了上

崗前的思想政治教育，職業道德、法律法規及會計出納等一些基本

制度的學習。通過一天的學習，使他們對—有關制度有了初步的了

解，為以后的工作打好了基礎。

三、其它工作

1、及時準確填報勞動人事統計表和市辦事處要求上報的材料。

2、認真執行專業技術職務的任職資格評審規定，積極組織在職

人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。

3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸

類正確，材料歸檔及時。

4、按照市辦事處的要求，做好養老保險工作。

5、做好新招收大學生的檔案接收、戶口管埋工作。

2024人事上半年工作總結篇5

今年上半年，分按照總人事工作計劃，開展各項人事工作，現

將上半年的工作安排匯報如下:

一、開展大部制組織機構設置方案

對機關各崗位開展測時寫實工作，量化每個工作崗位的有效工

時，分機關管理崗位人員遠高于同類分管理人員人數，以新的組織

機構設置方案調整為契機，推行分管理崗位的競聘上崗，減少分機

關管理人員人數。通過參加總組織的人事工作會、分研討會，以市

場為導向，以客戶為中心，以效益為目標，全力打造—分發展的

“升級版”方案。

二、存在的困難和建議

搭建站經理及管理人員的職業生涯規劃平臺。管理人員其平均

年齡均在30歲左右，面臨人生職業發展的瓶頸。制定合理有效可行

的職業平臺，調動這部分人的工作積極性尤為重要。一線員工工作

強度大，實際可支配收入少，超時勞動法律風險，目標責任制網點

人員減少產生的經營、安全風險依然存在。根據網點具體情況，大

力推廣股份合伙制承包經營、夫妻站經營形式，實現風險、效益共

擔，組建較強團隊，機關職能部門加強對目標責任制站的監督服務

職能。

三、下半年重點工作安排

繼續開展目標責任管理工作。對一些可能成為雙低效益的網點

推行目標責任制，對銷量日均在_及以上的一些網點推行合伙承包經

營管理責任制，提高的創效能力，并做好在人員調配工作。

做好網點職業技能鑒定工作。按照先報名培訓后鑒定的方式，

采取靈活多樣的方式，對申報參加鑒定人員進行考前理論模擬測試

和操作技能培訓。按照培訓計劃大表，配合財務部、加管部和，組

織加油站管理隊伍培訓工作，并協助做好培訓方案、培訓結果考核、

培訓效果評估等工作。

加強對員工培訓效果的跟蹤反饋，把員工培訓視為“福利”對

待，切實提高員工培訓效果，打造分培訓師隊伍，讓領導、部門主

任等管理層具備授課能力。加強組織建設工作，結合分工作實際，

及時向領導反饋基層意見，解決經營生產過程中存在的實際問題;按

照成熟一個發展一個的原則，做好基層組織建設工作。

2024人事上半年工作總結篇6

今年以來，我便在局黨組的正確領導下，堅持以“項目帶動，完

善制度，創新服務”為指針，緊緊圍繞“兩抓整推”戰略目標，深入

貫徹人才強市戰略，開拓創新，努力進取，較好完成了上半年確定的

各項工作目標。

一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務全局的能力

和水平

1、跟進新上項目和新建企業，積極提供各類人才服務。走訪工

業園區風電企業，了解企業規模現狀和用工需求，及時掌握企業信

息，并將人才中心業務打包向企業進行介紹和推薦，解決企業從招

聘員工到后續服務的一系列問題，受到了企業好評。繼續加強與外

省市企業的聯系，拓展業務范圍，拓寬就業渠道。與額濟納旗三和

化工有限公司、中海油新能源玉門風電有限公司等5家大型企業建

立了長期輸送勞務用工合作機制。為新疆金風科技有限公司酒泉生

產基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應聘者,

累計為代招17人次，成功推薦就業并由派遣部簽訂勞務派遣協議

15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業務協作

創造了條件。

2、以人力資源市場和社會保障服務中心建設為契機，不斷推進

市場建設步伐。人力資源市場和社會保障服務中心建設方案確定以

來，局領導高度重視，成立了市場建設工作領導小組，并設立了辦

公室，抽調工作人員專門負責項目工作，局領導主動出擊，多次到

省上進行對接，積極與市國土局、規劃局進行協商，爭取對人力資

源市場建設的支持，特別是康市長上任以來，非常關心市場建設，

多次召集相關部門進行協調，現土地已經基本確定，市場可研工作

前期工作已經準備就緒，只等市政府發文既可進入實施階段。4、充

實服務內容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管

理，將檔案室現存檔案進行清查，重新規整存放，登記造冊；建立

了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規

化；對零散調檔函件進行清理規整，建立了電子版調檔函信息登記

表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛校、酒泉職業技術

學院、酒泉人民醫院、惠民醫院、阿克塞事業單位招錄工作人員及

縣市已落實就業單位學生檔案轉出和代理手續。與農業發展銀行酒

泉市分行及各縣市支行續簽了勞務派遣協議，與本草御顏美容中心、

甘肅魯能酒鋼風力發電公司、華潤電力風能（瓜州）有限公司，蘭

州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風能（瓜州）有限公

司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協議；及時核發各派遣單位員

工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風科技、鼎新風電兩家風

電企業第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔

案代理201件，轉出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1

家,辦理錄干12件。

5、及早著手，認真做好大學生報到就業相關準備工作。加強大

中專畢業生就業指導。加強就業政策的宣傳，切實為大中專畢業生

就業提供專業的咨詢服務；繼續完善大中專畢業生就業報到、推薦

就業等相關服務，并加強后續管理。上半年累計辦理往屆畢業生報

到登記125人，辦理畢業生改派換發就業介紹信35人。同時，今年

大中專畢業生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們

及早著手，清理了檔案室，對相關人員進行了崗前培訓，提高了服

務意思，為全面做好報到工作奠定了基礎。

二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業務健康發展2、鞏

固傳統培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統培訓

的同時，積極拓寬工作思路，創造條件，開辟培訓工作新的領域。

認真組織專業技術人員職稱計算機培訓，不斷提高講課人員的授課

水平，加班教學管理，強化服務，督促授課人員認真備課，加強與

學員的溝通，及時了解掌握學員的接受水平，調整授

課內容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次,

參加培訓330人；與職稱科配合完成了專業技術人員職稱計算機考

試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714

個。配合局工資科完成了機關事業單位技師考試的監考工作。

3、完善制度措施，認真開展非公經濟職稱評審工作。隨著半公

經濟的快速發展，非公企業吸納的專業技術人員不繼增加。為了更

好向非公經濟單位和專業技術人才提供全方面系列化服務，我們不

斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱

評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發放了資格證書。上半

年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。5、突出人才特色，全方

位提供人才信息服務。一是繼續加強人事人才網站建設，每月定期

對中心網站、局域網和計算機進行檢查維護，如出現問題隨時進行

排查處理，解決存在的故障，上半年共對服務器維護12次，中心辦

公計算機維護17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強人才

廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設計風格。重新修訂發行人

員考核辦法，任務落實到每個人頭上，責任明確，并不斷加大抽查

力度，保證了發行工作的落實。積極拓展新業務，給區委組織部制

作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，一至五月份共發行廣告

23期，比去年同期增加了6期，上漲26%。三是繼續辦好就業一信

通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內容。四是加強人才招

聘廣告審查。繼續加大對已經監管起來的主流媒體單位的監督和檢

查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報

各個媒體的落實執行情況，發現問題，及時下發整改通知書，督促

招聘單位前來辦理審查手續，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度，加強激勵，中心建設邁上新臺階

1、制度管人，強化督查。今年以來，我們進一步落實了督查制

度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重

要文件、重大決定事項的執行，領導交辦事項的貫徹落實情況以及

中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓練場抽查制度和

新世紀人才廣告公司業務情況檢查、報紙發行情況檢查制度，加強

了對各類培訓班培訓情況的督查，并制訂了詳細、完備的制度檢查

表，了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，較好地推

動了中心重大決策的落實和各項目標任務的全面完成。3、成立團委,

健全組織。根據人才中心管理大學生檔案多，中心年輕同志多，婦

女同志多的特點，我們積極向共青團酒泉市團委匯報情況，取得了

市團委的大力支持，在人才中心成立了團委，下設兩個團支部，為

今后開展團的工作奠定了堅實的基礎。

4、加強政務分廳管理。每月統計匯總人才交流分中心各項辦

件數據，撰寫當月工作簡報，及時準確的報送政務大廳，做好與政

務大廳的銜接工作，使上級領導詳盡掌握我中心的工作動向。政務

分廳1—5月份共接到各類辦件3338件，辦結3338件，充分發揮了

政務分廳方便群眾、接受監督的職能作用。

2024人事上半年工作總結篇7

我于2—年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的

一名普通員工。2—年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，

兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將

近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總

結。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，

為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作,

每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集

了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同

事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基

礎。由于我的努力加出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部

見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業業，堅持原則，做好每

一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具

備的職業素養，行政人事部本身就是調節企業和員工利益的平衡杠

桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員

工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在

組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿,

在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度所規定的行為，對其

違規行為進行處罰C

二、管理思維：

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一座

山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步

也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角

度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考

問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面

的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學

生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻

自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝

聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統

一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動

與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓

等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各

部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我

們義不容辭的責任c為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進

行衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位

員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日

也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫

暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的

員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他

員工的有效方法。為此，我們評出了2__年的最佳進步獎、最佳貢

獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當

然，對于違反學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相

應的懲罰也是必不可少的.，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員

工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作

提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人

事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執行14年人事工作。

2024人事上半年工作總結篇8

本人來公司已快滿四個月，在這六個月中，自己總結主要的工

作范圍有以下幾點：

1、負責新員工的招聘、面試及新進員工的登記建檔工作；

2、負責公司行政人事檔案管理；

3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜；

4、負責員工宿舍安排、調動、檢查，及文明宿舍的評比；

5、宿舍水電費的核算、扣繳；

6、負責公司保衛工作的計劃、實施和監督檢查；

7、員工離職前的檢查審核；

8、工作服及節日用品的發放；

9、會議、培訓場地的安排、會議記錄；

10、勞動合同管理；

11、圖書室、職工之家管理；

12、協助行政人事部組織文娛活動；

13、暫住證、婚育證的組織辦理；

14、一般通知性公文的起草；

15、員工一般性突發性事故的處理;

16、食堂用餐的監督與管理;

17協助總務部對公司財物的管理；

18、員工離職手續的辦理；

19、公司的考勤管理；除此之外，還要協助上級領導安排的其他

工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

2024人事上半年工作總結篇9

20_年以來，組織人事局在新區黨工委、管委會的正確領導下,

圍繞新區建設“三島一區”發展戰略，解放思想，真抓實干，不斷

創新，深入貫徹安全方面的法律法規，努力夯實安全生產工作基礎,

牢固樹立以人為本、安全發展的理念，嚴格落實“一崗雙責”制度,

堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，進一步落實安全

生產責任制，做好安仝生產工作。20_年上半年，我局仝年未發生

安全生產責任事故，安全生產呈良性發展態勢。現將我局20_年上

半年安全生產工作情況總結如下：

一、強化責任意識，落實安全生產責任制

做好安全生產工作，加強各崗位人員安全責任意識是關鍵。我

局就安全生產工作專門組織召開了部署工作會，從人、財、物三方

面齊抓安全生產工作。成立安全生產工作領導小組，強化各科室負

責人抓好安全生產的責任意識，明確各科室負責人為該部門的直接

責任人，落實安全生產責任制，做到安全生產人人有責、安全生產

人人參與。保障安全生產工作經費，及時清除、更換存在安全隱患

的場所、物品，從根源上杜絕安全隱患的發生；定期檢查我局辦公

設備、辦公家具，及時消除安全隱患。

二、強化宣傳教育，提高安全生產意識

做好安全生產工作，提高安全意識是前提。按照新區安委辦關

于20_年“安全生產月”活動的有關部署，結合新區實際，擬于近

期組織新區機關干部職工重點學習《中華人民共和國安全生產法》

和《廣東省安全生產條例》等法律法規，增強干部職工安全生產意

識。深入推進“一崗雙責”制度，要求分管的各科室、中心負責人

肩負起安全生產工作的直接責任。

三、嚴格落實責任，確保安全生產形勢穩定

一是切實落實監管責任。按照新區安委會安排部署，切實搞好

本單位干部職工的安全宣傳教育工作。二是積極營造安全的氛圍。

充分利用全體工作人員大會、宣傳欄、安全生產宣傳日等，大力宣

傳安全生產方針政策、法律法規和安全知識。

四、加強防范措施，防患于未然

我局歷來重視安全值班工作，在“春節”、清明、“五?一”、

端午假期前對全局安全生產進行檢查，分析安全生產形勢，重點查

找薄弱環節和問題，強化監管和管理，把安全生產責任落實到安全

生產管理活動的每個環節、科室和人員。制定節日值班制，明確責

任，加強節日期間的安全值班工作，節假日安排干部職工輪流值班,

領導帶班，建立了嚴格的領導帶班和干部職工值班制度，認真落實

安全值班報告制度，確保節日期間的生產安全。20_年上半年，我

局沒有任何安全事故發生。

五、存在不足及下一步工作計劃

盡管我局從上到下都高度重視安全生產工作，也取得了一定的

成效，但實際中仍然存在以下問題：一是部分同志安全意識仍不夠

強，重視程度不夠＜:雖然我局組織過多次的安全生產培訓、座談會

等，但部分同志仍沒有居安思危的意識，安全觀念有待進一步加強;

二是安全生產工作深入細致程度還有所欠缺；三是安全生產應急演

練不夠充分，以致部分干部職工安全生產應急救助能力有待提高。

下來，我局將加大工作力度，履行好安全生產“一崗雙責”，

一如既往的把安全生產工作作為一項長期的工作抓緊抓好，進一步

加大安全宣傳教育力度，增強全局干部職工的安全意識，落實崗位

責任，加大檢查、排查力度，緊緊圍繞事前防范、安全投入、責任

落實等方面，建立長期有效的安全監管機制，及時發現問題、解決

問題，為我局各項工作的順利開展奠定良好的基礎。

2024人事上半年工作總結篇10

來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔任的工作職責

有：員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離

職管理工作。除此之外，還要協助上級領導安排的其他工作。在工

作中發現了一些問題，現在把我的初步想法和一一羅列出來，希望

能和經理進行有效的溝通，當然我本身經臉不足，對企業的了解也

不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。

員工的考勤管理我公司的考勤管理，現在的基本情況如下：

①經理直接管理人員的請假、調班、加班等工作；

②前臺、業務部、督導、在平時的工作中對專賣店人員的工作

情況和考勤狀況進行監督并反饋；

③平時由我不定期地采用電話和視頻監控抽查各專賣店店長以

及店員的出勤情況，并給予登記；

④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形

式進行統計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主

要存在以下問題：

1、店長在沒有上報公司的情況下任意調整上班時間，如：把早

班換成中班；

2、有的店長利用正常上班時間來總公司辦埋事物（停休除外）；

3、個別店長有遲到、早退的現象；

4、店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;

5、個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業務。由于我公司專

賣店日益增多，規模不斷擴大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-

6人，因此，在人員管理上存在較大的困難；另外，公司從20_年至

今已經成功地在上海開了一家專賣店，將來還要繼續擴大門店的數目,

為給以后門店的擴張打下良好的基礎，對員工進行有效地日常管理

已經成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣

店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作

則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況，現提

出以下方案：

方案一：

進一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。

⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎

金；

⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、

早退的按小時累計扣除工資；

(3)、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按

小時累計雙倍扣除工資；

(4)、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必

須用上班時間來公司辦理業務，則須到公司人事部簽到，公司按正

常上班出勤對待；

(5)、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業務的，不

能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30,7：

30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，

必須在下班時間之前；

(6)、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調整的必須

事先向公司人事部說明情況；

(7)、此辦法從20_年_月_日開始執行。

方案二：

每個區域選一個自律性強、表現優秀的店長做為區域組長(兼

職)，專門負責管理和指導所在區域專賣店店長及店員的日常管理。

包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛生、微笑服務、勞動紀律

等。

人事專員助理上半年工作總結

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自

我。20_上半年自我也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工

作，現將20__上半年工作總結如下：

1、招聘：

按照公司的年度規劃，透過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、

內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研

發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年

招聘工作的重點，共發布了10個崗位信息。初試共安排了74人，

進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一

齊參加最后的競聘c為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗

位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調安排好面試時光，用心

做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制

度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續等工作，使

新員工快速適應公司環境。自我則在6月份完成了人事管理繼續教

育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳

完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及

公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求完

成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,

對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

完成了的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工

住院保險和職工特種重病的續保工作。上半年為2位職工辦理了特

種重病的保險理賠°

對于20_-20_年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償

金處理，共計7200元。

4、福利：

上半年一次的高溫補貼，上半年一次的醫藥、購藥補貼，每2

月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里；。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國

賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體

檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了

禮品卡。

5、合同管理：

上半年自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同

綾簽4人；退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

6、各類報表:

每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總，按時上

報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上

報。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20_年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業的應屆

生招聘狀況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以

往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的

20_校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

—集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,

改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統項目建設。調研

通知下發后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接

待了及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工作。

上半年來，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一

些不足之處，如專業水平、工作潛力上還有待進一步提高，對工作

崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中

努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務公司。

針對以上存在的不足和問題，在下半年中我打算做好以下三點

來彌補工作中的不足：

一、加強對人力資源專業知識的學習，參加人力資源相關培訓,

做到全面深入的掌握本職工作的專業知識，以便結合實際更好的開

展工作。

二、以實踐帶學習全方位提高自我的工作潛力。在注重學習的

同時也需要抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方

位的提高自我的工作潛力和工作水平。

三、對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理,

對工作中的不足進行改善，養成做事細致、全方面思考問題的好習

慣。

最后感謝我的領導和同事們，感謝領導熱忱的指導我，感謝同

事誠懇地對待我。在下半年里我決心再接再厲，更上一層樓。

2024人事上半年工作總結篇11

不知不覺中，20_上半年的時光已悄然飛逝。自20_年_月進入

公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對公

司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導

和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的

職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上

半里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨

礪。現就進入公司以來的工作情況總結如下：

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，

重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接

待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保

持整潔干凈；

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收

取和保管及信件的攻取和發放；

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、

印制名片、訂閱報習雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、

列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環

境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、

庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結

算、訂房、訂機票？？每一項工作的完成都是對責任心和工作能力

的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換

得的效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，

對行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統

計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到

實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，

并及時交由財務制作工資表。

2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規范管理人員情況,

部門根據工作需要，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和_

方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛

審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部

門之間工作的溝通與聯系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊

資料對于公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通

訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外

在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全

體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人

才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工

檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的

建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情

況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作了員工生日統計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物,

為大家創造了一個加諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業

文化基礎建設的一部分。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶

祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公

司氣氛。

6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

四、下半年工作計劃

上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰。

我將做到如下工作：

1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的

清潔、保潔；注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。

做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努

力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司

的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及坂店訂餐電話等。

3、團結員工，豐富員工業余生活，協助領導加強團隊建設，打

造一個業務仝面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工

作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門

員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使

企業的發展和個人的發展相結合。

4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排.

協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管

理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和

員工正常工作用車c

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣

碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于

細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業

務的正常有序發展C首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞

任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次

讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發

現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，

為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通

多一點、責任心強一點，我相信陜西隆翔會越做越強。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會

和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作

的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼比多份理解、多份溝通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

2024人事上半年工作總結篇12

一、通過落實四個保持共產黨員先進性長效機制的文件文件精

神，進一步加強黨組織建設和黨員隊伍建設。

1、建立健全黨員管理機制。根據園區黨組織機構設置調整的新

形勢，制定下發了《關于加強發展黨員工作的意見》，使黨員發展

工作走向制度化、規范化軌道。認真做好流動黨員、下崗失業職工

黨員、離退休職工黨員管理工作。實施流動黨員“安家工程”，根

據市委組織部《關于加強流動黨員管理的意見》的要求，進一步加

強流動黨員動態管理，建立流動黨員信息管理網絡，做好外出經商

務工流出黨員的流動黨員活動證發放工作。同時加強與流入地黨組

織的溝通，盡可能方便園區流出黨員參加當地組織生活。設立了流

動黨員咨詢服務專用電話，為流動黨員落實組織關系、參加組織生

活提供咨詢等服務C組織了基層黨員冬訓，有效提高了基層黨員思

想認識問題、基層黨支部的戰斗堡壘作用發揮問題、黨員干部的政

策水平提高問題、黨員干部的人生觀價值觀問題。

2、加強黨組織的規范化建設。通過深入調查研究，摸清園區各

級黨組織和黨員基本情況，按照“配強班子、理順關系”的要求，

完善了黨組織機構設置和人員調整，目前各級黨組織已正常運轉。

調整了園區黨員組織關系管理，明確了組織關系接轉制度。與基層

黨支部簽訂了黨建工作目標責任書，把黨建工作納入部門年終考核。

制定下發了《關于進一步加強黨費收繳、管理工作的通知》，進一

步規范了黨費收繳、管理工作。組織開展了民主評議黨員，通過民

主評議使每個黨員都來關心黨的建設，使廣大黨員思想更加統一，

理論修養進一步提高，政治上更加堅定，使黨內的監督更加有效。

3、抓好機關政治學習。圍繞提高園區機關黨員干部知識結構改

善，提升投身園區經濟建設的能力，量身定做學習內容和開展學習

活動。上半年共組織集體學習8次、外請專家授課1次，內容包括

大力發展現代農業、推進社會主義新農村建設、提高構建社會主義

和諧社會的能力、機關作風建設、勤政廉政建設等。

二、以強化三服務意識為核心，推進園區和諧發展

1、建立黨員干部聯系幫扶群眾機制。為進一步改進機關作風，

加強與基層黨員干部的聯系，加大對弱勢群體幫扶的力度，推進和

諧園區建設，組織實施了“321”親民工程，7月將組織集中走訪幫

扶對象，進一步落實幫扶措施。完善了領導干部和部門聯系基層場

村、企業、社區制度。按照市委組織部《關于以加強領導干部作風

建設為主題開好縣處級黨和國家機關黨員領導干部專題民主生活會

的通知》，召開了縣處級領導干部民主生活，向園區廣大黨員干部

群眾征集意見和建議五大類共56條。為深入貫徹落實中央紀委七次

全會、省紀委二次全會和市紀委二次全會精神，加強領導干部作風

建設，組織了（本文摘至：范文大全）縣處級領導干部集中下訪活動，

通過下訪活動共收集基層單位意見建議19條，并對反映問題的處理

實行跟蹤，達到交民心、知民情、解民憂的目的，化解了基層、群

眾和進區企業最關心、最直接、最迫切需要解決的問題。

2、做好人事相關保障工作。嚴格按照國家和省、市的統一部署,

做好機關事業單位工資制度改革的各項準備工作，積極穩妥地做好

組織實施，為園區名干部職工辦理了工資改革、地方津貼調整、職

崗津貼調整手續。積極推進部分干部職工提前退休手續的辦理。辦

理了住房補貼報批，為園區節約資金萬元。做好農業、建筑、科普

等系列職稱的申報的宣傳、審批工作。理順了在職干部和退休人員

的人事代理、工資和退休費調整等問題。加大養老保險等收繳工作

的力度，確保廣大干部職工干有所得、退有所養，免除后顧之憂，

全身心地投入園區的建設。

3、做好招商引資工作。上半年，我部門共收集到有效信息7條,

并對收集到的信息進行定期跟蹤。發揮自身優勢，切實履行聯系各

方、溝通協調的職能，積極做好化解矛盾、理順情緒的工作，對掛

鉤聯系場村經常走訪，對客商在投資興業過程中遇到的困難，及時

會同有關部門單位協調解決，努力營造親商、扶商、富商的良好氛

圍。

三、樹好形象，自身建設有新面貌

1、開展向祁愛群、艾買爾依明等先進典型學習活動，把他們作

為旗幟、鏡子和尺子，激勵自身學先進、找差距，趕先進、創業績，

并在部門內開展“加強組工干部能力建設”討論活動，使大家自覺

提高自身素質，主動適應工作需要。

2、以建設“學習型”部門為目標，加強政治理論和業務知識學

習。加強對執政黨建設、公共管理、人力資源管理等知識的學習，

不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變能

力，以適應農業開發區新機遇和新挑戰并存的局面。

3、在部門工作制度化、規范化建設上下功夫，建立健全各項規

章制度，用制度保證組織人事部門公道正派長效機制的形成，形成

堂堂正正做人、干干凈凈做事，謀公不謀私、謀事不謀利的氛圍，

樹立良好的組工干部形象

2024人事上半年工作總結篇13

不知不覺中，20_上半年的時光已悄然飛逝。自20_年—月進

入公司以來，我學到了很多，也收獲了許多。剛加入公司時，我對

公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指

導和幫助，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門

的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的

上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段時期的考驗和

磨礪。現就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報:

一、前臺日常工作

主要包括：

1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，

重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤。

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接

待服務規范，保持良好的禮節禮貌。

3、負責公司接待室及領導辦公室的衛生清潔及桌椅擺放，并保

持整潔干凈。

4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應；報刊雜志的收

取和保管及信件的收取和發放。

二、行政工作方面

行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、

印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯系清潔公司清洗地毯、

列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發、辦公設施環

境維護協調、協助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、

庫存物品的臨時保管與統計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結

算、訂房、訂機票每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考

驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的

效率，這已經不單純是對現代企業從事業務工作人員的要求了，對

行政工作人員也同時適用。

三、人事管理方面

1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統

計工作。在執行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到

實事求是地統計考勤，每月初以統計數據為依據制作考勤統計表，

并及時交由財務制作工資表。

2、人事相關資料。為了方便開展人事工作，規范管理人員情況,

部門根據工作需要，在上級的指導下，我建立了相關人事表格并和

一方面統一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車

輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各

部門之間工作的溝通與聯系。

3、歸檔人事檔案。及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊

資料對于公司的業務效率的提高是很重要的，因此需要及時更新通

訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外

在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版備份，嚴格審查全

體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并及時將最新的信息更新。

員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人

才儲備的一個重要環節，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工

檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的

建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情

況，并建立公司的人才儲備庫。

4、制作了員工生日統計表并及時提醒領導給大家準咯生日禮物,

為大家創造了一個和諧溫馨的大家庭的環境，也是我們公司的企業

文化基礎建設的一部分。

5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶

祝生FI,都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公

司氣氛。

6、協助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。

四、下半年工作計劃

上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰。

我將做到如下工作：

1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養、更換及辦公室內的

清潔、保潔；注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養。

做好辦公用品的費用控制，維護好各種辦公設備的正常運行。在努

力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好協助性工作。

2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司

的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。

3、團結員工，豐富員工業余生活，協助領導加強團隊建設，打

造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊，和大家一起創造良好的工

作氛圍，提高團隊的整體素質，加強團隊合作精神。積極發現部門

員工的長處，使其在工作中得以發揮，增加部門員工的凝聚力，使

企業的發展和個人的發展相結合。

4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。

協助公司領導不斷完善各項規章管理制度，使公司趨于規范化的管

理。加強公司車輛調度、管理、維修、保養工作，確保公司領導和

員工正常工作用車c

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣

碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于

細”。要想協調好一個團隊，必須做好每一件瑣碎的小事以保證業

務的正常有序發展C首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞

任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次

讓自己學習和成長的機會，努力提高業務水平，在業余時間善于發

現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，

為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通

多一點、責任心強一點，我相信—會越做越強。

最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會

和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作

的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的

欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼比多份理解、多份溝通，

加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。

2024人事上半年工作總結篇14

轉眼間20—年已經過去一半了，回顧這半年，在領導的關心指

導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為

公司的人事專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們

的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利

完成了領導交辦的芻項任務，自身在各方面都有所提升，現將這半

年的學習、工作情況總結如下：

一、踏實的工作態度

半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業形象,

妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何維漏。

人事專員是屬于服務性質的工作，且二匕較繁雜。每天我都認真

做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內

容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。

為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列

入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責，做好行政人事工作

認真做好本職工作和日常事務性工作，協助領導保持良好的工

作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做

好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直

接領導下，積極、主動的做好本部門日常為務工作。

1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據部門領

用情況，進行領用登記。

2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要一篇，新聞通訊投稿

—篇，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所

發放的通知、文件做到及時上傳下達。

3、人事管理工作：每月月初統計公司員工考勤、加班值班表、

按時完成員工社保繳費基數的變更，及每月五險一金繳納及核定工

作。

4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到

細致和仔細。

5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業執照年檢和組織機構代

碼證年檢。

6、協助工作：協助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，

以及搞好公司企業文化的宣傳活動。

三、學習到的知識

作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂

學海無涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業不斷深入的

發展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業發展的需求。為此,

我利用業余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強

了本崗位專業知識，同時提高了自身專業素質。

四、下半年工作計劃

面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協助部門

經理組織各項驗收手續辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢

工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核

定工作。以端正的心態，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各

項工作任務。為企業明天的壯大發展貢獻自己的一份力量。

2024人事上半年工作總結篇15

20_年上半年，在公司領導和各位同事們的關心支持下，人事

行政部緊緊圍繞理順工作、協調管理、全心服務等工作要點，強化

提升自身內部管理，充分發揮人事行政部承上啟下、溝通內外、聯

系左右、協調各方的中心樞紐作用，通過全體成員的不懈努力，較

好地完成了各項工作任務，現將上半年的工作情況匯報如下。

一、項目申報

完成—重工20_年度工作報告，20__年度工作總結的編制和上

報。

完成20__年度省級企業技術中心匯報材料，并按時上交至相關

部門。

完成—重工所需資料（合同統計表、月度管理報告）的上報。完

成20_年誠信企業的材料申報（123頁），并取得證書，獎牌。20_

年4月取得—區首屆區長質量獎，并領取證書、獎牌。

二、規章制度建設

編制《人事行政部管理制度匯編》，已完成初稿，正在編制相

關記錄表格C

初步建立人事行政部崗位職責分工和考核機制，并在部門內試

運行。

三、人力資源方面

20_年上半年，人事行政部共參加招聘會6次，到周邊縣市、

村莊粘貼招聘廣告1500余份，通過聯系專職學校、派遣機構、網絡

招聘等途徑，招聘員工141人，其中：生產一線員工117人;銷售業

務員13人；售后服務1人;食堂3人;供應為勤1人;技術研發6人。

并對新員工進行了入職培訓。

20_年上半年度辦理新員工入職141人次；辦理員工離職19人

次;完成新入職員工培訓141人次；簽訂勞動合同141人次。

20_年上半年度辦理員工社保新增13人次；辦理員工離職退保

11人次；辦理女職工生育津貼3人次；辦理團體意外險人員變更141

人次。

四、行政事務方面

完成了20_年作業場所職業危害申報。

完成了20_年營業執照以及機構代碼證的年檢。

完成了20__年3c認證工作，包括部門協調、材料整理、來人

接待等工作；完成不符合項的改進等工作。

完成了到—市質監局針對環衛部2項產品設備的企業標準備案

以及到—省檢測院對產品設備進行監測，取得企業標準報告書以及

產品監測報告。

完成了20—年23臺特種設備（行吊）監測年檢;3名廠內機動車

駕駛員證件復審;2臺廠內機動車監測；以及9名特種作業操作證的

辦理及復審。

公司20__年新建辦公樓，由于手續欠缺，到市消防、市規劃局、

區建設局、區拆遷辦以及鎮政府共13次協調建筑相關事宜，避

免處罰，成效顯著C

3月份，在—鎮租賃員工宿