34SpecificationfortechniI本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規則》的規定請注意本文件的某些內容可能涉及專利。本文件的發布機構不承擔識別專利的責任。1技術經理人培育規范本文件適用于對技術經理人知識與技能培育及組織管理的規技術經理人事務所technicalbroker技術經理人服務團technicalbrokerserv4基本要求技術經理人培育機構應當具有國家技術轉移人才培養基地等專業資質，并符合下列條b)滿足實操培訓的實踐基地；c)滿足培訓要求的技術經理人課程設計開發能力；e)有健全的管理制度，如培訓服務管理24.2職業素養4.2.1應以維護國家利益和社會公共利益為準繩。遵守國家、地方和行業相關法律法規和政策，遵守相關組織的各項規章制度。4.2.2應提供客觀和公正的服務。保證服務的準確性、真實性和完整性，保障客戶信息安全，公平競爭，實事求是，全面履行承諾。4.2.3應熱愛事業，恪守職業操守，嚴謹求實，鉆研業務，奮發進取，做好本職工作。4.2.4應保守委托人和相關組織的商業秘密，尊重、維護其知識產權及合法權益。4.2.5應公私分明，崇廉拒腐。能正確處理職業權利與職業義務的關系。5培育內容5.1知識要求5.1.1技術經理人技術經理人應具備以下相關知識要求：a)基礎知識：科技技術知識、行業知識、科技服務業、技術轉移服務規范等；b)信息管理：信息法、保密法、網絡平臺管理、互聯網營銷、文案策劃等；c)技術評估：民商法、評估基礎理論、技術經濟學、成本財會管理、無形資產評估、科技成果評價、盡職調查等；d)知識產權：知識產權法律法規、知識產權申請前評估、專利撰寫與申請、知識產權布局等；e)產品創新與實現：中試熟化與技術集成、技術域定與產品定義、工程設計與交互設計等；f)資本運作：項目投資計劃與融資、融資渠道與金融工具、基金運營與管理、縱向課題申請與管g)技術營銷與商務談判：合同法、商務策劃、法律文本管理、“五技”合同管理、談判技巧等；h)技術實施：公司法、財稅知識、經濟學、管理學、項目管理、商業模式、創業孵化、股權結構5.1.2特色技術經理人應在技術經理人知識要求的基礎上，按照特色類型增加專業知識，包括但不限于以下內容：a)面向國家重大需求和本地產業發展導向開展的聚焦重點產業領域產業人員應掌握主題產業領域專業課程；b)面向科技產業服務需要的特色成果評價、概念驗證等人員應掌握相關服務專業課程；c)國際技術經理人應聚焦國際技術轉移，掌握國際市場分析、跨文化溝通與合作等專業課程。5.2實操要求應建立實訓課程、搭建科技成果轉移轉化人才信息交流展示平臺，吸納參培結業人員到相關技術交易機構實習，引導學員從成果分析、市場匹配、價值評估、實際交易等環節對交易全流程進行實操模擬，提高學員的實戰能力和促成技術交易的實操水平，包括但不限于以下內容：a)收集、儲備、篩選、發布各類科技成果信息，促進交易各方建立聯系；b)為技術交易各方提供技術成果在科技、經濟、市場等方面評估評價、分析咨詢、盡職調查、商務策劃等服務；c)為交易各方提供需求挖掘、篩選、匹配和對接等服務；3d)制訂科技成果轉移轉化實施方案、商業計劃書、市場調查報告等，開展可行性研究論證；g)提供科技成果轉移轉化知識產權導航、布局、保護和運營等服務；h)提供科技成果轉移轉化合規審查、風險預判、爭端解決等法律咨詢服務。培育形式包括但不限于理論教學、案例教學、場景實6.2.1培訓課程設置和學時6.2.2特色技術經理人培養學時在技術經理人學時的6.3.1機構應制定培訓方案組織開展教學培訓工作，用合適的教學手段，合理組織教6.3.2應做好學員簽到、材料發放、現場會務、教學記錄等相關工作，維護教學秩序、服務參培學員6.3.3應加強學員實訓管理，對學員實訓過程中可能出現的問題要有充分的準備并研究解決辦法。6.3.4應根據培訓方案，針對培訓內容，組織學員進行考核。6.3.5應及時組織學習成果考核評價，根據學員的考試成績及出勤情況進行綜合評價，以此作為相關6.3.6應以問卷等形式開展滿意度調查，向學員征集6.3.7應做好培訓紙質、影音材料的整理歸檔工作，及時為獲得技術經理人證書的學員建立個人信息7.3.1從高校院所、新型研發機構及科技服務機構等篩選出在科技成果交易服務領域表現卓越、業績47.3.2技術經理人應通過掛靠事務所，通過安徽科技大市場等技術交易市場提供技術交易服務并依照7.3.3技術經理人事務所為技術經理7.3.4技術經理人事務所應對掛靠的技術轉移人才進行管理，規范其從事技術轉移服務行為、促進技7.4.1從高校科研院所、新型研發機構及科技服務機構等多元化單位中，遴選出一批持證且業績突出7.4.