雇員離職的意識與態度編號：__________

甲方：_______公司

地址：_______

乙方：_______員工

地址：_______

鑒于乙方自_______年_______月_______日起在甲方公司擔任_______崗位，現因_______原因（具體原因請詳見附件一：離職原因說明），雙方經友好協商，就乙方離職的相關事宜達成如下協議：

一、合同目的及背景

本合同旨在明確雙方在乙方離職過程中應遵循的意識與態度，確保雙方權益得到充分保障，維護甲乙雙方的良好合作關系。

二、合同期限

本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。

三、離職原因

乙方因_______原因（具體原因請詳見附件一：離職原因說明）提出離職申請，甲方同意乙方離職。

四、離職手續及待遇

1.乙方應按照甲方規定辦理離職手續，提交辭職報告及相關離職材料。

2.乙方在離職前應完成本崗位的交接工作，確保工作平穩過渡。

3.甲方根據乙方在公司的服務年限及離職原因，向乙方支付相應經濟補償。

五、保密條款

乙方在離職后，仍應遵守甲方公司的保密協議，不得泄露公司商業秘密。

六、爭議解決

雙方在履行本合同過程中發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和公司規章制度，保障乙方在合同期間的合法權益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。

2.甲方應提供乙方正常工作所需的工作場所、設備、資料等，確保乙方能夠正常履行工作職責。

3.甲方應按照合同約定，在乙方離職時支付乙方相應的經濟補償。

4.甲方應保護乙方的商業秘密和隱私，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。

5.甲方應就乙方離職后的職業發展提供必要的幫助和指導。

乙方責任和義務：

1.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，履行其崗位職責，完成公司分配的工作任務。

2.乙方應愛護公司財產，合理使用公司提供的設備、設施和資料。

3.乙方應保守公司商業秘密，不得在離職后泄露或用于個人或第三方利益。

4.乙方應按照合同約定，在離職前完成工作交接，確保工作連續性和保密性。

5.乙方應配合甲方完成離職手續，包括但不限于提交辭職報告、辦理離職手續等。

6.乙方在離職后，如因個人原因導致與原工作相關的糾紛，應自行承擔相應責任。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，并對乙方的工作表現進行考核。

2.甲方有權對乙方違反合同約定的行為進行處理，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資、福利、社會保險等。

4.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和環境，保障其合法權益。

5.乙方有權在合同期滿或雙方協商一致的情況下，提出離職申請。

雙方義務：

1.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資、福利、社會保險等。

2.甲方有義務提供乙方正常工作所需的工作場所、設備、資料等。

3.乙方有義務按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。

4.乙方有義務保守公司商業秘密，不得泄露或用于個人或第三方利益。

5.雙方有義務在合同履行過程中，保持友好合作的態度，共同維護雙方合法權益。

合同金額與支付方式：

1.合同金額：本合同總金額為人民幣_______元整（￥_______元），其中包含乙方在甲方公司任職期間的工資、獎金、福利及經濟補償等。

2.支付方式：

a.工資支付：乙方每月工資按甲方規定的工資支付日支付，具體金額根據乙方的工作表現和公司薪酬制度確定。

b.獎金支付：乙方應得的獎金按照公司年度獎金發放規定執行，通常在年度考核后支付。

c.福利支付：乙方應得的福利，如五險一金、帶薪年假等，按照國家相關法律法規和公司規定執行。

d.經濟補償支付：乙方離職時，甲方應按照合同約定支付經濟補償金，具體金額為人民幣_______元整（￥_______元），支付方式如下：

-離職當日支付人民幣_______元整（￥_______元），作為離職當日工資及福利的結算。

-離職后_______個工作日內支付剩余的經濟補償金人民幣_______元整（￥_______元）。

3.額外費用：如因乙方原因導致合同提前終止，乙方應承擔由此產生的額外費用，包括但不限于招聘新員工、培訓新員工等費用。

4.支付條件：

a.乙方應按照甲方要求提供所有必要的文件和證明，以證明其符合支付條件。

b.甲方在收到乙方提供的文件和證明后，應在_______個工作日內完成支付。

5.付款方式：甲方將通過銀行轉賬方式支付乙方款項，具體賬戶信息由甲方在支付前通知乙方。

6.爭議解決：如乙方對支付金額或支付條件有異議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

7.保留權利：甲方保留在乙方違反合同約定的情況下，根據合同條款扣除相應款項的權利。

違約與爭議解決機制：

1.違約行為及責任：

a.甲方違約：若甲方未能按照合同約定支付乙方工資、獎金、福利或經濟補償，或違反保密條款泄露乙方商業秘密，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金金額為未支付金額的_______倍。

b.乙方違約：若乙方未能按照合同約定履行工作職責，或泄露公司商業秘密，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金金額為_______元。

c.雙方違約：若雙方均違反合同約定，應根據各自違約情況，分別承擔相應的違約責任。

2.違約金支付：

a.違約金應在違約行為發生之日起_______個工作日內支付。

b.違約金支付方式與合同金額支付方式相同。

3.爭議解決：

a.爭議解決方式：雙方應首先通過友好協商解決爭議。如協商不成，任何一方均可選擇以下爭議解決方式：

-訴訟：雙方同意將爭議提交至_______法院管轄。

-仲裁：雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會仲裁。

b.適用法律：本合同的解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

c.管轄法院：如選擇訴訟解決爭議，雙方同意以_______法院為管轄法院。

4.爭議解決程序：

a.雙方應在爭議發生后_______個工作日內向對方發出書面爭議通知。

b.接到爭議通知后，雙方應在_______個工作日內開始爭議解決程序。

c.爭議解決過程中，雙方應保持溝通，盡力達成和解。

5.保密條款：雙方在爭議解決過程中，應遵守保密義務，不得泄露與爭議相關的任何信息。

6.最終解決：無論通過何種方式解決爭議，最終裁決或判決均為終局性裁決或判決，雙方應無條件履行。

7.違約與爭議解決機制的修改：本違約與爭議解決機制可根據雙方協商一致進行修改，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。

附則：

1.生效條件：

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同生效前，雙方應確保已履行各自的法律義務，包括但不限于提供必要的信息、文件和證明材料。

2.有效期：

本合同的有效期為_______年，自合同生效之日起計算。除非因不可抗力或雙方協商一致，合同不得提前終止。

3.變更：

本合同內容如需變更，必須經雙方書面同意，并由雙方簽署書面變更協議。任何口頭變更均視為無效。

4.終止條款：

a.本合同可因以下原因終止：

-雙方協商一致，簽訂書面終止協議；

-乙方因合同約定的原因提出離職，并完成所有離職手續；

-甲方因乙方嚴重違反合同約定而單方面解除合同；

-依法定情形，合同被認定為無效或被撤銷；

-因不可抗力導致合同無法履行。

b.合同終止后，雙方應立即履行各自的清理義務，包括但不限于歸還物品、支付款項、提供必要文件等。

5.解除合同：

a.甲方在以下情況下有權解除合同：

-乙方嚴重違反合同約定；

-乙方因重大過失給甲方造成重大損失；

-乙方無法履行合同，且在合理期限內未能采取補救措施。

b.乙方在以下情況下有權解除合同：

-甲方未按合同約定支付工資、獎金或福利；

-甲方未按合同約定提供必要的工作條件；

-甲方違反保密協議，泄露乙方商業秘密。

c.解除合同需提前_______個工作日通知對方，并按照合同約定的方式支付乙方經濟補償。

6.通知：

雙方任何一方需通知對方的事項，應采用書面形式，并按照合同中約定的地址送達。

7.法律適用與爭議解決：

本合同的解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可選擇訴訟或仲裁。

8.合同份數：

本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份，具有同等法律效力。

9.其他：

本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。任何補充協議或附件與本合同具有同等法律效力。

附件：

1.離職原因說明：詳細闡述乙方離職的具體原因，包括個人原因、工作原因或其他原因。

2.工作交接清單：詳細記錄乙方離職前需完成的工作交接事項，包括但不限于文件、資料、設備、客戶關系等。

3.保密協議：乙方與甲方簽訂的保密協議，明確乙方在離職后仍需遵守的保密條款。

4.經濟補償計算明細：詳細列出乙方在合同期間應得的經濟補償金額，包括但不限于工資、獎金、福利等。

5.離職手續清單：詳細列出乙方離職所需辦理的手續，如離職申請、離職證明、社保轉移等。

6.個人信息表：乙方提供的基本個人信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯系方式等。

7.資格證書復印件：乙方提供的與工作相關的資格證書、專業技