《2025企業管理資料-合同終止與解除勞動合同通知書模板》正文：根據中華人民共和國《勞動合同法》及相關法律法規的規定，結合本單位實際情況，現就合同終止與解除勞動關系的相關事宜通知如下：一、合同終止的情形勞動合同期滿根據《勞動合同法》第四十四條第一款的規定，勞動合同期滿后，雙方勞動關系自然終止。本單位與（員工姓名）簽訂的勞動合同期限為年月日至年月日，現合同期已屆滿，本單位不再與員工續簽勞動合同，勞動關系自年月日起終止。雙方協商一致同意終止勞動合同根據《勞動合同法》第三十六條的規定，本單位與（員工姓名）經協商一致，同意提前終止勞動關系。本單位將在年月日辦理勞動關系終止手續。員工提前通知解除勞動合同根據《勞動合同法》第三十七條的規定，員工在試用期內提前三日通知本單位，或者在試用期后提前三十日以書面形式通知本單位，可以解除勞動合同。（員工姓名）已向本單位提交解除勞動合同的通知，本單位予以確認，勞動關系自年月日起終止。二、解除勞動合同的情形員工主動申請解除勞動合同根據《勞動合同法》第三十八條的規定，員工因個人原因或無法適應工作環境，可以提出解除勞動合同。（員工姓名）已向本單位提交解除勞動合同的申請，本單位經審核后同意，勞動關系自年月日起解除。嚴重違反公司規章制度根據《勞動合同法》第三十九條第二款的規定，員工嚴重違反公司規章制度的，本單位可以解除勞動合同。經核查，（員工姓名）在任職期間存在（具體行為描述）的行為，違反了本單位的《員工手冊》相關條款，本單位決定自年月日起解除勞動關系。失職或嚴重失職行為根據《勞動合同法》第三十九條第三款的規定，員工嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）在工作中存在（具體行為描述），導致（具體后果），本單位決定自年月日起解除勞動關系。兼職或在外經營業務根據《勞動合同法》第三十九條第四款的規定，員工與其他單位建立勞動關系，或者經本單位提出仍拒不改正的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）在任職期間存在（具體行為描述），本單位決定自年月日起解除勞動關系。被判刑或違反國家法律根據《勞動合同法》第三十九條第六款的規定，員工被依法追究刑事責任的，本單位可以解除勞動合同。（員工姓名）因（具體違法行為）于年月日被依法追究刑事責任，本單位決定自年月日起解除勞動關系。經濟性裁員根據《勞動合同法》第四十一條的規定，因經營需要確需裁員的，本單位可以解除勞動合同。現本單位因（具體原因）進行裁員，根據相關法律法規及民主程序，決定自年月日起與（員工姓名）解除勞動關系。三、解除勞動合同的相關程序通知與確認本單位將依法提前通知員工解除勞動關系，并確保通知的合法性和有效性。員工應配合本單位完成相關手續的辦理。工資與補償根據《勞動合同法》第八十五條的規定，本單位將依法支付員工應得的工資、獎金及相關福利待遇。如符合相關法律規定，本單位將依法支付經濟補償金。社保與檔案轉移根據《勞動合同法》第五十條的規定，本單位將在勞動關系解除后及時為員工辦理社會保險關系轉移手續，并將員工檔案轉交相關部門或機構。四、其他注意事項員工權利保障本單位將依法保障員工的合法權益，確保員工在解除勞動關系過程中不受不公正待遇。如有異議，員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。協商解決爭議本單位鼓勵通過友好協商的方式解決勞動關系終止過程中的爭議，減少不必要的對抗和沖突。法律責任如員工在勞動關系終止后違反相關法律規定或約定，本單位保留依法追究其法律責任的權利。五、信息送達與反饋本通知自發布之日起生效，員工應自接到通知之日起日內完成相關手續的辦理。如對本通知有任何異議，請以書面形式向本單位提出，本單位將依法予以答復。特此通知！（公司名稱）年月