2025年勞動合同續簽審批表本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份：聯絡方式：地址：鑒于甲方與乙方于年月日簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于年月日期滿，雙方經友好協商，一致同意續簽勞動合同，并達成如下協議：第一條合同期限本合同為續簽合同，自年月日起，至年月日止，期限為年個月。本合同與原合同具有同等法律效力，雙方的權利義務關系自本合同生效之日起持續有效。第二條工作內容與崗位乙方同意根據甲方的需要，繼續在甲方部門擔任職務（具體職責見附件）。甲方根據自身業務發展需要，有權調整乙方的工作崗位或工作內容，但應在合理的時間內提前通知乙方，并與乙方協商一致。乙方有義務服從甲方的合理工作安排。第三條工作地點乙方的工作地點為：。甲方因業務需要，經與乙方協商一致，可以變更工作地點。第四條工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過八小時，每周不超過四十小時。具體工作時間由甲方根據實際情況安排。若乙方的工作崗位需要實行綜合計算工時制或不定時工作制的，甲方應依法向勞動行政部門申請批準后方可執行。第五條勞動報酬乙方的月工資為人民幣元（大寫：佰拾元整），按月支付。支付日期為每月日。甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅和其他應繳稅費。如乙方的工資需調整，雙方應另行簽署書面協議。除基本工資外，乙方還有權享受甲方根據公司規章制度提供的獎金、績效工資、補貼、福利等其他待遇。第六條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，具體繳納標準和方式按國家和地方有關規定執行。乙方享有甲方根據公司規章制度提供的其他福利，包括但不限于帶薪年假、Sickleave、培訓機會等。第七條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施。乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免發生工傷事故。若乙方因工作原因發生工傷，甲方應依法承擔相應責任。第八條勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從管理。乙方不得從事任何有損甲方利益或違反職業道德的行為，不得泄露甲方的商業秘密或技術秘密。若乙方違反勞動紀律，甲方有權根據規章制度對其進行相應的紀律處分，直至解除勞動合同。第九條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以變更本合同的內容。發生下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；乙方因違反國家法律被依法追究刑事責任。發生下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；乙方因病或非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。合同期滿，雙方協商一致可以續簽合同。若合同期滿后雙方未續簽，則本合同自動終止。第十條違約責任任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任。若因甲方的原因導致合同解除，甲方應依法支付乙方經濟補償金；若因乙方的原因導致合同解除，乙方應依法支付相應的違約金，具體金額和方式由雙方協商確定。第十一條爭議解決雙方因履行本合同發生爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年