2025關(guān)于實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的差異與對(duì)比正文本協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)”）市簽訂：甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），地址為，法定代表人，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。乙方：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”），地址為，法定代表人，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼。鑒于甲乙雙方基于實(shí)習(xí)、就業(yè)及勞動(dòng)關(guān)系的建立，就實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同的差異與對(duì)比進(jìn)行明確約定，以確保雙方在合作過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)明確，特達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本協(xié)議旨在對(duì)比實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同三者之間的法律性質(zhì)、簽訂主體、簽訂時(shí)間、主要內(nèi)容及法律效力等差異，以便甲乙雙方在實(shí)際操作中明確區(qū)分適用范圍，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。第二條本協(xié)議內(nèi)容僅供參考，不作為任何實(shí)際法律依據(jù)，具體事項(xiàng)需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際需求另行簽署正式協(xié)議。第三條本協(xié)議中所述的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議及勞動(dòng)合同的對(duì)比內(nèi)容，均基于中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，具體包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等。第二章實(shí)習(xí)協(xié)議第四條定義與性質(zhì)實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)生”）與企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“實(shí)習(xí)單位”）之間就實(shí)習(xí)事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。其實(shí)質(zhì)屬于民事合同性質(zhì)，主要目的在于為實(shí)習(xí)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，為實(shí)習(xí)單位提供勞動(dòng)力支持。第五條簽訂主體實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂主體為在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位。在校學(xué)生需年滿16周歲（部分地區(qū)要求年滿18周歲），且為高校在校生或中職學(xué)校學(xué)生。第六條簽訂時(shí)間實(shí)習(xí)協(xié)議通常在學(xué)生在學(xué)期間簽訂，時(shí)間跨度一般為數(shù)月，具體根據(jù)實(shí)習(xí)崗位需求及學(xué)校安排確定。第七條主要內(nèi)容實(shí)習(xí)協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)；實(shí)習(xí)期限；實(shí)習(xí)期間的工作時(shí)間；實(shí)習(xí)報(bào)酬（如適用）；實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)保護(hù)；實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與指導(dǎo)；實(shí)習(xí)期間的保密義務(wù)；實(shí)習(xí)協(xié)議的解除條件。第八條法律效力實(shí)習(xí)協(xié)議屬于民事合同，其法律效力相對(duì)較低。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)生不享有《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。第九條解除條件實(shí)習(xí)協(xié)議的解除通常需雙方協(xié)商一致，如因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章就業(yè)協(xié)議第十條定義與性質(zhì)就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“畢業(yè)生”）與用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）之間就畢業(yè)生就業(yè)事宜達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。其性質(zhì)屬于預(yù)約合同，目的是為畢業(yè)生就業(yè)提供保障，明確雙方在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前的權(quán)利義務(wù)。第十一條簽訂主體就業(yè)協(xié)議的簽訂主體為高校畢業(yè)生與用人單位。畢業(yè)生需已取得畢業(yè)資格或即將畢業(yè)，用人單位為具有用人主體資格的單位。第十二條簽訂時(shí)間就業(yè)協(xié)議通常在畢業(yè)生即將畢業(yè)時(shí)簽訂，時(shí)間跨度一般為畢業(yè)后至正式入職前，具體期限根據(jù)雙方約定確定。第十三條主要內(nèi)容就業(yè)協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：畢業(yè)生的學(xué)歷及專業(yè)；用人單位提供的工作崗位；工作地點(diǎn)；入職時(shí)間；工資待遇；社會(huì)保險(xiǎn)及福利；違約責(zé)任。第十四條法律效力就業(yè)協(xié)議屬于預(yù)約合同，其法律效力相對(duì)較高。若一方違反就業(yè)協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但就業(yè)協(xié)議并不等同于正式的勞動(dòng)合同，雙方正式勞動(dòng)關(guān)系的確立需以勞動(dòng)合同的簽訂為準(zhǔn)。第十五條解除條件就業(yè)協(xié)議的解除需雙方協(xié)商一致，如因一方違約導(dǎo)致協(xié)議解除，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若畢業(yè)生在約定時(shí)間內(nèi)未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)解除協(xié)議。第四章勞動(dòng)合同第十六條定義與性質(zhì)勞動(dòng)合同是指用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）與勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者”）之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。其性質(zhì)為勞動(dòng)法律關(guān)系，屬于《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍。第十七條簽訂主體勞動(dòng)合同的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者。用人單位需具有用人主體資格，勞動(dòng)者需具備完全民事行為能力，且未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。第十八條簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間通常為勞動(dòng)者正式入職時(shí)或入職后一個(gè)月內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十九條主要內(nèi)容勞動(dòng)合同一般包括以下內(nèi)容：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)和福利；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；合同期限；合同的解除和終止；違約責(zé)任。第二十條法律效力勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，具有強(qiáng)制法律效力。雙方一旦簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即享有《勞動(dòng)合同法》賦予的各項(xiàng)權(quán)利，包括勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。用人單位亦需履行相應(yīng)的義務(wù)，包括按時(shí)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。第二十一條解除條件勞動(dòng)合同的解除或終止需符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，包括協(xié)商解除、法定解除等情形。若因用人單位的過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五章三者之間的差異對(duì)比第二十二條適用范圍實(shí)習(xí)協(xié)議適用于在校學(xué)生，就業(yè)協(xié)議適用于即將畢業(yè)的畢業(yè)生，而勞動(dòng)合同適用于具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者。第二十三條簽訂時(shí)間實(shí)習(xí)協(xié)議通常在學(xué)生在校期間簽訂，就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)前后簽訂，而勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者正式入職后簽訂。第二十四條法律效力實(shí)習(xí)協(xié)議效力最低，就業(yè)協(xié)議效力較高，但仍未等同于正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力最強(qiáng)。第二十五條主要內(nèi)容實(shí)習(xí)協(xié)議內(nèi)容主要涉及實(shí)習(xí)崗位、期限、報(bào)酬等；就業(yè)協(xié)議內(nèi)容主要涉及工作崗位、時(shí)間、待遇等；勞動(dòng)合同內(nèi)容則更為全面，涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。第六章法律責(zé)任第二十六條甲乙雙方在簽訂及履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)之規(guī)定。第二十七條若本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第二十八條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十九條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定