勞動關系協調員中級復習題

一、單項選擇

1、傳播時間快、范圍廣、效率高、可跨組織邊界傳播等。但是涉及到的溝通主體較多，常會造成說風是

雨、以訛傳訛等不良后果，導致傳播的信息失真等問題的是：（A）。

A.非正式溝通B.正式溝通C.言語溝通D.非言語溝通

2、職業道德具有相對的（A

A.穩定性B.靈活性C.紀律性D.職業性

3、制定規章制度的主體是（I））。

A.總經理B.人力資源管理部C.董事長D.企業權力機構或董事會

4、以下說法正確的是（A）

工雇主對雇員的處罰有經濟處罰和非經濟處罰兩種。

B.法律對適用各種懲戒方式的事由、適用的程序以及救濟方式須作出詳細的規定。

C.經濟處罰比非經濟處罰更嚴厲

D.非經濟處罰比經濟處罰更嚴厲

5、企業規章制度中有關于勞動條件的規定。以下那一項不是（I））

A.工作時間及休息休假B.工資與勞動報酬C.勞動安全衛生D.肉位職責

6、對于因懲戒權的行使而引起的勞動糾紛，則應當由（D）進行最后的審查。

A.工會B.企業高層管理部門

C.企業權力機構D.司法機關（法院或者仲裁機構）

7、懲罰措施應當在談話后的（B）內以書面形式做出。

A.一天至一星期B.一天至一個月C.三個月內D.半年內

8、根據我國《勞動法》的規定，（A）的建立以訂立勞動合同為主要標志。

A.勞動關系B.勞務關系C.勞資關系D.工作關系

9、如果某種勞動力需求的工資彈性大于1,說明該勞動力需求彈性是（C）。

A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性

10、根據《企業法》的規定，職工代表大會行使五項基本職權，以下那一項不屬于（B）。A.審議建

議權B.審計權C.審議決定權D.評議監督權

11、三方協調勞動關系原則，是指政府、工會組織、（A）三方共同參與勞動關系的協調。

A.企業組織代表B.企業C.勞動者D.用人單位

12、績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（B）

A.具體的B.可達到的C.有時限的D.結果的

13、對于經濟型處罰要由（C）規定最高額。

A.總經理B.工會C.法律D.企業人事部門

14、對勞動者的影響是最為巨大的，直接涉及到勞動者最重要、最根本的權利的處罰形式是（D）。

A.通報批評B.扣減工資、獎金C.免發某種福利D.強制解除勞動關系

15、勞動資源稀缺性的本質表現是（D）。

A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力與支付手段的稀缺性

16、“指示命令權”從一種事實上的權力成為了法律上的權利。以下那一項不屬于用人單位指示權性質的

學說。（D）

A.事實行為說B.法律行為說

C.法律上有意義之行為說D.法理學說

17、社會學誕生于（A

A.西歐B.北非C.中國D.美國

18、（D）是職代會依法行使職權，對相關部門提交職代會進行討論的各種報告、方案進行民主審議,

經過民主表決程序,對表決結果或決定所作的書面性表述。

A.職工代表大會B.職工董事C.職工監事【）.職代會決議

19、社會學是在（C）傳人中國

A.19世紀初B.18世紀末C.19世紀末D.20世紀

20、因履行集體合同發生.的爭議的調解理解錯誤的是（C）。

A.協商解決不了的集體合同爭議，可以通過調解方式加以解決

B.調解解決集體合同爭議是指在企業主管部門或上一級工會參與下，通過調解，使集體合同當事人雙方

協商解決爭議達成一致

C.企業主管部門和下一級工會出面，對企業內部的集體合同爭議進行調解，有利于合同糾紛的解決

D.由企業主管部門或上一級工會主持調解必須堅持自愿原則

21、勞動保障行政部門自收到文本之日起（A）日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生

效，

A.15日B.7日C.10日D.30日

22、用人單位中層管理部門在企業勞動關系管理過程中主要承擔的角色的理解錯誤的是。（））

A.企業勞動關系管理辦法的執行者B.企業勞動關系管理辦法的反饋者

C.企業勞動關系管理的協調者I）.企業勞動關系管理辦法的實踐者

23、對集體爭議行政干預的理解正確的是（A）o

A.行政干預要充分意以到勞動關系過程中合意B.行政干預可以取代自主解決

C.行政干預可以不顧及勞動雙方的權益D.行政干預沒有意義

24、企業對勞動仲裁結果不服的，可以自收到仲裁決議書之日起（B）內向人民法院提起起訴

A.10□B.15日C.一星期D.一個月

25、社會學的最基本功能是（B）o

A.解釋功能B.描述功能C.預測功能D.教育功能

26、企業簽訂的集體合同文本上報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門自收到文本之日起（C）

日之內未提出異議的，集體合同即行生效。

A.5B.10C.15D.20

27、績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（A）。

A.具體的B.可達到的C.有時限的D.結果的

28、勞動資源稀缺性的本質表現是（D）

A.相對稀缺性B.絕對稀缺性C.普遍稀缺性I）.支付能力與支付手段的稀缺性

29、下列勞動類型中，屬于就業范疇的是（B）

A.家務勞動B.雇用勞動C.救濟性勞動D.義務勞動

30、在工資率不變的條件下，當勞動力供給增加時，勞動力供給曲線將（B）。

A.向左移動B.向右移動C.保持不變D.向下移動

31、下列選項屬于潛在人力資源的是（A）。

A.求業人口B.老年就業人口C.未成年就業人口D.適齡就業人口

32、勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查。除了（C）。

A.協商雙方的主體資格是否符合法律、法規和規章規定

B.協商程序是否違反法律、法規、規章規定

C.協商是否有主管部門參與

D.集體合同或專項集體合同內容是否與國家規定相抵觸

33、對于集體爭議協商中職代會討論的理解錯誤的是。（B）

A.須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意

B.應當有半數以上職工代表或者職工出席

C.集體合同草案或專項集體合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽

字,

I）.集體合同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論

34、企業經營中的“短期”的含義是（C）。

A.僅資本投入可變B.勞動投入可變，資本投入不可變

C.其他因素不變僅有勞動投入可變D.所有生產要素都是可變的

35、集體合同爭議協商雙方代表適用規定理解錯誤的是。（C）

A.協商代表履行職責的期限由被代表方確定

B.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表

C.委托人數不得超過本方代表的三分之二

D.雙方均可依法更換協商代表

36、在工資形成過程中，決定勞動力需求價格的是（D）。

A.勞動力的供給B.勞動力價值C.勞動時間的長短D.勞動的邊際生產率

37、由于惡劣的勞動條件所導致的工資差別是（B）。

A.人力資本投資的補償性工資差別B.效用均等化的補償性工資差別

C.競爭性工資差別D.壟斷性工資差別

38、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（B）。

A.口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D.書面溝通

39、對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環境、社會評價等等對員工身心造成某種不利影響或者

為了保證員工工資水平不受物價影響而支付給員工的一種補償，稱之為（B）。

A.獎金B.津貼C.福利I）.薪酬

40、以下不是影響群體內聚力的因素（D）。

A.群體的領導方式B.群體規模C.群體績效D.群體功能

41、（B）是目標體系中上限與下限區間內可伸縮變動的彈性目標，最高要達到多少，最低不能低于多

少，

A.理想目標B.可接受目標C.最低目標D.總體目標

42、特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進行檢查，而且事先不發出檢查的通知，屬于：（B）。

A.常規巡查B.隨機抽查C.對某個問題進行重點抽查I）.領導親自抽查

43、按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（D

A.口頭溝通B.文字溝通C.電子溝通D.書面溝通

44、以下不是顯性文化的（A）。

A.組織精神B.規章制度C.工作環境D.組織標志

45、勞動力市場達到充分就業的條件是（C）。

A.勞動力市場上供給大于需求B.勞動力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率I）.市場工資率低于均衡工資率

46、對公開審判制度理解錯誤的是（D

A.對群眾公開就是允許群眾旁圻法院對案件的審判

員向社會公開就是允許新聞媒休采訪報道法院對案件的審判和將案情公之于眾

C.有利于促使他們正確行使訴訟權利和履行訴訟義務

D.影響審判的公正性

47、以下不是缺席判決的情形的是（B）。

A.必須到庭的被告無不到庭的或中途退庭的

B.被告反訴的

C.原告申請撤訴為被準許的

I）.無民事行為能力的被告的法定代理人不到庭的

48、規章制度的完善應該注意以下幾個問題，除了（C）.

A.定期審查企業規章制度的合法性和有效性B.對規章制度內容進行細化

C.完善規章制度中的糾紛訴訟渠道D.完善規章制度的制定程序和執行程序

49、以下不是處理沖突的方法（1）工

A.妥協B.壓制沖突C.拖延D.撒手不管

50,（C）是首先對同一種指標選定一個基數，如計劃指標，歷史指標、同行業指標等，然后與實際完

成數進行對比，從而分析比較兩者之間的差異。找出發生差異的原因。

A.因素分析法B.比率分析法C.對比分析法D.趨勢分析法

二、多項選擇題

1、勞動關系的表現形式有（ABCD）。

A.合作B.沖突C.力量D.權力

2、按勞動關系主體構成形態劃分，可分為（AB）。

A.個別勞動關系B.集體勞動關系C.事實勞動關系D.勞務關系

3、對企業人力資源管理有效性的評價包括（AC）等。

A.員工滿意度B.工作評價C.組織滿意度D.人工成本下降

4、市場開拓和發展的目標，主要反映企業在國內外市場的競爭能力及在國際上和社會上的聲譽和地位，

包括：（ABCI）

A.國際市場的開拓B.傳統市場的滲透

C.市場銷售增長率和占有率D.國際市場出口創匯率

5、屬于西方管理心理學人性假設的是（AB1））。

A.經濟人假設B.社會人假設C.自動人假設D.復雜人假設

6、人力資源管理部門的人力資源管理職責包括（BCD）三項。

A.直線功能B.協調功能C.服務功能D.管理功能

7、勞務派遣單位成立必須滿足以下（BCD）條件。

A.注冊資本不得少于30萬元

B.注冊資本不得少于50萬元

C.不是用工單位設立的分支機構或子公司

D.不是用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的機構

8、目標管理的整個過程可以分為（ACD）。

A.目標的制定B.目標的改進C.目標的實施D.目標成果評價

9、2007年我國頒布了（ABC）,這三部調整勞動關系的重要法律，標志著我國調整勞動關系的法律

規范更加完善。

A.《勞動合同法》B.《就業促進法》C.《勞動爭議調解仲裁法》D.《勞動法》

10、勞動法律關系的運行，是指勞動法律關系形成和存續的動態過程，表現為勞動法律關系的（ABCD）

和終止等環節

A.發生B.續延C.變更D.暫停

11、固定資產投資分析中，公開信息的評估點包括：（ABCD）。

A.回收期B.耗費資金C.變現能力【）.資金占用數量

12、勞動收入與報酬的具體形式芍（ABCD）。

A.有實物形式B.貨幣形二CC.人工成本D.利潤分成、抽成

13、勞動者在試用期的工資不得低于（ACD

A.本單位相同崗位最低檔工資的80%

B.勞動合同約定工資的60%

C.用人單位所在地的最低工資標準

I）.勞動合同約定工資的80%

14、集體合同爭議協商過程中的基