裝修公司員工規章制度

裝修公司員工的規章制度1

每個公司都有自己的規章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下

面是裝修公司員工規章制度，為家提供參考。

為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，

促進公司發展壯，特制定本制度。

一.制度聲明：

全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和確定。

二.作息時間：

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

三.工作紀律：

1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂

成長基金10元（當時小繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時以上按曠

班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖

延、不積壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳

納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒

有提前請假視為曠班1曠班一日扣除兩日工資）。

4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準前方可休假。

5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意幅，一旦發現立刻清退。

1

6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金

5元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

7.自覺提高個人綜合素養，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以20XX元罰

款。

9.對于公司的重要內容（如報價、材料、客戶資料等）不得透漏給其他

公司或個人，違者取消工資。

10.不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工

作對客或公司造成損失的，越權者擔當全部損失。

11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

2、公司員工規章制度

導語：為了制造一支以公司利益至高無上準則，建立高素養、高水平

的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員

工自覺遵守！以下是整理公司員工規章制度的資料，歡迎閱讀參考。

一、員工本著互尊互愛、同心協力、吃苦耐勞、老實本分的精神。尊重

上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級

部門，公司將做出合理的回復！

二、聽從分配聽從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、博喝酒、睡覺

而影響本公司形象；

四、員工上鐘施行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑

客;

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五、員工上鐘操作必需根據技術流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛生施行區域包干制，必

需做到干凈清爽；

七、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷

盜公司財物者交于部門處理

八、本公司不享受任何險種；

九、員工服務看法：

1、熱忱接待每為客戶（您好！歡迎光臨！請?！）。作好主動、主動、

熱誠、微笑的服務；

2、了解各產品的性能，向客戶合理的介紹；（工作中XXX不好意思！

請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后XXX對本次服務是否滿意麻煩您對我們的服務多提珍貴看

法！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規定：

1、全勤嘉獎60元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120

元，工作時間不答應請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理；

病假必需出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日

的工資；

2、每三個月進行評比優秀員工，嘉獎200元；（條件：必需全勤員

工、業績名列前三位者、無客戶投訴者、無拒客者；）客戶投訴將取消本次

上鐘'業績，拒客一次扣罰30元；

3、衛生區域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理潔凈者扣罰5元/

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十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：

1、連續礦工3次/月；

2、拒客5次/月；

3、泄露本公司機密3次/月；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業機密，如

對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀看和自我創新，以時髦品質、溫馨、潮流為產品風

格，以信譽、創新、完善經營為理念，以包裝精致、質量上乘、價格合理、

服務優質、信譽良好為追求目標！

3、公司員工規章制度

公司規章制度是為進一步深化企業管理，充足調動發揮公司員工的主

動性和制造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，以下是整理的

公司員工規章制度范本，希望能夠助到家！

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德，公司員工規章制度。

二、聘請條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、

專業、執業資格等條件，同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新

精神。

三、入職

第二節考勤管理

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一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為7。5小

時。其中：

周一至周五：上午：8：3012：00

下午:13：3017：30為工作時間

12：0013：30為午餐休息

周六：上午：8：3012：00為工作時間

施行輪班制的部門作息時間經人事部門檢查后實施。

二、考勤

1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休

不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工（1）遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金

10元。

30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元0

超過1小時以上者必需提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠

工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開頭的前3（）分鐘內，即8：309：0（）致電部門負

責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、

員工因患傳染病或其他重疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出

具的康復證明，經人事部門核定后，由公司賜予工作布置。

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（2）事假：緊急突發事故可由自己或托他人告知部門負責人批準，其

余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開

工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差

（I）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門

備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責

人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內

由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部檢查、總裁審批，

子公司員工由所在公司人事主管部門檢查、總經理審批。

6、加班

（1）加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，

否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》商

定標準為基數，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數X基數XI50%

休息日加班費=加班天數X基數X200%

法定節日加班費二加班天數X基數X300%

（3）人事部門負責檢查加班的合理性及效率。

（4）公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算

加班費。

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（5）公司施行輪班制的員工及駕駛員加班費計算方法將另行規定。

7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節假H順延）

將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤精

確性負責。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查

權。檢查分例行檢查〔每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，賜予XXX元以上罰款，情

節嚴峻者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責

人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公

司由總經理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文

通報。

3、一般員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手

續。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查,

并于信息管理系統中進行信息置換。

5、人事部門將依據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事

考核，評價員工的異動結果。

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二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申

請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員

辭職必需經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員

工辭職的真實原因，并將信息饋給相關部門，以保證按時進行有針對性的

工作改進，管理制度《公司員工規章制度》。3、員工填寫％。職手續辦理清

單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計

算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領

取薪金。6、人事部門將％。職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工

信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節六。1及六2。

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經

檢查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發％。職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的，清還手續；員

工在商定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本

公司將提請部門根據《治安管理懲罰條例》的有關規定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應按時將相關資料存檔備查，并進行員工

資料信息置換。

第二章行為標準

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第一節職業準則

一、根本原則

1、公司提倡正光明、老實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國

家政策法規和公司規章制度。

2、員工的一切職務行為，必需以公司利益為重，對社會負責。不做有

損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡潔友好、坦誠公平的人際關系，員工之間應相互尊重,

互相協作。

4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔保或證明

3、以公司名義對新聞媒體發表看法、信息

4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止以下情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手

3、所兼職工作對本單位構成商業競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止以下情形的個人投資

1、參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的

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3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司

財務部，否則視為污。

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。

2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司文件、技術配方、工藝以

及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

第二節行為準則

一、工作期間穿著、發式干凈，方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服

裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、

睡覺、干私活、閱讀與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區干凈。

四、辦公接聽電話應運用一般話，首先運用“您好，XX公司”，通話期

間留意運用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話運用標準，工作時間應防止私人電話。如的確需要，應以

重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文

具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節約運用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

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九、未征得同意，不得運用他人計算機，不得任意翻看他人辦公資料

物品。需要保密的資料，資料持有人必需按規定保存。

十、依據公司需要及職責規定主動協作同事開展工作，不得拖延、推

諉、拒絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問

對象，不得置之度外。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、假如公司有相應的管理標準，并且合理，按規定辦。

2、假如公司有相應的管理標準，但規定有不合理的地方，員工需要按

規定辦，并按時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員

工的義務。

3、假如公司沒有相應的標準，員工在進行請示的同時可以建議制定相

應的制度。

第三節獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政嘉獎包括表揚、雞、記功、升職或

晉級，經濟嘉獎包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政懲罰包括警告、

箭、記過、除名，經濟懲罰包括降薪、罰款、扣發獎金。

二、嘉獎條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有詳細事跡者

2、研討制造成果突出，對公司確有重奉獻者

3、生產技術或管理制度，提出詳細改進方案或合理化建議，接受后具

有成效者

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4、主動參與公司集體活動，表現優秀者

5、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發表文章者

8、為社會做出奉獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特別功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲處條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重

損害者

3、污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產、'Ik務機密者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者

8、妨害現場工作秩序或違。

裝修公司員工的規章制度2

1、文明施工，標準作業，嚴格根據公司標準及各小區的標準要求進行

施工，遵守各小區的規章制度及作息之間。

2、每一工種質量層層驗收，每一工種完工后，工長先行驗收并按時整

理后施工現場負責人再行驗收后并出具書面文件，鑒交由施工總監再行驗

收簽字后通知業主一同驗收。

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3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必需布置好當天的任務，責任到

人，工地上不行無故無人，即使工種完工等下各工種進場，也必需提前通

知公司早人做布置，如有違反進行罰款。

4、安全用電用水，用電肯定要帶觸電愛護。離開施工現場時，務必關

掉水閥，總電源及窗戶。凡每發現一次記過錯。

5、服務看法熱忱，對客戶德提問要好言答復，不得惡語中傷，不理不

睬，不得任意向客戶索要任何財物，不得向客戶發生沖突或發生任何爭吵，

情節嚴峻勒令停工，一切損失由該工種的負責人付責任。

6、工地按時清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點，保證工地

潔凈干凈，材料堆放有序，工地每天檢查。

7、工地上留意維護公司形象，不得講和做不利于公司形象和信息的.事,

否則罰款300元------XXX0元，情節嚴峻者立刻開除并扣除其全部工資。

8、必需佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流淌吸煙，嚴禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在

施工現場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌，進度表及考核表貼上墻。

11、對于工地上的成品及半成品，每一工種工長進場必需點清查實。

若收工后發現成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種擔當。完工時工

地必需移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗收單。

裝修公司員工的規章制度3

每個公司都有自己的規章制度，才能好好地約束員工，開展工作。下

面是裝修公司員工規章制度，為家提供參考。

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為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，提高員工工作素養，

促進公司發展壯，特制定本制度。

一?制度聲明：

全體員工必需遵守本制度，遵守公司的各項規章制度和確定。

二.作息時間：

上午：8：3012：00下午：14：0018：30

三.工作紀律：

1.按時上下班，不遲到，不早退，每日打卡簽到，遲到每人次繳納歡樂

成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。遲到半小時以上按曠

班處理。

2.工作時間禁止做與工作無關的事情，對所擔負的工作爭取時效，不拖

延、不積壓。禁止在工作時間玩游戲等一系列與工作無關的事情，每次繳

納歡樂成長基金10元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）“

3.每周休假一天，休假時間為周一或周二輪休，其他時間一律請假，沒

有提前請假視為曠班1曠班一日扣除兩日工資）。

4.請假應向主管部門提前一天提出，由主管部門批準前方可休假。

5.不得對公司內任何員工進行人身攻擊、惡意幅，一旦發現立刻清退。

6.維護好個人形象，在工作期間不得穿拖鞋，違者每人次繳納成長基金

5元（當時不繳納則雙倍在工資中扣除）。

7.自覺提高個人綜合素養，維護公司形象，不得沖撞任何客戶。

8.不得借用公司名義利用公司資源拉私單，一經發現予以20XX000元

罰款。

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9.對于公司的重要內容(如報價、材料、客戶資料等)不得透漏給其他

公司或個人，違者取消工資。

1().不得越權工作。越權未對客戶或公司造成損失的罰款50元，越權工

作對客或公司造成損失的，越權者擔當全部損失。

11.外出時到前臺登記。未登記按曠班處理。

5、公司員工規章制度

為強化公司的標準化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯，提

高經濟效益，依據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理

綱。下面是整理的公司員工規章制度范文，希望對你有所助！

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和確

定。

二、公司提倡樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利

益、形象、名譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的主動性、制造性和提高全體員工的技術、

管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，施行多種形式的責任

制，不斷壯公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工努力學習科學技術和文化學問，為員工提供學

習、進修的條件和時機，努力提高員工的整體素養和水平，造就一支思想

新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司激勵員工主動參與公司的決策和管理，激勵員工發揮才智，

提出合理化建議。

六、公司施行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并伴

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著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供公平的競爭

環境和晉升時機；公司推行崗位責任制，施行考勤、考核制度，評先樹優，

對做出奉獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，對

鋪張鋪張；提倡員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體制造精神，

增加團體的凝聚力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違公司章程和各項規章制度的行

為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司名譽，愛護公司利益。

三、聽從領導，關懷下屬，團結互助。

四、愛惜公物，勤儉節約，杜絕鋪張“

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、主動進取，勇于開拓，求實創新。

財務管理制度

總則

為強化財務管理，依據國家有關法律、法規及建設局財務制度，結合

公司詳細情況，制定本制度。

一、財務管理工作必需在強化宏觀掌握和微觀搞活的基礎上，嚴格執

行財經紀律，以提高經濟效益、壯企'也經濟實力為宗旨，財務管理工作要

貫徹“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業經營中制止鋪張鋪

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張和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任幫助總經理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務帳目的登激作。

四、財會人員都要認真執行崗位責任制，各司其職，相互協作，照實映

和嚴格監督各項經濟活動。記帳、算帳、報帳必需做到手續完備、內容真

實、數字精確、帳目清晰、日清月結、近期報帳。

五、財務人員在辦理睬計事務中，必需堅持原則，照章辦事。對于違財

經紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并按時

向總經理報告。

六、財會人員力求穩定，不隨便調動。財務人員調開工作或因故離職，

必需與接替人員辦理交接手續，沒有辦清交接手續的，不得離職，亦不得

中斷會計工作u移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、

公章、實物及未了事項等。移交交接必需由建設局財務科監交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執行《會計法》、《會計人員職權條例》、《會計人員

工作規章》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審

計和財產清查、本錢清查等事項的規定。

八、記帳方法采納借貸記帳法。記帳原則采納權責發生制，以人民幣

為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數目字用

阿拉伯數字記載。記載、書寫必需運用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

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十、公司以單價20XX元以上、運用年限一年以上的資產為固定資產，

分為五類：

1、房屋及其他建筑物；

2、機器裝備;

3、電子裝備（如微機、復印機、傳真機等）；

4、運輸工具；

5、其他裝備。

十一、各類固定資產折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年；

2、機器裝備10年;

3、電子裝備、運輸工具5年；

4、其他裝備5年。

固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可連續運用

的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產要補提足折舊。

十二、購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為

原則。需安裝的固定資產，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產應以

投資協議商定的價格為原價。

十三、固定資產必需由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤

虧、報廢及固定資產的計價，必需嚴格檢查，按規定經批準后，于年度決

算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累

計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉入公積金。

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2、盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差

額作營業外支出處理。

3、報廢的固定資產的變價收入（減除清理費用后的凈額）與固定資產

凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業外支出處理。

4、公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢要辦理睬計手續，并設

置固定資產明細帳進行核算。

資金、現金、費用管理

十四、財務部要強化對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損

失，杜絕鋪張，良好運用，提高效益。

十五、銀行帳戶必需遵守銀行的規定開設和運用。銀行帳戶只供本單

位經營業務收支結算運用，嚴禁借帳戶供外單位或個人運用，嚴禁為外單

位或個人代收代支、轉帳提現。

十六、銀行帳戶的帳號必需保密，非因業務需要不準外泄。

十七、銀行帳戶臼鑒的運用施行分管并用制，即財務章由出納保管，

法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統一保管運用。印鑒保管人

臨時出差由其托他人代管。

十八、銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以

收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調整逐筆調整平

衡。

十九、依據已獲批準簽訂的合同付款，不得轉變支付方式和用途；非

經收款單位書面正式托并經總經理批準，不準轉變收款單位（人）。

二十、庫存現金不得超過限額，不得以白條抵作現金。現金收支做到

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日清月結，確保庫存現金的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與

銀行對帳單相符，現金、銀行日記帳數額分別與現金、銀行存款總帳數額

相符。

二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交

清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

二十二、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程

支出都必需通過銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

二十三、領用空白支票必需注明限額、日期、用途及運用期限、并報總

經理報批。全部空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內，嚴禁空白支票

在運用前先蓋上印章。

二十四、正常的辦公費用開支，必需有正式發票，印章齊全，經手人、

部門負責人簽名，經總經理批準前方可報銷付款。

二十五、未經董事會批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業）或個人

擔保貸款。

二十六、嚴格資金運用審批手續。會計人員對一切審批手續不完備的

資金運用事項，都有權且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損

失負連帶賠償責任。

辦公用具、用品購置與管理

二十七、全部辦公用具、用品的購置統一由辦公室造計劃、報經領導

批準前方可購置。

二十八、全部用具必需統一由辦公室專人管理。辦理登記領用手續、

辦公柜、桌、椅要編號，常常檢查核對。

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二十九、個人領用的辦公用品、用具要妥當保管，不得任意丟棄和外

借，工作調動時，必需辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

其它事項

三十、根據上級主管部門的要求，按時報送財務會計報表和其它財務

資料。

三十一、主動參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量

使資金結構趨于合理.，以期到達最優化。

三十二、協作公司業務部門對工程工程的竣工、財務決算進行監督管

理。

三十三、自覺接受上級主管、財政、稅務等部門的檢查指導，并按其要

求不斷完善制度、改進工作。

合同管理制度

總則

為強化合同管理，防止失誤，提高經濟效益，依據《合同法》及其他有

關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

二、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司

經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有主動的意義。各級領導干部、法

人托人以及其他有關人員，都必需嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部

門必需相互協作，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管

理工作。

合同的簽訂

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三、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參與，不

得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必需遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，

除法定代表人外，必需是持有法人托書的法人托人，法人托人必需對本企

業負責。

五、簽約人在簽訂合同之前，必需認真了解對方當事人的情況。

六、簽訂合同必需貫徹“公平互利、協商全都、等價有償”的原則和“價

廉物美、擇優簽約”的原則。

七、合同除即時清結者外，一律采納書面格式，并必需采納統一合同

文本。

八、合同對各方當事人權利、義務的規定必需明確、詳細，文字表達要

清晰、精確。

合同內容應留意的主要問題是：

1、部首部分，要留意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；

2、正文部分：建設合同的內容包括工程范圍、建設工期，中間交工工

程的開工和竣工時間，工程質量、工程造價、技術資料交付期間、材料和

裝備供應責任，撥款和結算、竣工驗收、質量保修范圍和質量保證期、雙

方互相協作等條款；產品合同應注明產汽稱、技術標準和質量、數量、包

裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任

等；

3、結尾部分：留意雙方都必需運用合同專用章，原則上不運用公章，

嚴禁運用財務章或業務章，注明合同有效期限。

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九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合

同由我方所在市人民管轄。

十、任何人對外簽訂合同，都必需以維護本公司合法權益和提高經濟

效益為宗旨，決不答應在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違

者依法嚴懲。

合同的檢查批準

十一、合同在正式簽訂前，必需按規定上報領導檢查批準后，方能正

式簽訂。

十二、合同審批權限如下：

1、i般情況下合同由董事長授權總經理審批。

2、以下合同由董事長審批：

標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯營、合資、合作、涉外合

同°

3、標的超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。

十三、合同原則上由部門負責人詳細經辦，擬訂初稿后必需經分管副

總經理批閱后按合同審批權限審批。重要合同必需經法律參謀檢查。合同

檢查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利力量和

行為力量；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規定。

2、合同的嚴密性,包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的

權利、義務是否詳細、明確；文字表述是否準確無誤。

3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的

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力量、條件；估計取得的經濟效益和可能擔當的風險；合同非正常履行時

可能受到的經濟損失。

十四、依據法律規定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機

關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。

合同的履行

十五、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關的部門、人

員都必需本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執行合同所規定的義務，確保

合同的實際履行或全面履行。

十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規定為準。沒有合

同條款或法律規定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結

清、無遺留交涉手續為準。

十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、把握

合同的履行情況，發現問題按時處理或匯報。否則，造成合同不能覆行、

不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

合同的變更、解除

十八、在合同履行過程中，遇到困難的，首先應盡一切努力克服困難，

盡力保障合同的履行。照實際履行或恰當履行確有人力不行克服的困難而

需變更，解除合同時，應在法律規定或合理期限內與對方當事人進行協商。

十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益

動身，從嚴掌握。

二十、變更、解除合同，必需符合《合同法》的.規定，并應在公司內

辦理有關的手續。

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二十一、變更、解除合同的手續，應按本制度規定的審批權限和程序

執行。

二十二、變更、解除合同，一律必需采納書面形式（包括當事人雙方的

信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

二十三、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有

效，仍應履行。但特別情況經雙方全都同意的例外。

二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律答

應免責任的以外，均應擔當相應的責任，并在變更、解除合同的協議書中

明確規定。

二十五、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之實，損公肥

私的，一經發現，從嚴懲辦。

合同糾紛的處理

二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發生糾紛的，應按《合同

法》等有關法規和本《制度》規定妥當處理。

二十七、合同糾紛由有關業務部門與法律參謀負責處理，經辦人對糾

紛的處理必需詳細負責究竟。

二十八、處理合同糾紛的原則是：

1、堅持以現實為依據、以法律為準繩，法律沒規定的，以國家政策或

合同條款為準。

2、以雙方協商解決為根本方法。糾紛發生后，應按時與對方當事人友

好協商，在既維護本公司合法權益，又不侵害對方合法權益的基礎上，互

諒互讓，達成協議，解決糾紛。

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3、因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵害；

因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動擔當責任，并盡量

實行補救措施，削減我方損失；因雙方責任引起的糾紛，應腳踏實地，分

清主次，合情合理解決。

二十九、在處理糾紛時，應強化聯系，按時通氣，主動主動地做好應做

的工作，不相互推諉、指責、埋怨，統一看法，統一行動，全都對外。

三十、合同糾紛的提出，加上由我方與當事人協商處理糾紛的時間，

應在法律規定的時效內進行，并必需考慮有申請仲裁或起訴的充足的時間。

三十一、凡由法律參謀處理的合同糾紛，有關部門必需主動提供以下

證據材料。

1、合同的文本（包括變更、解除合同的協議），以及與合同有關的附

件、文書、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運、驗收、發票等有關憑證；

3、貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目；

4、產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告；

5、有關方違約的證據材料；

6、其他與處理糾紛有關的材料。

三十二、對于合同糾紛經雙方協商達成全都看法的，應簽訂書面協議，

由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章