工資發放免責協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，就工資發放事宜，經雙方友好協商，達成如下免責協議：一、工資發放相關約定（一）工資構成乙方工資由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等部分組成，具體構成及標準詳見雙方簽訂的勞動合同及公司相關薪酬制度文件。（二）工資發放時間甲方按照法律法規及公司規定，每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資發放方式甲方通過銀行轉賬方式將工資發放至乙方在勞動合同中指定的銀行賬戶。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規、公司規章制度及乙方工作表現，對乙方工資進行核算、調整及發放。在法律法規允許的范圍內，對工資發放方式、時間等進行合理調整，并提前通知乙方。2.義務按照本協議約定的時間和方式，足額支付乙方工資。對乙方工資信息嚴格保密，除法律法規另有規定或經乙方書面同意外，不得向任何第三方披露。如因甲方原因導致工資發放延遲或錯誤，應及時采取措施予以糾正，并向乙方說明情況。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定的時間和方式獲得工資。對工資核算結果有異議時，有權在規定時間內提出查詢和申訴。2.義務按照甲方要求提供真實、準確的個人信息及工作業績等相關資料，以便甲方進行工資核算。遵守國家法律法規及甲方公司規章制度，按時、按質、按量完成工作任務。如乙方個人信息發生變更，應及時通知甲方，否則因信息變更導致工資發放問題的，乙方自行承擔責任。三、工資發放免責情形（一）不可抗力因不可抗力因素（如自然災害、政府行為、社會異常事件等）導致甲方無法按時、足額發放工資的，甲方不承擔違約責任，但應在不可抗力事件結束后及時采取措施恢復工資發放，并向乙方說明情況。（二）第三方原因1.因乙方提供的銀行賬戶信息錯誤、掛失、凍結等第三方原因導致工資無法正常發放的，甲方不承擔責任。乙方應及時與相關銀行溝通解決賬戶問題，并承擔由此造成的工資發放延誤或未足額發放的后果。2.因與甲方合作的第三方支付機構、銀行等出現系統故障、網絡問題、延遲處理等原因導致工資發放延遲或失敗的，甲方不承擔責任。甲方應積極協助乙方與第三方溝通解決問題，但不承擔因此給乙方造成的直接或間接損失。（三）乙方自身原因1.乙方未按照甲方要求提供完整、準確的考勤記錄、工作業績報告等相關資料，導致甲方無法準確核算工資的，甲方有權按照公司相關規定暫發工資，待乙方補齊資料后再行核算發放。因此造成工資發放延遲或金額差異的，甲方不承擔責任。2.乙方違反國家法律法規或甲方公司規章制度，被甲方依法解除勞動合同或受到紀律處分、經濟處罰等，導致工資調整、扣減的，甲方按照規定執行，不承擔額外責任。3.乙方在工資發放前離職，但未按照公司規定辦理完離職手續的，甲方有權暫扣工資直至乙方辦理完相關手續。如因乙方未辦理離職手續導致工資發放延誤或產生其他問題的，甲方不承擔責任。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和方式足額支付乙方工資，且不屬于本協議約定的免責情形，除足額支付工資外，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.因甲方故意或重大過失導致乙方工資信息泄露，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方以任何不正當手段（如虛構事實、惡意投訴、威脅等）干擾甲方工資發放工作，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方因此支付的賠償金、訴訟費、律師費等。2.乙方違反本協議約定的保密義務，將工資信息泄露給第三方的，應向甲方支付違約金[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或甲方所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關系解除或終止之日止。（二）協議變更與解除本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。在雙方勞動關系存續期間，如因法律法規、政策調整或其他不可抗力因素導致本協議部分條款無法履行的，雙方應協商變更相關條款；如因一方嚴重違反本協議約定或法律法規規定，另一方有權解除本協議，并追究違約方的責任。（三）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________