工廠用工合同協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方工廠工作事宜達成如下協議：一、工作內容及工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方工廠從事____________________工作，具體工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即____________________。甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作地點。二、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____________________工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制，乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方應保證完成甲方規定的工作任務。3.綜合計算工時工作制，即以月、季、年為周期綜合計算工作時間，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方因工作需要加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資。三、勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為人民幣____________________元，工資發放時間為每月______日。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整方案應以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，應按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，應按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定，繳納個人應承擔的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方按照國家及地方有關規定，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供符合安全生產條件的工作場所和工作環境。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業危害告知和職業健康監護。甲方應采取有效的職業危害防護措施，如通風、排毒、降噪等，減少職業危害對乙方的影響。六、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）合同解除或終止的手續1.甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家及地方有關規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在解除或終止本合同后15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。七、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家及地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的損失情況向甲方支付賠償金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字（或蓋