癲癇員工協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方患有癲癇疾病，在充分了解乙方病情及工作能力的基礎上，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，就乙方在甲方處工作相關事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方系依法設立并合法存續的用人單位，具備相應的用工主體資格，有權根據自身經營需要招聘員工并安排工作崗位。2.乙方系符合勞動法律法規規定的勞動者，具備勞動能力，但患有癲癇疾病。（二）標的物或服務具體描述乙方將在甲方處擔任[具體工作崗位名稱]，主要負責[詳細工作內容描述]。該工作崗位要求乙方具備一定的專業知識、技能和工作經驗，且需按照甲方的工作安排和要求，按時、保質、保量地完成各項工作任務。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據生產經營需要及乙方的工作表現，有權調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協商一致。按照國家法律法規及本協議約定，對乙方的工作進行監督、檢查和考核，有權根據考核結果對乙方進行獎懲。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權按照相關規定解除本協議，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。按照國家法律法規及甲方規章制度，為乙方繳納各項社會保險費用，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰乙方。（二）乙方權利義務1.權利按照國家法律法規及本協議約定，按時足額獲得勞動報酬，享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。要求甲方按照國家法律法規及本協議約定，為其繳納各項社會保險費用。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議，有權參與甲方組織的民主管理活動。在自身合法權益受到侵害時，有權向勞動監察部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時、保質、保量地完成各項工作任務。如實向甲方告知自身的健康狀況，特別是癲癇疾病的病情、發作頻率、治療情況等相關信息，并按照甲方的要求定期提供醫療機構出具的病情診斷證明和康復情況報告。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息、技術資料、客戶資料等。按照甲方的要求，參加必要的職業技能培訓和安全教育培訓，不斷提高自身的工作能力和安全意識。在工作期間，如因自身疾病原因導致身體不適或突發病情，應立即停止工作，并及時告知甲方負責人。同時，應積極配合甲方安排就醫，并按照醫生的建議進行治療和休息。三、關于癲癇疾病的特別約定（一）病情告知義務乙方應在簽訂本協議前，如實向甲方告知其患有癲癇疾病的詳細情況，包括但不限于發病時間、癥狀表現、治療過程、用藥情況以及對工作可能產生的影響等。乙方如故意隱瞞或虛假陳述病情，導致甲方在不知情的情況下與乙方簽訂本協議，甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔由此給甲方造成的一切損失。（二）病情監控與報告乙方應定期（每[X]個月）向甲方提供由具有資質的醫療機構出具的病情診斷證明和康復情況報告，以證明其病情穩定且不影響正常工作。如病情出現變化或復發，乙方應在[X]小時內通知甲方，并及時就醫治療。乙方未能按照上述要求向甲方提供病情證明或報告，或未及時通知病情變化的，甲方有權對乙方進行調查核實，如發現乙方病情嚴重影響工作或存在安全隱患，甲方有權暫停乙方工作，并要求乙方進行治療，直至病情穩定且不影響工作為止。在此期間，甲方按照當地最低工資標準的[X]%向乙方支付生活費。（三）工作安排調整鑒于乙方患有癲癇疾病，甲方在安排工作時，應充分考慮乙方的身體狀況，避免安排乙方從事高強度、高壓力、高風險或可能誘發癲癇發作的工作。如因工作需要必須調整乙方工作崗位的，甲方應提前與乙方協商一致，并根據乙方的身體狀況和工作能力，合理安排新的工作崗位。調整后的工作崗位應確保乙方能夠勝任，且工作強度、壓力和風險等因素不高于原工作崗位。如乙方不同意調整工作崗位，或調整后的工作崗位確實無法滿足乙方身體狀況和工作能力要求的，雙方可協商解除本協議，并按照國家法律法規及本協議約定辦理相關手續。（四）病假與醫療期乙方因癲癇疾病發作或病情需要治療的，可按照甲方的請假制度申請病假。病假期間，甲方按照國家法律法規及甲方規章制度的規定支付乙方病假工資。乙方累計病假時間超過[X]天的，甲方可根據乙方的病情及工作實際情況，按照國家關于醫療期的規定，給予乙方相應的醫療期。醫療期內，甲方按照國家法律法規及甲方規章制度的規定支付乙方病假工資。醫療期滿后，乙方應及時向甲方提供醫療機構出具的康復證明，證明其病情已穩定且能夠恢復正常工作。如乙方未能提供康復證明或經甲方核實后發現乙方仍無法勝任原工作崗位或調整后的工作崗位的，甲方有權解除本協議，并按照國家法律法規及本協議約定辦理相關手續。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照國家法律法規及本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險費用或提供必要的工作條件和勞動保護用品，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費用，并按照國家法律法規的規定支付相應的賠償金。同時，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付經濟補償。2.若甲方違反本協議約定，擅自調整乙方的工作崗位、工作內容或工作地點，且未與乙方協商一致，乙方有權要求甲方恢復原工作崗位、工作內容或工作地點，并按照國家法律法規及本協議約定支付相應的賠償金。如乙方不同意恢復，雙方可協商解除本協議，并按照國家法律法規及本協議約定辦理相關手續。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規及甲方的規章制度，或未按照本協議約定履行義務，甲方有權根據相關規定對乙方進行批評教育、警告、罰款、降職、降薪等處理。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，故意隱瞞或虛假陳述病情，導致甲方在不知情的情況下與乙方簽訂本協議，乙方應向甲方返還已支付的勞動報酬，并按照甲方因此遭受的損失金額向甲方承擔賠償責任。甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔由此給甲方造成的一切法律責任。3.若乙方違反本協議約定，泄露甲方的商業秘密或工作機密，乙方應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除本協議，并要求乙方承擔由此給甲方造成的一切法律責任。五、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議變更與解除1.本協議的任何變更或補充需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。2.在履行本協議期間，如遇國家法律法規、政策調整或不可抗力等因素，導致本協議無法繼續履行或部分條款無效的，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定協商處理。如雙方協商一致，可解除本協議，并按照國家法律法規及本協議約定辦理相關手續。（二）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.本協議終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規及本協議約定辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等相關手續。（三）協議生效本協