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文檔簡介

會計實操文庫1/3企業管理-股權激勵方案框架范本上市公司股權激勵方案范本1.定義：明確干股、期權、分紅、稅后凈利潤等概念。2.干股的激勵標準與期權的授權計劃：確定贈送干股的股權數量、分紅標準、期權數量及考核期等。3.一般規定：說明上市公司實行股權激勵計劃的相關限制條件，如公司不得存在的情形、激勵對象的范圍、標的股票來源及數量限制等。4.授予對象及條件：明確干股激勵及期權授予的對象為經管會提名、股東會批準的核心管理人員及關鍵崗位的骨干員工，并規定授予對象需滿足的條件。5.基于干股激勵與期權計劃的性質，激勵對象的承諾與保證：包括不從事與公司競爭業務、保證投入資產無權利瑕疵、不泄露商業秘密等內容。6.激勵股權變更及其消滅：說明因公司經營原因或激勵對象行為導致激勵股權變更或消滅的情形及處理方式。7.股東權益：明確期權行權后激勵對象按實際出資享受相應表決權和收益權。非上市公司虛擬股權激勵方案范本1.目的：調動員工積極性，提高公司經濟效益，讓員工與公司共同發展、共享經營成果。2.相關定義：解釋股東、股權、虛擬股權、分紅等概念。3.股權及性質：公司決定授予員工一定比例或金額的虛擬股權，明確虛擬股權的性質，如不變更公司章程、不做工商登記等，以及員工可得分紅的計算方式。4.股權的執行：規定公司進行會計結算的時間、員工享受分紅的時間和方式，以及員工可得分紅暫存公司賬戶的處理方式，根據不同的勞動合同終止情形進行區分。5.方案的實施期限：確定方案的實施期限及續展方式。6.注意事項：包括公司如實計算凈利潤、及時支付分紅，員工的忠實和勤勉義務、保密義務，以及虛擬股權轉化為實際股權的條件、方案終止的情形等。7.方案的修訂及解釋權：明確公司董事會對方案的修訂及實施享有最終解釋權。員工持股計劃股權激勵方案范本1.目的：提高企業凝聚力和戰斗力，規避員工短期行為，維持企業戰略連貫性，實現企業與員工雙贏。2.股權激勵的股份來源：說明公司大股東轉讓總股份的一定比例用作股權激勵，其中預留部分作為未來引進人才的激勵。3.公司成立監事會：介紹監事會的人員構成及職責，包括查驗財務收支情況，確保激勵對象知曉公司財務狀況。4.激勵對象及其享有的股份個量：明確與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一定期限的員工，以及部門經理、業務技術骨干和卓越貢獻人員為激勵對象，并列出暫定名單及各自享有的股份個量。5.實施日期：確定股權激勵計劃的實施日期。6.年度分紅額計算：說明激勵對象所享有的股份分紅范圍是年度稅后利潤增長部分，扣除一定比例作為企業發展留存后，按激勵對象所享股份數量的百分比進行分紅。7.權益兌現：詳細規定激勵對象在取得股份后不同時間段內

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