轉(zhuǎn)崗考察協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方申請轉(zhuǎn)崗至甲方[具體轉(zhuǎn)崗崗位名稱]，甲方同意對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考察，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就轉(zhuǎn)崗考察事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、考察目的甲方對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗考察，旨在全面了解乙方是否具備勝任[具體轉(zhuǎn)崗崗位名稱]工作的能力、知識、技能及綜合素質(zhì)，以確定乙方是否適合轉(zhuǎn)崗至該崗位。二、考察期限考察期限自____年__月__日起至____年__月__日止。三、考察內(nèi)容及方式（一）考察內(nèi)容1.專業(yè)知識與技能：包括但不限于乙方對[具體轉(zhuǎn)崗崗位所需專業(yè)知識領(lǐng)域]的掌握程度，以及在[相關(guān)技能方面]的實(shí)際操作能力。2.工作能力：如溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、問題解決能力、計(jì)劃組織能力等與[具體轉(zhuǎn)崗崗位]工作相關(guān)的能力。3.職業(yè)素養(yǎng)：考察乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。4.適應(yīng)能力：觀察乙方對新崗位工作環(huán)境、工作要求及工作節(jié)奏的適應(yīng)情況。（二）考察方式1.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)甲方將為乙方提供與[具體轉(zhuǎn)崗崗位]相關(guān)的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握培訓(xùn)內(nèi)容，按時完成培訓(xùn)作業(yè)及考核。2.實(shí)際工作任務(wù)甲方將安排乙方參與[具體轉(zhuǎn)崗崗位]的實(shí)際工作任務(wù)，讓乙方在實(shí)踐中展示其工作能力。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并及時向甲方匯報工作進(jìn)展情況。3.定期評估甲方將定期（每周/每兩周/每月等，具體周期由雙方協(xié)商確定）對乙方的考察情況進(jìn)行評估，評估方式包括但不限于工作表現(xiàn)評價、培訓(xùn)考核成績、任務(wù)完成情況等。乙方有權(quán)對甲方的評估結(jié)果提出異議，并可與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，以確定最終的評估結(jié)果。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定參加考察活動，包括培訓(xùn)、實(shí)際工作任務(wù)等。有權(quán)根據(jù)考察情況對乙方是否適合轉(zhuǎn)崗做出判斷。有權(quán)對乙方在考察期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。2.義務(wù)為乙方提供與[具體轉(zhuǎn)崗崗位]相關(guān)的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)場地等。合理安排乙方的工作任務(wù)，確保乙方能夠在考察期間全面了解和熟悉[具體轉(zhuǎn)崗崗位]的工作內(nèi)容和要求。按照約定定期對乙方進(jìn)行評估，并及時向乙方反饋評估結(jié)果。在考察期間，如發(fā)現(xiàn)乙方存在不適合轉(zhuǎn)崗的情況，應(yīng)及時與乙方溝通，并說明理由。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解甲方對其考察的內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)及評估結(jié)果。有權(quán)對甲方的考察安排提出合理建議和意見。在考察期間，如認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，有權(quán)向甲方提出申訴。2.義務(wù)如實(shí)向甲方提供個人信息及與考察相關(guān)的資料，不得隱瞞或虛報。嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，努力提升自身能力，以適應(yīng)新崗位的要求。在考察期間，全身心投入工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，展示出良好的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。按照甲方要求及時提交工作成果和相關(guān)報告，配合甲方完成對其考察的各項(xiàng)工作。五、考察期間的勞動待遇1.在考察期間，乙方的工資待遇按照甲方[現(xiàn)有工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式]執(zhí)行。2.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。六、考察結(jié)果及處理1.考察合格若乙方在考察期限內(nèi)各項(xiàng)考察指標(biāo)均達(dá)到甲方要求，經(jīng)甲方評估認(rèn)定乙方適合轉(zhuǎn)崗至[具體轉(zhuǎn)崗崗位]，則甲方將按照相關(guān)規(guī)定為乙方辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，并與乙方簽訂新的勞動合同，明確新崗位的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、福利待遇等事項(xiàng)。考察合格后，乙方在新崗位的試用期按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期工資待遇可根據(jù)新崗位情況協(xié)商確定。2.考察不合格若乙方在考察期限內(nèi)未能達(dá)到甲方設(shè)定的考察標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)甲方評估認(rèn)定乙方不適合轉(zhuǎn)崗至[具體轉(zhuǎn)崗崗位]，則甲方有權(quán)決定維持乙方原崗位或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方至其他合適崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定乙方的工資待遇和工作職責(zé)。若乙方對甲方的決定有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴，甲方將進(jìn)行復(fù)核。復(fù)核結(jié)果為最終決定。若乙方在考察不合格且經(jīng)復(fù)核后仍無法滿足甲方崗位要求，甲方有權(quán)按照《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在考察過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)、安排工作任務(wù)或未及時反饋評估結(jié)果等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議約定參加考察活動、違反甲方規(guī)章制度、隱瞞個人信息或虛報資料等，導(dǎo)致考察無法正常進(jìn)行或影響考察結(jié)果的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除考察協(xié)議等處理措施，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)予以賠償。3.任何一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與