關于招聘方案(15篇)關于招聘方案1一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。1、企業方面2、學生方面大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。二、招聘會主題展現自我才能塑造精彩人生三、大賽口號關愛大學生攜手就業路四、活動對象本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。五、組織安排本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。六、組委會院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助七、活動方式1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛煉的機會。九、活動宣傳1.海報宣傳在全校各宣傳欄內張貼大型海報。2.咨詢點宣傳活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動5.邀請院外記者，媒體前來報道。十、活動具體安排(一)籌劃準備階段(二)報名咨詢階段1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。4、設點報名，可設在招生就業處。(三)舉辦培訓講座1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。3、具體安排:(四)招聘階段1、主辦方作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。2、招聘方招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。3、應聘者有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。十一、招聘會的收尾工作在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。十二、后期總結1、企業招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。關于招聘方案2一、活動名稱：暑期實習大型招聘會二、活動總組織者：西點教育培訓機構、三、活動宗旨：弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務廣大同學，提升大學生的社會實踐能力和社會實踐經驗。四、活動背景及意義：當代的大學生，在知識和信息量的累計上已經遠遠超越了他們的前輩，但與此同時，他們的動手能力和服務意識、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過社會實踐活動來摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學生的一項重要的任務。積極參加社會實踐可以使大學生多接觸社會，積累經驗，增強社會責任感、擴展視野，學會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優點，從而為以后就業提供更好的基礎條件。社會實踐是大學生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環節，也是教育與實踐相結合的具體體現。當今社會的競爭是人才素質的競爭，隨著人才被推向市場，大學生的自我優越感將逐漸消失，發展方向更加撲朔迷離。因此要適應時代的要求，不僅要具備豐富的專業知識和高超的業務水平，更必須具備一定的綜合素質。大學生參加實踐活動，對德智體本身來說是課堂教育的延續。大學生積極參加社會實踐，可以使他們按著現代社會的要求健康成長。當代大學生要成為現代化建設的有用人才，就不能閉門讀書，而必須敞開大門，走向社會，目前，相當部分的大學生在注重實現自我的同時，往往忽視和拒絕貢獻社會，從而削弱了社會責任意識，在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責任意識，只有到實踐中去，才能迸發出熾熱的社會責任感來，才能為社會做貢獻。社會實踐是鞏固所學知識、吸收新知識、發展智能的重要途徑，它不受教學大綱的限制，大學生可以在這個課堂里自由馳騁，發揮自己的才能，開創自己的基業，充分利用在校期間的以學習為主、學好和掌握科技知識的有力條件，在社會實踐中磨煉自己，真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應能力。通過參加各種校內與校外、專業與非專業等多種形式的實踐活動，大學生們可以學到書本上學不到的知識，掌握在學校中學不到的技術，拓寬社會視野，掌握實踐技能，同時也縮短理論與實踐脫離的距離。具體來說，大學生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實地、艱苦奮斗、銳意進取，眼光放遠、心胸放寬，為個人的成長進步、為將來的建功立業奠定良好的基礎。二、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會，不斷增強社會責任感和歷史使命感。三、“創新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動，可以培養大學生積極進取，善于創造的精神。四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關中屬楚。通過社會實踐活動，可以培養大學生無私奉獻的精神和很好的耐心。五、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人，無法感受別人!而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復雜的社會關系中獲得靈活處理現場的突發事件的能力。總之，人類發展進入21世紀的腳步已經來到，科技的飛速發展和社會的不斷進步給大學生提出了更高的要求，要適應新的市場經濟對人才的需求，不僅要具備豐富的專業知識和高超的業務水平，還要具備一定的綜合素質，除了要有較深厚的理論基礎外，更需要具有實際工作能力和實際操作能力，所以只停留在書本上是遠遠不夠的，要求學生們具有較強的應用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。五、可行性分析：作為創業性質的協會，五年來，我們開展了許多豐富多彩，形式多樣的活動，在學生和企業中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業合作的經驗，通過這些關系網以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關系。關于招聘方案3根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。一、招聘崗位銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等二、招聘渠道選擇針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。1、人才招聘會：人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決方法。這種方法可以促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。三、招聘組織一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：1、組長()：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2、副組長()：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。3、招聘項目專員()：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。四、簡歷的篩選重點注重以下幾點：(1)專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等;(2)工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等;(3)發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等五、面試主要考慮以下幾個方面(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等(3)心理承受能力、交際能力等;(4)再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等六、實習并進行銷售人員的培訓在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。七、對整個招聘體系進行評估(1)招聘過程是否緊湊;(2)是否給應試者留下良好印象;(3)所招人員是否符合公司的要求;等附件1：應聘人員申請表1附件2：應聘人員申請表2關于招聘方案4一、招聘目的1、為酒店招聘合適員工，保證酒店開展正常運營工作；2、選拔優秀人才，充實酒店各層面的鄰導或管理崗位；3、為酒店選拔和儲備具有潛力的優秀人才。二、招聘面向對象及要求從事過酒店工作者優先，有過相關行業管理經驗者優先應屆大、中專畢業生，能吃苦耐勞，能快速融入團隊工作，人際交往強。三、實施目標注意事項：1、招聘前應做好準備工作：與用人部門溝通，了解特定需求；招聘廣告（招聘職位與要求）的撰寫熟悉；公司宣傳品；一些必需的文具；招聘用表單。招聘人員的形象。2、安排面試應注意：面試方法的選定；面試官的選定；面試題的擬定；面試表單的填寫；面試官的形象；面試結果的反饋；四、招聘途徑：形式途徑波晚報等高校網絡招聘寧波人才網符合條件的網20xx年10月15日至民現場招聘寧波人才市場現場應聘者五、人員招聘崗位名稱會計人員崗位要求1、財會專業專科極其以上學歷2、具有會計師（或助理）資格優先掌握財會專業知識及實際操作技能3、職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件廚師1、年齡25—40歲，持有效健康證件；2、初中以上學歷或經過專業的的初級廚師培訓；3、兩年以上食堂廚師經歷，懂餐館對象者基本服務技能或有開餐館的經驗者優先；4、服從安排，吃苦耐勞，肯鉆研，愛好廚師行業，溝通能力好，服務意識強；服務員1、形象好，氣質佳，儀態端莊，待人禮貌。2、女生165cm以上，男生170cm以上3、勤奮好學，有上進心4、有”在酒店行業成就一番事業“想法的優先錄用，有酒店從業經驗的優先錄用，學習酒店專業的優先錄用采購員1、大專以上學歷2535歲，性別不限2、一年以上采購經驗，有電子方面采購實際操作能力。3、有過物流，營銷方面的培訓。熟知電子制造流程及電子元器件。4、有很強的溝通和表達能力，熟悉ERP系統和辦公軟件，有很強的數字觀念和責任感。領班1、具有二年以上酒店客房部工作經驗；2、熟練客房服務流程，并能指引和培訓客房服務員；3、良好的個人素質，敬業踏實，能吃苦耐勞良好的服務意識六、招聘地點：寧波百味家族大酒店七、招聘組人員組成：組長：趙安娜組員：蔡嘉沁梁晶八、選拔方案及時間安排：過程篩選面試截止時間20xx年11月1日11時初試20xx年11月1日16時筆試錄取責任人蔡嘉沁梁晶20xx年11月3日趙安娜11時20xx年11月4日陳順濃預計培訓20xx年11月15日預計上崗九、經費預算1、廣告費：8000元2、場地費：1200元3、宣傳費：20xx元4、招聘差旅費：20xx年11月16日（食宿、通訊、車費）：100元/天=600元預算總計11800元十、工作步驟描述：1、酒店背景規模、招聘崗位的宣傳：2、通過各各類途徑吸引人才應聘，發放及填寫求職申請表及個人簡歷；3、資料篩選；4、面試（學位學歷、外表形象、語言表達能力、個人應變能力、心理素質等）；5、軍訓（團隊意識的培養、完全軍事化的訓練及管理）；6、業務知識的相關培訓；7、筆試（考核相關業務知識及個人能力）；8、人員在崗培訓（第一個月）；9、末尾淘汰制選出優秀人員。關于招聘方案5一、招聘目的及意義愛家衛浴有限公司20xx年銷售額為20億，20xx年，本公司計劃銷售額增長25-30%，市場占有率提高3-5%，利潤提升到10-12%。所以為配合公司的年度銷售額的提升，且公司20xx年銷售人員流失一定人數，公司將通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業知識技能的優秀人才，充實公司銷售崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業人才隊，為今后公司的發展補充新鮮血液、儲備熱力資源。二、人力資源規劃招聘崗位：銷售代表面向專業：營銷專業為主，其他相關專業也可招聘人數：80人招聘區域：面向全國學歷要求：大專或以上三、招聘計劃及相關人員的工作內容1招聘三、招聘實施階段一、招聘實施階段(一)銷售人員的勝任力模型銷售人員崗位說明書(二)初試階段：職業筆試測試加初試面試筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格;在職業心理中，性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適于從事一定的職業;同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。面試題目設計：1、請簡述一個你成功的銷售案例和一個失敗的案例，請舉例說明，并說明你成功和失敗的原因。2、請說明自己身上所具備的優點，請舉個相關例子說明一下。3、你認為作為一名優秀的銷售人員應該具備哪些心理素質?4、你認為談成一筆生意最關鍵的要素是什么?5、你認為顧客往往會出于什么心里拒絕我們。6、在銷售過程中遇到過最尷尬的事情是什么?描述一下。7、你是如何面對壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個月仍然沒有銷售業績，你會怎么辦?8、你為什么選擇銷售工作，銷售會給你的是什么?(三)復試階段：無領導小組方式1、選拔方式：無領導小組面試。其是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領導小組面試法得到越來越多單位的認可。2、選拔方式的目的討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者質;能觀察到考生之間的相互作用;能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價;能夠涉及到考生的多種能力要素和個性特質;能使考生在相對無意之中暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。3、無領導小組評分要素及權重言談舉止得體(5%);發言主動生動(15%);論點準確(15%);綜合分析與論證說理能力(15%);提綱挈領(20%);組織、領導能力(30%)。(四)錄用階段非結構化面試1、選拔方式：非結構化面試就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標準的面試形式。2、對面試官的標準三年以上管理工作經驗;能獨立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略;良好的團隊合作精神，優秀的人際交往和協調能力，極強的解決問題的能力;工作主動性強，思維敏捷，有較強的創新能力;有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強;邏輯性強和良好的語言表達能力四、招聘工作時間表3月13日：撰寫招聘廣告關于招聘方案6一、活動主題“模擬招聘，發掘潛力，實現競爭，成為強者”二、活動背景在當前社會就業形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業也無法在應屆大學畢業生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺。學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。三、活動目的應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的問題。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發展，社會對大學畢業生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業生應當具備什么樣的優秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理?還是應對突發事件的反應能力？由云南交通職業技術學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰演習”，樹立自主擇業的意識，體驗自主擇業的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規范、學會推銷自己，并讓學生增強就業危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。四、策劃、主辦單位云南交通職業技術學院20xx級人力資源管理班五、贊助單位云南交通職業技術學院經濟管理分院男生722、725宿舍172校園活動網六、活動章程（一）、活動時間上午9:00——12:00（二）、活動地點云南交通職業技術學院經濟管理分院教學樓210教室（三）、活動對象及代表1、招聘方（1）流弦聆音唱片公司企業代表：熊文美（2）蘇荷酒吧企業代表：陳蕾（3）天順旅游公司企業代表：王天順（4）中國平安保險公司企業代表：陸盛英2、應聘方由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。（四）、參招企業招聘內容及要求（五）、活動流程2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）3、企業招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環節限時一個小時）2)才藝展示（由個人實際情況決定）3)即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）4)招聘人員進行提問5)針對提問，應聘者進行回答6）問答環節結束后，應聘者退場，等候面視結果。7）上述環節輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。4、觀眾發言5、指導教師發言，對此次模擬招聘會做出評價。6、主持人宣布模擬招聘會結束。（六）、后勤管理工作1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛生工作。主辦單位：云南交通職業技術學院關于招聘方案7一、渠道銷售主管2名職位標簽：渠道銷售、銷售經理、銷售主管崗位要求：二、園林工程銷售主管2名職位標簽：園林工程、銷售經理、銷售主管崗位要求：三、銷售內勤1名職位標簽：銷售內勤、銷售助理、文員崗位要求：1、大專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。有快速消費品銷售內勤2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。此崗位工作地點：郫縣安靖鎮喜安街。不能堅持者勿投!大專以上學歷;身體健康，品行端正;有花卉產品或園林工程銷售經驗者優先;要求：性別不限，年齡26周歲—40周歲。大專以上學歷;身體健康，品行端正。能接受省內出差;有花卉產品或快速消費品渠道銷售經驗5年以上，擅長渠道客戶的開發維護;要求：男性，年齡26周歲-40周歲。會駕駛者優先。四、門市部打單員兼收銀1名職位標簽：打單員、收銀員崗位要求：1、中專以上學歷;身體健康，品行端正;工作細心，熟悉電腦操作。有門店專職打單2年以上實際工作經驗;要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優先。此崗位工作地點：金林灣花卉市場(沙西線路口，林灣公交站旁)。不能堅持者勿投!公司地址：郫縣安靖鎮喜安村4組(安靖鎮鎮政府附近)聯系電話：建議最好留張雪靚電話聯系人：建議最好張雪靚公司介紹：建議可參照原來的介紹。公司行業：農林漁+快速消費品關于招聘方案8隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。一、20xx年度崗位需求狀況分析經反復統計與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：1.1根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的)：1.1.1公司高管，包括：銷售總監等;1.1.2公司中層干部，包括：工程部經理、運作部經理等;1.1.3工程技術類人員，包括：安裝工程師等;1.1.4后勤人員，包括：展廳助理、人事行政專員等;1.1.5銷售人員，包括：銷售經理、銷售代表等;1.1.6本年計劃招聘總人數：25人左右(含銷售人員)。1.2招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、形象、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。1.3各部門也可根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：(1)自愿報名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統一決定。二、20xx年度招聘需求根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，見下表：20xx年度招聘需求(人員需求)表三、人員招聘政策3.1選人原則3.1.1培訓和職責的壓力可培養大量的人才;3.1.2目前公司迫切需要的人才。3.2招聘方式3.2.1以網絡招聘為主，兼顧獵頭、內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘等(具體視情況另定);3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;3.2.3校園招聘：青島大學、理工大學等;3.2.4現場招聘：青島海爾路人才市場;3.2.5補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦、人才中介。四、招聘費用預算五、招聘的實施5.1.第一階段：3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：5.1.1積極參加現場招聘會，保持每周1場的現場招聘會參會;5.1.2積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;5.1.3堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試。5.2第二階段：4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：5.2.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量;5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會，每場招聘會將有現場公司介紹、現場初試;5.3第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：5.3.1堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;5.3.2每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺5.3.3組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析;5.3.4對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析;準備申報下半年的校園招聘會。5.4第四階段：11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：5.4.1積極參加各校園綜合招聘會;5.4.2網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。5.5第五階段：12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論;5.5.2編制年度人力資源規劃;5.5.3部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定;5.5.4建立、編制公司人才培養體系，建立人才成長計劃;5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;六、錄用決策企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。七、入職培訓7.1新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規定7.2辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部門提出并與人事行政部討論確定7.3轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正(或者pass掉)。八、招聘效果統計分析8.1人事行政部應及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統計分析;8.2根據效果分析的結果，調整改進工作8.3定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。九、招聘原則及注意事項9.1對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神。9.2招聘人員應從培養企業長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。9.3要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。9.4在面試前要作好充分的準備工作(有關面試問答、筆試等方面)，并要求注意個人著裝等整體形象。9.5接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。關于招聘方案9一、總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會，以及政策和待遇，吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中，注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則，按照雙向選擇的原則，在人才使用、培養與發展上，提供客觀且對等的承諾。二、招聘計劃的制定1、用人部門應根據需要提前一個月向綜合部提交《人員需求申報表》(附表1)，由綜合部審核其是否超出人員編制。1.1在編制范圍內，如有職務空缺，則由綜合部按照《人員需求申報表》制定招聘計劃，由總經理批準;1.2招聘計劃的內容分為以下三部分：1.2.1招聘標準:確定受聘者的各項條件，如年齡、性別、學歷、工作技能、及其他方面的要求等;1.2.2招聘人數：制定招聘人數時，應在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴禁出現超編人員;1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途徑、方法、程序等;三、招聘實施1、根據招聘計劃，綜合部將根據所需人員層次的不同選擇招聘方式和渠道，具體方式如下：1.1新聞媒介(網絡、報刊、電視)發布招聘信息;1.2通過定期或不定期舉辦的人才市場招聘;1.3直接到各高校招聘;2、人力資源處對所有應聘人員資料進行整理、分類及初步篩選，及時反饋給各用人部門。各用人部門根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，由綜合部通知初選合格的應聘人員參加面試。3、招聘員工根據不同的應聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。4、主管級及以上應聘人員面試時由總經理、用人部門主管等人參與面試，對應聘者進行直接考核。主管級以下應聘人員由各部門主管、綜合部及相關用人部門負責人共同面試。5、面試考核流程5.1由應聘者填寫《應聘人員登記表》(附表2)，面試時應聘者需提供個人身份證、最高學歷證明、各種技能證書的原始證件;5.2根據需要進行面試、筆試等;5.3面試過程中，面試人員應作到以下幾點：5.3.1面試人員需要給人一種好感，能夠很快地與應職者交流意見;5.3.2要了解自己所要獲知的答案及知識點;5.3.3盡量避免，考查有爭議的問題;5.3.4要尊重對方的人格;5.4面試人員分別填寫《復試意見反饋表》(附表3)，待面試結束后，交綜合部備案;6、對于未能通過面試考核的應聘人員，應禮貌的回復。7、應聘人員如通過面試考核，由綜合部匯總情況報總經理審核通過后，通知錄用人員并確定到崗時間。關于招聘方案10招聘是企業獲取高素質人才的主要途徑，面試則是招聘的常用甄選工具，該文淺析了企業招聘面試中存在的問題，并闡明了相應解決對策。企業的競爭歸根到底是人的競爭，人是最重要的資源，企業能夠招聘到合適的人才是一個企業能否積累核心競爭力的關鍵所在，直接影響到企業的生存和發展。招聘工作是企業人力資源管理活動的一個基礎性環節，面試則是企業在招聘工作中最常用的甄選工具。通過面試，企業能夠客觀了解應聘者的道德素養、工作能力、知識層次、業務經驗、求職意向、動機等信息，同時應聘者可以獲得更全面的企業信息，進而決定自己的求職選擇。因此也決定了面試是員工招聘過程中非常重要的一步。但在現實工作中，企業的招聘面試往往存在很多誤區和錯誤，使人員招聘面試難以達到良好的效果。一、總結各企業招聘中的面試問題，主要有以下幾個方面：企業面試考官未接受過有效的面試培訓，面試能力不足。面試考官是面試的主體，需要把握面試的氣氛和節奏，掌握提問的重點，還要在很短時間內對每位求職者做出準確的評價，除了單純的根據崗位任職要求判斷面試者是否外，仍需通過其他途徑了解面試者能否勝任本崗位工作。如果沒有接受過面試的培訓和基礎的訓練，以上的任務是很難做到的。一些考官在面試前缺乏對面試職位的了解，或者缺乏對求職者的了解，故在面試中考官不能有針對性的提問，也不能準確的判斷求職者的真實能力是否符合崗位要求，經常問一些過于直接封閉性的問題（只回答“是”或“不是”），或帶有傾向性、引導性的問題（以“你沒有”，“你一定”作為問題的開頭形式），沒有給求職者盡可能多的表達時間和發言機會，不能深入了解求職者以及求職者也不能借此了解所聘公司和工作崗位的更多情況。有些考官把求職者的工作經驗等同于能力，認為求職者有了某種特定方面的經驗就意味著其具備了這一方面的能力。又或者很多考官把面試的時間用于證實簡歷或申請表格中的信息，自己也不清楚什么信息能顯示求職者符合工作崗位的能力要求。更有甚者，把求職者應付面試的能力等同于從事崗位的能力，很多求職者面試的次數多了，就會掌握到考官面試的部分內容，做好面試的準備。因此在招聘開始前，企業需要對面試考官進行全面的培訓，使招聘人員能夠更好的代表公司。企業面試考官綜合素質不佳，影響招聘效果與企業的形象。企業在實施招聘過程中，應聘人員是與企業的招聘人員接觸而不是與企業接觸。面試過程是企業代表與應聘者直接接觸的過程，既可能幫助企業樹立良好的形象，吸引更多的求職者，也可能損害企業形象，使求職者失望。在應聘者對企業了解甚少的情況下，應聘人員會根據在招聘中招聘工作人員的表現、印象、素質來推斷企業的一些情況，評價企業組織，推論該企業的形象，進而決定是否選擇于它。如若企業面試中考官以主人自居，缺乏與應聘者之間的尊重和配合，不僅會令應聘人員對考官的素質產生懷疑，而且會對企業文化產生疑慮。有些面試考官在與應聘人員面談時，居高臨下，機械呆板，敷衍塞責，使應聘人員認為該組織死氣沉沉、缺乏朝氣，從而失去加入該組織的興趣與信心，影響了招聘效果。所以，如果面試考官缺乏專業知識和素質，就會直接對公司形象造成不良影響，進而影響了企業招聘的質量。因此，招聘工作人員的選擇、搭配和組織是一項非常重要的工作，同時也是一門藝術。但是，我國很多企業卻忽視了這一點，認為企業招聘就是讓閑著的人去收簡歷，篩選簡歷。凡此種種對企業人員招聘都會造成嚴重影響。企業面試考官的主觀判斷影響面試過程及結果。企業面試考官對應聘者的取舍不取決于崗位所需，而常常是參考社會上所謂的招聘基本門檻，或者僅僅根據崗位說明書的任職要求，死板的進行面試，一刀切。例如，不管公司需要招聘什么職位，一味的認為名校、學歷高、或者工作時間長等等就代表應聘者更優秀，而未從其他方面全面的評價應聘著的能力，有些人很有能力，但是由于種種原因畢業于一所普通高校，這樣在簡歷選擇的時候便容易被遺棄。還有些面試考官甚至僅是憑對應者的感覺和個人好惡來選擇人員，或者在進行招聘時，招聘比自己能力低的人才，以免對自己造成威脅，使企業喪失擁有優秀人才的機會。二、提高企業面試的有效性的途徑：對面試考官進行專業的培訓和強化訓練，提高面試考官自身的能力。一個稱職的面試考官須具備的基本素質是：良好的個人品格和修養；相關的專業知識；豐富的社會工作經驗；良好的自我認識能力；善于把握人際關系的維度；熟練運用各種面試技巧；能有效地面對各類候選人，控制面試的進程；能公正客觀地評價候選人，掌握相關的人員測評技術；了解組織現狀及職位要求以及做好相關的面試記錄等。優秀的'面試人員不是天生的，為了提高面試的有效性，必須加強對面試人員的培訓，例如在儀表、提問方式、交談語氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責、招聘渠道、招聘的流程等方面進行培訓，提高面試考官知識的廣度和深度，語言的表達能力，思維的敏捷性，觀察力、感染力、自信心等。面試考官的專業素質和水平提升了，可以使其在準備面試時根據不同的崗位要求進行不同的面試問題的準備，有針對性地提出問題，對重要的信息進行一些技巧性的提問，從中搜集應聘者的關鍵信息，進而知道應聘者與所聘崗位是否能夠相匹配。二、選擇合適的招聘隊伍，強調招聘工作人員的自身素養招聘隊伍是企業的一面廣告，直接宣傳了企業形象，其言行舉止、個性特點、個人修養、能力層次往往影響到應聘者的選擇。如招聘工作人員的素質不佳、態度不好，會給應聘者造成不好的企業第一印象。招聘人員需要誠懇、熱情、友好，要對公司很熟悉，其綜合素質要能代表公司的文化。所以企業在安排招聘時，應通盤考慮招聘工作人員的個性特點、個人修養、知識能力結構和年齡層次，使其搭配合理，形成理想的層次分布，全面提高招聘人員的素質，增加對應聘人員的吸引力。三、企業的招聘標準要明確合理，加強面試安排，防止偏見。面試也是一門藝術，其成功與否關系到企業今后人力資源的質量，面試考官的各種知覺偏差會影響企業的招聘結果。因此企業應當合理安排面試，明確招聘標準，準確的對職位進行分析描述，明確關鍵考核點，找到所需人才的主要才能，同時在招聘標準的基礎上進行靈活變通，防止面試出現主觀偏見。在招聘過程，面試考官可能根據自己的主觀意向去評價應聘者。對于面試考官的這一行為，企業應給予一定的提醒，并將考評機制運用到招聘工作中。比如，歡迎應聘者對考官的行為表現進行書面評價，對考官在工作過程中存在的問題可進行投訴。企業在收集相關評價內容，經總結分析后作為對面試考官的績效考核的重要依據之一，用以培養考官以一種公平公正的心態去面對應聘者。另外，企業應當加強對招聘人員的組織安排，招聘不是一個部門的職責，要兩個或兩個以上的部門相互支持才能取得更好的效果，所以要加強部門間的聯系。企業其他各部門應與人力資源部門保持密切聯系，通過交流、溝通來了解本單位各崗位對人才的需求，同時也可以防止企業整體的人力資源規劃與各部門員工需求脫節。其他部門能夠更清楚地了解企業人力資源規劃，人力資源部也更了解各部門對人員配置的需求。對于面試來說，人力資源部可以測試應聘者性格、工作風格、心理素質等；專業問題則由各用人部門負責人測試。本部門的考官能更好地了解招聘面試的相關專業知識，通過分工合作，對應聘者的能力進行多方面考核，從而真正吸納到對企業發展有助力的人才。總之，員工招聘對一個企業的生存與發展至關重要，企業必須充分重視這一工作，采取合理有效的措施解決招聘工作中存在的問題，以促進企業快速高效發展。關于招聘方案111、招聘渠道采取網上招聘(網上發布信息)采取網上發布信息是鑒于銷售人員的群體特點：較大的流動性、較廣的信息渠道，多數對網絡信息較為關注，同其他渠道相比，網上發布信息覆蓋面更廣、更加全面、更容易被合格的銷售人員搜集到。2、簡歷的篩選重點注重以下幾點：(1)、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等;(2)、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等;(3)、發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等3、初試(1)、面談：形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等;(2)、筆試：心理承受能力測試;交際能力測試4、復試工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等5、最終復試再次進行深度溝通，求職意愿、薪酬、綜合素質等一項否決制形象氣質;語言表達;專業與學歷;工作閱歷與心態;發展潛力;心理承受力與交際能力;求職心態;薪酬契合等。6、實習并進行銷售人員的培訓在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。7、對整個招聘體系進行評估(1)、招聘過程是否緊湊;(2)、是否給應試者留下良好印象;(3)、所招人員是否符合公司的要求;等備注：關于招聘過程中的窗口問題由于招聘是企業對外的一面窗口，關系到企業的形象，嚴重時會對企業造成不可估量的損失。主要表現在：1、應試者本人對企業失去信心，不與企業打交道。2、應試者周圍的人對企業失去信心，不與企業打交道。3、被培訓者得知此事，而且也很典型，被當作案例，后果不敢設想。4、以上三點都有可能會對我們的直接客戶接觸、得知而出現，客戶對企業失去信心，不與企業打交道等等后果。上述后果的產生，不僅在招聘流程中容易出現，在所有的窗口部門都會出現該嚴重后果。因此，非常有必要采取措施來規范我們的窗口部門。1、門衛等部門對來訪人員要做到把來訪者當成客戶，無論是來做什么的一定要做到最基本的文明服務三要素。(1)、接待三聲：來有迎聲;問有答聲;去有送聲。(2)、文明十字：問候語“你好!”;請求語“請”字;感謝語“謝謝!”;抱歉語“對不起”;道別語“再見”。(3)、熱情三到：一到要眼到(友善的注視著對方，要平視);二到要口到(講普通話，因人而異、區分對象，什么樣的人該講什么話)三到要意到(有表情，和對方互動，落落大方、不卑不亢)2、人力資源部門人力資源部除文明三要素外還要注意：(1)、招聘要專業;(2)、流程要緊湊;(3)、面試官要注重自身素質的不斷提高;(4)、相關人員要注意自己的言行舉止。3、其他任何與來訪者接觸到的人要做到最基本的文明服務三要素。處罰：一旦由于某部門或人影響到企業的形象，將視具體情況處以50——500元不等的處罰，后果特別嚴重者將其內部下崗直到辭退。關于招聘方案12為進一步優化我校教師隊伍，提高教師隊伍的整體素質，促進教師隊伍的均衡發展，根據20xx年我校實際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：一、招聘科目、崗位職數英語1名數學1名地理1名二、招聘教師條件1、政治思想表現好，熱愛教育事業，熱愛學生，品行端正，遵紀守法，身心健康。2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。3、具備與招聘學科相一致的專業及學歷要求：“985”和“211”工程的全日制師范類本科及以上畢業生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優先聘用。4、具有高中教師資格證書。5、報考英語科目普通話水平達二甲以上，其他學科達二乙以上。6、報考英語科目的要求英語達六級或專業四級及以上水平。三、招聘程序（一）公告我校分別聯系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學等高校招生就業辦公室或研究生辦，或進駐上述高校發布教師招聘科目、條件、崗位職數信息，并在沙長縣一中網站（z）網站面向社會公告。（二）報名1、時間：20xx年2月24日—3月7日2、地點：沙長市z路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達）。3、方式：應聘者需填寫報名表，提供有關證件的原件及復印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學校網站下載報名表填寫后，隨同證件掃描件，發至報名郵箱：z，電話zz老師。（三）筆試1、筆試對象：經資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。2、時間：20xx年3月17日（周一）3、地點：沙長縣第一中學4、筆試范圍：筆試內容以考所報學科高中知識為主，部分涉及高等教育所學知識內容。5、分值：筆試卷面分值為100分。（四）試教1、試教人員確定：根據筆試成績，按照招聘崗位職數的1:3的比例確定試教人員。報名人數達不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內最后為并列名次，均參加試教。試教人數達不到1:3的比例的崗位，原則上相應調整招聘人數，如緊缺崗位急需教師，則根據實際情況作適當調整。試教入圍名單及有關事項于3月17日在沙長縣一中網站（z）網站公布。2、時間：20xx年3月17日3、地點：沙長縣一中4、試教范圍及時量：試教范圍：高中一、二年級教材；時量：每堂30分鐘5、試教分值：試教分值為100分。（五）成績合成考試綜合成績＝筆試分數×50%＋試教分數×50%，從高到低按招聘計劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優秀者錄取。（六）體檢試教工作結束后，根據考試綜合成績等額確定參加體檢對象。（七）聘用凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報縣教師招聘領導小組審定后予以公示，經公示無異議后，再辦理有關聘用手續。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經資格復審不合條件的根據職數依次遞補，可以補錄一次。四、待遇招聘的省示范性高中教師均列入財政全額拔款事業編制，實行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。關于招聘方案13一、目的：1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的經濟報酬來改善自己的生活。2、為家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。3、在沈陽遠航手繪教育工作的同時，可以得到手繪表現能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業素養的極大提升。二、要求：1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);2、建筑學、城市規劃、風景園林專業者優先，其他專業者只要能達到要求，同樣優先。3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。三、崗位：1、市場部：宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃;2、教學部：(1)手繪表現助教、考研快題設計助教;(2)教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發整理;3、行政管理部：日常工作。四、工作時間：寒暑假工作時間為：連續20——30天，日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。五、薪酬待遇：1、助教：試用期約2節課，每節課5小時。無工資。正式任用每節課時費/100——300元2、工作人員：寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐日常學期期間：試用期約四天(2周)，正式任用每天底薪50元+獎金六、招聘人數：1、手繪表現助教2人：室外效果圖表現/1人，室內效果圖表現/1人;2、工作人員：5——10人。七、聯系電話：某某某某某某某八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面——沈陽遠航手繪教育關于招聘方案14xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。一、崗位需求狀況分析目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：1、經初步分析公司架構信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;(2)行政部門：辦公室主任，司機;(3)企劃部：文案;(3)公關部：公關經理;(4)市場部：市場總監、業務員;(5)財務部門：財務會計，財務出納;(6)技術部：玫瑰花卉技術員;計劃招聘總人數：4人;備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。二、招聘需求根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：招聘計劃表部門計劃需求人數職位崗位職責薪資（擬訂）任職條件財務部2位會計（1名）1、參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況。2、在財務總監領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行核算。3、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。4、負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作。5、負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢。6、負責會計監督。根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。7、負責執行收支計劃的預算和總結工作，以及監督資金上撥和支出工作。8、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好財務內務工作,完成財務總監臨時交辦的其他任務。4500-5000元1、大學本科以上學歷，財務專業，獲得相關會計從業資格證書。2、熟悉各種報稅軟件，打字速度快。3、懂得相關財務稅務法律，熟悉公司財務流程4、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。5、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。出納（1名）1、辦理銀行存款和現金領取；2、負責支票、匯票、發票、收據管理；3、支出報銷、借款時，要對原始單據進行審核，符合報銷程序，嚴格遵守公司財務管理制度、金額準確后才能付款，不見領導經理的簽字，出納不得付款；無論領導是否簽字同意，借款要本著前賬不清，后賬不借的原則；4、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章；5、負責報銷差旅費的工作；6、保守本公司商業機密，不經過領導同意，不許泄露公司的會計信息；7、領導交辦的其他事項3000-4000元1、具有財會本科以上學歷。2、受過企業財會知識的專業培訓。3、掌握企業財務會計工作的專業知識和技能，具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。4、懂得計算機應用基本知識，能熟練地操作電腦，進行電腦化處理。5、工作嚴謹、辦事沉著、穩重，對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤。6、有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀、損害公司利益的行為。7、能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良好的實事求是的工作作風。8、身體健康，有較充沛的工作精力。行政部二位文員（一名）1、負責前臺電話的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮貌；3、負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；4、接收行政經理工作安排并協助行政文員做好行政部其他工作。非常熟悉辦公軟件2500-3000元1、學歷高中以上，有一定工作經驗。2、打字速度快。3、有較好的協調能力。4、有較強的執行力、良好的道德素養和職業道德。5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。司機（一名）1、保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。3、自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。6、負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業務的辦理。7、做到嚴守秘密。8、執行上級交付的其他工作任務。3000-3500元1、中專學歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受2、熟悉畢節市區及周邊的路況，有良好的職業操守，嚴格守信，說話清晰有條理，無不良嗜好3、無犯罪歷史三、人員招聘政策1、招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、選人原則(1)合適偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)以網絡招聘為主，兼內部推薦等。網絡招聘主要以前程無憂人才網、智聯招聘、58同城、趕集網、中華英才網、百姓網、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);(3)校園招聘：貴州林業大學等;(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。四、招聘的實施以網絡招聘為主，高度重視各大招聘會，具體方案如下：1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系;2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;3、發動公司內部員工轉介紹。五、入職培訓1、新人入職必須證件齊全有效;2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。六、招聘效果統計分析1、人力資源部應及時更新員工花名冊;2、根據效果分析的結果，調整改進工作;3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。七、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。八、聯系方式1、聯系地址：xxxxxx2、聯系人：xxx，聯系電話：xxxxx關于招聘方案15一、工作目標和原則通過公開招聘，為公司選拔優秀的業務骨干和急需人才，推進公司建立起能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。在公開招聘工作中，要堅持以下原則：（一）德才兼備原則。公開招聘要堅持德才兼備的選人標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，也要注重考察應聘者的道德修養、思想品質和工作作風。（二）公平公正原則。嚴格執行公開招聘工作紀律，確保信息發布及時、公開，在招聘環境、招聘程序、招聘標準等方面，為應聘者提供透明、平等、公正的競爭機會。（三）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在能力素質、性格特