勞動法保障協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本勞動法保障協議書。一、勞動關系建立1.乙方于____年__月__日起在甲方工作，擔任______崗位。2.甲方應按照國家法律法規規定，自用工之日起與乙方簽訂書面勞動合同，并為乙方繳納各項社會保險費用。二、工作內容與工作地點1.工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，從事______工作。具體工作任務和職責按照甲方的工作安排和要求執行。2.工作地點：乙方的工作地點為______。甲方因生產經營需要，有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行______工時制度，具體如下：標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作安排和業務需求靈活確定，不受標準工時制的限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：甲方應按照國家法律法規規定，保障乙方的休息休假權利。乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。具體休假天數和條件按照國家相關規定執行。四、勞動報酬1.甲方按照下列方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為______元，其中基本工資為______元，績效工資為______元。甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方應根據乙方的工作表現和業績，按照績效考核制度適時調整乙方的工資。3.乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。五、社會保險與福利待遇1.甲方應按照國家法律法規規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定繳納個人應承擔的社會保險費用。2.甲方應為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等。具體福利待遇標準按照甲方的相關規定執行。3.甲方應按照國家法律法規規定，為乙方提供勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。乙方應遵守甲方的安全操作規程，正確佩戴和使用勞動防護用品。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家法律法規規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取必要的職業病防治措施。2.甲方應對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方其所從事工作可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。乙方應接受甲方的職業衛生培訓，遵守甲方的職業病防治規章制度。3.甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品，乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。甲方應定期對乙方進行健康檢查，如發現乙方患有職業病或疑似職業病，應及時安排治療，并按照國家法律法規規定承擔相應的責任。七、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照本協議約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據乙方的工作表現和業績，按照績效考核制度對乙方進行考核和獎懲。根據國家法律法規規定和本協議約定，解除與乙方的勞動合同。2.義務按照國家法律法規規定，與乙方簽訂書面勞動合同，并為乙方繳納各項社會保險費用。按照本協議約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規規定，對乙方進行職業衛生培訓，告知乙方其所從事工作可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的勞動規章制度應符合國家法律法規規定，并向乙方公示。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家法律法規規定的休息休假權利。獲得必要的工作條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。參加甲方組織的職業技能培訓和學習，提高自身業務素質和工作能力。對甲方違反法律法規和本協議約定的行為，有權提出異議和申訴。2.義務按照本協議約定，按時、按質、按量完成工作任務。遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照國家法律法規規定和甲方的要求，接受職業衛生培訓，正確佩戴和使用勞動保護用品。如實向甲方提供個人身份信息、工作經歷、健康狀況等相關資料。八、勞動合同的解除與終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的勞動規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。（二）勞動合同的終止1.有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同期滿，有本協議第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本協議第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。九、經濟補償與賠償1.經甲乙雙方協商一致解除本勞動合同的，甲方應當按照國家法律法規規定向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致本勞動合同解除或終止的，甲方應當按照國家法律法規規定向乙方支付經濟補償。3.乙方違反本協議約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.甲方違反本協議約定解除或者終止勞動合同的，應當按照國家法律法規規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償標準的二倍。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任。2.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、提供福利待遇或者繳納社會保險費用的，乙方有權要求甲方支付，并按照國家法律法規規定承擔相應的賠償責任。3.乙方未按照本協議約定完成工作任務、遵守勞動規章制度或者保守甲方商業秘密的，甲方有權要求乙方改正，并按照國家法律法規規定承擔相應的賠償責任。4.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行本協議其他部分約定的義務。十二、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規規定執行；國家法律法規沒有規