餐廳入職協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營需要，乙方愿意在甲方餐廳工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、工作內(nèi)容與地點（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方餐廳擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)，如接待顧客、點菜服務(wù)、菜品制作、餐廳清潔等]工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為甲方餐廳所在地，即[詳細(xì)地址]。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，在不影響乙方工作的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點。二、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。3.不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照審批后的工時制度執(zhí)行，并在乙方入職時告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前向甲方提出請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請假申請應(yīng)采用書面形式（特殊情況可先口頭申請，但事后需及時補辦書面手續(xù)），注明請假事由、請假天數(shù)等信息。三、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定并在乙方入職時告知乙方。績效工資每月發(fā)放金額不固定，具體數(shù)額根據(jù)考核結(jié)果確定。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的工作表現(xiàn)等情況發(fā)放，具體發(fā)放時間和金額由甲方?jīng)Q定。（二）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.平時加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方基本工資的150%支付加班工資；周末加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方基本工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，甲方應(yīng)按照不低于乙方基本工資的300%支付加班工資。（三）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。四、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費工作餐、工作服、住宿等]。2.乙方享有甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、晉升等機(jī)會，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和工作條件，保障乙方的正常工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費用由甲方承擔(dān)。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)身體不適或疑似職業(yè)危害癥狀，應(yīng)及時告知甲方，甲方應(yīng)及時安排乙方就醫(yī)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進(jìn)行安排、管理和監(jiān)督。根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定，解除與乙方的勞動合同。法律法規(guī)賦予甲方的其他權(quán)利。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。法律法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)履行的其他義務(wù)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。獲得甲方提供的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。對甲方的工作安排、管理和監(jiān)督提出意見和建議。法律法規(guī)賦予乙方的其他權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息等。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得故意損壞或浪費甲方的財物。法律法規(guī)規(guī)定乙方應(yīng)履行的其他義務(wù)。七、勞動合同的解除與終止（一）協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除協(xié)議的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马棥＃ǘ┘追浇獬?.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）乙方解除1.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。（四）終止本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（五）經(jīng)濟(jì)補償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。2.因甲方原因解除本協(xié)議的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。3.因乙方原因解除本協(xié)議的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方除應(yīng)足額支付乙方工資、福利待遇或補繳社會保險外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議約定，解除或終止與乙方的勞動合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失確定，但最低不低于乙方在甲方工作期間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償總額。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用。2.乙方違反本協(xié)議約定，解除或終止與甲方的勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，但最低不低于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用和乙方在甲方工作期間應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償總額。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，給甲方造成損失的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于甲方因乙方泄密而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為保護(hù)商業(yè)秘密而支付的合理費用等。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商補充約定