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文檔簡介

密級:

公司名稱

編號:

員工管理制度

起稿部門人事部起稿時間20NN年N月N日

修訂部門修訂時間

人事行政

審核日期

總經(jīng)理

頒布執(zhí)行時間20NN年N月N日?版本(1)

員工管理制度

為建立企業(yè)正常的工作秩序,提高全體職工的素質(zhì)和工作效率,以求達到

保障企業(yè)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)之目的,特制定本規(guī)定,清各位認真閱讀,并遵照執(zhí)行,

如有任何疑問可向本公司行政部咨詢。

第一章崗位規(guī)章制度

一、崗位制度

部門主管是崗位制度的監(jiān)督者和執(zhí)行者,有責(zé)任保證本部門正常的工作秩序;

二、出勤規(guī)定

(一)工作時間的設(shè)定

本公司實行每周六天工作制;工作時間:(夏季)上午8:00-12:00,下

午14:00-18:00,(冬季)上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

(二)員工上下班簽到處理

1.員工因故或疏忽未簽到者,每次計遲到一次(以此類推),且應(yīng)在3天

內(nèi)親自向部主管說明原因,并經(jīng)主管簽字后補辦出勤,否則逾時未辦者,以曠

工論處;

2.員工上班忘簽到老,應(yīng)即到主管處簽字或更正,以補辦出勤;

3.未辦理補簽到者,以曠工半日計,但其未打卡是因公外出者,應(yīng)說名原

因,并經(jīng)主管簽字后辦理補卡;

4.上班后,員工如因公必須離開崗位者,均需事先取得主管同意,始得離

開,否則以擅離職守論處;

2

5.行政部應(yīng)按時整理出勤卡,并呈報總經(jīng)理核辦;

6.各級主管對于所屬員工考勤,應(yīng)予嚴格執(zhí)行,如未按規(guī)定手續(xù)辦理,或有

隱瞞欺騙行為,一經(jīng)查明同受連帶處罰。

三、員工加班的計算

1.加班的區(qū)分

(1)正常工作日加班:指正常上班日延長工作時間者;

(2)例假日加班:指星期例假日或法定休假日出勤上班者;

2.員工加班應(yīng)事前填報《加班申請單》,說明加班原因、時數(shù),經(jīng)由部主管

和總經(jīng)埋核準后,于當(dāng)日下班前送行政部備查。未按規(guī)定辦埋者,不予計給加班

費;

3.全職人員延長工作時間,按加班費計算,照平均每日底薪除以8小時乘以

1.5o每月結(jié)算一次,納入次月薪金發(fā)給;

4.員工出差若依規(guī)定請領(lǐng)出差費者,不得請領(lǐng)加班費;

5.員工加班以60分鐘為計算單位,未滿60分鐘者不計。計時者以鐘點時薪計

算發(fā)給。

四、員工請假規(guī)定

1.員工請假應(yīng)向行政部索取《請假單》,在規(guī)定欄內(nèi)詳細填妥,并附繳有關(guān)

證件(明),送各級主管核準后,再送回行政部,不得延誤或遺失;

2.員工如遇疾病或重大事故,應(yīng)委托同事、家人、親友且于當(dāng)天上班十分鐘

前電話報告部主管代為辦理請假,如非病假,一個小時未到公司者以曠工半日計;

3.員工請假應(yīng)事先安排職務(wù)代理人,負責(zé)處理其請假期間應(yīng)經(jīng)辦的業(yè)務(wù),否

3

則不予準假;

4.員工請假,如理由不充足或影響公務(wù)時,各級主管不得予以請假或暫緩其

假期;

5.員工請假須于兩天前提出申請,以半天為計算單位;

6.員工未經(jīng)請假手續(xù),而擅離職守者或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,或有欺

騙行為者,均以曠工論處。

五、休假規(guī)定

1.員工每周(七日)休息一日為例假,工資照給;

2.除例假外,其余假別及天數(shù)、條件是依據(jù)政府規(guī)定事項辦埋。其規(guī)定如下:

假別請假天數(shù)請假原因證件工資

因執(zhí)行職務(wù)受傷,單位主管簽證及獲工資照給

工傷假180天

得申請工傷假;醫(yī)院診斷說明書;(扣全勤)

因病必須治療及休請病假必須附繳醫(yī)不給薪

病假90天

養(yǎng);院診斷醫(yī)院(扣全勤)

因事必須本人處不給薪

事假全年60天事假單

理;(扣全勤)

工資照給

產(chǎn)假90天本人生產(chǎn)住院證明

(扣全勤)

經(jīng)核準參加各種講工資照給

公假所需日數(shù)習(xí)訓(xùn)練、考試、比繳驗有關(guān)證件;(不扣全

賽或會議;勤)

4

工資照給

婚嫁7天本人結(jié)婚有關(guān)證件;

(扣全勤)

3天直系親屬工資照給

喪價有關(guān)證明;

1天旁系親屬(扣全勤)

3.員工請假的職權(quán)設(shè)廈

事項

總經(jīng)理行政部部門主管

※一般人員請假

1)一天以內(nèi)(含一天)者★O

2)三天以內(nèi)(含三天)者★O

3)超過三天以上未滿七天者O★O

※部門主管的請假

1)一天以內(nèi)(含一天)者O☆

2)超過一天以未滿三者O☆

3)三天以上者O★☆

符號說明:☆經(jīng)辦、主辦或提出;★復(fù)核或核準;。核準;

第二章工作行為規(guī)范

一、出勤

1.應(yīng)按時出勤,避免遲到,以良好的心情準備上崗。

2.到達后,應(yīng)簽到或打出勤卡。

3.上崗后,首先與同事打一個招呼,為當(dāng)天的工作創(chuàng)造一個良好的工

5

作氣氛。

4.正式上班前,將自己所屬工作地清掃干凈。若有剩余時間,應(yīng)協(xié)助

其他同事。

5.盡量參加晨會,并熟記上級指示要點,

6.如果遲到,應(yīng)向負責(zé)者講明理由。

二、服飾

1.服裝能夠展示人的品性和工作態(tài)度,所以應(yīng)力求簡潔、淡雅、方便。

2.慎穿華麗刺目的衣服。

3.正確穿戴工作服,按規(guī)定穿戴季節(jié)著裝,切忌春裝秋穿。

4.鞋子以方便工作為宜,切忌花哨。

三、胸卡

1.胸卡是企業(yè)職工身份的標志。員工應(yīng)為佩戴它感到自豪和肩負重任。

只要在崗,應(yīng)端正地佩帶在左胸部。

2.如果胸卡丟失,應(yīng)立即報告主管部門,并補領(lǐng)新的胸卡。

四、儀態(tài)

1.員工的儀態(tài)儀表是教養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn),所以在工作中應(yīng)注意,不能

懈怠。

2.應(yīng)保持發(fā)型整潔,避免留怪發(fā)型,臉部、指甲應(yīng)保持清潔。

3.男子忌蓄留長胡須。

4.女子應(yīng)淡妝為主。

6

第三章安全保衛(wèi)制度

一、本公司員工須有良好的安全意識,對本公司財產(chǎn)和自身安全時刻保持

高度警惕;

二、上下班途中要注意交通安全;

三、上班時間要敞開房門,離開時必須把重要物品和資料妥善收藏,關(guān)好

燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦等電源,鎖好門窗。

四、各工作場所的物品、資料要定位放置,隨時檢查有無缺失;如有缺失,

自行負責(zé),并及時報備行政部登記。

上、嚴禁在工作場所亂扔煙頭和其他易燃品,煙頭要置入煙缸并確認熄滅;

六、各工作場所的鑰匙一律由行政部專人管理,不得隨意配制,門、窗、

鎖保證完好,如有損壞須及時上報行政部修復(fù);

七、對外單位來訪人員要妥善處理,不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機密的話題;對來

意不明者,應(yīng)婉轉(zhuǎn)拒絕,并及時報告行政部,妥善處理;

八、熟記特別電話號碼,火警119,急救120,匪警110。

第四章衛(wèi)生制度

一、為了督促本公司全體員工講究衛(wèi)生,創(chuàng)造一個整潔的經(jīng)營環(huán)境,樹立良

好的企業(yè)形象,特制

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