2025年職業規劃師考試復習試卷及答案一、單選題

1.職業規劃師的主要職責不包括以下哪項？

A.對求職者進行職業咨詢

B.招聘企業的人力資源規劃

C.評估求職者的職業興趣

D.指導求職者進行職業定位

答案：B

2.以下哪項不是職業規劃師應具備的技能？

A.豐富的職業知識

B.良好的溝通能力

C.出色的管理能力

D.較強的心理素質

答案：C

3.職業規劃過程中，以下哪項不屬于職業規劃師的工作內容？

A.收集求職者相關信息

B.分析求職者職業興趣

C.制定求職策略

D.審核求職者的簡歷

答案：D

4.以下哪項不是職業規劃師應遵循的原則？

A.尊重求職者的意愿

B.確保求職者的權益

C.追求經濟效益

D.堅持公平公正

答案：C

5.職業規劃師在進行職業咨詢時，以下哪種方式最有利于提高求職者的職業滿意度？

A.一次性提供所有職業信息

B.引導求職者進行自我探索

C.直接推薦熱門職業

D.過于強調求職者的興趣

答案：B

6.以下哪項不屬于職業規劃師在工作中應遵循的道德規范？

A.保密原則

B.客觀原則

C.利益最大化原則

D.尊重求職者原則

答案：C

二、多選題

1.職業規劃師在職業咨詢過程中，需要考慮的因素包括：

A.求職者的興趣愛好

B.求職者的專業知識

C.求職者的家庭背景

D.求職者的社會關系

答案：A、B、D

2.職業規劃師在為企業進行人力資源規劃時，應關注以下方面：

A.企業的戰略目標

B.員工的職業生涯規劃

C.企業的組織結構

D.企業的薪酬福利

答案：A、B、C

3.職業規劃師在進行職業定位時，需要分析以下內容：

A.求職者的興趣、價值觀

B.求職者的能力、特長

C.求職者的家庭背景、社會關系

D.求職者的就業市場

答案：A、B、D

4.職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應遵循以下原則：

A.客觀公正

B.尊重求職者

C.耐心傾聽

D.全方位分析

答案：A、B、C、D

5.職業規劃師在為企業提供人力資源服務時，應具備以下能力：

A.職業知識

B.溝通協調

C.問題解決

D.情緒管理

答案：A、B、C、D

6.職業規劃師在工作中應遵循以下道德規范：

A.保密原則

B.公正原則

C.尊重求職者原則

D.利益最大化原則

答案：A、B、C

三、判斷題

1.職業規劃師的主要職責是幫助求職者找到一份理想的工作。（正確）

2.職業規劃師在進行職業咨詢時，應盡量滿足求職者的要求。（錯誤）

3.職業規劃師在進行人力資源規劃時，只需關注企業的戰略目標。（錯誤）

4.職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應以求職者的興趣愛好為主。（錯誤）

5.職業規劃師在為企業提供人力資源服務時，可以不遵循道德規范。（錯誤）

四、簡答題

1.簡述職業規劃師在職業咨詢過程中的工作流程。

答案：

（1）收集求職者相關信息；

（2）分析求職者的興趣愛好、能力、價值觀等；

（3）評估求職者的職業目標和需求；

（4）推薦合適的職業和行業；

（5）指導求職者制定職業發展計劃；

（6）跟蹤求職者的職業發展狀況。

2.職業規劃師在進行人力資源規劃時，應關注哪些方面？

答案：

（1）企業的戰略目標；

（2）企業的組織結構；

（3）員工的職業生涯規劃；

（4）企業的薪酬福利；

（5）企業的招聘和培訓需求。

3.職業規劃師在進行職業定位時，需要分析哪些內容？

答案：

（1）求職者的興趣、價值觀；

（2）求職者的能力、特長；

（3）求職者的家庭背景、社會關系；

（4）求職者的就業市場。

4.職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應遵循哪些原則？

答案：

（1）客觀公正；

（2）尊重求職者；

（3）耐心傾聽；

（4）全方位分析。

5.職業規劃師在為企業提供人力資源服務時，應具備哪些能力？

答案：

（1）職業知識；

（2）溝通協調；

（3）問題解決；

（4）情緒管理。

五、論述題

1.談談職業規劃師在現代社會中的作用。

答案：

（1）幫助求職者實現自我價值，找到合適的工作；

（2）為企業提供人力資源規劃，提高企業競爭力；

（3）促進就業市場穩定，緩解就業壓力；

（4）推動社會經濟發展。

2.闡述職業規劃師在職業咨詢過程中的工作重點。

答案：

（1）深入了解求職者的背景和需求；

（2）分析求職者的興趣愛好、能力、價值觀等；

（3）評估求職者的職業目標和需求；

（4）推薦合適的職業和行業；

（5）指導求職者制定職業發展計劃；

（6）跟蹤求職者的職業發展狀況。

六、案例分析題

1.案例背景：

小李，女，25歲，本科學歷，畢業于某知名大學，專業為市場營銷。畢業后，小李進入一家廣告公司擔任文案策劃，工作兩年后，對現狀不滿，希望尋求新的職業發展機會。

問題：

（1）請結合小李的背景，分析其職業興趣和價值觀；

（2）針對小李的需求，為其推薦合適的職業方向；

（3）指導小李制定職業發展計劃。

答案：

（1）小李的職業興趣為創意類、市場營銷類；價值觀為追求創新、挑戰自我。

（2）針對小李的需求，建議其嘗試以下職業方向：品牌策劃、廣告創意、市場調研等。

（3）指導小李制定職業發展計劃：

①提升自身專業技能，如學習市場營銷、廣告策劃等相關知識；

②拓寬人際關系，積累行業資源；

③關注行業動態，了解行業發展趨勢；

④積極參加招聘活動，尋找合適的工作機會。

本次試卷答案如下：

一、單選題

1.B

解析：職業規劃師的主要職責是幫助求職者進行職業咨詢，而非招聘企業的人力資源規劃。

2.C

解析：職業規劃師需要具備豐富的職業知識、良好的溝通能力和較強的心理素質，而出色的管理能力并非職業規劃師的核心技能。

3.D

解析：職業規劃師的工作內容不包括審核求職者的簡歷，這是求職者自身需要完成的工作。

4.C

解析：職業規劃師應遵循保密原則、客觀原則和尊重求職者原則，利益最大化原則并非職業規劃師應遵循的原則。

5.B

解析：引導求職者進行自我探索有助于求職者更深入地了解自己，從而提高職業滿意度。

6.C

解析：職業規劃師在工作中應遵循保密原則、公正原則和尊重求職者原則，利益最大化原則并非職業規劃師應遵循的道德規范。

二、多選題

1.A、B、D

解析：職業規劃師在職業咨詢過程中需要考慮求職者的興趣愛好、專業知識和社會關系，這些因素有助于更好地為求職者提供咨詢服務。

2.A、B、C、D

解析：職業規劃師在進行人力資源規劃時，需要關注企業的戰略目標、組織結構、員工職業生涯規劃和薪酬福利等多個方面。

3.A、B、D

解析：職業規劃師在進行職業定位時，需要分析求職者的興趣、能力、特長以及就業市場等信息，以便為其提供更準確的職業建議。

4.A、B、C、D

解析：職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應遵循客觀公正、尊重求職者、耐心傾聽和全方位分析等原則，以確保咨詢服務的質量。

5.A、B、C、D

解析：職業規劃師在為企業提供人力資源服務時，需要具備職業知識、溝通協調、問題解決和情緒管理等多種能力。

三、判斷題

1.正確

解析：職業規劃師的主要職責之一就是幫助求職者實現自我價值，找到理想的工作。

2.錯誤

解析：職業規劃師在進行職業咨詢時應尊重求職者的意愿，但并非所有要求都必須滿足，需要根據實際情況進行判斷。

3.錯誤

解析：職業規劃師在進行人力資源規劃時，不僅要關注企業的戰略目標，還要關注員工的需求和發展。

4.錯誤

解析：職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應以求職者的興趣和能力為基礎，同時兼顧市場需求。

5.錯誤

解析：職業規劃師在工作中應遵循道德規范，如保密原則、公正原則和尊重求職者原則。

四、簡答題

1.解析：職業規劃師在職業咨詢過程中的工作流程包括收集求職者相關信息、分析求職者的興趣愛好、評估求職者的職業目標和需求、推薦合適的職業和行業、指導求職者制定職業發展計劃以及跟蹤求職者的職業發展狀況。

2.解析：職業規劃師在進行人力資源規劃時，應關注企業的戰略目標、組織結構、員工職業生涯規劃和薪酬福利等多個方面。

3.解析：職業規劃師在進行職業定位時，需要分析求職者的興趣、能力、特長以及就業市場等信息，以便為其提供更準確的職業建議。

4.解析：職業規劃師在指導求職者進行職業定位時，應遵循客觀公正、尊重求職者、耐心傾聽和全方位分析等原則。

5.解析：職業規劃師在為企業提供人力資源服務時，需要具備職業知識、溝通協調、問題解決和情緒管理等多種能力。

五、論述題

1.解析：職業規劃師在現代社會中的作用主要體現在幫助求職者實現自我價值、為企業提供人力資源規劃、促進就業市場穩定和推動社會經濟發展等方面。

2.解析：職業規劃師在職業咨詢過程中的工作重點包括深入了解求職者的背景和需求、分析求職者的興趣愛好、評估求職者的職業目標和需求、推薦合適的職業和行業、指導求職者制定職業發展計劃以及跟蹤求職者的職業發展狀