2025人力資源經理聘用合同示范文本本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（受聘人）：姓名：性別：出生日期：身份碼：住址：鑒于甲方需要專業的人力資源管理人才以支持公司的發展，乙方具備相應的人力資源管理經驗和能力，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，雙方可協商續簽。第二條工作內容與職責崗位職務：乙方擔任甲方人力資源經理一職，主要負責公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利管理、勞動關系管理等事務。工作地點：乙方的工作地點為，因工作需要，甲方可以安排乙方在其他地點出差或臨時工作。工作職責：a.制定公司人力資源戰略規劃，并監督執行；b.建立和完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等；c.組織并實施公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘工作的高效性和準確性；d.負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業技能和綜合素質；e.管理公司員工的薪酬福利體系，確保公平合理；f.協調處理勞動關系及員工投訴，維護公司與員工之間的和諧關系；g.組織公司內部的文化活動，提升員工的歸屬感和凝聚力；h.完成公司交辦的其他與人力資源管理相關的任務。第三條勞動報酬基本工資：乙方的基本工資為人民幣元/月，按月發放。績效工資：乙方的績效工資為人民幣元/月，根據乙方的工作表現和公司績效考核結果進行調整。獎金：乙方有權根據公司的年度績效考核結果享受相應的獎金。提成（如適用）：在公司業務需要的情況下，乙方可以按照公司規定享受業績提成。福利待遇：甲方為乙方繳納五險一金，并提供其他福利待遇，包括但不限于。其他約定：雙方約定的其他勞動報酬事項為。第四條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據公司實際情況安排。加班：如因工作需要，乙方需在法定工作時間以外工作，甲方將按照相關法律法規支付加班工資或安排補休。休息休假：乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假等，具體休假安排按照國家相關法律法規和公司規定執行。第五條社會保險與福利待遇社會保險：甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%。其他福利：甲方為乙方提供（如交通補貼、午餐補貼、帶薪年假、健康檢查等）。補充保險：甲方可為乙方購買補充保險，具體險種和待遇由雙方另行約定。第六條勞動紀律遵守法律法規：乙方應遵守中華人民共和國的法律法規，包括但不限于《勞動合同法》、《勞動法》等。公司規章制度：乙方應遵守甲方制定的公司規章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、行為規范等。職業道德：乙方應恪守職業道德，維護甲方的合法權益，不得從事任何損害甲方利益的行為。保密義務：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業秘密及與公司業務相關的機密信息，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第七條合同的變更、解除與終止合同變更：雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行變更。變更內容應經雙方簽字蓋章后生效。合同解除：a.甲乙雙方協商一致，可以解除合同；b.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；c.乙方嚴重違反甲方的規章制度，或者乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除合同；d.乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任的，甲方可以解除合同；e.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同，并提前通知乙方；f.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除合同。合同終止：本合同期滿，或者雙方約定的終止條件出現，合同自然終止。經濟補償：解除或終止合雙方應依法辦理相關手續，甲方應依法向乙方支付經濟補償金，具體金額和方式由雙方協商確定。第八條違約責任甲方違約責任：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，應依法承擔相應責任。乙方違約責任：乙方違反合同約定的保密義務、勞動紀律或其他約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方的損失。第九條其他條款合同文本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。補充協議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應嚴格履行本合同的各項條款，以確保雙方的合法權益得到保障。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日