2025企業合同制員工合同范本【標準】本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（city）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：地址：聯絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動服務，乙方愿意受聘于甲方并履行相關職責，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計年。1.2合同期滿后，雙方協商一致可以續訂合同。如不續訂，本合同自然終止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（position）職務，具體工作內容及職責詳見《崗位說明書》，該說明書為本合同的組成部分。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.3甲方有權根據經營需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方另行簽訂《崗位調整協議》作為本合同的補充。第三條工作時間與休息3.1乙方實行標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據工作需要安排。3.2乙方享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，具體休假安排由甲方根據實際情況確定。3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方同意在緊急情況下（如自然災害、事故等）服從甲方的臨時加班安排。第四條薪酬與福利4.1甲方同意每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放。4.2乙方的薪酬結構包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等，具體標準按甲方的薪酬管理制度執行。4.3甲方為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，相關費用由甲乙雙方按規定比例承擔。4.4乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工齡和甲方的規定確定。4.5甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于節日福利、住房補貼、培訓機會等，具體詳見甲方的員工手冊。第五條社會保險與福利5.1甲乙雙方依法繳納社會保險費，具體繳納基數和比例按照國家和地方有關規定執行。5.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為%，其中乙方自行承擔部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有醫療保障權利，具體醫療待遇按國家和地方有關規定以及甲方的員工手冊執行。第六條勞動紀律與保密6.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽。6.2乙方承諾保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。6.3甲方有權對乙方的工作表現和行為進行監督和考核，乙方應積極配合甲方的管理。第七條合同的解除與終止7.1本合同的解除或終止應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。7.2甲方不得隨意解除合同，除非有合法理由，如乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度，或因乙方過錯導致合同無法履行。7.3合同終止時，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付應清算的工資和經濟補償。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的保密義務或競業禁止義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。8.2乙方在合同期內擅自離職或不按規定履行提前通知義務的，應向甲方支付違約金，具體金額為元（大寫：元整）。8.3甲方逾期支付工資或未依法繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補繳或支付相應的賠償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：