關于休產假協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方為甲方員工，現乙方因生育需要休產假，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方休產假事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方產假期限為____天，自____年__月__日起開始計算，至____年__月__日結束。二、標的物或服務具體描述乙方作為甲方員工，在產假期間，乙方暫停履行其正常工作崗位的工作職責，但甲方應按照法律法規及本協議約定保障乙方的合法權益。乙方在產假結束后，應按照甲方要求及時返崗工作，繼續履行其工作職責。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照法律法規及本協議約定履行相關義務。在乙方違反法律法規或本協議約定時，有權采取相應措施維護自身合法權益。2.義務按照法律法規及本協議約定，向乙方支付產假期間的工資、福利待遇等。為乙方保留其工作崗位，在乙方產假結束后，按照甲方相關規定安排乙方返崗工作。在乙方產假期間，為乙方繳納社會保險，確保乙方享受相應的社保待遇。為乙方提供必要的工作交接協助，確保乙方工作能夠順利過渡。（二）乙方權利義務1.權利有權按照法律法規及本協議約定享受產假期間的工資、福利待遇等。有權要求甲方按照本協議約定保留其工作崗位，在產假結束后順利返崗工作。2.義務按照法律法規及本協議約定，向甲方申請休產假，并提供相關證明材料。在產假期間，遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度。定期與甲方溝通，了解工作進展情況，必要時提供協助。產假結束后，按照甲方要求及時返崗工作，并盡快恢復正常工作狀態。四、產假期間工資及福利待遇1.工資支付甲方按照乙方正常出勤月工資的標準，在產假期間按月支付乙方工資。乙方的月工資為人民幣____元，甲方應在每月____日前將工資支付至乙方工資賬戶。2.福利待遇乙方在產假期間享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等，甲方應按照國家及地方相關規定為乙方繳納。乙方產假期間的生育津貼等按照國家及地方相關規定執行，由甲方協助乙方辦理申領手續，申領所得歸乙方所有。五、工作交接1.乙方應在休產假前[X]個工作日內，與甲方指定的人員進行工作交接，確保工作能夠順利進行。2.工作交接內容包括但不限于：未完成的工作任務、相關文件資料、工作流程、客戶信息等。3.乙方應向甲方提供詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照法律法規及本協議約定支付乙方產假期間的工資、福利待遇等，或未為乙方保留工作崗位，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、福利待遇等，并要求甲方按照未履行金額的[X]%向乙方支付違約金。若甲方因自身原因導致乙方無法享受國家及地方規定的產假待遇，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照法律法規及本協議約定申請休產假，或在產假期間違反國家法律法規及甲方的各項規章制度，甲方有權扣除乙方產假期間的工資、福利待遇等，并要求乙方按照未履行金額的[X]%向甲方支付違約金。若乙方產假結束后未按照甲方要求及時返崗工作，甲方有權按照曠工處理，并解除與乙方的勞動合同，乙方應按照甲方規定退還產假期間已領取的工資、福利待遇等，并按照未履行勞動合同期限的月工資標準向甲方支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。2.若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方相關規定執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____