員工先休后補協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，根據(jù)甲方的工作安排和乙方的個人需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方先休后補相關事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工先休后補休假安排方面的權利和義務，確保雙方的合法權益，維護正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本協(xié)議。二、休假相關事宜（一）休假類型及期限1.休假類型：乙方本次申請的休假類型為[具體休假類型，如年假、病假、事假等]。2.休假期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計[X]天。（二）休假申請與審批1.乙方應提前[X]個工作日向甲方提交書面休假申請，申請中應詳細說明休假的起止日期、休假原因等信息。2.甲方應在收到乙方休假申請后的[X]個工作日內進行審批，并將審批結果通知乙方。如甲方批準乙方的休假申請，應明確告知乙方休假期間的工作交接要求及注意事項；如甲方不同意乙方的休假申請，應向乙方說明理由。三、工作交接（一）交接內容1.乙方應在休假前完成其負責的工作任務的梳理，并將未完成的工作事項、正在進行的項目進展情況、相關文件資料、工作流程及聯(lián)系人信息等以書面形式詳細告知甲方指定的交接人員。2.乙方應確保交接的工作事項清晰明了，相關文件資料完整準確，工作流程順暢可銜接，聯(lián)系人信息真實有效。交接過程中，乙方應向交接人員進行現(xiàn)場演示和說明，確保交接人員能夠順利承接其工作。（二）交接時間與方式1.交接時間：乙方應在休假前的[X]個工作日內完成工作交接。2.交接方式：雙方應在甲方指定的地點進行面對面交接，并形成書面的交接記錄。交接記錄應由乙方、交接人員及甲方指定的監(jiān)交人員共同簽字確認。交接記錄應至少包括以下內容：工作事項交接清單、文件資料交接清單、工作流程說明、聯(lián)系人信息等。四、薪資待遇（一）正常出勤薪資在乙方正常出勤的情況下，甲方應按照其與乙方簽訂的勞動合同約定的薪資標準支付乙方工資。乙方正常出勤期間的薪資計算方式為：[具體薪資計算方式，如月薪÷21.75×實際出勤天數(shù)]。（二）休假期間薪資待遇1.年假：根據(jù)國家相關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，乙方在休年假期間，甲方應按照正常出勤支付乙方工資。2.病假：乙方休病假期間，甲方應按照國家及地方有關病假工資的規(guī)定支付乙方工資。具體支付標準為：[詳細說明病假工資支付標準，如勞動合同約定工資的[X]%]。乙方應提供醫(yī)院出具的病假證明等相關材料，作為甲方支付病假工資的依據(jù)。3.事假：乙方休事假期間，甲方不支付工資。（三）薪資支付時間甲方應按照其與乙方簽訂的勞動合同約定的薪資支付周期和時間向乙方支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前至最近的工作日支付。五、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度進行休假申請和工作交接。有權對乙方的休假申請進行審批，并根據(jù)工作需要決定是否批準乙方的休假申請。有權在乙方休假期間對其工作進行必要的監(jiān)督和協(xié)調，以確保工作的正常進行。2.義務按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇。為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和支持，指定合適的交接人員，并確保交接工作的順利進行。在乙方休假結束后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和完成情況，及時安排乙方返崗工作，并為乙方提供必要的工作指導和培訓。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定申請休假，并在休假期間享受相應的休息權利。有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資待遇。在休假結束后，有權要求甲方按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度安排其返崗工作。2.義務按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度提前申請休假，并確保休假申請的真實性和合理性。在休假前認真完成工作交接，確保交接工作的質量和效果，不得因休假而影響甲方的正常工作秩序。在休假期間保持手機暢通，如甲方因工作需要與乙方聯(lián)系，乙方應積極配合并提供必要的協(xié)助。休假結束后，應按時返崗工作，并盡快恢復正常的工作狀態(tài)，認真履行工作職責。六、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資待遇及違約金。2.若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方的工作交接提供必要的協(xié)助和支持，導致交接工作無法順利進行，影響乙方休假或返崗后的工作安排，甲方應承擔因此給乙方造成的損失。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定提前申請休假或未按照甲方要求進行工作交接，甲方有權拒絕乙方的休假申請，并要求乙方繼續(xù)履行工作職責。如乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方在休假期間未保持手機暢通，或因故意或重大過失未配合甲方的工作聯(lián)系，導致甲方的工作受到影響，乙方應承擔因此給甲方造成的損失。3.若乙方休假結束后未按時返崗工作，每逾期一日，應按照其日工資的[X]倍向甲方支付違約金。逾期超過[X]日的，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方返還休假期間甲方支付的薪資待遇及違約金。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)