勞動(dòng)合同更換協(xié)議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動(dòng)合同（合同編號：______），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)合同的更換事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、更換原因及背景甲乙雙方經(jīng)充分溝通，基于[具體原因]，一致同意對原勞動(dòng)合同進(jìn)行更換，以更好地適應(yīng)雙方工作安排及發(fā)展需求。二、更換內(nèi)容1.工作崗位原勞動(dòng)合同中乙方的工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)更換為[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)為：[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作成果要求等]2.工作地點(diǎn)原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)為[原工作地點(diǎn)]，現(xiàn)變更為[新工作地點(diǎn)]。若因甲方經(jīng)營需要，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。但甲方應(yīng)提前通知乙方，并提供必要的協(xié)助，確保乙方工作不受較大影響。3.勞動(dòng)報(bào)酬原勞動(dòng)合同約定乙方的月工資為[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)調(diào)整為月工資[新工資數(shù)額]元。工資支付方式：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]，發(fā)放至乙方名下銀行賬戶：[具體銀行賬號]。乙方工資的構(gòu)成包括：[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，如基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等各部分的比例及計(jì)算方式]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進(jìn)行合理調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，并提前通知乙方。4.工作時(shí)間和休息休假原勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間為[原工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等]，現(xiàn)變更為[新工作時(shí)間制度]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資確定，計(jì)算方式為：平日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×150%；周末加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×200%；法定節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×300%。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知乙方。在計(jì)算周期內(nèi)，乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定的上限，超出部分按照加班規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。5.福利待遇甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)及方式按照國家及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。甲方有權(quán)按照公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，若乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，保障乙方依法享有的各項(xiàng)權(quán)利，包括但不限于休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇權(quán)等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇，享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方有權(quán)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，享受休息休假權(quán)利，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障其在工作過程中的人身安全和健康。乙方有權(quán)對甲方的管理和考核提出異議，若認(rèn)為甲方的處理不當(dāng)，有權(quán)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，接受甲方的管理和考核，如有違反公司規(guī)章制度的行為，應(yīng)接受甲方的處理。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方要求，及時(shí)辦理與勞動(dòng)合同更換相關(guān)的手續(xù)，如工作交接、資料移交等。四、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金或提供其他福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的款項(xiàng)，并按照國家法律法規(guī)支付相應(yīng)的賠償金。甲方應(yīng)在乙方提出要求后的[具體期限]內(nèi)支付完畢，否則每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方商業(yè)秘密等，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，損失賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因主張權(quán)利而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)等）。4.若因不可抗力或法律法規(guī)政策調(diào)整等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明文件。在不可抗力或法律法規(guī)政策調(diào)整等原因消除后，雙方應(yīng)協(xié)商繼續(xù)履行本協(xié)議或變更協(xié)議內(nèi)容。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，若補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議的變更、解除或終止，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。4.本協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。附件包括但不限于工作交接清單、工資調(diào)整說明、福利待遇變更文件等。甲方（蓋章）：____________________法