勞動合同合法協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等、自愿、協商一致，就乙方為甲方提供勞動服務事宜，簽訂本勞動合同合法協議書（以下簡稱"本協議"）。一、合同期限1.本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，雙方應提前[X]天書面通知對方是否續簽。如雙方均未在期滿前[X]天書面通知對方不續簽，則本協議自動延續[延續期限]。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：______________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的考核。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。如乙方不同意變更工作地點，甲方應按照本協議約定的解除程序解除本協議，并依法支付經濟補償。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度]，具體為：______________________。乙方應遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請假，應按照甲方的請假制度辦理請假手續。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方的年休假天數按照國家規定執行，具體天數根據乙方在甲方的工作年限確定。乙方應提前[X]天向甲方提出年休假申請，經甲方批準后安排休假。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：月薪制：乙方每月工資為人民幣______元（大寫________________元整）。工資發放日為每月的______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。計時工資制：乙方的小時工資為人民幣______元，按照乙方實際工作小時數計算工資。甲方應每月統計乙方的工作小時數，并在次月______日前支付工資。計件工資制：乙方的計件單價為人民幣______元/件，按照乙方完成的合格產品數量計算工資。甲方應每月統計乙方的產品數量，并在次月______日前支付工資。2.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現和工作業績等因素，可對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[X]天書面通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準為：延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資標準的150%支付加班工資；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，按照不低于乙方日工資標準的200%支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方日工資標準的300%支付加班工資。4.工資支付方式甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。甲方可委托銀行代發工資，乙方應提供本人有效銀行賬號。如乙方銀行賬號發生變更，應及時通知甲方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。甲方有權根據本單位的經營狀況和發展需要，對福利待遇進行調整。如甲方調整福利待遇，應提前[X]天書面通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方的人身安全和身體健康。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。甲方應為乙方提供必要的職業危害防護設施和用品，并定期進行檢測和維護。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利甲方有權根據本單位的經營狀況、工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。甲方有權按照本協議的約定，對乙方進行考核和獎懲。甲方有權要求乙方遵守本單位的各項規章制度，保守本單位的商業秘密和知識產權。義務甲方應按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納各項社會保險費用。甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。甲方應按照國家有關規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。2.乙方的權利和義務權利乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權依法享受休息休假權利。乙方有權要求甲方按照國家有關規定，為其提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護設施。乙方有權對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務乙方應按照本協議的約定，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并接受甲方的考核。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。乙方應按照國家有關規定，正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。乙方應按照國家有關規定，參加甲方組織的職業危害防護培訓，了解工作過程中可能產生的職業危害及其防護措施。八、培訓與服務期1.甲方為提高乙方的業務能力和綜合素質，根據工作需要，可安排乙方參加培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。2.乙方參加甲方組織的培訓，甲方應與乙方簽訂培訓協議，約定培訓費用、培訓期限、服務期等相關事項。培訓費用包括培訓課程費用、培訓教材費用、培訓師資費用、培訓期間的差旅費等直接費用。3.服務期是指乙方因參加甲方組織的培訓，而承諾在甲方工作的期限。服務期的期限由雙方在培訓協議中約定，但不得超過法律法規規定的最長服務期期限。4.如乙方違反服務期約定，提前解除本協議或離開甲方單位的，乙方應按照培訓協議的約定，向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方為乙方支付的培訓費用總額。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。九、保密和競業限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本協議所稱商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。本協議所稱技術秘密是指甲方擁有的專利、商標、著作權、專有技術、技術訣竅等知識產權。本協議所稱客戶信息是指甲方的客戶名單、客戶聯系方式、客戶需求、客戶交易記錄等信息。本協議所稱財務信息是指甲方的財務報表、財務數據、財務分析報告、預算計劃等信息。2.競業限制條款乙方在離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。本協議所稱有競爭關系的單位是指與甲方生產經營同類產品、從事同類業務或有其他競爭關系的單位。本協議所稱有競爭關系的業務是指與甲方生產經營的產品或提供的服務相同或相似的業務。乙方違反競業限制約定的，應按照本協議約定的競業限制違約金標準，向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。甲方應在乙方離職后，按照本協議約定的競業限制經濟補償標準，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付方式和支付期限由雙方在本協議中約定。十、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內提前[X]天通知甲方即可解除本協議。乙方在解除本協議前，應按照甲方的規定辦理工作交接手續。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的規章制度的；乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；乙方被依法追究刑事責任的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本協議內容達成協議的；甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方解除本協議，應提前[X]天書面通知乙方，并按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.合同的終止有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。本協議終止后，甲方應按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。3.經濟補償甲方按照本協議約定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照國家有關規定執行。經濟補償的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，乙方應按照損失的實際金額向甲方支付賠償金。如乙方的違約行為同時違反了法律法規的規定，乙方還應承擔相應的法律責任。3.甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未按照國家有關規定為乙方繳納社會保險費用等，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照本協議約定向乙方支付賠償金。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起