勞動合同勞動協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方愿意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，就甲方聘用乙方事宜達成如下協議：一、勞動合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，除非法定或約定的終止或解除情形出現，本合同持續有效。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至[具體工作任務完成時間]止，該項工作任務完成后，本合同即行終止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作，乙方的工作內容為____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其本職工作任務，并遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方工作地點為____________________。甲方因經營需要或根據乙方的工作表現等情況，有權合理調整乙方的工作地點，乙方應予以服從。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，甲方應保證乙方每周至少休息一日。實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。乙方請假應按照甲方的請假制度執行，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）：按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資：____元/月（____元/小時）；計件工資：____（單價：____元）；其他形式：____________________。2.乙方試用期工資為____元/月（不得低于第1款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。3.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。5.甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用，雙方應依法履行各自的繳費義務。乙方應在入職時向甲方提供辦理社會保險所需的相關資料，并積極配合甲方辦理社會保險手續。2.福利待遇乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________。甲方應按照國家和地方有關規定以及本單位的福利待遇制度，為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應按照國家和地方有關規定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方為乙方提供的工作環境應符合國家規定的勞動安全衛生標準，乙方應遵守甲方的安全操作規程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動保護用品。4.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并按照國家有關規定組織職業健康監護和應急救援演練。七、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規定的情形致使本合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第五百六十三條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；被依法追究刑事責任的。5.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。6.本合同期滿，有下列情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止：乙方在孕期、產期、哺乳期的；乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。7.合同解除或終止后，甲方應在解除或終止本合同之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。八、違約責任1.甲方違約責任甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，給乙方造成其他損害的，應依法承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求按時、按質、按量完成工作任務的，應承擔違約責任，甲方有權按照本單位的規章制度對乙方進行處罰。乙方違反本合同約定，解除或終止本合同的，應按照法律規定向甲方支付違約金。乙方違反本合同約定，給甲方造成其他損害的，應依法承擔賠償責任。九、爭議解決1.本合同的履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補