高中政治選擇性必修二《法律與生活》第三單元《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》單元測(cè)試選擇題部分1．2018年8月15日，楊某入職某醫(yī)療公司，雙方訂立兩次期限均為三年的固定期限勞動(dòng)合同，約定楊某的崗位為商務(wù)部經(jīng)理。2023年2月17日，某醫(yī)療公司的法定代表人劉某要求楊某調(diào)整工作內(nèi)容，承擔(dān)審計(jì)工作。楊某表示其不熟悉審計(jì)工作內(nèi)容，拒絕調(diào)崗。于是，劉某給楊某單獨(dú)安排一個(gè)辦公室，工作內(nèi)容是抄《心經(jīng)》一百遍，并在全公司發(fā)布公告進(jìn)行通報(bào)。下列分析正確的是①用人單位享有用工自主權(quán)，楊某應(yīng)服從某醫(yī)療公司的崗位調(diào)整②楊某可以提出解除勞動(dòng)合同并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償③某醫(yī)療公司剝奪楊某正常工作的權(quán)利構(gòu)成對(duì)雙方勞動(dòng)合同的違約

④楊某應(yīng)注意保留證據(jù)，直接向法院提起訴訟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益A．①② B．①④ C．②③ D．③④10.C用人單位在合法的范圍內(nèi)享有用工自主權(quán)，調(diào)整崗位也要考慮員工意愿，不得利用其強(qiáng)勢(shì)地位剝奪員工正常工作的權(quán)利，更不能濫用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行職場(chǎng)霸凌甚至打擊報(bào)復(fù)，從而給員工造成身體上或精神上的傷害，①錯(cuò)誤；勞動(dòng)糾紛需要先仲裁，不得直接提起訴訟，④錯(cuò)誤。2．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（）①施工單位向小王承諾鉆頭打撈上來(lái)給2萬(wàn)元，但傷亡后果自負(fù)②沒(méi)有寫清勞動(dòng)糾紛解決途徑的勞動(dòng)合同③沒(méi)有注明試用期多長(zhǎng)的勞動(dòng)合同④小張冒用具有高級(jí)技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動(dòng)合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】②③：民法典規(guī)定，合同生效的要件包括當(dāng)事人有民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。因此沒(méi)有寫清勞動(dòng)糾紛解決途徑、沒(méi)有注明試用期多長(zhǎng)的勞動(dòng)合同，并不能判斷屬于無(wú)效合同，②③不符合題意。①④：“傷亡后果自負(fù)”排除了施工單位的義務(wù)，違背了法律的規(guī)定，屬于無(wú)效合同；小張以欺詐的方式，冒用具有高級(jí)技工職稱小李的姓名與A公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，①④符合題意。故本題選B。3．高某以三眾化工有限公司代表名義向趙某推銷該公司產(chǎn)品“三眾防凍液”，雙方簽定了銷售300箱的“代銷協(xié)議”。趙某從網(wǎng)上查詢到該企業(yè)尚未進(jìn)行工商登記，但考慮到利潤(rùn)可觀，便嘗試銷售了一部分，后因拖欠部分貨款被高某訴至法院。下列說(shuō)法正確的是（）①以尚未登記的企業(yè)名義銷售產(chǎn)品，高某涉嫌違法②“代銷協(xié)議”并非雙方真實(shí)意思表示，協(xié)議無(wú)效③趙某發(fā)現(xiàn)商品不合標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)停止履行“代銷協(xié)議”④產(chǎn)品問(wèn)題是貨款拖欠的主要原因，趙某可以免責(zé)A.①③ B.①④ C.②③ D.②④【答案】A【解析】【詳解】①：企業(yè)未經(jīng)工商登記注冊(cè)，不具有合法經(jīng)營(yíng)主體資格，高某以其名義銷售產(chǎn)品，涉嫌違法，①正確。

②：趙某雖查詢到企業(yè)未進(jìn)行工商登記，但仍嘗試銷售，說(shuō)明“代銷協(xié)議”是雙方在一定意愿下達(dá)成的，是雙方真實(shí)意思表示，只是該企業(yè)主體不合法可能影響協(xié)議效力，②錯(cuò)誤。

③：如果趙某發(fā)現(xiàn)商品不合標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定和誠(chéng)信原則，應(yīng)停止履行“代銷協(xié)議”，以避免自身?yè)p失擴(kuò)大和可能產(chǎn)生的其他法律風(fēng)險(xiǎn)，③正確。

④：產(chǎn)品問(wèn)題不能作為貨款拖欠的免責(zé)理由；若因質(zhì)量問(wèn)題造成損失，買受人可以另行主張賠償，但不能以此為由拒付貨款，④錯(cuò)誤。故本題選A。?4．近日，天津市濱海新區(qū)人民法院審結(jié)一起購(gòu)買會(huì)員即可破解“青少年模式”的案件。該案原告的App內(nèi)設(shè)置了“青少年模式”，打開(kāi)首頁(yè)即會(huì)有彈窗提示，用戶不得刪減、變動(dòng)軟件的功能或運(yùn)行效果。被告北京某公司運(yùn)營(yíng)的App，卻將原告的App內(nèi)設(shè)置的“青少年模式”彈窗自動(dòng)關(guān)閉功能作為“會(huì)員尊享特權(quán)”之一，以“限時(shí)免費(fèi)”吸引用戶開(kāi)啟該功能。經(jīng)審理，法院判決被告賠償原告300萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。這是因?yàn)樵摴荆ǎ贀p害了原告公司和消費(fèi)者的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任②破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序和行業(yè)生態(tài)，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)③是以盈利為目的的商業(yè)行為，損害了社會(huì)的公共利益④沒(méi)有做到自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)未成年人的教育引導(dǎo)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①：“青少年模式”是原告基于保護(hù)未成年人而設(shè)置，北京某公司自動(dòng)關(guān)閉原告的App內(nèi)設(shè)置的“青少年模式”彈窗，致使原告防沉迷系統(tǒng)無(wú)法發(fā)揮作用，損害了原告公司和消費(fèi)者的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，故①入選。②：不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為是指經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，擾亂市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，損害其他經(jīng)營(yíng)者或者消費(fèi)者合法權(quán)益的行為。該公司把屏蔽“青少年模式”當(dāng)生意來(lái)牟利，破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)秩序和行業(yè)生態(tài)，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，故②入選。③：企業(yè)一般都是以盈利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此這不是法院判決的理由，故③不選。④：該公司侵犯了原告公司的合法利益，侵犯了未成年人的權(quán)益，違反了不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，這是其被判賠償?shù)脑颍皇且驗(yàn)槠錄](méi)有自覺(jué)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，且父母要加強(qiáng)對(duì)未成年人的教育引導(dǎo)，故④不選。故本題選A。5．當(dāng)前，不少企業(yè)創(chuàng)辦者會(huì)把企業(yè)注冊(cè)等事宜委托給第三方中介機(jī)構(gòu)代辦。這一方面為企業(yè)創(chuàng)協(xié)者節(jié)省了時(shí)間和精力，但另一方面也給新生的企業(yè)帶來(lái)不少的法律風(fēng)險(xiǎn)。為規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)創(chuàng)辦者應(yīng)當(dāng)（）①找比較有實(shí)力的、正規(guī)的、有資質(zhì)的代辦公司②把精力用在公司籌備及前期的市場(chǎng)開(kāi)拓與宣傳③與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)④集中精力準(zhǔn)備大量的注冊(cè)材料提高注冊(cè)成功率A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【詳解】①③：為規(guī)避委托給第三方中介機(jī)構(gòu)代辦企業(yè)注冊(cè)存在的風(fēng)險(xiǎn)，需要找比較有實(shí)力的、正規(guī)的、有資質(zhì)的代辦公司，與第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，①③正確。②：把精力用在公司籌備及前期的市場(chǎng)開(kāi)拓與宣傳，與規(guī)避代辦注冊(cè)的風(fēng)險(xiǎn)無(wú)關(guān)，②排除。④：專業(yè)的代理注冊(cè)公司可以全程代理注冊(cè)，不用創(chuàng)業(yè)者跑各個(gè)政府部門，準(zhǔn)備大量的注冊(cè)材料，④排除。故本題選A。6．小劉在一個(gè)流動(dòng)宣傳攤位上以13元的價(jià)格買了一袋汰漬牌洗衣粉。回到家，小劉端詳后才發(fā)現(xiàn)，買到手的洗衣粉不是“Tide（汰漬）”牌，而是“Tibe（以白）”牌，錯(cuò)把“b”看成了“d”，小劉知道自己上當(dāng)受騙了。上述賣家的行為（

）①違背了守法和公序良俗的原則②構(gòu)成欺詐，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)③是一種商業(yè)詆毀行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)④使用自己的標(biāo)識(shí)，并未構(gòu)成商標(biāo)侵權(quán)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①：賣家利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)仿冒商標(biāo)手段，作引人誤解的虛假宣傳，使消費(fèi)者誤以名牌購(gòu)買，屬于違法行為，違背了守法和公序良俗的原則，①正確。②：賣家通過(guò)仿冒商標(biāo)手段，作引人誤解的虛假宣傳，使消費(fèi)者誤以名牌購(gòu)買，對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，②正確。③：材料中賣家的行為屬于搭便車，不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不是商業(yè)詆毀，③排除。④：賣家利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過(guò)仿冒商標(biāo)手段，作引人誤解的虛假宣傳，使消費(fèi)者誤以名牌購(gòu)買，侵犯了品牌的商標(biāo)權(quán)，④排除。故本題選A。7．“兩高”報(bào)告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告（）①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線②有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定④遵循了《勞動(dòng)法》中特殊勞動(dòng)保護(hù)原則A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【詳解】①：堅(jiān)持公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，故①排除。②：材料中指出要出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，這有利于使新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，故②正確。③：推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，故③符合題意。④：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則指的是國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，故④排除。故本題選C。8．下列規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的是（）A．禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定B．禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人C．禁止向未成年工、殘疾勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)傾斜D．勞動(dòng)者在工作期間有結(jié)婚的自由，用人單位不得干涉【答案】D【詳解】A：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度要求，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定，故A不選。B：我國(guó)法律規(guī)定，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，不是禁止所有用人單位都不能招聘未滿16周歲的未成年人，故B不選。C：特殊勞動(dòng)保護(hù)原則是勞動(dòng)法的基本原則，要向未成年工、殘疾勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜，故C排除。D：我國(guó)堅(jiān)持婚姻自由制度，勞動(dòng)者在工作期間有結(jié)婚的自由，用人單位不得干涉，故D正確。故本題選D。9．對(duì)下列漫畫“第一學(xué)歷歧視何時(shí)休？”認(rèn)識(shí)正確的是（）①招聘單位沒(méi)有對(duì)低學(xué)歷勞動(dòng)者進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)②招聘單位侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利③用人單位侵犯了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利④用人單位違背了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：特殊的勞動(dòng)保護(hù)是國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，材料沒(méi)有體現(xiàn)，①說(shuō)法錯(cuò)誤。②④：用人單位對(duì)第一學(xué)歷的歧視，違背了勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，②④符合題意。③：漫畫沒(méi)有體現(xiàn)用人單位侵犯了勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，③不符合題意。故本題選C。10．對(duì)右邊漫畫認(rèn)識(shí)正確的是（）①員工可以和該公司協(xié)商索要加班費(fèi)②該公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③員工可以不經(jīng)過(guò)仲裁直接向法院起訴④該公司侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)福利的權(quán)利A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【詳解】①：該公司以“今天工作不努力，明天努力找工作”為借口，不支付員工加班費(fèi)，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工可以向該公司協(xié)商索要加班費(fèi)，①符合題意。②：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。無(wú)償加班，該公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，②符合題意。③：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。漫畫中，員工要經(jīng)過(guò)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服，可以向法院起訴，③錯(cuò)誤。④：漫畫沒(méi)有體現(xiàn)該公司侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)福利的權(quán)利，④不符合題意。故本題選A。11．2024年3月，王某在自愿的基礎(chǔ)上與公司訂立了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中有一條規(guī)定：職工可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等條款。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是（）①公司侵害了職工合法權(quán)益，應(yīng)依法受到法律處罰

②養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)是合同可備條款，雙方自愿選擇

③雙方在自愿一致的基礎(chǔ)上簽訂的合同，屬于有效合同

④該條規(guī)定因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有法律約束力A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①④：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，“職工可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等條款”的規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，沒(méi)有法律約束力；該公司的做法侵害了職工合法益，應(yīng)依法受到法律處罰，①④符合題意。②：養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬合同必備條款，要依法強(qiáng)制執(zhí)行，②不選。③：雙方在自愿一致的基礎(chǔ)上簽訂的合同違法，屬于無(wú)效合同，③不選。故本題選B。12．經(jīng)營(yíng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不能違反《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定。下列案例屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的是（）①某公司在其企業(yè)官方公眾號(hào)舉辦限時(shí)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，參與者只要參加均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)②某蛋糕店推出新品蛋糕且每人限購(gòu)1個(gè)，但其沒(méi)有寫清楚蛋糕的生產(chǎn)日期③某網(wǎng)店店主通過(guò)刷單短時(shí)間內(nèi)獲得了大量好評(píng)，該網(wǎng)店出現(xiàn)在平臺(tái)搜索的前列④部分不法商家以高價(jià)格向老年人兜售毫無(wú)治療疾病功能的保健食品和普通食品A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【詳解】③④：經(jīng)營(yíng)者的廣告行為應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法，經(jīng)營(yíng)者不得通過(guò)組織虛假交易等方式進(jìn)行虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，不得對(duì)其商品的性能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評(píng)價(jià)等做虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，故③④屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，符合題意。①：不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，該選項(xiàng)不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，①排除。②：蛋糕店生產(chǎn)的蛋糕屬于預(yù)包裝食品，應(yīng)當(dāng)在包裝上標(biāo)明生產(chǎn)日期。如果未標(biāo)明，則違反了《中華人民共和國(guó)食品安全法》中關(guān)于預(yù)包裝食品標(biāo)簽的規(guī)定，但不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，②不符合題意。故本題選D。13．小王在大學(xué)期間到農(nóng)村實(shí)習(xí)，在農(nóng)村實(shí)習(xí)的經(jīng)歷讓他對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民的感情越發(fā)深厚，更加堅(jiān)定了扎根基層參與鄉(xiāng)村振興的理想。小王準(zhǔn)備畢業(yè)后到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，為糧食安全和鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)青年力量。小王在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中（）①為了降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)選擇成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)②若要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)登記③成立公司要了解相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)④企業(yè)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息應(yīng)當(dāng)全部對(duì)外公開(kāi)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【詳解】①：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)雖然組織結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，出資人對(duì)市場(chǎng)主體的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大，①排除。②③：小王在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中若要?jiǎng)?chuàng)辦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理企業(yè)登記，成立公司要了解相關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)持守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，②③正確。④：企業(yè)所從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示，不是全部對(duì)外公開(kāi)，④排除。故本題選C。14．2023年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。對(duì)此理解正確的是（）①此類行為侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性②勞動(dòng)者要不斷增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，消除影響平等就業(yè)的制度障礙③企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識(shí)④勞動(dòng)監(jiān)察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發(fā)放額度A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①：部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，使得高溫津貼的發(fā)放打了折扣，不利于勞動(dòng)者積極性的調(diào)動(dòng)，①正確。②：“消除影響平等就業(yè)的制度障礙”與勞動(dòng)者這一主體不符，②不符合題意。③：部分地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，說(shuō)明了企業(yè)沒(méi)有真正遵守市場(chǎng)道德，需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)意識(shí)，堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)、積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，③正確。④：勞動(dòng)監(jiān)察部門不能代替企業(yè)發(fā)放高溫津貼，且是否增加高溫福利發(fā)放額度要根據(jù)實(shí)際情況，④錯(cuò)誤。故本題選B。15．小玉剛滿16周歲，在暑假期間用其嫂子的身份證和自己的戶口本在奶茶店打工掙點(diǎn)零花錢，并簽訂了暑期工用工合同。開(kāi)學(xué)前，小玉便向老板提出了辭職。老板以小玉借用他人身份證為由，不肯結(jié)算相應(yīng)的工資報(bào)酬。在這一案例中（）①該勞動(dòng)合同具有法律效力②老板非法雇用小玉為其工作③小玉可以直接起訴奶茶店老板④老板侵犯了小玉獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①：小玉剛滿16周歲，在暑假期間用其嫂子的身份證和自己的戶口本在奶茶店打工掙點(diǎn)零花錢，并簽訂了暑期工用工合同。意思表示真實(shí)、內(nèi)容合法、具有相應(yīng)的民事行為能力，因此該勞動(dòng)合同具有法律效力，①正確。②：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。小玉已滿16周歲，老板沒(méi)有非法雇用小玉，②錯(cuò)誤。③：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，小玉不可以直接起訴奶茶店老板，③錯(cuò)誤。④：勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。老板侵犯了小玉獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④正確。故本題選B。16．W公司擁有專利權(quán)和商標(biāo)權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。W公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手M公司意識(shí)到W公司的專利對(duì)其業(yè)務(wù)會(huì)產(chǎn)生重大影響，試圖通過(guò)多種手段去獲取W公司的專利技術(shù)和商標(biāo)權(quán)益。M公司派遣員工暗中接觸W公司的員工，試圖獲取W公司的商業(yè)機(jī)密和專利技術(shù)。后來(lái)，M公司利用威脅、誘騙和偷竊的手段，竊取了W公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并用于生產(chǎn)。下列對(duì)材料的解讀正確的是（）①法律保護(hù)公司的發(fā)明創(chuàng)造，禁止其他公司使用發(fā)明人專利②M公司應(yīng)停止侵權(quán)行為，已生產(chǎn)的產(chǎn)品應(yīng)予以銷毀③W公司必然要M公司賠償其經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失費(fèi)④M公司采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段，背離了正常市場(chǎng)秩序A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：法律保護(hù)公司的發(fā)明創(chuàng)造，但其他公司可以在專利保護(hù)期后使用發(fā)明人專利，①錯(cuò)誤。②④：本案中M公司采取不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段獲取W公司的商業(yè)機(jī)密和專利技術(shù)并用于生產(chǎn)，背離了正常市場(chǎng)秩序，M公司應(yīng)停止侵權(quán)行為，已生產(chǎn)的產(chǎn)品應(yīng)予以銷毀，②④符合題意。③：本案中W公司可以要求M公司賠償其經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失費(fèi)，但不是必然，③錯(cuò)誤。故本題選C。17．某公司通過(guò)在賬簿上少列收入、進(jìn)行虛假申報(bào)等手段，違規(guī)享受小規(guī)模納稅人減免增值稅政策，少繳納增值稅等稅費(fèi)108.89萬(wàn)元。稅務(wù)稽查部門依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)該公司依法追繳少繳稅費(fèi)、加收滯納金并處罰款，共計(jì)225.90萬(wàn)元。稅務(wù)稽查部門的做法（）①有利于引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行依法誠(chéng)信納稅義務(wù)②說(shuō)明稅收是我國(guó)財(cái)政收入的重要來(lái)源③可以對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得收入虛報(bào)的企業(yè)形成強(qiáng)大的震懾④可以提高企業(yè)偷稅漏稅成本，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①④：稅務(wù)稽查部門依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》等相關(guān)規(guī)定，對(duì)該公司依法追繳少繳稅費(fèi)、加收滯納金并處罰款，共計(jì)225.90萬(wàn)元。稅務(wù)稽查部門的做法可以提高企業(yè)偷稅漏稅成本，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，有利于引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行依法誠(chéng)信納稅義務(wù)，①④符合題意。②：材料強(qiáng)調(diào)稅務(wù)稽查部門對(duì)偷稅漏稅企業(yè)進(jìn)行處罰，沒(méi)有涉及稅收是我國(guó)財(cái)政收入的重要來(lái)源，②不符合題意。③：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得征收的稅是企業(yè)所得稅，材料涉及的是增值稅，③不符合題意。故本題選B。18．2023年3月1日，欒某入職某工程公司，被派遣到某設(shè)計(jì)公司任通信勘察設(shè)計(jì)員。2023年勞動(dòng)節(jié)期間，欒某共加班5天且公司未安排補(bǔ)休。2023年5月31日，設(shè)計(jì)公司與工程公司終止合作，工程公司負(fù)責(zé)人與欒某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但工程公司拒絕支付欒某在職期間的加班費(fèi)。下列對(duì)此案例分析正確的是（）①該工程公司侵犯了欒某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利②欒某可以向人民法院直接提起訴訟以及時(shí)保障自身權(quán)益③欒某可在與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④欒某可以通過(guò)相關(guān)勞動(dòng)行政部門以投訴的方式進(jìn)行維權(quán)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①：2023年勞動(dòng)節(jié)期間，欒某共加班5天且公司未安排補(bǔ)休。2023年5月31日，設(shè)計(jì)公司與工程公司終止合作，工程公司負(fù)責(zé)人與欒某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但工程公司拒絕支付欒某在職期間的加班費(fèi)。該工程公司侵犯了欒某獲得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利，①正確。②：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。③：欒某可在與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，③錯(cuò)誤。④：2023年5月31日，設(shè)計(jì)公司與工程公司終止合作，工程公司負(fù)責(zé)人與欒某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，但工程公司拒絕支付欒某在職期間的加班費(fèi)。欒某可以通過(guò)相關(guān)勞動(dòng)行政部門以投訴的方式進(jìn)行維權(quán)，④正確。故本題選B。19．S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)在受理消費(fèi)者投訴的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同）存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益，遂于2024年4月3日向該公司發(fā)出《S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)關(guān)于不公平合同格式條款整改的勸喻函》，對(duì)其《汽車銷售合同》中存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)建議并要求其限期整改。該案例告訴我們（）①經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的知情權(quán)和消費(fèi)安全權(quán)②消費(fèi)者可以通過(guò)消費(fèi)者協(xié)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益③消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)作出的決定具有強(qiáng)制執(zhí)行力④格式條款應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】C【詳解】①：材料強(qiáng)調(diào)的是不公平合同格式條款的問(wèn)題，沒(méi)有體現(xiàn)應(yīng)該保障消費(fèi)者的消費(fèi)安全權(quán)，①排除。②：S市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)在受理消費(fèi)者投訴的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某公司擬定的《汽車銷售合同）存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益，于是對(duì)其《汽車銷售合同》中存在的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)建議并要求其限期整改，這說(shuō)明消費(fèi)者可以通過(guò)消費(fèi)者協(xié)會(huì)維護(hù)自身合法權(quán)益，②正確。③：消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)是依法成立的、保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益的社會(huì)組織，作出的決定不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，③排除。④：民法典規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。材料中，針對(duì)某公司擬定的《汽車銷售合同）存在不公平、不合理?xiàng)l款，限制了消費(fèi)者的合法權(quán)益問(wèn)題，SS市消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)委員會(huì)要求其限期整改，這說(shuō)明格式條款應(yīng)當(dāng)合理確定當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)，④正確。故本題選C。20．2020年9月，徐女士入職某公司，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。2023年9月，勞動(dòng)合同到期后的當(dāng)天，公司向徐女士提出終止勞動(dòng)關(guān)系。徐女士告知公司，此時(shí)她己懷孕，但公司仍堅(jiān)持終止與徐女士的勞動(dòng)合同。本案中（）法條鏈接：勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(即俗稱的“三期”)，用人單位不得依據(jù)非員工主觀過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員的原因與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。①徐女士可提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償②合同到期時(shí)，徐女士處于孕期，合同應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束③女職工懷孕期間，無(wú)論何種原因，用人單位都無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系④徐女士處于孕期，用人單位應(yīng)依法和徐女士重新簽訂三年期合同A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【詳解】①②：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。本案中合同到期時(shí)，徐女士處于孕期，符合勞動(dòng)法規(guī)定的上述情形，合同應(yīng)自動(dòng)續(xù)延至徐女士哺乳期結(jié)束；公司強(qiáng)行終止與徐女士的勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，徐女士可以提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償，①②正確。③：女職工懷孕期間，若嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定，給公司造成重大財(cái)產(chǎn)損失的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，③錯(cuò)誤。④：根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位需要續(xù)延合同至上述規(guī)定情形消失，而不是和徐女士重新簽訂三年期合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。21．張某于2020年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，并于2023年2月離職。工作期間，張某有加班的情況，但建筑公司未支付其加班費(fèi)。2023年12月，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決建筑公司依法支付其加班費(fèi)，建筑公司以張某的請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效為由抗辯。后張某不服仲裁裁決，訴至法院。一審法院判決建筑公司支付張某加班費(fèi)18120元，雙方均未提起上訴。對(duì)此，下列分析正確的是（）①勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為自合同簽訂時(shí)起一年內(nèi)②張某在該建筑公司的加班費(fèi)屬于工資，仲裁時(shí)效不受限制③張某是在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向法院提起訴訟的④勞動(dòng)者向法院提起維權(quán)訴訟，一般要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】D【詳解】①：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，而非合同簽訂時(shí)起一年內(nèi)，①說(shuō)法錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。張某已經(jīng)從該建筑公司離職，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁，②說(shuō)法錯(cuò)誤。③：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，故張某是在收到仲裁裁決書后十五日內(nèi)向法院提起訴訟的，③正確。④：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故勞動(dòng)者向法院提起維權(quán)訴訟，一般要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序，④正確。故本題選D。22．小成和小峰閱讀有關(guān)書籍后，發(fā)現(xiàn)在數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域名列前茅的大公司，有好幾家是由其創(chuàng)始人在自家車庫(kù)里“鼓搗”起來(lái)的。他們也想著開(kāi)始“車庫(kù)創(chuàng)業(yè)”。你給他們的創(chuàng)業(yè)建議可能是（）①可以合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司形式創(chuàng)業(yè)②辦理企業(yè)登記應(yīng)委托第三方中介機(jī)構(gòu)③不能招用未滿十八周歲的未成年員工④了解相關(guān)的法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【詳解】①④：兩人共同創(chuàng)業(yè)，可供選擇的方式包括合伙企業(yè)和有限責(zé)任公司形式，創(chuàng)業(yè)前要了解相關(guān)的法律規(guī)定，學(xué)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理，①④正確。②：辦理企業(yè)登記也可以自己親自前往辦理，②說(shuō)法錯(cuò)誤。③：企業(yè)可以招聘年滿16周歲未滿18周歲的未成年員工，但需要實(shí)行特殊保護(hù)，③說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選B。23．2024年全國(guó)兩會(huì)，至少三位全國(guó)人大代表建議提高個(gè)稅起征點(diǎn)。有全國(guó)人大代表建議將個(gè)稅起征點(diǎn)提升至8000元，也有人大代表建議把個(gè)稅起征點(diǎn)提高到1萬(wàn)元。兩條建議火速登上熱搜榜。上述建議若落實(shí)有利于（）①公民增強(qiáng)納稅人意識(shí)，自覺(jué)履行納稅義務(wù)②減輕居民的稅收負(fù)擔(dān)，增加其可支配收入③增加國(guó)家財(cái)政收入，助力經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展④調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】D【詳解】②④：提高個(gè)稅起征點(diǎn)可以增加居民可支配收入，減輕居民的稅收負(fù)擔(dān)，調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，②④正確。①：提高個(gè)稅起征點(diǎn)與公民增強(qiáng)納稅人意識(shí)，自覺(jué)履行納稅義務(wù)沒(méi)有必然聯(lián)系，排除①。③：提高個(gè)稅起征點(diǎn)，不考慮其他因素，國(guó)家財(cái)政收入會(huì)減少，排除③。故本題選D。24．某演藝明星在2019年至2020年期間，通過(guò)虛構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)進(jìn)行虛假申報(bào)，偷逃個(gè)人所得稅4765.82萬(wàn)元，其他少繳個(gè)人所得稅1399.32萬(wàn)元。上海市稅務(wù)局依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)其追繳稅款、加收滯納金并處罰款：共計(jì)1.06億元。稅務(wù)局表示要依法嚴(yán)肅查處涉稅違法行為，不斷提升文娛領(lǐng)域從業(yè)人員及企業(yè)的稅法遵從度。作為“公眾人物”,更要帶頭知法、懂法、尊法、守法。從材料可以看出（）①1.06億元款項(xiàng)中包含有追繳稅款和逋約金②濫用優(yōu)惠政策要承擔(dān)稅法規(guī)定的侵權(quán)責(zé)任③法律亮劍可以增強(qiáng)公民納稅意識(shí)和法治觀念④誠(chéng)信納稅是“公眾人物”應(yīng)珍惜的最好名片A．①③ B．①② C．③④ D．②④【答案】C【詳解】①：1.06億元款項(xiàng)應(yīng)含追繳稅款和滯納金，并非違約金，①錯(cuò)誤。②：該明星的行為違反稅法而不是侵權(quán)，不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，②錯(cuò)誤。③④：依法納稅是公民的法定義務(wù)，身為具有一定名氣的公眾人物，相關(guān)演員遵紀(jì)守法是保存自身名氣的底線倫理，也是當(dāng)好社會(huì)表率的基本前提。稅務(wù)局依法嚴(yán)肅查處涉稅違法行為，這表明法律亮劍可以增強(qiáng)公民納稅意識(shí)和法治觀念；誠(chéng)信納稅是“公眾人物”應(yīng)珍惜的最好名片，③④正確。故本題選C。25．為鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，2023年12月湖北省開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選大賽，從2388個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目中評(píng)選出10個(gè)優(yōu)秀項(xiàng)目，這些項(xiàng)目將獲得5萬(wàn)元至50萬(wàn)元的無(wú)償資金扶持，同時(shí)還可獲得政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目融資等服務(wù)。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)應(yīng)該注意的事項(xiàng)有（）①可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任②經(jīng)營(yíng)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可直接通過(guò)仲裁或訴訟解決③可申請(qǐng)具有獨(dú)特性標(biāo)志的合法注冊(cè)商標(biāo)，切不可“搭便車”④依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，根據(jù)實(shí)際需要及時(shí)向社會(huì)公開(kāi)信息A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】B【詳解】①：創(chuàng)業(yè)注意事項(xiàng)第一個(gè)是經(jīng)營(yíng)主體問(wèn)題，因此大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該考慮創(chuàng)辦什么樣的經(jīng)營(yíng)主體，可以創(chuàng)辦有限責(zé)任公司，股東對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，①正確。③：創(chuàng)辦的企業(yè)要公平競(jìng)爭(zhēng)和依法經(jīng)營(yíng)，可申請(qǐng)具有獨(dú)特性標(biāo)志的合法注冊(cè)商標(biāo)，切不可“搭便車”，③正確。②：經(jīng)營(yíng)中發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟的方式，但是未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。④：企業(yè)登記的相關(guān)信息應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示，而不是根據(jù)實(shí)際需要，④錯(cuò)誤。故本題選B。26．貴州茅臺(tái)與瑞幸咖啡聯(lián)手推出的“醬香拿鐵”一經(jīng)上架開(kāi)賣，很快便引發(fā)關(guān)注。與此同時(shí)，據(jù)媒體報(bào)道，湖南長(zhǎng)沙一家火鍋店趁熱打鐵推出“醬香茅臺(tái)火鍋”，同樣火上了微博熱搜。調(diào)查顯示，該店的宣傳海報(bào)基本與貴州茅臺(tái)包裝一致，以“添加8ml的53度貴州茅臺(tái)”為核心賣點(diǎn)。但茅臺(tái)官方客服人員表示，目前與該火鍋店沒(méi)有相關(guān)合作。以下說(shuō)法正確的是（）①經(jīng)營(yíng)者在未經(jīng)授權(quán)的情況下攀附知名商標(biāo)，侵犯了商標(biāo)專用權(quán)人的合法權(quán)益②經(jīng)營(yíng)者在未經(jīng)授權(quán)的情況下攀附知名商標(biāo)，也是正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的一種手段③該店的宣傳海報(bào)基本與貴州茅臺(tái)包裝一致，以“添加茅臺(tái)酒”為核心賣點(diǎn)，構(gòu)成侵權(quán)④餐館在火鍋中添加了茅臺(tái)酒，利用“茅臺(tái)”字樣及茅臺(tái)酒包裝進(jìn)行宣傳，不能認(rèn)定為侵權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】A【詳解】①②③：火鍋店未經(jīng)許可推出類似商品“醬香茅臺(tái)火鍋”，該店的宣傳海報(bào)基本與貴州茅臺(tái)包裝一致，以“添加8ml的53度貴州茅臺(tái)”為核心賣點(diǎn)。此舉足以引人誤認(rèn)為與貴州茅臺(tái)存在特定聯(lián)系，是一種混淆行為，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；火鍋店為了獲利未經(jīng)授權(quán)的情況下攀附知名商標(biāo)，構(gòu)成侵權(quán)，①③符合題意，②錯(cuò)誤。④：該案中，火鍋店添加茅臺(tái)酒本身并不構(gòu)成侵權(quán)，但商家未經(jīng)許可，在其產(chǎn)品宣傳、包裝裝潢上借用“茅臺(tái)”商標(biāo)標(biāo)志進(jìn)行引流吸粉，進(jìn)而提高自己產(chǎn)品銷售量，就是所謂的傍名牌行為，應(yīng)構(gòu)成侵權(quán)，④說(shuō)法錯(cuò)誤。故本題選A。27．當(dāng)事人在某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)銷售某項(xiàng)熱門虛擬服務(wù)，通過(guò)“好評(píng)返現(xiàn)”方式誘導(dǎo)消費(fèi)者給予好評(píng)。當(dāng)事人通過(guò)某平臺(tái)聊天功能引導(dǎo)消費(fèi)者進(jìn)行評(píng)價(jià)，并向消費(fèi)者發(fā)送帶有“很給力、非常優(yōu)秀、會(huì)再次回購(gòu)”等表述的評(píng)價(jià)模板，引導(dǎo)消費(fèi)者發(fā)布非客觀好評(píng)。當(dāng)事人的上述做法（）①違背了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，侵害了消費(fèi)者的公平交易權(quán)②構(gòu)成以虛假用戶評(píng)價(jià)欺騙消費(fèi)者的違法行為③是典型的“搭便車”行為，給消費(fèi)者造成了認(rèn)知混淆④通過(guò)假冒或者仿冒手段，損害了他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】A【詳解】①②：當(dāng)事人通過(guò)“好評(píng)返現(xiàn)”方式誘導(dǎo)消費(fèi)者發(fā)布非客觀好評(píng)，違背了誠(chéng)實(shí)信用的市場(chǎng)原則，構(gòu)成以虛假用戶評(píng)價(jià)欺騙消費(fèi)者的違法行為，侵害了消費(fèi)者的公平交易權(quán)，①②正確。③：材料強(qiáng)調(diào)以虛假評(píng)價(jià)誤導(dǎo)消費(fèi)者，不涉及“搭便車”行為，也不涉及假冒或仿冒手段損害了他人商業(yè)信譽(yù)，③④不符合題意。故本題選A。28．王女士在某科技公司擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室研究員的職位，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，王女士每月工資為9021元。2018年6月，王女士休完產(chǎn)假后，因哺乳自2018年6月至2019年1月從事輔助性工作，沒(méi)有進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室，在此期間正常上班打卡，完成工作任務(wù)，但公司一直未正常支付工資。2019年1月，公司以王女士不服從管理和長(zhǎng)期曠工為由，與其解除勞動(dòng)合同。于是王女士提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，并因不服裁決訴至法院，要求公司支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)賠償金。對(duì)此，