優(yōu)勢(shì)分析優(yōu)勢(shì)分析劣勢(shì)分析社會(huì)環(huán)境環(huán)境分析自我分析本身環(huán)境職業(yè)分析實(shí)施計(jì)劃職業(yè)定位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定人事專員個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃一、引言為了能夠有效融入到企業(yè)工作環(huán)境中去,為了提升自己綜合能力和職業(yè)素養(yǎng),我將對(duì)以后在企業(yè)工作進(jìn)行職業(yè)生涯計(jì)劃。具體說來,就是在重新認(rèn)識(shí)自我和對(duì)企業(yè)企業(yè)分析基礎(chǔ)上,找到與自己、與企業(yè)匹配職業(yè)發(fā)展道路,處理企業(yè)現(xiàn)在銷售不振情況以及人員跳槽問題,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同成長(zhǎng)進(jìn)步,確立自己以后發(fā)展方向、職業(yè)目標(biāo)以及達(dá)成目標(biāo)所需實(shí)施方案。

二、自我剖析

世界上沒有兩片相同樹葉,每個(gè)人也是不相同。一個(gè)人要成才首先要選擇一條適宜自己發(fā)展職業(yè)道路,首先要明白自己想干什么、適合干什么、能干什么。所以,自我分析是職業(yè)計(jì)劃第一步。熟話說“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”,進(jìn)行職業(yè)計(jì)劃首先要“知己”,即全方面、深入、客觀分析和了解自己,以此才能與企業(yè)共同發(fā)展。

1、自我優(yōu)勢(shì)分析（1）樂觀主動(dòng),穩(wěn)重自律,勤奮進(jìn)取,有責(zé)任心,有吃苦耐勞精神;（2）實(shí)事求是,老實(shí)守信,有目標(biāo)有主見,追求具體明確事情;（3）專業(yè)知識(shí)扎實(shí),含有良好團(tuán)體精神,較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應(yīng)能力,綜合能力較強(qiáng);（4）有服務(wù)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能夠承受工作壓力;（5）人際網(wǎng)寬廣,善于交談,知道開導(dǎo)自己,并以己推人;（6）愛好閱讀,能夠廣泛涉獵各學(xué)科知識(shí),對(duì)問題有獨(dú)特見解。2、自我劣勢(shì)分析（1）愛好廣泛,但沒有特專長(zhǎng)一面,沒有重視培養(yǎng);（2）自信心不足,對(duì)失敗或沒有把握事情感到擔(dān)心;（3）脾氣有時(shí)順和,有時(shí)急躁,不過也在不停地調(diào)整自己心態(tài)。三、環(huán)境分析

企業(yè)受金融危機(jī)連續(xù)影響,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈,企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益惡化,年銷售額下降到歷史最好水平50%,已經(jīng)處于發(fā)展呆滯時(shí)期,那么在這種環(huán)境背景之下,帶給我職業(yè)計(jì)劃啟發(fā)是,在業(yè)務(wù)技能上不停深造,去一些大企業(yè)學(xué)習(xí)而且多參與技能方面培訓(xùn),在招聘、培訓(xùn)等工作上形成規(guī)范體系,實(shí)現(xiàn)對(duì)職員整體綜合素質(zhì)提升,進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步。（1）本身環(huán)境分析=1\*GB3①經(jīng)濟(jì)情況:我出自一個(gè)一般家庭,所以她們并不能對(duì)我就業(yè)有所幫助,一切要靠我自己;②本身經(jīng)驗(yàn):從事人事管理工作經(jīng)驗(yàn)不足,所以需要更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（2）社會(huì)環(huán)境分析:①國際性金融危機(jī),對(duì)中國企業(yè)影響日益顯現(xiàn),企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象,就業(yè)壓力深入加劇②競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手很多如有經(jīng)驗(yàn)從事人員、含有高等學(xué)歷人才等四、職業(yè)分析（1）對(duì)應(yīng)職業(yè)類型:做好HR專員,經(jīng)過不停學(xué)習(xí)與實(shí)踐,爭(zhēng)取做一名優(yōu)異人力資源部高管。（2）我職業(yè)愛好:企業(yè)性工作,需要含有領(lǐng)導(dǎo)能力,決斷能力,并能在壓力下獨(dú)立工作。（3）我職業(yè)認(rèn)識(shí):經(jīng)過對(duì)自己認(rèn)識(shí)和解析,認(rèn)為所學(xué)專業(yè)與HR有相近和重合之處,比較符合專業(yè)性與職業(yè)性要求。五、職業(yè)定位及SWOT分析——做一名人力資源部高管內(nèi)環(huán)境原因內(nèi)環(huán)境原因內(nèi)環(huán)境原因外環(huán)境原因外環(huán)境原因S優(yōu)勢(shì)

1、自主學(xué)習(xí)能力強(qiáng)2、有樂觀、主動(dòng)向上精神3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)嚴(yán)以律己4、熱愛對(duì)于人事研究5、已取得二級(jí)人資證書O機(jī)會(huì)1、很多經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市對(duì)于這個(gè)職業(yè)需求大2、人力資源師行業(yè)發(fā)展完善3、專業(yè)對(duì)口4、有充足時(shí)間完善知識(shí)W劣勢(shì)1、缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、知識(shí)結(jié)構(gòu)臨時(shí)不夠完善和全方面T威脅1、知識(shí)貯備不夠2、中國競(jìng)爭(zhēng)猛烈六、實(shí)施計(jì)劃先制訂一個(gè)1年短期計(jì)劃,在制訂一個(gè)3年中期計(jì)劃,在此過程中工作事務(wù)側(cè)關(guān)鍵不一樣,計(jì)劃也不是一成不變,要隨企業(yè)具體發(fā)展而定,不過最終是要成長(zhǎng)為一名人力資源部高管。具體計(jì)劃安排以下:1、本身綜合素質(zhì)提升

跟上企業(yè)發(fā)展步伐,展現(xiàn)良好精神面貌,保持謙卑真誠人品,主動(dòng)樂觀工作狀態(tài),一直如一成熟度。在專業(yè)技能上不停提升,從企業(yè)目標(biāo)與利益出發(fā),降低企業(yè)無須要風(fēng)險(xiǎn)。

招聘與配置（1）總體目標(biāo):結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),做好人員需求分析,增強(qiáng)人力資源綜合實(shí)力。

（2）目標(biāo)分解:為企業(yè)招聘適宜人才,以最小投入取得最大收益。3、職員日常管理

（1）總體目標(biāo):規(guī)范職員日常工作行為,增強(qiáng)凝聚力。

（2）目標(biāo)分解:確保職員日常工作行為符合各項(xiàng)規(guī)章制度;發(fā)覺問題立刻反饋并有效處理。人力資源各項(xiàng)工作把握

（1）總體目標(biāo):人力資源六大模塊熟練掌握并應(yīng)用,做到理論與實(shí)務(wù)結(jié)合。（2）目標(biāo)分解:在績(jī)效管理、薪酬福利管理方面增強(qiáng)實(shí)務(wù)操作。5、問題處理

（1）總體目標(biāo):能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難,能夠在工作問題處理上獨(dú)當(dāng)一面。

（2）目標(biāo)分解:加強(qiáng)內(nèi)部溝通,主動(dòng)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作,與企業(yè)發(fā)展保持一致;打造合格企業(yè)HR專員,多向同仁請(qǐng)教學(xué)習(xí),不停完善自我;學(xué)習(xí)法律方面知識(shí),以備為可能出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛提供依據(jù)。

七、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定職業(yè)生涯計(jì)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程,必需依據(jù)實(shí)施結(jié)果情況以及因應(yīng)改變進(jìn)行立刻評(píng)定與修正。通常情況下,我定時(shí)（六個(gè)月或一年）評(píng)定計(jì)劃,當(dāng)出現(xiàn)特殊情況時(shí),我會(huì)隨時(shí)評(píng)定并進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整。八、結(jié)束語一個(gè)人要想取得人生成功,沒有計(jì)劃是不行,就像推磨驢一樣,忙碌一生卻只是在原地轉(zhuǎn)圈圈。今天站在哪里并不關(guān)鍵,不過你下一步邁向哪里卻很關(guān)鍵。這次職業(yè)計(jì)劃讓