第頁人力資源管理師競賽復習試題及答案1.以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()。A、編制包括機構編制和政府編制B、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致C、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制D、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【正確答案】：A2.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內(nèi)做出工傷認定。A、30B、45C、60D、90【正確答案】：C3.工作崗位分析信息的主要來源，不包括()A、任職者報告B、書面資料C、同事的報告D、樣本分析【正確答案】：D4.以下關于最低工資標準的說法錯誤的是()。A、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者B、小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者C、最低工資標準應高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準D、用人單位應在最低工資標準發(fā)布后15日內(nèi)向本單位全體勞動者公示【正確答案】：D5.以下關于對考評周期的表述，不正確的是()。A、考評時間要與考評目的以及管理制度相協(xié)調(diào)B、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評總是定期進行C、用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行D、晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【正確答案】：D6.企業(yè)勞動關系調(diào)整信息系統(tǒng)設計的主要內(nèi)容不包括()A、信息需求分析B、信息儲存C、信息收集與處理D、信息提供【正確答案】：B7.以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)【正確答案】：B8.()即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工

作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結(jié)和評估。A、績效計劃面談B、績效指導面談C、績效考評面談D、績效總結(jié)面談【正確答案】：C9.招募成本效益的計算公式為()A、招募成本效益=錄用人數(shù)/招募總成本B、招募成本效益=應聘人數(shù)/招募期間的費用C、招募成本效益=被選中人數(shù)/選撥期間的費用D、招募成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【正確答案】：B10.()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。A、清潔工B、信訪人員C、警衛(wèi)員D、醫(yī)務人員【正確答案】：D11.錄用成本效益的計算公式為()。A、錄用成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本B、錄用成本效益=應聘人數(shù)／招募期間的費用C、錄用成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用D、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【正確答案】：D12.計算工資總額的方法不包括()。A、盈虧平衡點法B、工資總額占附加值比例C、工資總額與銷售額D、工資總額占利潤值比例【正確答案】：D13.()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益【正確答案】：D14.以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。A、崗位規(guī)范的結(jié)構形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容有所交叉【正確答案】：A15.薪酬的非貨幣形式不包括()。A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授予【正確答案】：A16.在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結(jié)果的崗位評價方法是()A、函數(shù)法B、簡單相加法C、常數(shù)法D、百分比系數(shù)法【正確答案】：C17.針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：B18.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。A、人力資源培訓規(guī)劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃【正確答案】：C19.先確定上級部門的績效結(jié)果，然后對員工的績效進行評價的考評程序是().A、“自上而下"B、“自下而上”C、“自左而右”D、“自右而左”【正確答案】：A20.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括()。A、個體方面的因素、B、與行為有關的因素、C、與工作成果有關的因素、D、與工作環(huán)境有關的因素【正確答案】：D21.工作崗位評價標準不包括()。A、指標的分級標準B、指標的量化標準C、評價的方法標準D、評價的流程標準【正確答案】：D22.對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高的員工招募方式是()。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C23.()是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓，需要提高的是知識、

技能，還是能力素質(zhì)。A、排他分析B、需求確認C、人員分析D、因素確認【正確答案】：B24.針對()培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D25.()是指把同一（組）應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分

所得結(jié)果之間的一致性。A、內(nèi)在一致性系數(shù)B、穩(wěn)定系數(shù)C、外在一致性系數(shù)D、等值系數(shù)【正確答案】：A26.某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時，宜采用()來計算定員

人數(shù)。A、產(chǎn)量定額B、設備定額C、工時定額D、產(chǎn)量定額或工時定額【正確答案】：D27.()是由法律直接規(guī)定的。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A28.情景模擬適用于測量員工的()。A、學習能力B、道德品質(zhì)C、人格特性D、領導能力【正確答案】：D29.()可能導致一個人同時被多個崗位選中。A、以人員為標準進行配置B、以單向選擇為標準進行配置C、以崗位為標準進行配置D、以雙向選擇為標準進行配置【正確答案】：C30.企業(yè)人工成本總預算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。A、人力資源規(guī)劃B、行業(yè)工資標準C、工資指導線標準D、在職員工人數(shù)【正確答案】：A31.()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。A、績效差距分析模型B、循環(huán)評估模型C、全面任務分析模型D、階段評估模型【正確答案】：B32.()通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。A、工資B、薪金C、獎金D、福利【正確答案】：B33.以下關于案例分析法的表述，不正確的是()。A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策【正確答案】：C34.編制定員標準的原則不包括()。A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一【正確答案】：B35.在選擇確定績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括()。A、工作適用性B、管理成本C、工作實用性D、成果效用【正確答案】：D36.頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()A、幫助企業(yè)解決實際問題B、有利于解決學員工作中的困惑C、挑選討論主題的難度小D、有利于加深學員對問題的理解【正確答案】：C37.單位錄用員工時，應當自錄用之日起()內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登

記。A、15B、30C、60D、90【正確答案】：B38.決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括()A、外部市場薪酬水平B、勞動力供給狀況C、社會經(jīng)濟發(fā)展狀況D、現(xiàn)行的薪酬政策【正確答案】：D39.非因勞動者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位()

支付勞動者工資。A、無需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動【正確答案】：D40.可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D41.在崗位評價中，()的評價是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境【正確答案】：D42.針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方

法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：A43.員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()。A、⑤①②④③B、①⑤②④③C、②⑤①④③D、⑤②①④③【正確答案】：D44.下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()。A、監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領導B、在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度C、培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環(huán)節(jié)之中D、實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓制度【正確答案】：A45.關鍵事件法的缺點是()。A、不能了解下屬如何消除不良績效B、記錄和觀察費時費力C、無法為考評者提供客觀事實依據(jù)D、不能貫穿考評期始終【正確答案】：B46.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故。A、重大事故B、較大事故C、特別重大事故D、一般事故【正確答案】：A47.()是以邏輯推理和演繹分析為基礎的學習風格。A、應用型學習B、主動型學習C、理論型學習D、反思型學習【正確答案】：C48.某車間為完成生產(chǎn)任務需要開動機床20臺，每臺開動班次為3班，看管定額為每人看管2臺，出勤率為95％，則該工作定員人數(shù)為()A、126B、63C、57D、32【正確答案】：D49.()是企業(yè)實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理目標C、績效管理內(nèi)容D、績效管理方法【正確答案】：A50.()使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有利于提高員工

士氣。A、推薦法B、布告法C、檔案法D、任命法【正確答案】：B51.在情景模擬測試方法中，()的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，

作為其工作成效的最好紀錄。A、決策模擬競賽法B、即席發(fā)言法C、無領導小組討論D、公文筐測試【正確答案】：D52.培訓課程實施的前期準備工作不包括()。A、確認培訓時間B、準備相關資料C、培訓后勤準備D、培訓器材維護【正確答案】：D53.要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()。A、穩(wěn)定性與現(xiàn)實性B、周期性和變化性C、創(chuàng)新性和變革性【正確答案】：A54.以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()A、設計和實施的費用比較低B、將關鍵事件和等級評價有效的結(jié)合C、績效評價的等級是D、是關鍵事件法的進一步拓展和應用【正確答案】：A55.下列關于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()。A、以員工為制定主體B、只在本企業(yè)內(nèi)適用C、由勞動者參與制定D、由單位行政決定和公布【正確答案】：A56.人力資源費用支出控制的基本原則不包括()。A、及時性B、節(jié)約C、適應性D、合理性【正確答案】：D57.根據(jù)說明對象的不同，對工作說明書所進行的分類不包括()。A、公司工作說明書B、部門工作說明書C、崗位工作說明書D、行業(yè)工作說明書【正確答案】：D58.下列陳述中關于放權的好處提法錯誤的是().A、增強了下屬的參與意識和工作的責任感B、減輕了上級主管的工作負擔和壓力，使其有更多的精力去抓大事C、加強了主管負責記錄員工的工作成果【正確答案】：C59.以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的選項是()。A、操作性較強B、合適對管理性工作崗位的考評C、重在工作過程D、合適生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【正確答案】：D60.在人力資源規(guī)劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、人員規(guī)劃【正確答案】：A61.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息

休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網(wǎng)絡協(xié)議D、書面協(xié)議【正確答案】：D62.以下關于兼職的說法錯誤的是()。A、主要限于少數(shù)崗位采用B、可擴大勞動者的知識面C、對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【正確答案】：A63.以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()。A、人力資源費用預算B、人力資源費用控制C、人力資源費用監(jiān)督D、人力資源費用結(jié)算【正確答案】：C64.在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于()。A、所有者B、集體合同的關系人C、經(jīng)營者D、集體合同的當事人【正確答案】：D65.招聘總成本效益的計算公式為()。A、總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本B、總成本效益=應聘人數(shù)／招募期間的費用C、總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費用D、總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費用【正確答案】：A66.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。A、人工成本B、基本費用C、員工工資D、員工薪資【正確答案】：A67.最終的績效改進計劃往往以()形式呈現(xiàn)。A、書面B、口頭C、文件D、規(guī)定【正確答案】：A68.()是對企業(yè)整體框架的設計。A、培訓規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B69.以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是().A、員工自我矛盾B、客戶自我矛盾C、主管自我矛盾D、組織目標矛盾【正確答案】：B70.在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括

()。A、教師的教學經(jīng)驗B、管理人員的工作積極性C、教師的領導能力D、管理人員的合作精神【正確答案】：C71.職工代表大會的職權不包括()A、推薦選舉權B、審議建議權C、重大決策權D、審議決定權【正確答案】：C72.測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情景模擬測試方式是()。A、無領導小組討論B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法【正確答案】：A73.()是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產(chǎn)出比率【正確答案】：C74.()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、引導式提問B、舉例式提問C、交叉式提問D、假設式提問【正確答案】：B75.管理者訓練法的簡稱是()法。A、TMPB、SMPC、MTPD、STP【正確答案】：C76.人才交流中心不具有的特點是()A、一般建有人才資料庫B、針對性強C、適于熱門人才的招聘D、費用低廉【正確答案】：C77.在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()個類別。A、10B、15C、20D、30【正確答案】：C78.下列關于集體合同的說法不正確的是()。A、集體合同為定期合同B、口頭形式的集體合同不具有法律效力C、我國立法規(guī)定集體合同的期限為D、勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【正確答案】：C79.自學做為一種培訓方式，其優(yōu)點不包括()A、學習費用低B、學習者自主性很強C、不影響工作D、學習內(nèi)容不受限制【正確答案】：D80.()是對某一個或少數(shù)幾個培訓需求要點的操作性細化方案，反映了組織對該

培訓項目的基本意圖與期望。A、培訓方案B、培訓規(guī)劃C、培訓目標D、培訓調(diào)查【正確答案】：A81.培訓后效果評估的內(nèi)容不包括()。A、新知識新技能掌握的程度B、企業(yè)運營成本降低的程度C、企業(yè)經(jīng)營績效改進的程度D、受訓人員工作改進的程度【正確答案】：B82.管理者培訓適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者【正確答案】：D83.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是()A、校園招聘B、網(wǎng)絡招聘C、內(nèi)部招聘D、外部招聘【正確答案】：D84.面試不能夠考核應聘者的()。A、交流能力B、風度氣質(zhì)C、衣著外貌D、科研能力【正確答案】：D85.工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()。A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式【正確答案】：D86.()的設計要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、考慮長遠、

提升素質(zhì)”的基本原則A、培訓項目B、培訓計劃C、培訓方法D、培訓方式【正確答案】：A87.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()。A、360B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法【正確答案】：C88.培訓課程內(nèi)容應以()為出發(fā)點去選擇并組合。A、滿足培訓需求B、實現(xiàn)培訓課程目標C、滿足個人和組織績效D、有效利用培訓資源【正確答案】：B89.評估()的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A、情感成果B、認知成果C、技能成果D、績效成果【正確答案】：A90.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A91.培訓規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括()A、培訓項目的確定B、培訓需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓成本的預算【正確答案】：B92.在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法【正確答案】：C93.在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括()。A、具有鮮明的建設性、支持性和指導性B、應當注重分析成功的經(jīng)驗C、幫助員工改進其績效的方法D、討論人事晉升、績效得分的情況【正確答案】：D94.()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。A、內(nèi)部招募B、社會招聘C、校園招聘D、外部招募【正確答案】：A95.企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般是()A、3B、一年C、6D、兩年以上【正確答案】：B96.選拔成本效益的計算公式為()A、選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本B、選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費用C、選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費用D、選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用【正確答案】：C97.()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：C98.以下關于工作時間的說法錯誤的是（）A、標準工作時間是其他工作時間制度的基準B、工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定C、在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間D、在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【正確答案】：C99.以下關于勞動爭議的說法，正確的是()。A、只有存在勞動關系的情況下，才會發(fā)生利益爭議B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質(zhì)C、權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D、不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【正確答案】：A100.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A101.延長工作時間是指超過()工作時間。A、定額工時B、平均工時C、實耗工時D、標準工時【正確答案】：D102.()不屬于培訓前對培訓師的基本要求。A、做好準備工作B、決定如何在學員之間分組C、要求培訓師結(jié)合實際培訓D、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【正確答案】：C103.根據(jù)勞動者功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，可以將勞動功能障礙分為()傷殘等級。A、8個B、10個C、12個D、20個【正確答案】：B104.()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務規(guī)范所需條件相當?shù)暮蜻x人。A、檔案篩選法B、綜合篩選法C、初步篩選法D、素質(zhì)篩選法【正確答案】：C105.()是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事物進行平等商討、溝通、相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定的協(xié)議活動。A、集體協(xié)商制度B、集體協(xié)商C、勞動爭議處理D、平等協(xié)商【正確答案】：D106.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用()。A、結(jié)果導向型考評方法B、行為導向型主觀考評方法C、品質(zhì)導向型考評方法D、行為導向型客觀考評方法【正確答案】：A107.各個單位的主管應當認真地履行兩項重要的管理職責:召開月度或季度績效管理總

結(jié)會和()。A、召開年度績效管理總結(jié)會B、召開年度生產(chǎn)績效總結(jié)會C、召開年度成本收益總結(jié)會D、召開年度新技術開發(fā)總結(jié)會【正確答案】：A108.溝通階段的組成不包括()。A、溝通環(huán)境B、溝通條件C、溝通原則D、溝通過程【正確答案】：B109.()讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。A、開放式提問B、封閉式提問C、選擇式提問D、假設式提問【正確答案】：A110.提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和()。A、系統(tǒng)性B、全面性C、多樣性D、適應性【正確答案】：D111.績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序進行的設計。A、制度設計B、總流程設計C、方法設計D、具體程序設計【正確答案】：B112.()不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用A、音樂B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D113.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為()。A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：B114.以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是()。A、提示的附錄是標準不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準D、標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【正確答案】：A115.()不是面試前應該做的準備工作。A、科學合理設計面試問題B、確定面試的時間和地點C、詳細了解應聘者的一些D、消除應聘者的緊張情緒【正確答案】：D116.以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()。A、考勤制度B、退職退休制度C、獎懲制度D、企業(yè)與員工具有雙向選擇權【正確答案】：D117.確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()。A、城鎮(zhèn)居民人均生活費用B、職工平均工資C、個人繳納的社會保險費D、個人的所得稅【正確答案】：D118.()是鼓勵應聘者從不同角度思考問題。A、舉例式提問B、封閉式提問C、假設式提問D、開放式提問【正確答案】：C119.勞動行政部門在收到集體合同后的()日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、7B、10C、15D、30【正確答案】：C120.不同測試的成績可以互為補充的人員錄用策略是()A、補償式B、多重式淘汰C、結(jié)合式D、領導決定式【正確答案】：A121.確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素，不包括()。A、社會平均工資水平B、勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況C、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異D、企業(yè)人工成本的平均水平【正確答案】：D122.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D123.()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具A、匯總報表B、正式通報C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：A124.以下關于按設備定員法的表述錯誤的是()。A、屬于按效率定員的一種特殊形式B、不同設備需要開動臺數(shù)，采用相同的計算方法C、設備開動的臺數(shù)不一定等于實有的設備總臺數(shù)D、適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【正確答案】：B125.工作時間的種類不包括()A、標準工作時間B、不定時工作時間C、縮短工作時間D、靈活性工作時間【正確答案】：D126.柯克帕特里培訓評估模式中的反應評估一般都是使用()搜集滿意度，有時也

會進行抽樣訪談。A、觀察法B、測試法C、問卷調(diào)查法D、情景模擬法【正確答案】：C127.有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。A、企業(yè)要建立起培訓-使用-考核-獎懲的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D、激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【正確答案】：C128.()是指教師按照準備好的講稿系統(tǒng)地向受訓者傳授知識的方法。A、專題講座法B、研討法C、案例研討法【正確答案】：A129.以下關于行為觀察法的說法，不正確的是()。A、首先確定工作行為處于何種水平、B、是在關鍵事件法的基礎上發(fā)展起來的、C、與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構上不同、D、評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【正確答案】：A130.工作崗位評價的對象是()。A、崗位B、崗位的絕對價值C、員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責任權限【正確答案】：A131.以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是()。A、崗位的職責和主要內(nèi)容B、崗位人員知識技能要求C、崗位各項任務的數(shù)量和質(zhì)量要求D、完成各項任務的程序和操作方法【正確答案】：B132.在以下招聘方式中，成本最高的是()A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D133.績效管理的最終目標是()A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：D134.下列關于集體合同主體的說法，不正確的是()。A、工會會員是集體合同的當事人B、工會會員是集體合同的關系人C、工會非會員勞動者是集體合同的關系人D、工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【正確答案】：A135.培訓需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。A、整體層面B、班組層面C、作業(yè)層面D、個人層面【正確答案】：B136.人員培訓活動的起點是()。A、培訓目標的確定B、培訓計劃的確定C、培訓師資的選定D、培訓需求的確定【正確答案】：D137.獎勵不包括()A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享【正確答案】：B138.()工作屬于全局性工作，能級最高。A、決策層B、參謀層C、經(jīng)理層D、作業(yè)層【正確答案】：A139.企業(yè)定員的新方法不包括()。A、零基定員法B、工效定員法C、運用概率推斷確定醫(yī)務人員人數(shù)D、運用數(shù)理統(tǒng)計方法對管理人員進行定員【正確答案】：B140.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)的計算方式是()。A、（年制度工時+年度加班工時-休假工時）×企業(yè)年平均人數(shù)B、（年制度工時+年度加班工時-缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)C、（年制度工時+年度加班工時-損耗工時）÷企業(yè)年平均人數(shù)D、（年制度工時-年度加班工時-損耗工時）×企業(yè)年平均人數(shù)【正確答案】：C141.以下關于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯誤的是()A、以正式文件的形式公布B、用人單位可不考慮職工的意見C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：B142.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表【正確答案】：B143.()是將考評期內(nèi)員工的實際表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標比較法【正確答案】：D144.以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()。A、勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵不同B、企業(yè)定員是對勞動力使用的限額C、勞動定員是勞動定額的重要發(fā)展形式D、勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”等【正確答案】：A145.在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績效低下的行

為，屬于績效改進策略的()。A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：C146.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析【正確答案】：B147.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()。A、1～3年B、2-4年C、3-5年D、3-6年【正確答案】：A148.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構效度【正確答案】：A149.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括()。A、工作實例B、與相關崗位的協(xié)調(diào)配合程度C、崗位的職責和主要任務D、完成各項任務的程序和操作方法【正確答案】：A150.績效申訴受理內(nèi)容包括結(jié)果方面的和()。A、審核方面的B、核實方面的C、流程方面的D、程序方面的【正確答案】：D1.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容包括()。A、勞動紀律B、民主管理制度C、勞動合同管理制度D、勞動崗位規(guī)范E、勞動安全衛(wèi)生制度【正確答案】：ACDE2.要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則，就應當實現(xiàn)()。A、以崗定事B、以人定崗C、以職責定權限D(zhuǎn)、以績效定薪酬E、以崗位定基薪【正確答案】：CDE3.心理運動機能測試的內(nèi)容主要包括()。A、思維能力B、想象能力C、身體能力D、體質(zhì)素質(zhì)E、心理運動能力【正確答案】：CE4.內(nèi)部招募的缺點包括()A、選拔費用高B、抑制個體創(chuàng)新C、產(chǎn)生“團體思維”D、不利于組織的內(nèi)部團結(jié)E、導致部門之間“挖人才”的現(xiàn)象【正確答案】：BCDE5.工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據(jù)。A、計算經(jīng)濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金【正確答案】：ABCDE6.按照勞動爭議標的不同，可以把勞動爭議劃分為()A、權利爭議B、利益爭議C、因勞動條件而發(fā)生的爭議D、勞動合同爭議E、因勞動報酬而發(fā)生的爭議【正確答案】：CDE7.工作說明書的內(nèi)容包括()。A、崗位職責B、技能要求C、工藝流程D、績效考評E、工作時間【正確答案】：ABDE8.非結(jié)構化面試的優(yōu)點包括()。A、靈活自由B、問題可因人而異C、標準統(tǒng)一D、得到信息較深入E、效率較高【正確答案】：ABD9.社會保險費用包括()。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、生育保險D、補充醫(yī)療保險E、失業(yè)保險【正確答案】：ABCE10.一個單位或組織的工作，一般可分為()。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層E、監(jiān)督層【正確答案】：ABCD11.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的其他制度包括()。A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、工作說明書E、培訓制度【正確答案】：ABCE12.企業(yè)確定合理人工費用時，應以()等因素為基準來進行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動力市場C、工資的市場行情D、社會消費水平的變化E、員工的生計費用【正確答案】：ACE13.招聘成本效益評估的類型主要包括()。A、錄用成本效益分析B、招募成本效益的分析C、選拔成本效益分析D、招聘總成本效益分析E、招聘成本與錄用人數(shù)比【正確答案】：ABCD14.()屬于集體合同中勞動條件標準部分的內(nèi)容。A、合同履行的規(guī)則B、休息與休假C、女職工特殊保護D、獎懲與裁員E、未成年工特殊保護【正確答案】：ABCDE15.以下那些選項是面試提問時，應關注的幾個問題A、盡量避免提出引導性的問題B、有意提問一些相互矛盾的問題C、了解應聘者的求職動機D、所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時做好記錄。E、面試中不輕易打斷應聘者的講話，對方回答完一個問題，再問第二個問題。【正確答案】：ACDE16.提高筆試的有效性應注意的問題包括()A、命題是否恰當B、確定命題記分規(guī)則C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核E、經(jīng)歷大致相同【正確答案】：AD17.薪酬的貨幣形式包括()。A、獎金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動分紅【正確答案】：ABCDE18.確定合理的工資總額需要考慮的因素有()。A、企業(yè)支付能力B、市場薪酬水平C、員工的生活費用D、員工績效水平E、員工現(xiàn)有薪酬狀況【正確答案】：ABCE19.影響員工個人薪酬水平的因素包括()A、年齡與工齡B、勞動績效C、產(chǎn)品的需求D、工作條件E、工會的力量【正確答案】：ABD20.福利費用包括()A、生活困難補助B、醫(yī)療衛(wèi)生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費【正確答案】：ABCE21.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)解過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE22.企業(yè)實施員工滿意度調(diào)查的目的包括()。A、增強企業(yè)凝聚力B、診斷公司潛在的問題C、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因D、評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響E、促進公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流【正確答案】：ABCDE23.人員錄用的主要策略包括()。A、補償式策略B、多重淘汰式策略C、結(jié)合式策略D、排除式策略E、推薦式策略【正確答案】：ABC24.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)。A、工作量B、工作任務C、崗位區(qū)域D、人員素質(zhì)E、實行兼職作業(yè)的可能性【正確答案】：ABCE25.以下屬于集體合同中的過渡性規(guī)定的有()。A、集體合同的爭議處理B、集體合同的檢查C、集體合同的違約原則D、集體合同的監(jiān)督E、集體合同的有效期限【正確答案】：ABCD26.內(nèi)部回報包括()。A、參與企業(yè)決策B、更大的責任C、更大工作空間D、免費工作餐E、更有趣的工作【正確答案】：ABCE27.企業(yè)進行員工滿意度調(diào)查所采用的基本方法有()。A、訪談法B、描述型調(diào)查法C、問卷調(diào)查法D、綜合型調(diào)查法E、目標型調(diào)查法【正確答案】：ABCE28.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。A、合理化建議B、職工大會C、平等協(xié)商制度D、質(zhì)量小組E、職工代表大會制度【正確答案】：BCE29.一般協(xié)議的特點包括()。A、合法性B、主體平等性C、意思表示一致性D、法律約束性E、雙方利益的公平性【正確答案】：ABCD30.下列關于集體合同協(xié)商的說法正確的有()。A、是法律行為B、主要采取協(xié)商會議的形式C、主要采取集體會議的形式D、協(xié)商代表雙方人數(shù)各方至少E、全體職工討論集體合同草案須半數(shù)以上同意方可通過【正確答案】：ABDE31.訂立集團合同應當遵循的原則包括()A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合作權益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定【正確答案】：ABCDE32.集體合同的特征包括()。A、合法性和法律約束性B、主體平等性和意思表示一致性C、集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議D、由工會或勞動者代表代表職工一方與企業(yè)簽訂E、集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序【正確答案】：ABCDE33.在設計建議獎時要注意的事項包括()A、只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎B、獎金的金額應該較低，而獲獎人員的面要較寬C、如果建議重復，原則上只獎人員的面較寬D、如果建議重復，原則上只獎第一個提此建議者E、根據(jù)工作任務和目標的變化隨時調(diào)整獎金數(shù)額【正確答案】：ABCD34.()屬于外部招募方法。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網(wǎng)絡招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE35.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬預算B、薪酬計劃C、薪酬支付D、薪酬決算E、薪酬調(diào)整【正確答案】：ACE36.下列屬于網(wǎng)絡招聘優(yōu)點的有()。A、成本較低B、選擇余地大，涉及范圍廣C、方便快捷D、不受地點和時間的限制E、成功率高【正確答案】：ABCD37.在面試過程中，面試考官可以考察應聘者（）。A、相關知識的掌握程度B、判斷、分析問題的能力C、衣著外貌、風度氣質(zhì)D、應聘者現(xiàn)場的應變能力E、是否符合崗位的要求【正確答案】：ABCDE38.參加招聘會前，關于招聘人員的準備說法正確的有()。A、招聘人員的服裝服飾整潔大方B、現(xiàn)場人員要有用人部門的人員C、所有的人在回答問題時要口徑一致D、現(xiàn)場人員最好有人力資源部的人員E、對求職者可能問到的問題對答如流【正確答案】：ABCDE39.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()。A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、間接參與E、組織參與【正確答案】：ACE40.內(nèi)部招聘的方法主要包括()A、工作輪換B、內(nèi)部晉升C、工作調(diào)換D、人員重聘E、公開招聘【正確答案】：ABCD41.解決勞動爭議應當遵循()的原則，依法保護當事人的合法權益。A、合法B、公正C、公開公平D、及時E、著重調(diào)節(jié)【正確答案】：ABDE42.薪酬的基本職能包括()。A、補償職能B、激勵職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能【正確答案】：ABCDE43.招聘成本效益評估的各類指標的計算方法，正確的有()。A、總成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本B、招募成本效益=應聘人數(shù)÷招募期間的費用C、招募成本效益=應聘人數(shù)÷應聘期間的費用D、選拔成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費用E、錄用成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費用【正確答案】：ABDE44.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()A、薪酬B、組織C、晉升D、工作E、環(huán)境【正確答案】：ACDE45.按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括()。A、管理崗位的培訓規(guī)范B、生產(chǎn)崗位工作規(guī)范C、管理崗位考核規(guī)范D、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范E、生產(chǎn)崗位技術業(yè)務能力規(guī)范【正確答案】：ABCDE46.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A、長期規(guī)劃B、中長期規(guī)劃C、中期計劃D、中短期規(guī)劃E、短期計劃【正確答案】：ACE47.()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺賬。A、一般防護用品發(fā)放臺賬B、防護用品修理臺賬C、防護用品遺失折損記錄D、防護用品購置臺賬E、特殊防護用品發(fā)放臺賬【正確答案】：ABDE48.從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括()。A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、津貼制度E、補貼制度【正確答案】：ABCD49.企業(yè)人工成本一般包括()。A、勞動報酬總額B、福利費用C、房屋折舊費用D、教育費用E、勞動保護費用【正確答案】：ABDE50.企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括()A、民主對話B、民主議事C、民主質(zhì)詢D、民主選舉E、民主咨詢【正確答案】：ACE51.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、職工代表B、行政機構代表C、工會代表D、用人單位代表E、法律顧問【正確答案】：ACD52.組織結(jié)構圖繪制的基本圖示主要包括()。A、組織機構圖B、組織職能圖C、組織職務圖D、組織功能圖E、組織關系圖【正確答案】：ABCD53.集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就()等事項，在

平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。A、勞動報酬B、休息休假C、工作時間D、保險福利E、勞動安全衛(wèi)生【正確答案】：ABCDE54.集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有()等自身的特征。A、合法性B、是規(guī)定勞動關系的協(xié)議C、意思表示全面與一致性D、是定期的書面合同，生效需經(jīng)特定程序E、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂【正確答案】：BDE55.以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。A、為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B、能采用重點調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進行全面調(diào)查C、為節(jié)省時問，不必要組織有關人員學習掌握調(diào)查的內(nèi)容D、工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E、必要時可先對若干重點崗位進行初步調(diào)查。以取得經(jīng)驗【正確答案】：ABE56.合理確定人工成本的方法包括()。A、銷售凈額基準法B、附加值基準法C、損益分歧點基準法D、凈利潤基準法E、勞動分配率基準法【正確答案】：ACE57.以下屬于勞動保護費用的有()。A、工傷認定費用B、工傷醫(yī)療費用C、工傷評殘費用D、工傷保險費用E、工傷人工費用【正確答案】：ACD58.調(diào)解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()。A、申請調(diào)解自愿B、接受調(diào)解自愿C、調(diào)節(jié)過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE59.定員定額標準的內(nèi)容包括()。A、崗位培訓標準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產(chǎn)量定額標準【正確答案】：CDE60.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點包括()A、制定主體的特定性B、屬于勞動關系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范D、企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物E、是定期的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序【正確答案】：ACD61.企業(yè)薪酬管理應遵循()。A、對內(nèi)具有公正性原則B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則D、對員工具有激勵性原則E、體現(xiàn)勞動差別的原則【正確答案】：ABCD62.一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括()。A、職工平均工資B、住房公積金C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費【正確答案】：ABCE63.企業(yè)人工成本也稱人事費用，主要包括()。A、勞動報酬總額B、福利費用C、社會保險費用D、教育經(jīng)費E、人員招聘費用【正確答案】：ABCD64.勞動合同管理制度的內(nèi)容包括()。A、適用期考查辦法B、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C、集體合同草案的擬定、協(xié)商程序D、勞動定員定額規(guī)則E、勞動合同管理制度修改、廢止的程序【正確答案】：ACE65.下列屬于勞動強度指標的有()。A、工作輪班制度B、體力勞動強度C、勞動緊張程度D、腦力勞動強度E、視覺疲勞程度【正確答案】：ABC66.面試問題的提問方式包括(）。A、開放式提問B、跳躍式提問C、封閉式提問D、復合式提問E、假設式提問【正確答案】：ACE67.企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指標，一般應以()等數(shù)據(jù)為基礎。A、原始記錄B、測時寫實C、廠內(nèi)報表D、抽樣調(diào)查E、工時統(tǒng)計臺賬【正確答案】：ACE68.崗位評價中的權重系數(shù)的作用主要有()。A、便于評價結(jié)果的匯總B、突出不同類別崗位的主要特征C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較【正確答案】：ABCDE69.屬于簡歷中客觀內(nèi)容的是()A、個人信息B、教育經(jīng)歷C、工作經(jīng)歷D、工作業(yè)績E、個性描述【正確答案】：ABCD70.內(nèi)部招募存在明顯不足，主要體現(xiàn)在()。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大，時間長C、增加招募成本D、可能會造成一定矛盾E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：AD71.企業(yè)薪酬管理的基本原則包括()。A、對社會具有貢獻性B、對內(nèi)具有公正性C、對員工具有激勵性D、對外具有競爭力E、對成本具有控制性【正確答案】：BCDE72.勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素有()。A、就業(yè)狀況B、勞動生產(chǎn)率C、國內(nèi)生產(chǎn)總值D、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異E、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【正確答案】：ABDE73.勞動紀律的制定應當符合()等方面的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構完整C、嚴格履行制定的程序D、標準一致E、內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為【正確答案】：ABDE74.職工代表大會的職權表現(xiàn)在()。A、審議建議權B、審議通過權C、審議決定權D、重大決策權E、推薦選舉權【正確答案】：ABCE75.()是職工民主管理的直接形式。A、組織參與B、領導參與C、崗位參與D、群眾參與E、個人參與【正確答案】：CE76.工作崗位評價間接的信息來源包括()。A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書【正確答案】：CDE77.心理測試主要類型包括()A、人格測試B、素質(zhì)測試C、興趣測試D、品質(zhì)測試E、能力測試【正確答案】：ACE78.網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點有()。A、選擇的余地大B、成本較低C、涉及的范圍廣D、方便快捷E、較高吸引力【正確答案】：ABCD79.在面試過程中，應聘者通常希望()。A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛B、充分了解自己所關心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、決定是否愿意到該單位工作E、有足夠的時間向考官說明自己具備的條件【正確答案】：ABCDE80.按設備定員，需要根據(jù)()來計算定員人數(shù)。A、出勤率B、設備需要開動班次C、工人看管定額D、設備需要開動臺數(shù)E、生產(chǎn)任務總量【正確答案】：ABCD81.工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。A、崗位名稱B、工作權限C、崗位等級D、定員標準E、工作內(nèi)容【正確答案】：ACD82.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則【正確答案】：ABCE83.企業(yè)薪酬體系設計的要求包括()。A、實現(xiàn)公平、公正和公開B、體現(xiàn)補償職能C、體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)D、體現(xiàn)調(diào)節(jié)職能E、體現(xiàn)薪酬的基本職能【正確答案】：BCDE84.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的()的整體規(guī)劃。A、總量B、供給C、構成D、需求E、流動【正確答案】：ACE85.在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括()。A、制定標準時要有可操作性B、為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大C、獲得該獎勵的人數(shù)要較少，而獎金的金額較大D、頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵E、以精神獎勵為主【正確答案】：ABCD86.以下面試的方法說法是正確的()A、從面試達到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試B、根據(jù)面試的結(jié)構化程度，可分為結(jié)構化面試和非結(jié)構化面式C、初步面試是為了讓應聘者更好的了解企業(yè)D、初步面試是為了讓應聘者更好的呈現(xiàn)自己E、診斷面試是對經(jīng)過初步面篩選合格的應聘者進行初建能力與潛力的測試【正確答案】：ABE87.政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B、工會的社團法人證明材料C、雙方代表的身份證D、集體合同條款的必要說明E、職工代表的勞動合同書【正確答案】：ABCDE88.在()情況下，勞動者應當被認定為工傷A、患職業(yè)病B、受到機動車事故傷害C、因工外出期間受到傷害D、在工作時間和工作場所內(nèi)工作原因受到事故傷害E、在工作時間和工作場所內(nèi)履行工作職責受到暴力傷害【正確答案】：ACDE89.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準備好的材料，出發(fā)去參加這次對他至關重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經(jīng)理:一位事先未對此次面試進行準備、工作十分繁忙的考官。

首先，王經(jīng)理遲到了30分鐘，張三估計到了可能發(fā)生這種情況，因為這家公司的工作忙、人手少。其次，王經(jīng)理一邊翻閱著張三的應聘資料，一邊向張三提問，問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學，在面試開始不到2分鐘的時間里，張三就意識到王經(jīng)理根本沒有看過他的簡歷。

在接下來的1個小時里，王經(jīng)理一直在即興發(fā)揮，東拉西扯，提了一些似是而非的問題，而張三則始終不得要領，疲于應付。

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導致這次面試失敗的主要原因有哪些?()A、王經(jīng)理沒有做好面試的準備工作B、王經(jīng)理遲到半小時，不尊重面試人員C、缺少結(jié)構化面試，提問沒抓住重點D、整個面試過程缺少規(guī)范化E、以上全都是【正確答案】：ABCDE90.面試的基本程序，包括()A、面試前的準備階段B、面試開始階段C、正試面試階段D、結(jié)束面試階段E、面試評價階段【正確答案】：ABCDE91.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()。A、各種各樣保險B、單身公寓C、免費的工作餐D、額外津貼E、非工作日工資【正確答案】：ABCE92.按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為()。A、行政編制B、企業(yè)編制C、軍事編制D、機構編制E、政府編制【正確答案】：ABC93.制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確()A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標B、關鍵成功因素C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃D、核心的競爭力E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施【正確答案】：ABCDE94.工作說明書的內(nèi)容包括()A、資歷B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質(zhì)要求E、工作內(nèi)容和要求【正確答案】：ABDE95.通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的()A、社會背景B、語言表達能力C、個人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、反應能力【正確答案】：ABCDE96.以下關于工作說明書的說法，正確的是()。A、內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構形式呈現(xiàn)多樣化B、身體條件包括體格和體力兩項要求C、資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構成D、工作權限可以不必與工作責任相一致E、崗位職責主要包括職責概述和職責范圍【正確答案】：ABCE97.在面試過程中，考官應該()A、了解應聘者的知識和技能B、創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛C、讓應聘者了解應聘單位的情況D、讓應聘者充分的尊重自己E、決定應聘者是否通過本次面試【正確答案】：ABCE98.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則具有法律效力的有效要件是().A、全體員工同意B、政府部門批準C、經(jīng)過民主程序制定D、內(nèi)容不違反法律法規(guī)E、向勞動者公示【正確答案】：CDE99.影響企業(yè)支付能力的因素有()。A、勞動分配率B、銷貨勞動生產(chǎn)率C、損益分歧點D、實物勞動生產(chǎn)率E、稅率水平高低【正確答案】：ABCD100.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標準進行配置B、以性別為標準進行配置C、以崗位為標準進行配置D、以雙向選擇為標準進行配E、以單向選擇為標準進行配置【正確答案】：ACD101.勞動合同管理制度包括()。A、勞動紀律B、應聘人員相關材料保存辦法C、勞動合同管理制度修改的程序D、勞動合同草案審批權限的確定E、勞動合同履行的原則【正確答案】：BCDE102.面試可以使用人單位全面了解應聘者的()。A、社會背景B、反應能力C、個人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、語言表達能力【正確答案】：ABCDE103.工作崗位分析準備階段的具體任務包括()。A、規(guī)定調(diào)查的范圍B、了解情況C、設計崗位調(diào)查的方案D、寫實測定E、規(guī)定調(diào)查的對象和方法【正確答案】：ABCE104.筆試的優(yōu)點包括()。。A、成績評定比較客觀B、花較少時間達到較高效率C、對大量應聘者同時篩選D、應聘者的心理壓力比較大E、增加考察的信度和效度【正確答案】：ABCE105.崗位勞動責任主要包括()。A、質(zhì)量責任B、管理責任C、看管責任D、安全責任E、消耗責任【正確答案】：ABCDE106.勞動紀律的主要內(nèi)容包括()。A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、崗位規(guī)則D、定額規(guī)則E、時間規(guī)則【正確答案】：ACE107.工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質(zhì)任務B、職責權限C、崗位關系D、勞動環(huán)境E、員工關系【正確答案】：ABCD108.以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()。A、代扣代繳的個人所得稅B、因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、勞動者加班加點工資E、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用【正確答案】：ABCE109.雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()A、職工大會B、崗位參與C、質(zhì)量小組D、政策參與E、合理化建議【正確答案】：ABE110.面試中的提問方式包括()。A、開放式提問B、壓力式提問C、封閉式提問D、假設式提問E、重復式提問【正確答案】：ACDE111.勞動爭議處理制度中的調(diào)解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包

括()A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性【正確答案】：ABE112.工傷認定申請表應當包括()。A、職工傷害程度B、事故發(fā)生的地點C、事故發(fā)生的原因D、事故發(fā)生的時間E、事故發(fā)生時在場人【正確答案】：ABCD113.()是工作崗位評價經(jīng)常使用的方法。A、排列法B、因素比較法C、分類法D、關鍵事件法E、評分法【正確答案】：ABCE114.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人力資源費用的預算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結(jié)算【正確答案】：ABCDE115.職工通過本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，具體形式包括()。A、質(zhì)量管理小組B、提出合理化建議C、職工代表大會制度D、各類崗位責任制E、班組自我管理小組【正確答案】：ADE116.在面試評估階段可采用的評估方式包括()。A、專家式評估B、評語式評估C、團隊式評估D、評分式評估E、分析式評估【正確答案】：BD117.員工福利管理的原則包括()。A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計劃性原則【正確答案】：BCDE118.勞動紀律的內(nèi)容包括()A、作息時間B、考勤辦法C、考核制度D、勞動任務E、薪酬結(jié)構【正確答案】：ABD119.核算人工成本的基本指標包括()。A、企業(yè)增加值B、企業(yè)利潤總額C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)【正確答案】：ABDE120.企業(yè)內(nèi)部勞動分工包括()等幾種形式。A、職能分工B、專業(yè)分工C、特殊分工D、個別分工E、技術分工【正確答案】：ABE121.結(jié)構化面試的優(yōu)點包括()A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性【正確答案】：ACDE122.最常用的情境模擬方法有()。A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E