第頁人力資源管理師競賽練習卷附答案1.()在集體合同內容的構成中處于核心地位。A、一般性規(guī)定B、其他規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、勞動條件標準條款【正確答案】：D2.以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是().A、將近期績效考評目標與遠期開發(fā)目標相結合B、以事實為依據，以制度為準繩C、以行為為導向D、適當下放權限，鼓勵下屬參與【正確答案】：A3.()是指崗位測評結果的前后一致性程度。A、信度B、效度C、標度D、精度【正確答案】：A4.企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。A、校園招聘B、獵頭公司C、熟人推薦D、檔案篩選【正確答案】：A5.以下關于崗位規(guī)范和工作說明書的說法錯誤的是()。A、崗位規(guī)范的結構形式呈現(xiàn)多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛D、崗位規(guī)范與工作說明書的內容有所交叉【正確答案】：A6.關鍵事件法的缺點是()。A、不能了解下屬如何消除不良績效B、記錄和觀察費時費力C、無法為考評者提供客觀事實依據D、不能貫穿考評期始終【正確答案】：B7.角色扮演和拓展訓練適合于()方面的培訓。A、知識B、行為調整和心理訓練C、技能D、調動員工積極性【正確答案】：B8.以下關于選擇排列法進行考評的表述，不正確的是()。A、它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法。B、它先是從被考評者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工C、它利用了人們容易發(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理D、它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【正確答案】：B9.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A10.筆試往往很難測試應聘者的()A、性格與興趣B、專業(yè)知識C、社會文化知識D、專業(yè)能力【正確答案】：A11.通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生()。A、團體效應B、遠期效應C、鯰魚效應D、暈輪效應【正確答案】：C12.有關培訓激勵制度的說法錯誤的是()。A、企業(yè)要建立起培訓-使用-考核-獎懲的配套制度B、建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領導利益掛鉤C、應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法D、激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產發(fā)展的需要【正確答案】：C13.()工作屬于全局性工作，能級最高。A、決策層B、參謀層C、經理層D、作業(yè)層【正確答案】：A14.企業(yè)人工成本總預算由()與企業(yè)人員工資水平共同決定。A、人力資源規(guī)劃B、行業(yè)工資標準C、工資指導線標準D、在職員工人數【正確答案】：A15.面試不能夠考核應聘者的()。A、交流能力B、風度氣質C、衣著外貌D、科研能力【正確答案】：D16.()是培訓管理的首要制度。A、培訓獎懲制度B、培訓考核制度C、培訓服務制度D、培訓激勵制度【正確答案】：C17.()不是面試前應該做的準備工作。A、科學合理設計面試問題B、確定面試的時間和地點C、詳細了解應聘者的一些D、消除應聘者的緊張情緒【正確答案】：D18.()是假設員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法A、關鍵事件法B、行為觀察法C、強制分布法D、目標管理法【正確答案】：C19.決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括()A、外部市場薪酬水平B、勞動力供給狀況C、社會經濟發(fā)展狀況D、現(xiàn)行的薪酬政策【正確答案】：D20.間接形式的薪酬不包括()。A、利潤分成B、額外補貼C、社會保險D、員工福利【正確答案】：A21.()是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系【正確答案】：B22.以下關于工作時間的說法錯誤的是()。A、每月制度工作時間為B、用人單位延長工作時間每日可超過C、勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班D、勞動者超過日標準工作時間以外延長工作時間的稱為加點【正確答案】：B23.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數的計算方式是()。A、（年制度工時+年度加班工時-休假工時）×企業(yè)年平均人數B、（年制度工時+年度加班工時-缺勤工時）÷企業(yè)年平均人數C、（年制度工時+年度加班工時-損耗工時）÷企業(yè)年平均人數D、（年制度工時-年度加班工時-損耗工時）×企業(yè)年平均人數【正確答案】：C24.企業(yè)根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()。A、編制定員規(guī)則B、勞動紀律C、勞動定額規(guī)則D、勞動崗位規(guī)范【正確答案】：D25.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦？”屬于()提問技巧A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設式【正確答案】：D26.集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息

休假等事項，通過集體協(xié)商簽訂的()A、臨時協(xié)議B、口頭協(xié)議C、網絡協(xié)議D、書面協(xié)議【正確答案】：D27.()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)

一表格。A、匯總報表B、滿意度調查表C、例會制度D、勞動管理表單【正確答案】：D28.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和()A、培訓制度B、工作說明書C、工資制度D、任務計劃表【正確答案】：B29.在()人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結合式D、多重淘汰式【正確答案】：D30.()是指在自然地域，通過模擬探險活動進行的情景體驗式心理訓練。A、野外拓展訓練B、一般拓展訓練C、場地拓展訓練D、特殊拓展訓練【正確答案】：A31.()不是內部招募法的優(yōu)點。A、激勵性強B、適應較快C、準確性高D、費用較高【正確答案】：C32.薪酬的非貨幣形式不包括()。A、員工福利B、表彰嘉獎C、榮譽稱號D、獎章授予【正確答案】：A33.員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是()。A、⑤①②④③B、①⑤②④③C、②⑤①④③D、⑤②①④③【正確答案】：D34.企業(yè)在審核人工成本預算時，無需()。A、關注消費者物價指數B、關注競爭對手的管理費用情況C、定期進行勞動力工資水平的市場調查D、關注政府有關部門發(fā)布的年度工資指導線【正確答案】：B35.被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。A、制度規(guī)劃B、人力資源規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、工作崗位分析【正確答案】：B36.獎勵不包括()A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享【正確答案】：B37.以下不屬于人力資源管理基本原則的是()A、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設崗【正確答案】：D38.()不屬于工作態(tài)度指標。A、積極性B、責任感C、紀律性D、學習能力【正確答案】：D39.面試的開始階段應從()發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。A、應聘者熟悉的問題B、應聘者不能預料到的問題C、應聘者陌生的問題D、應聘者能夠預料到的問題【正確答案】：D40.集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。A、工會B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負責人【正確答案】：A41.績效申訴受理內容包括結果方面的和()。A、審核方面的B、核實方面的C、流程方面的D、程序方面的【正確答案】：D42.可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略為()。A、正向激勵策略B、預防性策略C、負向激勵策略D、制止性策略【正確答案】：B43.()是由法律直接規(guī)定的。A、標準工作時間B、工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A44.()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需條件相當的候選人。A、檔案篩選法B、綜合篩選法C、初步篩選法D、素質篩選法【正確答案】：C45.柯克帕特里培訓評估模式中的反應評估一般都是使用()搜集滿意度，有時也

會進行抽樣訪談。A、觀察法B、測試法C、問卷調查法D、情景模擬法【正確答案】：C46.從我國社會保障的實踐活動來看，社會福利針對的是()A、軍人及其家屬B、勞動者C、社會貧困者或生活在貧困線以下的人D、全體居民【正確答案】：D47.工作崗位評價的對象是()。A、崗位B、崗位的絕對價值C、員工的能力素質水平D、崗位的責任權限【正確答案】：A48.同一組織內的員工有相同的文化背景，可能會產生()的現(xiàn)象。A、團體思維B、慣性思維C、逆向思維D、發(fā)散思維【正確答案】：A49.()旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。A、績效差距分析模型B、循環(huán)評估模型C、全面任務分析模型D、階段評估模型【正確答案】：B50.()是對組織中各類崗位某一專項事物或對某類員工的勞動行為、素質要求等所

作的統(tǒng)一規(guī)定。A、崗位評價B、工作分析C、崗位規(guī)范D、勞動制度【正確答案】：C51.例會制度的優(yōu)點不包括()。A、信息不易受到歪曲B、溝通具有親切感C、易獲得溝通對方的反饋D、有利于雙向溝通【正確答案】：A52.先確定上級部門的績效結果，然后對員工的績效進行評價的考評程序是().A、“自上而下"B、“自下而上”C、“自左而右”D、“自右而左”【正確答案】：A53.人員培訓活動的起點是()。A、培訓目標的確定B、培訓計劃的確定C、培訓師資的選定D、培訓需求的確定【正確答案】：D54.對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以()為主。A、問卷調查和觀察法B、問卷調查和面談法C、問卷調查和測試法D、問卷調查和咨詢法【正確答案】：B55.()是指通過培訓需求分析以明確哪些崗位人員需求培訓，需要提高的是知識、

技能，還是能力素質。A、排他分析B、需求確認C、人員分析D、因素確認【正確答案】：B56.現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()A、確定培訓目標B、確定培訓范圍C、設計培訓計劃D、分析培訓需求【正確答案】：D57.由于涉及的工作對象和內容的不同，績效管理程序的設計可分為具體考評程序設計和()。A、管理的方法設計B、績效管理內容設計C、績效管理目標設計D、管理的總流程設計【正確答案】：D58.在崗位評價的方法中，因素比較法是由()衍化而來。A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法【正確答案】：C59.正式通報的優(yōu)點不包括()A、信息不易收到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內容易于保存D、便于雙向溝通【正確答案】：D60.()的比例越大，表示招聘信息發(fā)布的效果越好。A、錄用比B、招聘完成比C、應聘比D、總成本效用【正確答案】：C61.勞動行政部門在收到集體合同后的()日內未提出異議的，集體合同即行生效。A、7B、10C、15D、30【正確答案】：C62.()是將考評期內員工的實際表現(xiàn)與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A、水平比較法B、橫向比較法C、縱向比較法D、目標比較法【正確答案】：D63.()指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A、工作班制B、工時利用率C、勞動姿勢D、體力消耗強度【正確答案】：A64.溝通階段的組成不包括()。A、溝通環(huán)境B、溝通條件C、溝通原則D、溝通過程【正確答案】：B65.績效管理的最終目標是()A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺C、改善組織工作氛圍D、促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：D66.針對()的培訓開發(fā)，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方

法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：A67.在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業(yè)人員的績效考評一般采用()。A、結果導向型考評方法B、行為導向型主觀考評方法C、品質導向型考評方法D、行為導向型客觀考評方法【正確答案】：A68.可以對大規(guī)模的應聘者同時進行篩選，效率較高的招募方式是()。A、面試B、筆試C、調查D、檔案【正確答案】：B69.()是在對部門職能進行合理分工的基礎上，使工作具體細化為若干模塊，從而

構成本部門工作的基本單元的過程。A、定編B、定員C、定崗D、定額【正確答案】：C70.在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()。A、工作指導法B、工作輪換法C、個別指導法D、特別任務法【正確答案】：D71.確定和調整最低工資標準應考慮的因素，不包括()。A、社會平均工資水平B、勞動生產率和就業(yè)狀況C、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異D、企業(yè)人工成本的平均水平【正確答案】：D72.以下關于按設備定員法的表述錯誤的是()。A、屬于按效率定員的一種特殊形式B、不同設備需要開動臺數，采用相同的計算方法C、設備開動的臺數不一定等于實有的設備總臺數D、適用于機械操作為主，實行多機床看管的工種【正確答案】：B73.新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。A、15B、30C、60D、90【正確答案】：B74.()與目標管理法相近，采用更直接的工作績效衡量指標，通常應用于非管理崗位的員工。A、間接指標法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法【正確答案】：B75.()是一個單位或組織中能級最低的層次。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層【正確答案】：D76.以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是().A、員工自我矛盾B、客戶自我矛盾C、主管自我矛盾D、組織目標矛盾【正確答案】：B77.針對()培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：D78.根據勞動者功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，可以將勞動功能障礙分為()傷殘等級。A、8個B、10個C、12個D、20個【正確答案】：B79.某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用()來計算定員

人數。A、產量定額B、設備定額C、工時定額D、產量定額或工時定額【正確答案】：D80.評估()的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A、情感成果B、認知成果C、技能成果D、績效成果【正確答案】：A81.可能在組織中形成裙帶關系的員工招募方法是()。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：D82.面試的環(huán)境必須是()。A、溫馨的B、舒適的C、寬敞的D、安靜的【正確答案】：D83.()是對企業(yè)整體框架的設計。A、培訓規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、制度規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃【正確答案】：B84.企業(yè)勞動關系調整信息系統(tǒng)設計的主要內容不包括()A、信息需求分析B、信息儲存C、信息收集與處理D、信息提供【正確答案】：B85.企業(yè)培訓制度的基本內容不包括()。A、制定員工培訓度的依據B、實施員工培訓的目的或宗旨C、員工培訓制度的實施周期

D、企業(yè)培訓制度的核準與施行【正確答案】：C86.()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員

工工作績效實際存在的差距和不足。A、水平比較法B、目標比較法C、縱向比較法D、橫向比較法【正確答案】：D87.()的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的”等內容。A、品質導向型B、過程導向型C、行為導向型D、效果導向型【正確答案】：C88.()是以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議。A、組織參與B、平等協(xié)商制度C、個人參與D、職工代表大會【正確答案】：B89.企業(yè)專業(yè)生產或成批輪番生產的產品工時定額，其修改間隔期一般是()A、3B、一年C、6D、兩年以上【正確答案】：B90.()是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。A、層次評估法B、泰勒模式C、目標導向模型D、情景模擬測試【正確答案】：A91.延長工作時間是指超過()工作時間。A、定額工時B、平均工時C、實耗工時D、標準工時【正確答案】：D92.在費用和時間允許的情況下，對應聘者的初選工作應堅持()。A、細選選擇B、精選原則C、重點原則D、面廣原則【正確答案】：D93.直接形式的薪酬不包括()。A、基本工資B、績效工資C、年終分紅D、額外津貼【正確答案】：D94.管理者訓練法的簡稱是()法。A、TMPB、SMPC、MTPD、STP【正確答案】：C95.()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、引導式提問B、舉例式提問C、交叉式提問D、假設式提問【正確答案】：B96.以下不屬于生產崗位操作規(guī)范內容的是()。A、崗位的職責和主要內容B、崗位人員知識技能要求C、崗位各項任務的數量和質量要求D、完成各項任務的程序和操作方法【正確答案】：B97.()不屬于績效考核中工作數量的衡量指標。A、銷售量B、工時利用率C、廢品率D、月度營業(yè)額【正確答案】：C98.選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價

方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：D99.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內具有公正性D、對成本具有控制性【正確答案】：C100.績效管理系統(tǒng)評估的內容不包括()。A、對管理制度的評估B、對績效管理體系的評估C、對績效考評指標體系的評估D、對考評反饋面談的評估【正確答案】：D101.測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預的情景模擬測試方式是()。A、無領導小組討論B、案例分析法C、決策模擬競賽法D、公文處理模擬法【正確答案】：A102.（）是對企業(yè)總體框架的設計A、戰(zhàn)略規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃【正確答案】：B103.()是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考

評。A、合成考評法B、成績記錄法C、績效標準法D、業(yè)績評定法【正確答案】：A104.人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是()。A、360B、成績記錄法C、直接指標法D、績效標準法【正確答案】：C105.在崗位評價中，()的評價是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境【正確答案】：D106.“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()A、開放式提問B、封閉式提問C、重復式提問D、假設式提問【正確答案】：C107.()泛指員工所獲得的一切形式的報酬。A、薪酬B、獎勵C、薪金D、工資【正確答案】：A108.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內做出工傷認定。A、30B、45C、60D、90【正確答案】：C109.在集體合同上簽字蓋章的工會代表，職工代表和用人單位屬于()。A、所有者B、集體合同的關系人C、經營者D、集體合同的當事人【正確答案】：D110.以下關于案例分析法的表述，不正確的是()。A、它包括描述評價型和分析決策型兩種B、描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C、描述評價型能更加有效地培養(yǎng)學員分析決策、解決問題的能力D、分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策【正確答案】：C111.職工通過組織一定的代表性機構參與企業(yè)管理的形式稱為()A、組織參與B、崗位參與C、個人參與D、合理化建議【正確答案】：A112.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為()。A、1～3年B、2-4年C、3-5年D、3-6年【正確答案】：A113.()用于衡量受訓者從培訓中學到了什么，一般通過筆試來評估。A、績效成果B、情感成果C、認知成果D、技能成果【正確答案】：C114.()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。A、總體加權B、局部加權C、內部加權D、外部加權【正確答案】：A115.一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。A、開放式B、封閉式C、清單D、假設式【正確答案】：A116.()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A、內容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結構效度【正確答案】：A117.()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理【正確答案】：D118.以下關于定員標準總體編排的說法，不正確的是()。A、提示的附錄是標準不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準D、標準名稱通常含有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【正確答案】：A119.員工滿意度調查中，調查對象不包括()。A、同行業(yè)企業(yè)人員B、管理人員C、辦公室工作人員D、生產工人【正確答案】：A120.在面試活動中，面試考官始終處于()。A、輔助地位B、主導地位C、引導地位D、從屬地位【正確答案】：B121.以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()A、員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目B、非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用C、在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全D、員工權益資金的項目和標準設計國家，企業(yè)和員工三者的利益【正確答案】：A122.針對()的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價變換思考等培訓方法。A、基礎理論知識B、創(chuàng)造性C、解決問題能力D、技能性【正確答案】：B123.在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()

①找問題②查原因③分主次④提方案⑤細比較⑥試運行⑦做決策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦【正確答案】：B124.()是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。A、排列法B、分值法C、分類法D、評分法【正確答案】：C125.難以隨機應變，所收集的信息的范圍有限的面試類型是()。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試【正確答案】：B126.()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。A、人力資源培訓規(guī)劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃【正確答案】：C127.個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則()。A、承擔道義上的責任B、無須承擔責任C、按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、承擔法律責任【正確答案】：C128.考評周期除取決于績效考評的()，還應服從于企業(yè)人力資源與其他相關的管理制度。A、目的B、過程C、結果D、績效【正確答案】：A129.培訓需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。A、整體層面B、班組層面C、作業(yè)層面D、個人層面【正確答案】：B130.靈活的工作時間制度不包括()。A、對班制B、彈性工作制C、分職制D、非全時工作制【正確答案】：A131.情景模擬適用于測量員工的()。A、學習能力B、道德品質C、人格特性D、領導能力【正確答案】：D132.以下關于工作時間的說法錯誤的是（）A、標準工作時間是其他工作時間制度的基準B、工作時間由法律直接規(guī)定或者由勞動合同約定C、在綜合計算時間制下，周六、周日工作的計為延長工作時間D、在綜合計算時間制下，法定節(jié)假日工作的計為延長工作時間【正確答案】：C133.下列關于集體合同主體的說法，不正確的是()。A、工會會員是集體合同的當事人B、工會會員是集體合同的關系人C、工會非會員勞動者是集體合同的關系人D、工會非會員勞動者不是集體合同的當事人【正確答案】：A134.以下關于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()。A、工作說明書內容可繁可簡B、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內容有交叉C、崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設計出單位特色D、工作說明書是以崗位筋的“事”和“物”為中心【正確答案】：C135.培訓后效果評估的內容不包括()。A、新知識新技能掌握的程度B、企業(yè)運營成本降低的程度C、企業(yè)經營績效改進的程度D、受訓人員工作改進的程度【正確答案】：B136.以下關于集體合同的說法不正確的是()A、集體合同的法律效力等同于勞動合同B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂C、現(xiàn)實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【正確答案】：A137.工作崗位分析信息的主要來源，不包括()A、任職者報告B、書面資料C、同事的報告D、樣本分析【正確答案】：D138.從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的()。A、決定標準B、支付結構C、增長水平D、管理機制【正確答案】：C139.以下關于績效管理的說法錯誤的是()。A、考評時間的確定只取決于績效考評的目的B、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計C、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評D、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的【正確答案】：A140.從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括()A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、補貼制度【正確答案】：D141.招募成本效益的計算公式為()A、招募成本效益=錄用人數/招募總成本B、招募成本效益=應聘人數/招募期間的費用C、招募成本效益=被選中人數/選撥期間的費用D、招募成本效益=正式錄用的人數/錄用期間的費用【正確答案】：B142.以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()。A、二者的應用范圍相同B、二者的計量單位不同C、二者的內涵完全一致D、勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【正確答案】：A143.()可用于多種崗位的評價，但存在相當的主觀性，準確度較差。A、排列法B、分類法C、因素比較法D、評分法【正確答案】：B144.對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是()。A、人才交流中心B、獵頭公司C、校園招聘廣告D、網絡招聘【正確答案】：B145.關于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯誤的是()。A、兩者的主體不同B、兩者的內容不同C、兩者的程序不同D、兩者的目的相同【正確答案】：D146.以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。A、提倡兼職兼作，一轉多能B、鼓勵使用高學歷員工C、工作應有明確分工和職責劃分D、產品方案設計要科學【正確答案】：B147.()是由企業(yè)職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民

主管理權利的機構。A、創(chuàng)新開發(fā)委員會B、質量管理小組C、技術參與工作組D、職工代表大會【正確答案】：D148.企業(yè)員工工資總額管理不包括()。A、工資水平的調整B、工資總額的計劃C、工資總額的調整D、工資總額的控制【正確答案】：A149.()是選取可監(jiān)測、可核算的指標構成若干考評要素，以此作為考評員工的主要依據的績效考評方法。A、目標管理法B、績效標準法C、直接指標法D、成績記錄法【正確答案】：C150.()采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質，能力素質。A、效果導向型考評方法B、行為導向型考評方法C、價值導向型考評方法D、品質導向型考評方法【正確答案】：D1.一個地區(qū)最低工資標準的確定需要考慮的因素包括()。A、職工平均工資B、住房公積金C、經濟發(fā)展水平D、社會救濟金E、個人繳納社會保險費【正確答案】：ABCE2.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準備好的材料，出發(fā)去參加這次對他至關重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經理:一位事先未對此次面試進行準備、工作十分繁忙的考官。

首先，王經理遲到了30分鐘，張三估計到了可能發(fā)生這種情況，因為這家公司的工作忙、人手少。其次，王經理一邊翻閱著張三的應聘資料，一邊向張三提問，問他目前在哪兒工作和過去在哪兒上大學，在面試開始不到2分鐘的時間里，張三就意識到王經理根本沒有看過他的簡歷。

在接下來的1個小時里，王經理一直在即興發(fā)揮，東拉西扯，提了一些似是而非的問題，而張三則始終不得要領，疲于應付。

請結合本案例，回答以下問題:面試考官在進行面試時，應該明確哪些目標?()A、營造一種融洽的會談氣氛，使應聘者能夠正常發(fā)揮自己的實際水平B、讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的發(fā)展狀況、應聘崗位的信息和相應的人力C、了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質;D、決定應聘者是否通過本次面試等E、以上全都不是【正確答案】：ABCD3.以下關于工作說明書的說法，正確的是()。A、內容可繁可簡，結構形式呈現(xiàn)多樣化B、身體條件包括體格和體力兩項要求C、資歷是由工作經驗和學歷條件構成D、工作權限可以不必與工作責任相一致E、崗位職責主要包括職責概述和職責范圍【正確答案】：ABCE4.以下屬于勞動保護費用的有()。A、工傷認定費用B、工傷醫(yī)療費用C、工傷評殘費用D、工傷保險費用E、工傷人工費用【正確答案】：ACD5.以下關于用人單位扣除勞動者工資的情況，合法的是()。A、代扣代繳的個人所得稅B、因勞動者請事假等原因相應減發(fā)工資C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、勞動者加班加點工資E、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用【正確答案】：ABCE6.面試可以使用人單位全面了解應聘者的()。A、社會背景B、反應能力C、個人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、語言表達能力【正確答案】：ABCDE7.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()。A、各種各樣保險B、單身公寓C、免費的工作餐D、額外津貼E、非工作日工資【正確答案】：ABCE8.在企業(yè)員工工資總額管理中，可以采用()方法推算合理的工資總額。A、工資總額與銷售額比B、盈虧平衡點C、概率加權D、工資總額占附加值比例E、成本一收益【正確答案】：ABD9.員工滿意度調查應圍繞()等方面進行全面評估。A、薪酬B、工作C、環(huán)境D、機遇E、管理【正確答案】：ABCE10.勞動法規(guī)定，確定和調整最低工資標準應考慮的因素有()。A、就業(yè)狀況B、勞動生產率C、國內生產總值D、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異E、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用【正確答案】：ABDE11.企業(yè)民主管理的平等協(xié)商形式包括()A、民主對話B、民主議事C、民主質詢D、民主選舉E、民主咨詢【正確答案】：ACE12.從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括()。A、工資制度B、福利制度C、獎勵制度D、津貼制度E、補貼制度【正確答案】：ABCD13.用人單位內部勞動規(guī)則的特點包括()A、制定主體的特定性B、屬于勞動關系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范D、企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物E、是定期的書面合同，其生效需經過特定程序【正確答案】：ACD14.筆試的優(yōu)點包括()。。A、成績評定比較客觀B、花較少時間達到較高效率C、對大量應聘者同時篩選D、應聘者的心理壓力比較大E、增加考察的信度和效度【正確答案】：ABCE15.合理確定人工成本的方法包括()。A、銷售凈額基準法B、附加值基準法C、損益分歧點基準法D、凈利潤基準法E、勞動分配率基準法【正確答案】：ACE16.職工通過本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，具體形式包括()。A、質量管理小組B、提出合理化建議C、職工代表大會制度D、各類崗位責任制E、班組自我管理小組【正確答案】：ADE17.工作說明書的內容包括()A、資歷B、崗位基本資料C、政治面貌D、心理品質要求E、工作內容和要求【正確答案】：ABDE18.企業(yè)薪酬管理應遵循()。A、對內具有公正性原則B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則D、對員工具有激勵性原則E、體現(xiàn)勞動差別的原則【正確答案】：ABCD19.社會保險費用包括()。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、生育保險D、補充醫(yī)療保險E、失業(yè)保險【正確答案】：ABCE20.采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產品時的實耗工時指標，需掌握的統(tǒng)計

數據應當包括()A、制度工時和缺勤工時B、加班加點工時C、停工工時和非生產工時D、停工被利用工時E、有效工時和被占用工時【正確答案】：ABCD21.面試中的問題安排應()。A、先易后難B、先熟悉后生疏C、循序漸進D、先具體后抽象E、由內而外【正確答案】：ABCD22.人員錄用的主要策略包括()。A、補償式策略B、多重淘汰式策略C、結合式策略D、排除式策略E、推薦式策略【正確答案】：ABC23.在面試過程中，應聘者通常希望()。A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛B、充分了解自己所關心的問題C、被理解、尊重，被公平對待D、決定是否愿意到該單位工作E、有足夠的時間向考官說明自己具備的條件【正確答案】：ABCDE24.以下關于工作崗位分析的說法正確的有()。A、為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關系B、能采用重點調查、抽樣調查方式，就不必進行全面調查C、為節(jié)省時問，不必要組織有關人員學習掌握調查的內容D、工作崗位分析的任務、程序不能分成小的單元逐項完成E、必要時可先對若干重點崗位進行初步調查。以取得經驗【正確答案】：ABE25.崗位勞動責任主要包括()。A、質量責任B、管理責任C、看管責任D、安全責任E、消耗責任【正確答案】：ABCDE26.勞動紀律的內容包括()A、作息時間B、考勤辦法C、考核制度D、勞動任務E、薪酬結構【正確答案】：ABD27.福利管理的主要原則包括()。A、合理性原則B、必要性原則C、計劃性原則D、協(xié)調性原則E、針對性原則【正確答案】：ABCD28.企業(yè)人工成本一般包括()。A、勞動報酬總額B、福利費用C、房屋折舊費用D、教育費用E、勞動保護費用【正確答案】：ABDE29.薪酬的貨幣形式包括()。A、獎金津貼B、工資C、銷售提成D、福利E、勞動分紅【正確答案】：ABCDE30.作業(yè)組是企業(yè)中最基本的協(xié)作方式，需要組成作業(yè)組的情況包括()。A、生產作業(yè)需工人共同完成B、看管大型復雜的機器設備C、工人的工作彼此密切相關D、為了便于加強管理和交流E、沒有同定工作地但為了調配分配工作【正確答案】：ABCDE31.()制度都與協(xié)調勞動關系有著直接的聯(lián)系，并且反映著勞動關系的實質內容A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、獎懲制度E、培訓制度【正確答案】：ABCDE32.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標準進行配置B、以性別為標準進行配置C、以崗位為標準進行配置D、以雙向選擇為標準進行配E、以單向選擇為標準進行配置【正確答案】：ACD33.政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()A、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照B、工會的社團法人證明材料C、雙方代表的身份證D、集體合同條款的必要說明E、職工代表的勞動合同書【正確答案】：ABCDE34.心理運動機能測試的內容主要包括()。A、思維能力B、想象能力C、身體能力D、體質素質E、心理運動能力【正確答案】：CE35.影響企業(yè)支付能力的因素有()。A、勞動分配率B、銷貨勞動生產率C、損益分歧點D、實物勞動生產率E、稅率水平高低【正確答案】：ABCD36.提高筆試的有效性應注意的問題包括()A、命題是否恰當B、確定命題記分規(guī)則C、學歷水平相當D、閱卷以及成績復核E、經歷大致相同【正確答案】：AD37.勞動紀律的主要內容包括()。A、組織規(guī)則B、定員規(guī)則C、崗位規(guī)則D、定額規(guī)則E、時間規(guī)則【正確答案】：ACE38.以下面試的方法說法是正確的()A、從面試達到的效果來看，面試可分為初步面試和診斷面試B、根據面試的結構化程度，可分為結構化面試和非結構化面式C、初步面試是為了讓應聘者更好的了解企業(yè)D、初步面試是為了讓應聘者更好的呈現(xiàn)自己E、診斷面試是對經過初步面篩選合格的應聘者進行初建能力與潛力的測試【正確答案】：ABE39.網絡招聘的優(yōu)點有()。A、選擇的余地大B、成本較低C、涉及的范圍廣D、方便快捷E、較高吸引力【正確答案】：ABCD40.調解勞動爭議應貫徹自愿原則，具體包括()。A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調節(jié)過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE41.定員定額標準的內容包括()。A、崗位培訓標準B、崗位員工規(guī)范C、時間定額標準D、雙重定額標準E、產量定額標準【正確答案】：CDE42.人力資源費用規(guī)劃的內容包括()A、人力資源費用的預算B、人力資源費用的審核C、人力資源費用的核算D、人力資源費用的控制E、人力資源費用的結算【正確答案】：ABCDE43.()是工作崗位評價經常使用的方法。A、排列法B、因素比較法C、分類法D、關鍵事件法E、評分法【正確答案】：ABCE44.直接薪酬包括()。A、基本工資B、年薪C、激勵薪酬D、福利E、績效工資【正確答案】：ABCE45.企業(yè)人工成本也稱人事費用，主要包括()。A、勞動報酬總額B、福利費用C、社會保險費用D、教育經費E、人員招聘費用【正確答案】：ABCD46.限制延長工作時間的措施包括()。A、條件限制B、時間限制C、人員限制D、行政命令E、提高勞動報酬【正確答案】：ABCE47.企業(yè)進行員工滿意度調查所采用的基本方法有()。A、訪談法B、描述型調查法C、問卷調查法D、綜合型調查法E、目標型調查法【正確答案】：ABCE48.外部招募的優(yōu)勢包括()。A、帶來新思想和新方法B、樹立企業(yè)的形象C、外部招募成本比較小D、存在著較小風險E、有利于招聘一流人才【正確答案】：ABE49.勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括()A、申請調解自愿B、接受調解自愿C、調解過程自愿D、達成協(xié)議自愿E、履行協(xié)議自愿【正確答案】：ACE50.按設備定員，需要根據()來計算定員人數。A、出勤率B、設備需要開動班次C、工人看管定額D、設備需要開動臺數E、生產任務總量【正確答案】：ABCD51.企業(yè)內部勞動分工包括()等幾種形式。A、職能分工B、專業(yè)分工C、特殊分工D、個別分工E、技術分工【正確答案】：ABE52.企業(yè)實施員工滿意度調查的目的包括()。A、增強企業(yè)凝聚力B、診斷公司潛在的問題C、找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因D、評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響E、促進公司內部各部門之間的溝通和交流【正確答案】：ABCDE53.在設計特殊貢獻獎時，要注意的事項包括()。A、制定標準時要有可操作性B、為企業(yè)增加的金額(或減少損失的金額)要大C、獲得該獎勵的人數要較少，而獎金的金額較大D、頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵E、以精神獎勵為主【正確答案】：ABCD54.結構化面試的優(yōu)點包括()A、對面試考官的要求較低B、所收集信息范圍不受限C、有利于提高面試的效率D、對所有應聘者均按同一個標準進行E、便于進行分析、比較，減少主觀性【正確答案】：ACDE55.按崗位規(guī)范的具體內容，崗位規(guī)范的基本形式包括()。A、管理崗位的培訓規(guī)范B、生產崗位工作規(guī)范C、管理崗位考核規(guī)范D、生產崗位考核規(guī)范E、生產崗位技術業(yè)務能力規(guī)范【正確答案】：ABCDE56.集體合同除具有一般協(xié)議的特征外，還具有()等自身的特征。A、合法性B、是規(guī)定勞動關系的協(xié)議C、意思表示全面與一致性D、是定期的書面合同，生效需經特定程序E、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂【正確答案】：BDE57.制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確()A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標B、關鍵成功因素C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃D、核心的競爭力E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施【正確答案】：ABCDE58.從員工檔案中可以了解到員工()等方面的信息。A、技能水平B、工作業(yè)績C、工作經驗D、受教育程度E、人際關系【正確答案】：ABCD59.以下那些選項是面試提問時，應關注的幾個問題A、盡量避免提出引導性的問題B、有意提問一些相互矛盾的問題C、了解應聘者的求職動機D、所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時做好記錄。E、面試中不輕易打斷應聘者的講話，對方回答完一個問題，再問第二個問題。【正確答案】：ACDE60.用人單位內部勞動規(guī)則的其他制度包括()。A、工資制度B、福利制度C、考核制度D、工作說明書E、培訓制度【正確答案】：ABCE61.企業(yè)確定合理人工費用時，應以()等因素為基準來進行衡量。A、企業(yè)的支付能力B、勞動力市場C、工資的市場行情D、社會消費水平的變化E、員工的生計費用【正確答案】：ACE62.職工參與企業(yè)民主管理的形式包括()。A、個人參與B、合作參與C、崗位參與D、間接參與E、組織參與【正確答案】：ACE63.從面試所達到的效果看，面試可分為()。A、初步面試B、結構化面試C、診斷面試D、非結構化面試E、正式面試【正確答案】：AC64.確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則E、界限清晰便于測量的原則【正確答案】：ABCE65.企業(yè)勞動爭議調解委員會由()組成。A、職工代表B、行政機構代表C、工會代表D、用人單位代表E、法律顧問【正確答案】：ACD66.按照勞動爭議標的不同，可以把勞動爭議劃分為()A、權利爭議B、利益爭議C、因勞動條件而發(fā)生的爭議D、勞動合同爭議E、因勞動報酬而發(fā)生的爭議【正確答案】：CDE67.解決勞動爭議應當遵循()的原則，依法保護當事人的合法權益。A、合法B、公正C、公開公平D、及時E、著重調節(jié)【正確答案】：ABDE68.()屬于外部招募方法。A、發(fā)布廣告B、校園招聘C、借助中介D、網絡招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE69.面試的基本程序，包括()A、面試前的準備階段B、面試開始階段C、正試面試階段D、結束面試階段E、面試評價階段【正確答案】：ABCDE70.()屬于職業(yè)安全衛(wèi)生個人防護用品管理臺賬。A、一般防護用品發(fā)放臺賬B、防護用品修理臺賬C、防護用品遺失折損記錄D、防護用品購置臺賬E、特殊防護用品發(fā)放臺賬【正確答案】：ABDE71.內部招募存在明顯不足，主要體現(xiàn)在()。A、容易抑制創(chuàng)新B、篩選難度大，時間長C、增加招募成本D、可能會造成一定矛盾E、影響內部員工的積極性【正確答案】：AD72.影響員工個人薪酬水平的因素包括()A、年齡與工齡B、勞動績效C、產品的需求D、工作條件E、工會的力量【正確答案】：ABD73.薪酬體系設計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括()A、潛在勞動B、靜態(tài)勞動C、流動勞動D、凝固勞動E、動態(tài)勞動【正確答案】：ACD74.非結構化面試的優(yōu)點包括()。A、靈活自由B、問題可因人而異C、標準統(tǒng)一D、得到信息較深入E、效率較高【正確答案】：ABD75.工作崗位分析準備階段的具體任務包括()。A、規(guī)定調查的范圍B、了解情況C、設計崗位調查的方案D、寫實測定E、規(guī)定調查的對象和方法【正確答案】：ABCE76.內部回報包括()。A、參與企業(yè)決策B、更大的責任C、更大工作空間D、免費工作餐E、更有趣的工作【正確答案】：ABCE77.通過直接接觸，面試可以使用人單位全面了解應聘者的()A、社會背景B、語言表達能力C、個人修養(yǎng)D、邏輯思維能力E、反應能力【正確答案】：ABCDE78.企業(yè)民主管理制度的基本形式包括()。A、合理化建議B、職工大會C、平等協(xié)商制度D、質量小組E、職工代表大會制度【正確答案】：BCE79.根據勞動合同規(guī)定，企業(yè)應對員工為企業(yè)所提供的貢獻以及()，支付給員工相應的薪酬。A、工齡B、情感C、技能D、體力E、工作表現(xiàn)【正確答案】：ACDE80.崗位評價中的權重系數的作用主要有()。A、便于評價結果的匯總B、突出不同類別崗位的主要特征C、使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較D、使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較E、使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較【正確答案】：ABCDE81.工作說明書中崗位的基本資料，包括()等識別信息。A、崗位名稱B、工作權限C、崗位等級D、定員標準E、工作內容【正確答案】：ACD82.薪酬日常管理是由()組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。A、薪酬預算B、薪酬計劃C、薪酬支付D、薪酬決算E、薪酬調整【正確答案】：ACE83.招聘成本效益評估的各類指標的計算方法，正確的有()。A、總成本效益=錄用人數÷招聘總成本B、招募成本效益=應聘人數÷招募期間的費用C、招募成本效益=應聘人數÷應聘期間的費用D、選拔成本效益=被選中人數÷選拔期間的費用E、錄用成本效益=正式錄用的人數÷錄用期間的費用【正確答案】：ABDE84.勞動合同管理制度包括()。A、勞動紀律B、應聘人員相關材料保存辦法C、勞動合同管理制度修改的程序D、勞動合同草案審批權限的確定E、勞動合同履行的原則【正確答案】：BCDE85.工資總額的準確統(tǒng)計為國家()提供了重要依據。A、計算經濟補償金B(yǎng)、了解人民的收入水平C、計算有關保險金D、了解人民的生活水平E、計算離休退休金【正確答案】：ABCDE86.面試問題的提問方式包括(）。A、開放式提問B、跳躍式提問C、封閉式提問D、復合式提問E、假設式提問【正確答案】：ACE87.福利費用包括()A、生活困難補助B、醫(yī)療衛(wèi)生費C、計劃生育補貼D、住房公積金E、冬季取暖補貼費【正確答案】：ABCE88.心理測試主要類型包括()A、人格測試B、素質測試C、興趣測試D、品質測試E、能力測試【正確答案】：ACE89.員工福利管理的原則包括()。A、共享性原則B、協(xié)調性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計劃性原則【正確答案】：BCDE90.下列屬于勞動強度指標的有()。A、工作輪班制度B、體力勞動強度C、勞動緊張程度D、腦力勞動強度E、視覺疲勞程度【正確答案】：ABC91.在()情況下，勞動者應當被認定為工傷A、患職業(yè)病B、受到機動車事故傷害C、因工外出期間受到傷害D、在工作時間和工作場所內工作原因受到事故傷害E、在工作時間和工作場所內履行工作職責受到暴力傷害【正確答案】：ACDE92.情境模擬測試比較適用于招聘()。A、服務人員B、事務性工作人員C、管理人員D、科學性研究人員E、銷售人員【正確答案】：ABCE93.在設計建議獎時要注意的事項包括()A、只要是出于達到組織目標的動機，均應該獲獎B、獎金的金額應該較低，而獲獎人員的面要較寬C、如果建議重復，原則上只獎人員的面較寬D、如果建議重復，原則上只獎第一個提此建議者E、根據工作任務和目標的變化隨時調整獎金數額【正確答案】：ABCD94.工作崗位分析是對崗位的()進行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A、性質任務B、職責權限C、崗位關系D、勞動環(huán)境E、員工關系【正確答案】：ABCD95.薪酬的基本職能包括()。A、補償職能B、激勵職能C、調節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計監(jiān)督職能【正確答案】：ABCDE96.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于()。A、主體不同B、內容不同C、功能不同D、意義不同E、法律效力不同【正確答案】：ABCE97.在面試過程中，面試考官可以考察應聘者（）。A、相關知識的掌握程度B、判斷、分析問題的能力C、衣著外貌、風度氣質D、應聘者現(xiàn)場的應變能力E、是否符合崗位的要求【正確答案】：ABCDE98.工作崗位定員主要根據()等因素來確定定員人數。A、工作量B、工作任務C、崗位區(qū)域D、人員素質E、實行兼職作業(yè)的可能性【正確答案】：ABCE99.在面試評估階段可采用的評估方式包括()。A、專家式評估B、評語式評估C、團隊式評估D、評分式評估E、分析式評估【正確答案】：BD100.工傷認定申請表應當包括()。A、職工傷害程度B、事故發(fā)生的地點C、事故發(fā)生的原因D、事故發(fā)生的時間E、事故發(fā)生時在場人【正確答案】：ABCD101.一般協(xié)議的特點包括()。A、合法性B、主體平等性C、意思表示一致性D、法律約束性E、雙方利益的公平性【正確答案】：ABCD102.人力資源行政部門審核集體合同時，企業(yè)需報送的材料包括()。A、雙方代表的身份證B、委托授權書C、職工代表的勞動合同書D、企業(yè)繳費證明E、相關審議會議通過的集體合同的決議【正確答案】：ABCE103.勞動爭議處理制度中的調解是勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點包

括()A、群眾性B、自治性C、國家性D、強制性E、非強制性【正確答案】：ABE104.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有()等特征。A、合法性B、主體平等性C、意思一致性D、客體平等性E、法律約束性【正確答案】：ABCE105.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A、長期規(guī)劃B、中長期規(guī)劃C、中期計劃D、中短期規(guī)劃E、短期計劃【正確答案】：ACE106.招聘成本效益評估的類型主要包括()。A、錄用成本效益分析B、招募成本效益的分析C、選拔成本效益分析D、招聘總成本效益分析E、招聘成本與錄用人數比【正確答案】：ABCD107.最常用的情境模擬方法有()。A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法D、案例分析E、無領導小組討論【正確答案】：BCE108.內部招聘的方法主要包括()A、工作輪換B、內部晉升C、工作調換D、人員重聘E、公開招聘【正確答案】：ABCD109.工資支付的一般規(guī)則為()。A、貨幣支付B、直接支付C、按時支付D、間接支付E、部分支付【正確答案】：ABC110.要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內部公平的原則，就應當實現(xiàn)()。A、以崗定事B、以人定崗C、以職責定權限D、以績效定薪酬E、以崗位定基薪【正確答案】：CDE111.一個單位或組織的工作，一般可分為()。A、決策層B、管理層C、執(zhí)行層D、操作層E、監(jiān)督層【正確答案】：ABCD112.用人單位內部勞動規(guī)則具有法律效力的有效要件是().A、全體員工同意B、政府部門批準C、經過民主程序制定D、內容不違反法律法規(guī)E、向勞動者公示【正確答案】：CDE113.面試能夠使用人單位全面了解應聘者的()A、社會背景B、語言表達能力C、反應能力D、邏輯思維能力E、道德品質【正確答案】：ABCD114.用人單位內部勞動規(guī)則的內容包括()。A、勞動紀律B、民主管理制度C、勞動合同管理制度D、勞動崗位規(guī)范E、勞動安全衛(wèi)生制度【正確答案】：ACDE115.()是職工民主管理的直接形式。A、組織參與B、領導參與C、崗位參與D、群眾參與E、個人參與【正確答案】：CE116.員工滿意度調查的內容包括()A、薪酬B、組織C、晉升D、工作E、環(huán)境【正確答案】：ACDE117.勞動紀律的制定應當符合()等方面的要求。A、內容合法B、結構完整C、嚴格履行制定的程序D、標準一致E、內容應當全面約束管理行為和勞動行為【正確答案】：ABDE118.訂立集團合同應當遵循的原則包括()A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合作權益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定【正確答案】：ABCDE119.企業(yè)薪酬體系設計的要求包括()。A、實現(xiàn)公平、公正和公開B、體現(xiàn)補償職能C、體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)D、體現(xiàn)調節(jié)職能E、體現(xiàn)薪酬的基本職能【正確答案】：BCDE120.雇員參與民主管理的形式多種多樣，包括()A、職工大會B、崗位參與C、質量小組D、政策參與E、合理化建議【正確答案】：ABE121.核算人工成本的基本指標包括()。A、企業(yè)增加值B、企業(yè)利潤總額C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數【正確答案】：ABDE122.按照社會實體單位的性質和特點，人員編制可分為()。A、行政編制B、企業(yè)編制C、軍事編制D、機構編制E、政府編制【正確答案】：ABC123.一周前，張三參加了某公司人事招聘的初選，并被要求在本周四上午參加第二階段面試。面試那天，張三穿上他最好的西服，帶著準備好的材料，出發(fā)去參加這次對他至關重要的面試。但令張三意想不到是，自己遇到了該公司人事部的王經理:一位事先未對此次面試進行準備、工作十分繁忙的考官。