職業病防治科工作重點與計劃編制人：

審核人：

批準人：

編制日期：

一、引言

為了進一步加強職業病防治工作，保障職工的身體健康，提高勞動生產率，根據我國職業病防治相關法律法規及政策要求，結合本單位的實際情況，特制定本工作計劃。本計劃旨在明確職業病防治科的工作重點，細化工作計劃，確保職業病防治工作落到實處。

二、工作目標與任務概述

1.主要目標：

-目標一：建立健全職業病防治管理制度，確保各項措施落實到位。

-目標二：降低職業病發病率和發病率上升趨勢，保障職工健康權益。

-目標三：提高職業病診斷和治療水平，提升職工康復質量。

-目標四：增強職工職業病防治意識和能力，提高整體防護水平。

-目標五：確保年度職業病防治工作計劃按時完成，達到預期效果。

2.關鍵任務：

-任務一：完善職業病防治規章制度，包括職業健康監護、職業危害因素監測、職業病報告等。

-任務二：開展職業病危害因素辨識和風險評估，制定針對性的防治措施。

-任務三：加強職業病診斷和治療能力建設，提升醫療機構的職業病診療水平。

-任務四：開展職業病防治知識培訓和宣傳，提高職工自我防護意識。

-任務五：定期組織職業病防治檢查，確保各項措施執行情況符合要求。

-任務六：建立職業病防治信息管理系統，提高信息收集、分析和利用效率。

-任務七：與相關部門協同，推進職業病防治工作社會化、市場化進程。

三、詳細工作計劃

1.任務分解：

-子任務1.1：整理現有職業病防治相關規章制度，責任人：張三，完成時間：2025年3月31日，所需資源：辦公設備、網絡資源。

-子任務1.2：組織職業病危害因素辨識和風險評估培訓，責任人：李四，完成時間：2025年4月15日，所需資源：培訓場地、講師費用。

-子任務1.3：更新職業病診斷和治療設備，責任人：王五，完成時間：2025年5月15日，所需資源：設備采購預算、安裝人員。

-子任務1.4：開展職業病防治知識普及活動，責任人：趙六，完成時間：2025年6月15日，所需資源：宣傳材料、活動場地。

-子任務1.5：進行職業病防治檢查，責任人：錢七，完成時間：2025年7月15日，所需資源：檢查工具、交通費用。

-子任務1.6：建立職業病防治信息管理系統，責任人：孫八，完成時間：2025年8月15日，所需資源：軟件開發、硬件設備。

-子任務1.7：推進職業病防治社會化、市場化進程，責任人：周九，完成時間：2025年9月15日，所需資源：合作洽談、政策支持。

2.時間表：

-開始時間：2025年3月1日

-時間：2025年9月30日

-關鍵里程碑：

-2025年3月31日：完成規章制度整理

-2025年4月15日：完成風險評估培訓

-2025年5月15日：完成設備更新

-2025年6月15日：完成知識普及活動

-2025年7月15日：完成職業病防治檢查

-2025年8月15日：完成信息管理系統建立

-2025年9月15日：完成社會化、市場化進程推進

3.資源分配：

-人力資源：由職業病防治科全體成員及相關部門人員共同參與，確保任務按計劃執行。

-物力資源：包括辦公設備、培訓場地、檢查工具、醫療設備等，通過采購、租賃等方式獲取。

-財力資源：包括設備采購預算、培訓費用、活動經費等，通過單位預算、專項資金等方式分配。

四、風險評估與應對措施

1.風險識別：

-風險一：職業病防治管理制度不完善，可能導致防治措施執行不到位。

-風險二：職業病危害因素辨識和風險評估不準確，可能遺漏重要風險點。

-風險三：職業病診斷和治療設備更新不及時，可能影響職工康復效果。

-風險四：職業病防治知識普及不足，職工防護意識可能不高。

-風險五：職業病防治檢查流于形式，無法有效發現和解決問題。

-風險六：信息管理系統建設過程中可能出現技術難題，影響系統正常運行。

-風險七：社會化、市場化進程推進過程中可能遇到政策、資金等方面的障礙。

2.應對措施：

-應對措施一：責任人：張三，執行時間：2025年3月15日前，完善職業病防治管理制度，確保制度覆蓋所有防治環節。

-應對措施二：責任人：李四，執行時間：2025年4月15日前，組織專家對職業病危害因素進行評估，確保評估結果的準確性。

-應對措施三：責任人：王五，執行時間：2025年5月15日前，完成職業病診斷和治療設備的更新，確保設備符合最新標準。

-應對措施四：責任人：趙六，執行時間：2025年6月15日前，開展多種形式的職業病防治知識培訓，提高職工防護意識。

-應對措施五：責任人：錢七，執行時間：2025年7月15日前，加強職業病防治檢查的深度和廣度，確保檢查質量。

-應對措施六：責任人：孫八，執行時間：2025年8月15日前，解決信息管理系統建設中的技術難題，確保系統穩定運行。

-應對措施七：責任人：周九，執行時間：2025年9月15日前，積極協調政策、資金等資源，確保社會化、市場化進程順利推進。

五、監控與評估

1.監控機制：

-監控機制一：定期召開職業病防治工作例會，由職業病防治科負責人主持，各部門負責人參加，每月至少召開一次，用于匯報工作進度、討論問題、協調資源。

-監控機制二：建立進度報告制度，各部門負責人需在每月末提交工作進度報告，包括已完成任務、存在問題、下一步計劃等。

-監控機制三：設立專項監督小組，負責對職業病防治工作的全過程進行監督，確保各項措施得到有效執行。

-監控機制四：實施定期現場檢查，由監督小組負責，每月至少進行一次現場檢查，及時發現并解決問題。

2.評估標準：

-評估標準一：職業病發病率和發病率趨勢是否得到有效控制，評估時間點為每季度末，評估方式為數據分析。

-評估標準二：職業病防治管理制度是否完善，評估時間點為每半年一次，評估方式為制度審查和現場檢查。

-評估標準三：職工職業病防治知識普及率，評估時間點為每年末，評估方式為問卷調查和培訓參與率統計。

-評估標準四：職業病防治檢查的覆蓋率和問題解決率，評估時間點為每季度末，評估方式為檢查記錄和問題反饋。

-評估標準五：信息管理系統運行效率和數據準確性，評估時間點為每季度末，評估方式為系統運行報告和技術測試。

-評估標準六：社會化、市場化進程推進情況，評估時間點為每年末，評估方式為政策執行情況和合作進展報告。

六、溝通與協作

1.溝通計劃：

-溝通計劃一：溝通對象為職業病防治科全體成員及相關部門負責人，溝通內容為工作進度、問題解決、資源協調等，溝通方式包括定期會議、即時通訊工具（如企業微信、釘釘等），溝通頻率為每周至少一次。

-溝通計劃二：針對外部協作，如與醫療機構、監管部門等，溝通內容為職業病防治信息共享、聯合培訓等，溝通方式為定期書面報告、會議或電話，溝通頻率根據實際情況靈活調整。

-溝通計劃三：針對職工，溝通內容為職業病防治知識普及、健康咨詢等，溝通方式包括公告欄、內部刊物、在線問答平臺，溝通頻率為每月至少一次。

2.協作機制：

-協作機制一：建立跨部門協作小組，由職業病防治科牽頭，相關部門參與，負責協調解決職業病防治工作中的重大問題。

-協作機制二：明確各部門在職業病防治工作中的責任分工，確保職責清晰、任務明確。

-協作機制三：建立信息共享平臺，實現各部門之間的數據互通，提高信息傳遞效率。

-協作機制四：定期舉辦聯合培訓，提升各部門在職業病防治領域的專業知識和技能。

-協作機制五：鼓勵跨部門項目合作，通過項目實踐促進部門間的交流與合作，實現資源共享和優勢互補。

七、總結與展望

1.總結：

本工作計劃旨在通過系統化的職業病防治措施，提升職工健康水平，保障企業穩定發展。在編制過程中，我們充分考慮了國家法律法規、行業標準以及本單位實際情況，明確了工作目標、任務分解、監控評估、溝通協作等關鍵環節。本計劃將作為職業病防治工作的指導性文件，為各部門明確的行動指南。

2.展望：

隨著本工作計劃的實施，預期將帶來以下變化和改進：

-職業病防治管理水平將得到顯著提升，職工健康得到有效保障。

-企業安全生產環境得到改善，降低生產風險，提高經濟效益。

-職工職業病防治意識增強，形成良好