勞動關系中止協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現因[具體中止原因]，經雙方平等、自愿、協商一致，就勞動關系中止事宜達成如下協議：一、勞動關系中止期間自____年__月__日起至____年__月__日止。二、勞動關系中止期間雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利在勞動關系中止期間，甲方無需向乙方支付工資、福利待遇等，但法律法規另有規定的除外。有權根據實際經營情況決定是否要求乙方在中止期間提供相關協助或服務，具體事項將另行協商并簽訂補充協議。2.義務按照法律法規規定，為乙方保留社會保險關系，并依法繳納應由甲方承擔的社會保險費用。在勞動關系中止期間，不得無故解除與乙方的勞動關系。如乙方在中止期間符合法律法規規定的可以享受的權益，甲方應協助乙方辦理相關手續。（二）乙方權利義務1.權利在勞動關系中止期間，有權自主決定是否接受甲方要求提供的協助或服務，并按照協商結果獲取相應報酬。如乙方在中止期間找到新的工作，有權與新用人單位建立勞動關系，但應提前通知甲方。有權要求甲方按照法律法規規定為其保留社會保險關系，并依法繳納應由甲方承擔的社會保險費用。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，不得從事損害甲方利益的行為。如甲方要求乙方在中止期間提供協助或服務，乙方應按照甲方要求履行相關義務，并保證工作質量。在勞動關系中止期間，自行承擔個人所得稅等應由個人繳納的稅費。三、勞動關系恢復事宜1.勞動關系中止期滿后，雙方勞動關系自動恢復，恢復后的權利義務按照原勞動合同執行，但雙方另有約定的除外。2.若乙方在勞動關系中止期間因個人原因無法按時恢復勞動關系，應提前[X]天書面通知甲方，并協商確定新的勞動關系恢復時間。如乙方未提前通知甲方且逾期未恢復勞動關系，甲方有權按照法律法規及公司規章制度處理，包括但不限于解除勞動合同等。3.若甲方因經營需要等原因要求提前恢復勞動關系，應提前[X]天書面通知乙方。乙方應按照甲方要求按時到崗工作，如乙方拒絕恢復勞動關系，甲方有權按照法律法規及公司規章制度處理，包括但不限于解除勞動合同等。四、保密條款1.乙方承諾在勞動關系中止期間，對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[X]年。五、違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照法律法規規定為乙方保留社會保險關系或未協助乙方辦理相關手續，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方違反本協議約定，從事損害甲方利益的行為或泄露甲方機密信息，乙方應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若一方違反本協議約定，導致另一方要求提前恢復勞動關系或無法恢復勞動關系的，違約方應承擔對方因此遭受的全部損失。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：__