2025漸進式延遲退休政策下的勞動合同調整勞動合同調整協議書合同編號：本勞動合同調整協議書（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯絡方式：戶籍地址：現居地址：鑒于《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規的規定，以及《關于漸進式延遲法定退休年齡的實施方案》（以下簡稱“方案”）的要求，結合甲方的實際情況，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就2025年漸進式延遲退休政策對本勞動合同的影響及具體調整事項達成如下協議：第一條勞動合同期限的調整1.1根據《方案》的要求，自年月日起，我國將逐步實施延遲法定退休年齡的政策。根據乙方的年齡、工齡、健康狀況及工作崗位特點等實際情況，雙方協商一致同意對乙方的勞動合同期限進行調整。1.2乙方原勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。經雙方協商一致，現將勞動合同期限延長至：自年月日起至年月日止。1.3乙方延遲退休期間的工作崗位、工作內容、勞動報酬、社會保險及其他待遇等事項，仍按照原勞動合同的約定執行。第二條退休年齡的調整2.1根據《方案》的規定，乙方的法定退休年齡將逐步延遲。具體調整如下：原法定退休年齡：男周歲，女周歲。調整后法定退休年齡：男周歲，女周歲。2.2乙方同意自年月日起，按照調整后的退休年齡執行。在達到調整后的退休年齡前，乙方仍需履行其工作職責，并享有相應的勞動權利。第三條工作時間安排3.1乙方在延遲退休期間的工作時間，仍按照原勞動合同約定的工時制度執行。若因崗位性質需要調整工作時間的，雙方另行協商確定。3.2乙方在延遲退休期間，享有國家法定節假日、休息日、帶薪年休假等權利。具體安排由雙方協商確定。3.3甲方應保障乙方在延遲退休期間的合法權益，不得因乙方延遲退休而降低其勞動報酬、福利待遇或單方面解除勞動合同。第四條職業發展與培訓4.1甲方應為乙方提供必要的職業發展和培訓機會，幫助乙方適應延遲退休政策的變化，提升乙方的職業技能和綜合素質。4.2乙方應積極參加甲方提供的培訓，不斷提升自身能力，為延長職業周期做好充分準備。4.3在延遲退休期間，乙方享有與甲方其他員工平等的職業發展機會和晉升權利。第五條社會保障與福利5.1甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，并及時足額繳納各項費用。5.2乙方在延遲退休期間，享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于住房公積金、企業年金、加班費、獎金、績效獎等。5.3乙方在延遲退休期間，若因工傷或職業病導致的醫療費用、康復費用等，由甲方按照國家法律法規和勞動合同的約定承擔相應責任。第六條協商與溝通機制6.1雙方應建立協商與溝通機制，就延遲退休政策的實施、勞動關系的調整等事項進行定期溝通，確保雙方權益的平衡與保護。6.2乙方在延遲退休期間，若對勞動關系調整有任何疑問或建議，可隨時向甲方提出，甲方應在收到乙方意見后個工作日內給予書面回復。6.3若因延遲退休政策的實施導致勞動關系發生重大變化，雙方應重新協商，達成新的書面協議。第七條違約責任7.1任何一方未履行或未完全履行本協議約定義務的，應當承擔相應的違約責任。7.2若因甲方的原因導致乙方在延遲退休期間的合法權益受到損害，甲方應依法承擔賠償責任。7.3若因乙方的原因導致甲方在延遲退休期間的合法權益受到損害，乙方應依法承擔相應責任。第八條其他條款8.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。8.3本協議的簽訂和履行，應遵守中華人民共和國的相關法律法規。若發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：