員工考勤更改協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方與乙方存在勞動關系，為了規范員工考勤管理，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，就乙方考勤更改事宜達成如下協議：一、協議背景與目的隨著公司業務發展和管理需求的變化，為了更合理地安排工作時間和任務，提高工作效率，保障員工權益，雙方決定對乙方的考勤方式進行更改，并通過本協議明確雙方的權利義務。二、標的物或服務具體描述（一）原考勤方式乙方原執行的考勤方式為[具體原考勤方式，如標準工時制，每日工作時間為上午[X]點至下午[X]點，每周工作[X]天等]。（二）更改后的考勤方式1.考勤類型：變更為[新的考勤類型，如綜合計算工時制或不定時工作制]。2.工作時間實行綜合計算工時制的，以[具體計算周期，如以月、季或年為周期]綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。具體工作時間安排如下：周一至周五：[具體工作時間段，如上午[X1]點至下午[X2]點，午休[X]小時]。周六、周日及法定節假日：根據工作需要安排輪休或加班，具體加班安排按照公司加班管理規定執行。實行不定時工作制的，工作時間根據工作任務和業務需求靈活安排，但乙方應確保完成工作任務。3.考勤記錄與方式甲方將通過[指定的考勤記錄方式，如打卡機、考勤軟件等]對乙方的出勤情況進行記錄。乙方應按照甲方規定的考勤時間和方式按時出勤，如有特殊情況需要請假或變更工作時間，應提前按照甲方的請假流程辦理相關手續。三、權利與義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司業務需要和法律法規要求，合理調整乙方的工作時間和考勤方式。有權對乙方的考勤情況進行監督檢查，對于違反考勤規定的行為，按照公司相關制度進行處理。2.義務按照國家法律法規和本協議約定，保障乙方的休息休假權利。在綜合計算工時制下，如乙方在計算周期內的工作時間超過法定標準工作時間，甲方應按照法律規定支付加班工資。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環境下工作。按照本協議約定的薪酬待遇支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠。（二）乙方權利義務1.權利有權知曉公司的考勤制度和本協議的相關內容，并對不合理的考勤安排提出異議。在符合法律法規和公司規定的情況下，享有休息休假的權利。按照本協議約定的工作時間和任務完成工作后，有權獲得相應的勞動報酬。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、勞動紀律等。按照本協議約定的考勤方式按時出勤，積極完成工作任務。如因個人原因需要請假或變更工作時間，應提前按照甲方規定的請假流程辦理相關手續，并獲得批準。配合甲方的考勤管理工作，如實提供個人考勤信息，不得虛報、瞞報出勤情況。四、薪酬待遇（一）工資構成乙方的工資由[基本工資、績效工資、獎金等具體工資構成部分]組成。（二）工資調整1.在考勤方式更改后，甲方將根據乙方的工作表現和公司薪酬調整政策，對乙方的工資進行相應調整。2.如乙方的工作崗位、職責或工作內容發生重大變化，雙方可協商調整乙方的薪酬待遇。（三）加班工資1.實行綜合計算工時制的，在計算周期內，乙方的工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按照以下標準支付加班工資：平時加班：按照不低于乙方小時工資基數的[X]%支付加班工資。周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的[X]%支付加班工資。法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的[X]%支付加班工資。2.乙方的小時工資基數按照以下方式計算：月工資收入÷月計薪天數÷8小時。其中，月計薪天數按照國家規定執行。3.實行不定時工作制的，乙方不享受加班工資待遇，但甲方應根據乙方的工作業績和表現給予相應的獎勵或補貼。五、勞動保護與職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）職業危害防護1.對于乙方從事的工作崗位可能存在的職業危害，甲方應采取有效的防護措施，如通風換氣、定期檢測、提供防護設備等，降低職業危害對乙方身體的影響。2.甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。如乙方因工作原因導致職業病，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。六、社會保險與福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）福利待遇1.乙方享受甲方規定的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體福利待遇標準按照甲方的相關制度執行。2.甲方將根據公司經營情況和員工貢獻，適時為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、晉升機會等。七、保密條款（一）保密內容乙方在工作過程中可能接觸到甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，雙方確認這些信息屬于保密范疇。（二）保密義務1.乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.在本協議有效期內及終止或解除后，乙方仍應履行保密義務，直至保密信息不再具有保密價值為止。（三）違約責任如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、因調查乙方違約行為而支付的合理費用等。八、培訓與發展（一）培訓機會甲方將根據公司發展需要和乙方的工作表現，為乙方提供必要的培訓機會，幫助乙方提升業務能力和綜合素質。（二）培訓費用1.對于甲方出資為乙方提供的專業技術培訓，如培訓費用超過[具體金額]元，雙方可簽訂專項培訓協議，約定服務期和違約責任等事項。2.如乙方在服務期內違反培訓協議約定提前離職，乙方應按照培訓協議的約定向甲方支付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。九、協議的變更、解除與終止（一）協議變更1.本協議履行期間，如遇法律法規、政策調整或公司經營情況發生重大變化，需要變更本協議內容的，雙方應協商一致，并簽訂書面協議。2.如乙方的工作崗位、工作地點、工作內容等發生變更，雙方應協商變更本協議相關條款。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。（三）協議終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。十、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、加班工資或提供勞動保護、勞動條件等，乙方有權要求甲方支付相應的費用，并按照法律法規的規定支付賠償金。2.如甲方違反本協議約定的保密義務或其他義務，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議約定的考勤方式出勤或未履行請假手續擅自離崗，甲方有權按照公司考勤制度進行處理，包括但不限于扣除相應的工資、獎金等。2.如乙方違反本協議約定的保密義務、勞動紀律或其他義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。十一、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。（二）協議