勞動關系解約協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了[勞動合同名稱]（合同編號：____），建立了勞動關系，現經雙方友好協商，達成如下勞動關系解約協議：一、協議解除勞動關系的原因甲乙雙方一致同意，基于[具體解除原因，如雙方協商一致、乙方主動辭職、甲方依法解除等]，自本協議生效之日起，解除雙方之間的勞動關系。二、工作交接1.乙方應在本協議生效后的[X]個工作日內，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接內容包括但不限于：將其所負責的工作任務、相關文件資料、工作成果、客戶信息等移交給甲方指定的人員，并確保交接工作的準確性和完整性。2.在工作交接過程中，乙方應積極配合甲方，如實提供與工作相關的信息和資料。對于因乙方原因導致的工作交接延誤或不完整，乙方應承擔相應的責任。3.甲方應在乙方完成工作交接后的[X]個工作日內，對乙方的工作交接情況進行審核確認。如發現問題，甲方有權要求乙方立即進行整改，直至符合要求為止。三、工資及福利待遇結算1.甲方應按照國家法律法規及雙方簽訂的勞動合同的約定，向乙方支付截至本協議生效之日的工資及福利待遇。2.經雙方核算，甲方應向乙方支付的工資及福利待遇共計人民幣____元（大寫：____元整）。其中，工資為人民幣____元（大寫：____元整），包括正常工作期間的工資、加班工資等；福利待遇包括但不限于獎金、津貼、補貼等共計人民幣____元（大寫：____元整）。3.甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將上述工資及福利待遇以貨幣形式一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________四、經濟補償及賠償1.根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，甲方同意向乙方支付經濟補償共計人民幣____元（大寫：____元整）。該經濟補償的支付標準及計算方式為[具體說明計算依據，如按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償]。2.如甲方存在違反法律法規或勞動合同約定的情形，導致乙方解除勞動關系的，甲方應按照法律規定向乙方支付賠償金。賠償金的支付標準為經濟補償標準的二倍。3.甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，將上述經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險及住房公積金1.甲乙雙方一致確認，截至本協議生效之日，甲方已按照國家法律法規的規定，為乙方繳納了社會保險及住房公積金。自本協議生效之日起，雙方的社會保險及住房公積金關系即行終止。2.乙方應自行承擔因勞動關系解除而產生的社會保險及住房公積金相關費用，包括但不限于個人應繳納的部分及因補繳等產生的全部費用。六、保密及競業限制1.乙方承諾，在勞動關系存續期間及解除后，對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____元整），并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為維護其商業秘密所支付的合理費用、因乙方違約行為導致甲方遭受的經濟損失等。3.雙方同意，在勞動關系解除后的[X]年內，乙方不得到與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元（大寫：____元整），并按照競業限制期間甲方支付給乙方經濟補償總額的[X]倍向甲方支付賠償金。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。4.甲方應在本協議生效后的[X]個工作日內，按照雙方約定的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的支付方式為[具體支付方式，如按月支付或一次性支付等]。七、知識產權歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責所產生的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。乙方應積極配合甲方辦理相關知識產權的申請、登記等手續，并提供必要的協助。2.乙方承諾，不得擅自使用、轉讓或授權第三方使用其在甲方工作期間所產生的知識產權，否則應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、其他事項1.甲乙雙方一致確認，本協議生效后，雙方之間不存在任何勞動爭議或糾紛。任何一方不得就勞動關系的解除向對方主張其他任何權利或要求。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如本協議與補充協議不一致的，以補充協議為準。4.如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟