變更勞動勞務協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動/勞務合同日期]簽訂了《勞動/勞務合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就變更原合同的相關事宜達成如下協議：一、變更事項說明（一）工作內容與工作地點變更1.工作內容變更原合同約定乙方的工作崗位為[原工作崗位名稱]，現經雙方協商一致，變更為[新工作崗位名稱]。新工作崗位的主要職責為：[詳細描述新崗位的工作職責]。2.工作地點變更原合同約定乙方的工作地點為[原工作地點]，現變更為[新工作地點]。新工作地點的具體地址為：[詳細地址]。（二）勞動報酬變更1.工資調整原合同約定乙方的月工資為[原工資數額]元，現調整為月工資[新工資數額]元。調整后的工資發放方式為：[詳細說明工資發放方式，如銀行轉賬，每月[具體日期]發放]。2.獎金及福利變更原合同約定的獎金發放標準及福利政策相應變更。獎金發放將根據乙方在新崗位的工作業績及公司績效考核制度進行，具體標準為：[詳細說明獎金發放條件及計算方式]。福利方面，甲方將按照國家法律法規及公司規定，為乙方提供[新的福利項目及內容，如五險一金繳納比例及其他福利]。（三）工作時間與休息休假變更1.工作時間變更原合同約定的工作時間為[原工作時間，如標準工時制：每天工作8小時，每周工作40小時]，現變更為[新工作時間，如不定時工作制，乙方應根據工作任務的需要，自行安排工作時間，但需確保完成工作任務]。實行不定時工作制的依據為：[說明符合不定時工作制的相關法律法規規定或公司實際經營情況等原因]。2.休息休假變更乙方的休息休假按照國家法律法規及公司新的休假制度執行。具體休假安排如下：[詳細說明年假、病假、婚假、產假等各類假期的天數、申請流程及相關待遇]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營需要及乙方工作表現，對乙方的工作內容、工作地點、勞動報酬等進行合理調整，但應提前通知乙方并協商一致。有權按照公司的規章制度對乙方進行管理和考核，乙方應遵守甲方的各項規章制度。2.義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。協助乙方辦理因工作內容、工作地點變更等涉及的相關手續，如工作交接、社保變更等。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供勞動報酬、福利待遇及工作條件。對甲方的管理和考核有異議時，有權提出申訴。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，按照本協議約定的工作內容、工作地點、工作時間等履行工作職責。認真完成工作任務，提高工作質量，接受甲方的管理和考核。配合甲方辦理因合同變更涉及的相關手續，如工作交接等。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或提供福利待遇，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協議約定擅自變更乙方的工作內容、工作地點等重要條款，導致乙方權益受損的，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據乙方因此遭受的實際損失確定。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額根據甲方的實際損失確定。2.若乙方違反甲方的規章制度，甲方有權按照規章制度進行處理，乙方應接受相應的處罰。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權解除本協議，并要求乙方賠償損失。四、協議的變更、解除與終止（一）協議變更本協議履行期間，如有未盡事宜或因法律法規、政策變化等原因需要變更本協議的，雙方可協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）協議解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；本協議約定的解除條件成就的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動報酬或福利待遇的；未按照本協議約定提供必要的工作條件或勞動保護的；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；本協議約定的解除條件成就的。（三）協議終止1.本協議期滿，雙方未續簽的，本協議自行終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。3.本協議因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因無法繼續履行的，本協議終止。五、爭議解決本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及相關政策執行。甲方（蓋章）：___