勞動合同補加協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂[原勞動合同名稱]，為了進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，自愿達成如下補充協議：一、協議背景與目的甲乙雙方在履行原勞動合同過程中，基于實際情況的變化，經友好協商，決定對原勞動合同的部分條款進行補充和完善，以確保雙方的權益得到更充分的保障，同時促進勞動關系的和諧穩定發展。二、標的物或服務具體描述乙方在甲方擔任[具體工作崗位名稱]，負責[詳細工作內容描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[X]天以書面形式通知乙方。甲方有權按照國家法律法規和本單位的規章制度對乙方進行管理和考核，對乙方違反法律法規、規章制度的行為進行相應的處理。2.義務甲方應按照國家法律法規和本單位的規章制度為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。甲方應按照原勞動合同及本補充協議的約定，按時足額支付乙方的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為乙方繳納社會保險費。甲方應根據乙方的工作表現和貢獻，為乙方提供晉升、培訓、學習等發展機會。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權按照國家法律法規和本單位的規章制度享受相應的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方有權要求甲方按照原勞動合同及本補充協議的約定支付勞動報酬和繳納社會保險費。乙方有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進行合理的解釋和說明。2.義務乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，誠實守信，勤勉盡責，認真履行工作職責。乙方應按照甲方的要求，按時、保質、保量地完成工作任務，并接受甲方的管理和考核。乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.如乙方實行標準工時制，甲方應保證乙方每周工作不超過[X]小時，每天工作不超過[X]小時。因工作需要延長工作時間的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。3.如乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定報勞動行政部門審批，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節假日、帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利。2.乙方如需請假，應提前[X]天向甲方提交書面請假申請，并按照甲方的審批流程辦理請假手續。未經甲方批準擅自離崗的，按照曠工處理。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.乙方的月工資為[X]元，工資發放時間為每月[X]日。甲方應將工資直接發放至乙方的銀行賬戶。2.甲方根據乙方的工作表現和業績，有權發放獎金、津貼、補貼等其他勞動報酬。獎金、津貼、補貼等的發放標準和方式由甲方另行制定。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。因甲方原因導致乙方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按照正常出勤支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準的[X]%；若乙方沒有提供正常勞動，甲方應按照國家有關規定辦理。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇描述，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、生日福利等]。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.甲方應按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，乙方應按照國家法律法規的規定承擔個人應繳納的社會保險費部分。2.如乙方因自身原因要求甲方停止繳納社會保險費或變更社會保險繳納基數、繳納方式等，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方自行承擔。（二）住房公積金1.甲方應按照國家法律法規的規定為乙方繳納住房公積金，乙方應按照國家法律法規的規定承擔個人應繳納的住房公積金部分。2.如乙方因自身原因要求甲方停止繳納住房公積金或變更住房公積金繳納基數、繳納方式等，由此產生的一切法律責任和經濟損失由乙方自行承擔。七、培訓與服務期（一）培訓1.甲方根據工作需要和乙方的個人發展，有權安排乙方參加各類培訓，包括內部培訓、外部培訓、在線培訓等。2.乙方應積極參加甲方安排的培訓，并遵守培訓的相關規定和要求。培訓期間，乙方應認真學習，努力提高自身業務水平和綜合素質。（二）服務期1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方根據培訓的實際情況協商確定，但最長不得超過[X]年。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。3.乙方在服務期內，如因個人原因提出解除勞動合同，應按照服務期約定向甲方支付違約金。如乙方因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等法定情形解除勞動合同的，不受服務期約定的限制。八、保密與競業限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密和工作秘密予以保密。商業秘密和工作秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶信息、營銷計劃、財務數據等。2.乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密，不得使用甲方的商業秘密和工作秘密為自己或任何第三方謀取利益。3.乙方違反保密義務的，應當按照原勞動合同及本補充協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。（二）競業限制1.如甲方認為有必要與乙方約定競業限制條款，雙方可以在本補充協議中約定競業限制的范圍、地域、期限等內容。競業限制的期限最長不得超過[X]年。2.在競業限制期限內，甲方應按照原勞動合同及本補充協議的約定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的[X]%。3.乙方在競業限制期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。4.乙方違反競業限制約定的，應當按照原勞動合同及本補充協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。違約金的數額由雙方根據實際情況協商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的[X]倍。九、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.甲乙雙方協商一致，可以變更原勞動合同的內容，并簽訂書面的勞動合同變更協議。2.如因不可抗力、法律法規政策調整、企業經營狀況發生重大變化等原因需要變更原勞動合同的，甲方應提前[X]天以書面形式通知乙方，并與乙方協商變更勞動合同的相關事宜。（二）解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除原勞動合同，并簽訂書面的解除勞動合同協議。2.如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前[X]天以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除勞動合同的，應提前[X]天以書面形式通知甲方。3.如甲方因法律法規規定的情形或勞動合同約定的情形解除勞動合同的，應提前[X]天以書面形式通知乙方，并按照國家法律法規的規定支付經濟補償。4.如乙方違反法律法規、規章制度或勞動合同約定的情形，甲方有權解除勞動合同，并按照國家法律法規的規定處理。（三）終止1.原勞動合同期滿，雙方未續簽勞動合同的，原勞動合同終止。2.如因法律法規規定的情形或勞動合同約定的情形導致原勞動合同終止的，甲方應按照國家法律法規的規定支付經濟補償。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行原勞動合同及本補充協議的約定。如一方違反約定，應按照約定向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.如乙方違反原勞動合同及本補充協議的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方的違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為挽回損失而支付的合理費用等。3.如甲方違反原勞動合同及本補充協議的約定，給乙方造成經濟損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因甲方的違約行為遭受的直接經濟損失、乙方為挽回損失而支付的合理費用等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行原勞動合同及本補充協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應繼續履行原勞動合同及本補充協議的其他約定。十二、其他條款1.本補充協議作為原勞動合同的附件，與原勞動合同具有同等法