員工異地派遣協議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（實際用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的員工。甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方派遣員工至乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣員工基本信息及派遣期限1.甲方根據乙方需求，派遣[員工姓名]（身份證號碼：________________）至乙方工作。具體工作崗位為________________，工作地點為________________。2.派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期滿前，甲乙雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。二、工作內容與要求1.乙方應向派遣員工明確工作內容和工作要求，派遣員工應按照乙方要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.乙方有權根據實際工作需要，對派遣員工的工作崗位、工作內容進行合理調整，但應提前通知甲方，并取得甲方書面同意。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方應按照以下標準向甲方支付派遣員工的勞動報酬：基本工資：每月人民幣______元；績效工資：根據乙方績效考核制度，按照派遣員工的工作表現發放，每月平均績效工資為人民幣______元。乙方應于每月____日前將上月勞動報酬支付至甲方指定賬戶，甲方應在收到款項后及時足額發放給派遣員工。2.派遣員工享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪假期。乙方應按照法律法規及本協議約定，保障派遣員工的休假權益。3.乙方應為派遣員工提供必要的勞動保護用品，并按照國家和地方有關規定為派遣員工繳納社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。甲方負責辦理派遣員工社會保險和住房公積金的參保、繳費手續，乙方應按照規定承擔應由其承擔的費用，并及時支付給甲方。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.甲方有權按照本協議約定，向乙方收取派遣服務費用。2.甲方應與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔用人單位的法定義務。3.甲方負責派遣員工的招聘、錄用、培訓、考核、辭退等管理工作，并按照乙方要求及時調整派遣員工。4.甲方應及時了解派遣員工的工作情況，協調處理派遣員工與乙方之間的工作關系，保障派遣員工的合法權益。5.甲方應按照法律法規及本協議約定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，并辦理相關手續。6.甲方應根據乙方要求，提供派遣員工的工資明細、考勤記錄等相關資料。（二）乙方權利與義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定派遣符合條件的員工，并要求甲方對派遣員工進行管理和監督。2.乙方應按照本協議約定，向甲方支付派遣服務費用和派遣員工的勞動報酬及福利待遇。3.乙方應為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護措施，保障派遣員工的人身安全和身體健康。4.乙方應按照法律法規及本協議約定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假，不得強迫派遣員工加班加點。如需加班加點，應按照國家有關規定支付加班工資或安排補休。5.乙方有權對派遣員工的工作表現進行考核評價，并將考核結果反饋給甲方。對于工作表現優秀的派遣員工，乙方有權建議甲方給予獎勵；對于工作表現不佳或違反乙方規章制度的派遣員工，乙方有權要求甲方進行處理。6.乙方應尊重派遣員工的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰派遣員工。7.乙方在派遣期限屆滿或本協議終止后，應及時將派遣員工退回甲方，并提供派遣員工的工作表現評價等相關資料。五、費用及支付方式1.乙方應向甲方支付派遣服務費用，具體標準為每人每月人民幣______元。派遣服務費用包括甲方為派遣員工支付的工資、社會保險、住房公積金、管理費等全部費用。2.乙方應于每月____日前向甲方支付上月派遣服務費用。甲方應在收到款項后向乙方出具合法有效的發票。3.如乙方逾期支付派遣服務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的____%向甲方支付違約金。逾期超過____日的，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付已發生的派遣服務費用及違約金。六、培訓與保密1.乙方如需對派遣員工進行專項培訓，應提前通知甲方，并與甲方協商培訓費用的承擔方式。培訓費用由乙方承擔的，乙方應在培訓前將培訓費用支付給甲方，由甲方負責安排培訓事宜。2.派遣員工在乙方工作期間，可能接觸到乙方的商業秘密、技術秘密等機密信息。甲乙雙方應共同做好保密工作，要求派遣員工遵守保密協議。未經乙方書面同意，派遣員工不得向任何第三方披露乙方的機密信息，不得將乙方的機密信息用于非本協議約定的目的。如因派遣員工違反保密協議給乙方造成損失的，由甲方承擔賠償責任。甲方承擔賠償責任后，有權向派遣員工追償。七、勞動保護與職業危害防護1.乙方應為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的派遣員工，應定期進行健康檢查。2.甲方應配合乙方做好派遣員工的勞動保護和職業危害防護工作，對派遣員工進行相關培訓，告知其工作過程中的安全注意事項和職業危害防護措施。3.如派遣員工在工作過程中發生工傷事故或職業病，乙方應按照國家和地方有關規定及時救治，并承擔相應的工傷保險責任。甲方應協助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定等相關工作。八、協議的變更、解除與終止1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.在派遣期限內，如有下列情形之一，一方有權解除本協議：因不可抗力致使本協議無法繼續履行的；一方嚴重違反本協議約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未改正的；法律法規規定的其他情形。3.派遣期限屆滿或本協議約定的終止條件出現時，本協議自動終止。雙方應按照本協議約定辦理派遣員工的退回、費用結算等相關事宜。4.本協議終止或解除后，雙方應按照法律法規及本協議約定，妥善處理與派遣員工的勞動關系及相關事宜，確保派遣員工的合法權益得到保障。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，如一方違反本協議約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.如甲方未按照本協議約定派遣員工或未履行對派遣員工的管理職責，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。3.如乙方未按照本協議約定支付派遣服務費用或勞動報酬及福利待遇，或未提供必要的工作條件和勞動保護措施，導致派遣員工權益受損或甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。4.如派遣員工因乙方原因遭受人身傷害或財產損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。甲方應積極協助乙方處理相關事宜，但不承擔因乙方原因導致的賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日