雙方協(xié)商調(diào)崗協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，乙方因自身職業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就乙方崗位調(diào)整事宜達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗內(nèi)容1.調(diào)崗前后崗位及職責乙方原崗位為[原崗位名稱]，主要職責為[原崗位主要職責詳細描述]。調(diào)崗后乙方崗位為[新崗位名稱]，主要職責為[新崗位主要職責詳細描述]。2.工作地點變化若調(diào)崗前后工作地點發(fā)生變化，具體如下：原工作地點為[原工作地點詳細地址]。調(diào)崗后的工作地點為[新工作地點詳細地址]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及乙方工作表現(xiàn)等因素，有權(quán)依法合理調(diào)整乙方工作崗位。有權(quán)要求乙方按照新崗位要求履行工作職責，遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.義務(wù)向乙方提供新崗位所需的必要工作條件和勞動保護用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供與新崗位相適應的培訓機會，幫助乙方提升工作能力，適應新崗位要求。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。對甲方調(diào)崗決定有異議時，有權(quán)提出申訴和協(xié)商解決。在新崗位工作期間，有權(quán)享受與甲方其他同崗位員工同等的勞動報酬、福利待遇及職業(yè)發(fā)展機會。2.義務(wù)應當服從甲方的工作安排，按照新崗位要求認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密。積極參加甲方組織的與新崗位相關(guān)的培訓，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作能力。三、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.乙方調(diào)崗后的勞動報酬按照甲方新崗位薪酬體系執(zhí)行，具體工資結(jié)構(gòu)為[基本工資+績效工資+獎金等詳細說明]。2.甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。工資支付方式為[現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬等具體方式]，支付至乙方在甲方登記的銀行賬戶。3.乙方調(diào)崗后工資待遇調(diào)整情況如下：基本工資調(diào)整為[X]元/月，較原崗位基本工資變動[增加/減少]了[X]元。績效工資根據(jù)乙方在新崗位的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體考核周期，如月度/季度/年度]。考核指標及標準按照甲方新崗位績效考核制度執(zhí)行。獎金根據(jù)甲方經(jīng)營效益及乙方個人表現(xiàn)發(fā)放，具體發(fā)放金額及條件在甲方獎金分配制度中有明確規(guī)定。（二）福利待遇1.乙方調(diào)崗后，繼續(xù)享受甲方提供的以下福利待遇：社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，具體繳納比例和金額按照當?shù)卣邎?zhí)行。住房公積金：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，繳存比例和金額按照當?shù)卣邎?zhí)行。帶薪年假：乙方在甲方工作滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假；已滿[X]年不滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假；已滿[X]年的，每年享受[X]天帶薪年假。年假具體安排按照甲方請假制度執(zhí)行。其他福利待遇：如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等，按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、培訓與職業(yè)發(fā)展1.甲方根據(jù)乙方新崗位需求，為乙方提供必要的培訓，培訓內(nèi)容包括但不限于新崗位業(yè)務(wù)知識、操作技能、工作流程等。培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師帶徒等。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，認真學習培訓內(nèi)容，按時完成培訓任務(wù)，并通過培訓考核。若乙方未通過培訓考核，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況進行補考或調(diào)整乙方工作崗位。3.甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導和規(guī)劃，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力提升情況，為乙方提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。乙方應積極配合甲方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷提升自身綜合素質(zhì)和能力。五、保密與競業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制方法、營銷策略等技術(shù)和經(jīng)營信息。甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄、合作協(xié)議等客戶信息。甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表、預算計劃、成本核算等財務(wù)信息。甲方的內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu)、人員信息等其他未公開的信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，應向甲方支付違約金[具體違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。（二）競業(yè)限制條款1.若乙方屬于甲方規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，雙方約定競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。2.在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3.甲方按照乙方離職前[X]個月平均工資的[X]%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，按月支付，支付時間為每月[具體支付日期]。若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，甲方有權(quán)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并要求乙方返還已支付的全部經(jīng)濟補償，同時乙方應向甲方支付違約金[具體違約金金額]元。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。4.競業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如全國范圍/某一特定地區(qū)等]。六、工作時間與休息休假1.乙方調(diào)崗后的工作時間按照甲方新崗位的工時制度執(zhí)行，具體為[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.若乙方實行標準工時制，甲方應保證乙方每周至少休息[X]天，每天工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.若乙方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并按照法律法規(guī)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利。七、勞動合同變更與解除1.本協(xié)議作為甲乙雙方勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項，按照勞動合同的約定執(zhí)行。2.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議內(nèi)容應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。3.若乙方在新崗位工作期間，出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.若甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，雙方協(xié)商不成的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。5.若乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前[X]日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方違反本協(xié)議約定擅自離職的，應按照甲方規(guī)章制度承擔違約責任。八、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時足額支付勞動報酬、未提供必要的工作條件等，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔乙方因此遭受的全部損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未服從甲方工作安排、未遵守甲方規(guī)章制度、未保守甲方商業(yè)秘密等，應按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。若乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_________________