廠里員工打架協議書?甲方（打架員工一）：姓名：[甲方姓名]性別：[甲方性別]身份證號：[甲方身份證號碼]聯系地址：[甲方聯系地址]聯系電話：[甲方聯系電話]乙方（打架員工二）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號：[乙方身份證號碼]聯系地址：[乙方聯系地址]聯系電話：[乙方聯系電話]鑒于甲乙雙方均為[工廠名稱]的員工，在工作期間發生打架事件，為妥善解決雙方糾紛，防止矛盾進一步激化，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，經友好協商，達成如下協議：一、事件概述[具體日期]，在[工廠具體地點]，甲乙雙方因[具體事由]發生沖突，進而引發打架行為，導致雙方不同程度受傷。二、雙方權利與義務甲方權利與義務1.權利有權要求乙方對因其打架行為造成的損失進行賠償。在符合法律法規和本協議約定的情況下，有權采取合法措施維護自身權益。2.義務向乙方如實陳述打架事件的經過及自身受傷情況。積極配合乙方及工廠相關部門對事件進行調查和處理。按照本協議約定履行賠償義務（如有）。乙方權利與義務1.權利有權要求甲方對因其打架行為造成的損失進行賠償。在符合法律法規和本協議約定的情況下，有權采取合法措施維護自身權益。2.義務向甲方如實陳述打架事件的經過及自身受傷情況。積極配合甲方及工廠相關部門對事件進行調查和處理。按照本協議約定履行賠償義務（如有）。三、醫療費用及賠償事宜醫療費用承擔1.雙方各自承擔因打架行為造成的自身醫療費用。甲方應提供真實有效的醫療費用憑證，包括但不限于醫院診斷證明、病歷、醫療費發票等，作為乙方及工廠核實費用的依據。乙方應提供真實有效的醫療費用憑證，包括但不限于醫院診斷證明、病歷、醫療費發票等，作為甲方及工廠核實費用的依據。2.若一方在打架事件中受傷嚴重，另一方自愿給予一定人道主義幫助的，具體金額及支付方式由雙方另行協商確定，并簽訂書面補充協議。其他賠償1.除醫療費用外，雙方同意互不向對方主張因本次打架事件產生的其他賠償要求，包括但不限于誤工費、護理費、營養費、精神損害撫慰金等。2.若一方違反本約定，向對方主張其他賠償要求，另一方有權拒絕，并要求對方承擔因此產生的一切法律責任和費用，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等。四、工作相關事宜工作崗位調整1.打架事件發生后，考慮到雙方關系及工作氛圍，工廠有權根據實際情況對甲乙雙方的工作崗位進行適當調整。2.甲乙雙方應服從工廠的工作崗位調整安排，積極配合新崗位的工作要求，不得以任何理由拒絕或拖延。工作表現考核1.打架事件對甲乙雙方的工作表現產生負面影響，雙方在今后的工作中應努力提升工作業績，遵守工廠的各項規章制度。2.工廠將根據甲乙雙方在后續工作中的表現進行考核，如一方在工作中表現優秀，工廠有權給予相應的獎勵；如一方違反工廠規章制度，工廠將按照規定進行處罰。五、違約責任甲方違約責任1.若甲方違反本協議約定，未按照協議履行義務，應向乙方支付違約金[X]元。2.甲方的違約行為給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、乙方為維護自身權益而產生的合理費用（如訴訟費、律師費等）。乙方違約責任1.若乙方違反本協議約定，未按照協議履行義務，應向甲方支付違約金[X]元。2.乙方的違約行為給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、甲方為維護自身權益而產生的合理費用（如訴訟費、律師費等）。六、爭議解決協商解決雙方首先應通過友好協商解決因本協議產生的或與本協議有關的任何爭議。協商期限為自爭議發生之日起[X]個工作日內。仲裁或訴訟若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，工廠留存一份，具有同等法律效力。協議變更與補充本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議與本協議具有同等法律效力。協議解釋本協議的解釋權歸雙方共同所有。對本協議條款的理解發生爭議時，應按照本協議的目的及相關法律法規的規定進行解釋。甲方（簽字或蓋章）：__________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：__________________簽訂日期：____