員工雙方承諾協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為了明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就雙方在勞動關系中的相關事項達成如下協議：一、協議目的本協議旨在明確甲乙雙方在勞動關系中的權利義務，規范雙方的行為，確保雙方在遵守法律法規的前提下，誠信履行各自的職責，共同維護勞動關系的和諧穩定。二、雙方身份及勞動關系基本情況1.甲方身份甲方為依法設立并合法存續的用人單位，具備獨立的法人資格，能夠獨立承擔民事責任。甲方從事[具體經營范圍]，擁有相應的生產經營資質和條件。2.乙方身份乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與甲方建立勞動關系所需的勞動能力和技能。乙方自愿應聘到甲方工作，并已充分了解甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及其他與工作相關的信息。3.勞動關系建立甲乙雙方于[入職日期]建立勞動關系，乙方在甲方擔任[具體工作崗位]，工作地點為[具體工作地點]。三、工作內容及要求1.工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，從事[詳細工作內容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并遵守甲方制定的各項工作規章制度和操作流程。2.工作要求乙方在工作過程中應遵守以下要求：嚴格遵守國家法律法規以及甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。按照甲方的工作標準和規范，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。愛護甲方的工作設備和設施，合理使用辦公用品，如有損壞或丟失，應按照甲方的規定進行賠償。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬甲方按照國家法律法規和本單位的薪酬制度，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的工資待遇為[具體工資標準，包括基本工資、績效工資等組成部分及計算方式]。甲方有權根據乙方的工作表現、績效考核結果等情況，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期和福利待遇。具體休假制度按照甲方的相關規定執行。甲方根據工作需要，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，并按照國家規定對乙方進行職業健康監護。五、工作時間及休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，但不得違反國家法律法規的規定。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間和休息時間。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家法律法規的規定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式。2.休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于每周至少休息一天、法定節假日休息等。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權益。乙方如需請假，應按照甲方的請假制度提前辦理請假手續。六、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利按照國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督，有權要求乙方遵守甲方的各項規定。根據工作需要和乙方的工作表現，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。根據乙方的工作業績和績效考核結果，決定乙方的薪酬待遇、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反國家法律法規、甲方的規章制度或本協議約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規和本單位的薪酬制度，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的職業健康和安全。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險，依法履行用人單位的社會責任。建立健全勞動規章制度，明確勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、職業危害防護等與勞動者切身利益相關的事項，并向乙方公示或告知。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的業務能力和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利按照國家法律法規和本單位的規章制度，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。享有休息休假的權利，包括法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。對甲方的管理和監督行為提出異議，有權要求甲方糾正違法或不合理的行為。在甲方違反國家法律法規、本協議約定或損害乙方合法權益時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付相應的經濟補償。2.義務遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，確保工作質量和效率。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方在勞動關系存續期間及離職后[保密期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。愛護甲方的工作設備和設施，合理使用辦公用品，如有損壞或丟失，應按照甲方的規定進行賠償。積極參加甲方組織的各項培訓和學習活動，不斷提高自身的業務能力和綜合素質。七、保密條款1.保密范圍雙方確認，以下信息屬于保密范圍：甲方的商業秘密，包括但不限于技術秘密、產品配方、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息等。甲方的工作機密，包括但不限于內部文件、資料、會議紀要、工作流程、業務計劃等。乙方在工作過程中知悉的甲方及其關聯公司的其他秘密信息。2.保密措施雙方應采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。甲方應與乙方簽訂保密協議，并對保密信息進行分類管理，限制知悉范圍。乙方應妥善保管保密信息，不得將保密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得使用保密信息為任何第三方謀取利益。在勞動關系終止或解除后，乙方應繼續履行保密義務，直至保密期限屆滿。3.違約責任如一方違反保密條款，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密條款，給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。八、競業限制條款1.競業限制范圍乙方同意在勞動關系存續期間及離職后[競業限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業務的單位，以及與甲方存在直接或間接競爭關系的單位。2.競業限制補償甲方應在乙方離職后，按照每月[競業限制補償金額]的標準向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償應在乙方離職后的[支付周期]內支付。3.違約責任如乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金[具體金額]，并返還已領取的競業限制經濟補償。甲方有權要求乙方繼續履行競業限制義務，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反競業限制條款，給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。九、培訓與服務期條款1.培訓內容甲方為乙方提供的培訓包括但不限于專業技能培訓、職業素養培訓、管理能力培訓等。培訓內容由甲方根據工作需要和乙方的實際情況確定。2.培訓費用甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，均屬于培訓費用范疇。培訓費用的具體金額以甲方實際支付的為準。3.服務期約定乙方同意在接受甲方提供的培訓后，按照甲方的要求在甲方工作[服務期期限]年。服務期自乙方完成培訓并考核合格之日起計算。4.違約責任如乙方在服務期內提前離職，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的金額按照以下公式計算：違約金=培訓費用×（未履行服務期期限÷服務期期限）。乙方應在離職前一次性支付違約金給甲方。如乙方未支付違約金，甲方有權從乙方的工資、獎金等收入中扣除相應金額。十、勞動合同的變更、解除和終止1.勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.勞動合同的解除甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。4.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲乙雙方協商一致解除勞動合同的；甲方依照本協議第十條第2款第（3）項規定解除勞動合同的；乙方依照本協議第十條第2款第（7）項規定解除勞動合同的；勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照國家法律法規的規定執行。經濟補償的月工資按照乙方應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。十一、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定的各項義務。如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。2.乙方違反本協議約定的保密條款、競業限制條款或培訓與服務期條款等，應按照本協議的相關規定承擔違約責任。3.如因一方違約導致另一方提起訴訟或仲裁，違約方應承擔對方因訴訟或仲裁而支付的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費、仲裁費、差旅費等。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院