雙方工資支付協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資支付方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿達成如下協議：一、工資支付相關定義1.工資：指乙方在甲方工作期間，甲方依據雙方約定及國家法律法規，以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼等。2.工資支付周期：指甲方計發乙方工資的時間間隔，本協議約定為[具體支付周期，如每月/每半月等]。3.正常工作時間：指國家法律法規規定的勞動者在用人單位的工作時間，本協議約定乙方的正常工作時間為[具體時長，如每日8小時，每周40小時等]。二、工資構成及標準1.乙方的工資由以下部分構成：基本工資：每月[X]元，該基本工資為乙方正常工作時間的勞動報酬基礎。績效工資：根據乙方的工作表現和績效考核結果確定，績效工資上限為每月[X]元。績效考核辦法由甲方制定并向乙方公示，具體考核指標及標準如下：[詳細列舉績效考核的各項指標及對應分值，如工作任務完成情況占40分、工作質量占30分、工作效率占20分、團隊協作占10分等，并說明各項指標的具體評判標準]。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規及本協議約定支付加班工資。平日加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；周末加班按照基本工資的[X]%支付加班工資；法定節假日加班按照基本工資的[X]%支付加班工資。津貼補貼：包括但不限于崗位津貼每月[X]元、交通補貼每月[X]元、餐補每月[X]元等，具體津貼補貼項目及標準根據甲方實際規定執行。2.甲方有權根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素調整乙方工資，但應提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明調整的理由和依據。乙方對工資調整有異議的，可在收到通知后的[X]日內與甲方協商解決；協商不成的，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。三、工資支付時間及方式1.甲方應按照以下時間向乙方支付工資：在每月的[具體支付日期]前，支付乙方上一工資支付周期的工資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方工資支付方式為：通過銀行轉賬方式支付至乙方名下的銀行賬戶，乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________戶名：____________________甲方應在工資支付日前將工資足額轉入乙方指定賬戶，并向乙方提供工資明細清單，明細清單應包括工資構成項目、金額、支付周期等信息。乙方如有疑問，可在收到工資后的[X]個工作日內與甲方財務部門核對。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據國家法律法規、企業規章制度及本協議約定，對乙方的工作進行管理和監督，包括但不限于工作任務分配、工作質量考核等。按照本協議約定的工資支付周期和方式，按時足額支付乙方工資。但乙方因自身原因未正常出勤或違反甲方規章制度的，甲方有權按照相關規定扣除相應工資。在乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等，并可依法要求乙方承擔相應責任。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規章制度應向乙方公示或告知乙方，乙方應遵守甲方的勞動規章制度。按照本協議約定的工資支付時間和方式，按時足額支付乙方工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。如因不可抗力或其他特殊原因需要延遲支付工資的，應提前[X]日通知乙方，并說明延遲支付的原因和預計支付時間。（二）乙方權利義務1.權利按照本協議約定，按時足額獲得勞動報酬，包括工資、加班工資、津貼補貼等。享受國家法律法規規定的帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。對甲方違反國家法律法規、企業規章制度或本協議約定的行為，有權提出異議、投訴或申請勞動仲裁。根據國家法律法規及本協議約定，在符合條件的情況下，要求甲方支付經濟補償、賠償金等。2.義務遵守國家法律法規和甲方的勞動規章制度，按時上下班，完成工作任務，保證工作質量。按照甲方要求，如實提供個人信息、工作經歷、健康狀況等相關資料，并保證所提供資料的真實性。接受甲方的管理和監督，積極配合甲方完成各項工作任務。如乙方因自身原因不能勝任工作或違反甲方規章制度，應接受甲方的處理措施。按照本協議約定的工作內容和工作時間，認真履行工作職責。未經甲方書面同意，不得擅自離崗、脫崗或從事與工作無關的事情。在離職時，按照甲方規定辦理工作交接手續，歸還甲方財物，結清相關費用。五、加班及加班工資規定1.乙方因工作需要加班的，應提前填寫加班申請表，經部門負責人批準后，報甲方人力資源部門備案。加班申請表應注明加班日期、加班時長、加班原因等信息。2.甲方安排乙方加班的，應根據乙方的實際加班時長，按照本協議約定的加班工資標準支付加班工資。如乙方自行加班，未經甲方批準的，甲方不支付加班工資，但甲方認可乙方加班事實的除外。3.甲方應合理安排工作時間，盡量減少不必要的加班。如因甲方原因導致乙方長期加班，影響乙方身心健康的，乙方有權要求甲方采取相應措施，如調整工作安排、給予適當的休息時間等。六、工資扣除及調整規定1.甲方有權按照國家法律法規及企業規章制度的規定，扣除乙方工資。但扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。甲方扣除乙方工資的情形包括但不限于：乙方因自身原因給甲方造成經濟損失的，甲方可按照損失金額的一定比例扣除乙方工資，但每月扣除金額不得超過乙方當月工資的20%。乙方違反甲方勞動規章制度，如遲到、早退、曠工、違反操作規程等，甲方可按照相應規定扣除乙方工資。乙方未按照本協議約定履行工作義務或完成工作任務的，甲方可根據績效考核結果扣除相應績效工資。2.除本協議約定的扣除情形外，甲方不得擅自扣除乙方工資。如甲方違反規定擅自扣除乙方工資的，乙方有權要求甲方足額支付被扣除的工資，并可要求甲方按照被扣除工資金額的[X]%向乙方支付賠償金。3.甲方根據企業經營狀況、乙方工作表現等因素調整乙方工資的，應按照本協議約定提前通知乙方，并說明調整的理由和依據。乙方對工資調整有異議的，可在收到通知后的[X]日內與甲方協商解決；協商不成的，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。七、保密及競業限制規定1.乙方在甲方工作期間，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用甲方的機密信息。未經甲方書面同意，乙方不得在離職后繼續使用或披露甲方的機密信息。2.如乙方違反保密義務，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金，并承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的刑事責任。3.雙方可另行簽訂競業限制協議，約定乙方在離職后的競業限制期限、競業限制范圍、競業限制經濟補償等內容。如乙方違反競業限制協議約定，應按照競業限制協議的規定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付工資金額的[X]%向乙方支付違約金。如逾期超過[X]日，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、加班工資、津貼補貼等，以及按照解除勞動合同前十二個月平均工資的[X]倍向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定履行工作義務或違反甲方勞動規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應按照損失金額的[X]%向甲方支付賠償金，并承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為構成嚴重違反甲方勞動規章制度的，甲方有權解除勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。3.任何一方違反本協議約定的保密義務或競業限制規定，應按照本協議約定向對方支付違約金，并承擔對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應補足差額部分。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議其他無爭議的條款。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及