勞動合同轉簽協議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方與甲方簽訂了原勞動合同，現經雙方協商一致，就勞動合同轉簽事宜達成如下協議：一、轉簽背景及目的乙方原與甲方簽訂的勞動合同[合同名稱]，合同期限自[起始日期]至[結束日期]。現由于[轉簽原因]，甲乙雙方協商一致，決定對原勞動合同進行轉簽，以明確雙方新的權利義務關系，確保勞動關系的平穩過渡和持續穩定。二、轉簽勞動合同的具體內容1.合同期限轉簽后的勞動合同期限為[新的起始日期]至[新的結束日期]。2.工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。工作地點為[具體工作地點]。若甲方因經營需要或客觀情況發生變化，經與乙方協商一致，可以變更工作地點。3.工作時間和休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制等]。乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休息休假權利，具體按照國家及甲方相關規定執行。4.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發放時間為每月[具體日期]。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、業績考核等情況，按照甲方的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。5.社會保險和福利待遇甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方享受甲方規定的福利待遇，如[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、節日福利等]。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規和甲方規章制度，對乙方進行管理和監督。要求乙方按照本協議約定及甲方規章制度履行工作職責，完成工作任務。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權按照相關規定進行處理。2.義務按照本協議約定，按時足額支付乙方勞動報酬，繳納社會保險費用，提供勞動條件和勞動保護。為乙方提供必要的職業培訓和指導，幫助乙方提高工作技能和業務水平。依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫或變相強迫乙方加班。確因工作需要加班的，按照國家規定支付加班工資或安排補休。保守乙方的個人隱私和商業秘密，不得向第三方泄露乙方的個人信息及甲方的商業秘密等資料。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等福利待遇。對甲方的管理和監督提出意見和建議，對甲方違反法律法規、規章制度或本協議約定的行為，有權向有關部門投訴或申請勞動仲裁。依法享有解除勞動合同的權利，但需提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照本協議約定及甲方要求，按時、保質、保量地完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權等相關信息，不得向第三方泄露或使用。在勞動合同終止或解除后，乙方仍需履行保密義務，保密期限為[具體保密期限]。乙方應如實向甲方提供個人信息及與工作相關的資料，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。四、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應當采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.有下列情形之一的，本協議可以變更：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方因經營需要或客觀情況發生重大變化，致使本協議無法繼續履行的。乙方因身體健康等原因不能勝任原工作崗位，經雙方協商一致調整工作崗位的。（二）解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：提前[通知期限，如30天]以書面形式通知甲方的。甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（三）終止1.本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議終止。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。五、經濟補償和賠償1.經甲乙雙方協商一致解除本協議的，甲方應當按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.甲方違反本協議約定解除或終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.乙方違反本協議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、因乙方離職導致的業務損失等。具體賠償金額根據實際損失情況確定。六、保密和競業限制1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。保密期限為本協議生效之日起[具體保密期限]。2.競業限制條款若乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業秘密或對甲方的業務有重大影響，雙方可另行簽訂競業限制協議。競業限制的范圍、地域、期限等由雙方在競業限制協議中明確約定。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照競業限制協議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議約定，任何一方違反本協議約定，應承擔違約責任。2.如甲方未按照本協議約定支付勞動報酬、繳納社會保險費用或提供勞動條件等，應按照國家法律法規的規定承擔相應責任。3.如乙方未按照本協議約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額按照實際損失情況確定。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方規章制度執行；如遇