紀檢干部履職能力提升培訓匯報人：文小庫2025-05-14CATALOGUE目錄02監督執紀工作方法01紀檢工作基礎理論03審查調查實務要點04廉政教育長效機制05內部監督約束機制06專業能力提升路徑紀檢工作基礎理論01職責定位與政治屬性維護黨章和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。作為黨的忠誠衛士和群眾貼心人，履行監督、執紀、問責職責，推動全面從嚴治黨向縱深發展。紀檢干部必須增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終保持政治上的清醒和堅定。紀檢機關職責紀檢干部角色政治屬性要求黨紀法規核心條款解析黨章規定深入解讀黨章關于黨的紀律、黨的紀律檢查機關以及黨員義務與權利等核心內容。01紀律處分條例掌握紀律處分條例中關于違紀行為、處分種類、處分程序等規定，確保執紀準確。02監督執紀工作規則熟悉監督執紀工作規則，明確監督執紀的職責、權限和程序，規范執紀行為。03監督執紀"四種形態"運用第一種形態第三種形態第二種形態第四種形態經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，防微杜漸。對違紀問題線索進行談話函詢、初步核實、暫存待查等處理，防止小錯釀成大錯。對違紀違法問題進行紀律處分和組織處理，維護黨的紀律嚴肅性和權威性。對嚴重違紀涉嫌違法的問題，及時移送司法機關依法處理，保持反腐高壓態勢。監督執紀工作方法02設立專門渠道，接收并記錄各類信訪舉報信息，確保信息來源的可靠性和完整性。對信訪舉報信息進行初步篩選和核實，確定是否存在違紀違法問題，并確定調查方向和重點。對涉嫌違紀違法的問題進行立案審查，并依法依規進行調查，收集相關證據材料。根據調查結果，按照相關規定對信訪舉報進行處理，并向舉報人反饋處理結果。信訪舉報核查流程接收和登記初步核實立案審查處理反饋問題線索處置標準根據問題線索的性質和內容，將其分為不同類型，如違紀違法、作風不正等。線索分類針對不同類型的問題線索，制定相應的處置方式，如談話函詢、初步核實、暫存待查等。在處置問題線索時，應遵循依法依規、實事求是、嚴謹細致的原則，確保處置結果經得起檢驗。對處置過的問題線索進行跟蹤管理，確保問題得到徹底解決，防止再次發生。處置方式處置原則跟蹤管理審查調查談話技巧在談話前，了解被調查人的基本情況、性格特點、家庭背景等，制定談話策略和方案。談話前的準備在談話過程中，運用傾聽、詢問、引導等技巧，與被調查人建立良好的溝通關系，獲取有價值的信息。在談話過程中，如遇到被調查人拒絕配合、情緒激動等復雜情況時，應冷靜應對，妥善處理，確保談話順利進行。談話中的溝通技巧在談話結束后，及時總結談話情況，分析被調查人的陳述和表現，為下一步工作提供參考。談話后的總結01020403應對復雜情況審查調查實務要點03證據收集固定規范合法性原則關聯性原則客觀性原則完整性原則收集證據必須符合法律規定的方式和程序，不能通過非法手段獲取證據。收集證據應當客觀、全面，既要收集對被調查人有利的證據，也要收集不利的證據。收集的證據必須與案件事實有實質性的聯系，能夠證明案件的某些事實。收集證據應當盡可能完整，包括原件、原物、證人證言等，以便后續審查和認定。筆錄制作注意事項準確性筆錄應當真實、準確地反映被調查人的陳述和情況，不能有任何夸大、縮小或歪曲。完整性筆錄應當全面記錄被調查人的陳述和情況，包括時間、地點、人物、事件、原因、結果等要素。規范性筆錄制作應當符合法律法規和程序要求，如調查人員簽名、被調查人簽名等。保密性筆錄應當嚴格保密，不得向無關人員泄露，防止影響案件的調查和處理。定性量紀法律依據依據《中國共產黨紀律處分條例》等相關法規，對被調查人的行為進行定性和量紀。定性和量紀必須建立在事實基礎上，只有經過查證屬實的證據才能作為定性和量紀的依據。定性和量紀必須遵循法定程序，包括調查、審理、決定等環節，確保定性量紀的公正性和合法性。在定性和量紀過程中，要遵循黨的紀律原則，既要考慮被調查人的具體情況，也要體現紀律的嚴肅性和公正性。法規依據事實依據程序依據紀律原則廉政教育長效機制04選取典型案例從國內外選取典型案例，涉及貪污、受賄、濫用職權等，進行深入剖析。案例剖析分析案例中的違法違紀行為、原因和教訓，提出防范措施。警示教育通過案例警示教育，引導紀檢干部增強法紀意識，自覺抵制腐敗行為。案例討論組織紀檢干部開展案例討論，鼓勵發表見解，加深認知。典型案例警示教育廉潔文化宣傳方式6px6px6px利用內部刊物、網站、微信公眾號等多種渠道進行廉潔文化宣傳。宣傳渠道組織廉潔主題演講比賽、文藝演出、書畫展覽等活動，增強廉潔文化氛圍。宣傳活動包括廉潔理念、廉潔制度、廉潔行為等方面，形成全方位宣傳。宣傳內容010302定期評估宣傳效果，根據反饋調整宣傳策略和內容。宣傳效果04教育效果評估指標評估標準制定科學合理的評估標準，包括廉潔意識、行為規范、工作作風等方面。01評估方法采用定量和定性相結合的方式，如問卷調查、訪談、考核等。02評估結果對評估結果進行深入分析，找出存在的問題和不足，提出改進措施。03評估反饋將評估結果及時反饋給紀檢干部，督促其認真整改，提高履職能力。04內部監督約束機制05紀檢干部風險防控制定風險清單，對紀檢干部在履職過程中可能遇到的風險進行科學識別與評估。風險識別與評估建立健全風險預警、風險處置等機制，制定防控措施并加強落實。風險防控措施加強紀檢干部風險意識教育，提高風險防控能力。風險教育與培訓監督權力運行規范建立健全權力運行監督制度，明確監督主體、監督內容和監督方式。運用信息化、網絡化等現代科技手段，提高監督效率和質量。將監督結果與紀檢干部選拔任用、考核獎懲等掛鉤，形成監督閉環。監督制度建設監督手段與方法監督結果運用自我監督紀律審查紀律審查程序明確紀律審查程序，確保審查過程公正、公開、透明。03建立健全紀律審查機制，對紀檢干部違紀違法行為進行嚴肅查處。02紀律審查機制自我監督意識強化紀檢干部自我監督意識，自覺接受組織和群眾監督。01專業能力提升路徑06紀檢業務培訓體系紀檢業務培訓課程包括紀檢工作條例、監督執紀工作規則、審查調查流程等內容，提高紀檢干部的業務水平。01紀檢業務培訓方法采用講解、案例分析、討論交流等多種方式，注重理論與實踐相結合，提升紀檢干部的綜合能力。02紀檢業務培訓師資邀請具有豐富實踐經驗的紀檢專家授課，確保培訓質量和效果。03模擬辦案實戰演練通過模擬實際辦案流程，讓紀檢干部在實戰中熟悉辦案程序，提高辦案能力。模擬辦案環節選擇典型案例進行分析，讓紀檢干部了解案件的特點和規律，提高分析和處理案件的能力。模擬辦案案例分析對模擬辦案過程進行評估，及時發現問題并進行針對性改進，提高紀檢干部的辦案水平。模擬辦案評估履職考核評價標準根據紀檢干部的工作表現，對其履職能力進行評價，